为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

生命科技行业就业现状调查

2010-09-19 26页 pdf 1MB 14阅读

用户头像

is_895405

暂无简介

举报
生命科技行业就业现状调查 目录索引 一、调查目的……………………………………………… 04 二、调查对象与方法……………………………………… 05 三、调查结果与分析……………………………………… 07 (一) 生命科学领域从业人员就业情况 1. 2009 年应届毕业生的就业情况……………………………… 07 2. 2008 年生命科学领域毕业生就业情况……………………… 11 3. 硕士博士最好就业的生命科学专业………………………… 12 4. 生命科学研究生最希望从事的职业………………………… 14 5. 不同地区的就业形势……...
生命科技行业就业现状调查
目录索引 一、调查目的……………………………………………… 04 二、调查对象与方法……………………………………… 05 三、调查结果与……………………………………… 07 (一) 生命科学领域从业人员就业情况 1. 2009 年应届毕业生的就业情况……………………………… 07 2. 2008 年生命科学领域毕业生就业情况……………………… 11 3. 硕士博士最好就业的生命科学专业………………………… 12 4. 生命科学研究生最希望从事的职业………………………… 14 5. 不同地区的就业形势………………………………………… 14 (二) 生命科学领域 2009 年裁员情况 1. 生命科学行业各种工作环境的裁员比例…………………… 16 2. 生命科学行业各种工作环境的增员比例…………………… 16 (三)生命科学领域从业人员薪酬调查 1. 北京,广州,上海地区的薪酬分布………………………… 19 2009年生命科技行业就业调查 第 1 页,共 25 页 下一页 返回 2. 生命科学薪酬调查:期望与实际差距………………………… 19 3. 生命科学领域研究生薪酬水平………………………………… 22 4. 生命科学领域从业人员薪酬的性别差异……………………… 24 5. 生命科学从业人员 2009 年的薪酬变化情况(VIP)…………… 25 (1)不同职位 2009 年的薪酬变化情况(VIP)…………………… 25 (2)不同工作环境 2009 年的薪酬变化情况(VIP)……………… 29 (3)不同学历 2009 年的薪酬变化情况(VIP)…………………… 33 (4)不同地区 2009 年的薪酬变化情况(VIP)…………………… 36 6. 不同专业薪酬分布(VIP)………………………………………… 40 (1)生物化学专业不同工作年限,不同学历的薪酬分布情况…… 41 (2)分子生物学专业不同工作年限,不同学历的薪酬分布情况… 42 (3)细胞生物学专业不同工作年限,不同学历的薪酬分布情况… 43 7. 不同职位薪酬分布(VIP)………………………………………… 44 (1)销售职位不同工作年限,不同学历的薪酬分布情况………… 45 (2)研发职位不同工作年限,不同学历的薪酬分布情况………… 45 8. 不同工作年限薪酬分布(VIP)…………………………………… 47 9.生命科学领域从业人员求职的主要途径(VIP) ………………… 48 四、调查的局限性…………………………………………… 50 2009年生命科技行业就业调查 第 2 页,共 25 页 下一页 返回 临着同样的情况?生物 摘要: 在十一届全国人大二次会议记者会上,人力资源和社会保障部部长就提出“当前 的就业形势非常严峻”,那么作为“21 世纪的朝阳产业”的生命科学领域是否也面 “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”旨 在为生命科学从业人员问道解惑,助企业单位了解最新动态,促相关部门制定 更完善的就业政策。通过一个月时间的调查,结果明在 2009 年,生命科技行 业应届毕业生的就业压力比较大,而 2008 级毕业生就业后离职的情况也比较严 重,而 2009 年薪酬变化方面, 我们发现不同职位,不同工作环境的薪酬变化 存在差异,除此之外,我们还分析了不同学历,不同工作年限和不同专业的薪 酬分布。 关键词: 生命科技行业;失业压力;毕业生 2009年生命科技行业就业调查 第 3 页,共 25 页 下一页 返回 我们特推出 一、 调查目的 随着一场金融危机袭来,虽然国内所受的影响不大,但此次金融危机仍在 一定程度上影响了各领域人才的就业情况,在 09 年《社会蓝皮书》发布暨中国 社会形势报告会上就提到,高校毕业生就业形势继续趋紧,可能会有 150 万大 学生不能实现就业,就业率最低的主要是两大领域,一是技术领域,二是生命 科学领域。 但与此恰恰相反的是,之前中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预 计,到 2010 年我国专业技术人才供应总量为 4000 万人,需求总量为 6000 万 人,其中十大热门专业就有生物医药。 那么到底在生命科技行业,应届毕业生和往届毕业生的就业情况如何呢? “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”,为生命科学 从业人员问道解惑,助企业单位了解最新动态,促相关部门制定更完善的就业 政策。 2009年生命科技行业就业调查 第 4 页,共 25 页 下一页 返回 二、 调查对象与方法 1.调查对象:本次调查的对象主要为生命科技行业的从业人员和高校,科研 机构等处的应届毕业生,共 3106 人,其中本科学历占 35.9% ,硕士研究生(不 含 MBA)占 35.1%,博士研究生占 13.1%。工作时间的分布分别是:10 年工 作经验以上的占 10.3%,5 年-10 年工作经验的占 12.9%,1 年-5 年工作经验的 占 49.3%,应届毕业生占 27.5%。 “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”参与人员学历分布: “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”参与人员性别分布: 2009年生命科技行业就业调查 第 5 页,共 25 页 下一页 返回 “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”参与人员毕业院校分布: “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”参与人员工作环境分布 外企 17% 民营企业 41% (高等 )院校 18% 科研院所 12% 医院 5% 国企 5% 政府机构 2% 2.调查方法:本次调查采用自编问卷的网络调查形式。问卷内容根据目前就业形 势和读者感兴趣的方面进行,经预试、反复修改后形成,问卷题型主要采 用选择题的形式。 2009年生命科技行业就业调查 第 6 页,共 25 页 下一页 返回 三、调查结果与分析 (一)生命科学领域从业人员就业情况 1、2009 级毕业生情况 尽管,国家出台了一系列的政策,对于应届毕业生来说,他们心里对就业有 一个怎么样的预期,有没有存在就业压力?学历高与就业压力有没有关联?有 多少应届毕业生对未来充满忧虑?毕业于不同学校的应届生就业的压力是否一 样? 2009 年毕业生到目前为止就业情况(3-4 月调查情况) 现状 所占比例 原始数据 在职 16.8% 144/855 离职 20.9% 179/855 从未找到全职工作 62.3% 532/855 (备注:原始数据由 2009 年毕业生数目除以所有参与此次调查的 2009 年毕业生) 2009 年毕业生就业情况分布图 2009年生命科技行业就业调查 第 7 页,共 25 页 下一页 返回 从学历来看,09 级应届毕业生就业人数最多的依次是大专,博士研究生,大 专以下,本科生,从比例分布来看差别不大,可见学历对于就业整体形势影响 不大。 2009 年毕业生不同学历就业情况分布图 其次从性别上来看,男女差别也不大,但是从图上可以看出,女性就业的人数 还是比男性多出了 10%。 2009 年毕业生不同性别就业情况分布图 2009年生命科技行业就业调查 第 8 页,共 25 页 下一页 返回 在不同。因此, 我们特统计了不同高校毕业 09 应届毕业生就业压力学历差异 现状 所占比例 原始数据 本科 69.8% 222/318 硕士 75.8% 248/327 博士 63.0% 87/138 (备注:就业压力比率指参与调查者表示存在有失业压力的比率) 在 80 年代,大学生是天之骄子,硕士博士更是,而如今大学教育已经是平 民教育其精英教育的风光不再。面对就业,一半以上的高学历者都感到忧心。 我们的统计数据表明,高校应届毕业生普遍存在就业压力,本科生,硕士生, 博士生无一例外,这是高等教育平民化的一个必然结果,而令人寻味的是,硕 士生夹在本科生和博士生中间成为了就业压力最大的群体。对生命科学专业而 言,硕士生的清高让他们拒绝做销售,而做研发却又资历不够,高不成低不就, 难怪有报道称有些硕士生后悔读研。究竟是硕士教育出了问题,还是硕士生本 身的问题…… 2009 应届毕业生就业压力毕业院校差异 毕业院校 就业压力(比率) 原始数据 普通高校 75.0% 267/356 重点高校 68.3% 268/392 科研院所 65.9% 60/91 (备注:就业压力比率指参与调查者表示存在有失业压力的比率) 学校也是一个品牌,就算是相同的专业毕业于不同的学校就业情况就可能存 生的就业压力,从数据看来,毕 业于科研院所的应届毕业生相对的就业压力比重点高校要小,科研院所和重点 2009年生命科技行业就业调查 第 9 页,共 25 页 下一页 返回 个地方,为此就应届毕业生 高校以其强大的品牌给予毕业生信心。相对而言,普通高校的应届毕业生就业 压力高很多。这也是为何高中毕业生挤破头也要去名牌大学的原因之一吧! 09 应届毕业生就业压力地区差异 地区 就业压力(比率) 原始数据 全国 70.2% 600/855 北京 73.8% 147/199 上海 72.5% 127/175 广州 77.8% 74/95 (备注:就业压力比率指参与调查者表示存在有失业压力的比率) 生命科学行业集中在北京,上海和广州三 的就业压力进行了统计,结果发现,全国的应届毕业生对就业普遍存在有压力, 不难看出,即便是集中了全国大部分生命科学行业公司的京沪穗三地的毕业生 对未来同样充满忧虑,而且从这一数据中也可以看出北京,广州,上海三地的 就业压力在平均水平以上,这也就是说其它地区的就业压力比较低。 2009 男女就业压力差异 性别 就业压力(比率) 原始数据 男 68.4% 347/507 女 73.2% 255/348 (备注:就业压力比率指参与调查者表示存在有失业压力的比率) 虽然女性的地位已经不再是问题,但是男女就业存在差异是个不争的事实。 在生命科学领域也不例外。本次调查的结果显示,女性的就业压力比男性高。 总的来说,无论是 08 年还是 09 年的毕业生就业形势都比较严峻,总体 不容乐观。只是,不同的学历,不同的院校之间存在小的差别,毕竟竞争力取 决于实力。 2009年生命科技行业就业调查 第 10 页,共 25 页 下一页 返回 2、2008 级毕业生情况 已经就业一年的 2008 年毕业生他们资历浅,经验少,在金融危机的冲击下, 他们的生存压力,失业压力是否也发生变化? 生命科技行业来说,从未就业的人高达 24.5%,曾就业现离职的人数有 17.8%,加起来,2008 年毕业生到目前为止有高达 42.1%的人没有工作。加上 新毕业的大学生,2009 年就业压力确实不容小觑。 生命科学领域 2008 级毕业生就业情况 现状 所占比例 原始数据 在职 57.9% 371/640 离职正在找工作 17.6% 113/640 从未就业 24.5% 156/640 调查发现 2008 年毕业的生命科学从业人员中竟然有 42%属于从未参与全职 工作(24%),或者已经离职(18%),处于待业的状态,这也就是说这些生 命科学毕业生在毕业了一年之后,有 18%离开了原来的工作,重新开始找工作, 还有 24%的竟从来没有参与过全职工作。当然这里不排除有一些是为了进一步 深造,或者其它的原因处于待业的状态,但是从中还是可以看出生命科学毕业 生就业情况的严峻性。 2008 级生命科学毕业生就业情况分布图 2009年生命科技行业就业调查 第 11 页,共 25 页 下一页 返回 3、硕士博士最好就业的生命科学专业 生命科学专业分类广泛,简单一点的就是古生物学专业和现在生物学专业, 具体一些的就包括了动物学,植物学,微生物学,免疫学,病毒学,分子生物 学,生态学,细胞生物学等等专业。 常言道“隔行如隔山”,虽然说生命科学属于一类科学,但是不同专业的相差 也比较远,比如进行免疫学研究的人对于海洋生物学可能就不太了解,而从事 生物信息学的对于生理学可能也是半知不解。而在就业这个方面,不同专业差 异也比较大。 之前进行的生命科学就业调查中发现,专业人员最向往的专业分别是:分子 生物学,医学,生物化学,免疫学,交叉学科,细胞生物学,生物信息学,神 经科学,农学,而从此次“09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”中 可以看出,就业情况与向往情况存在一定的差异。 各专业 08 届毕业生就业情况(就业率从高至低排列): 排名 学科专业 1 分子生物学 2 生物化学 3 细胞生物学 4 免疫学 5 医学 6 交叉学科 7 药学 8 植物学 9 动物学 10 生物信息学 2009年生命科技行业就业调查 第 12 页,共 25 页 下一页 返回 各专业硕士(不含 MBA)从业人员就业情况(就业率从高至低排列): 排名 学科专业 1 分子生物学 2 生物化学 3 医学 4 细胞生物学 5 农学 6 动物学 7 免疫学 8 交叉学科 9 药学 10 植物学 各专业博士从业人员就业情况(就业率从高至低排列): 排名 学科专业 1 分子生物学 2 生物化学 3 医学 4 免疫学 5 细胞生物学 6 农学 7 神经科学 8 植物学 9 动物学 10 环境科学 2009年生命科技行业就业调查 第 13 页,共 25 页 下一页 返回 4、生命科学研究生最希望从事的职业 08 届毕业生希望从事的职业 排名 职位 1 研发 2 销售 3 市场营销 4 售后技术支持 5 售前技术支持 6 公务员 硕士(不含 MBA)研究生希望从事的职业 排名 学科专业 1 研发 2 销售 3 售前技术支持 4 市场营销 5 售后技术支持 6 公务员 博士研究生希望从事的职业 排名 学科专业 1 研发 2 公务员 3 销售 4 售前技术支持 5 市场营销 6 售后技术支持 2009年生命科技行业就业调查 第 14 页,共 25 页 下一页 返回 5、不同地区的就业形式 尽管中国经济发展战略从上世纪 90 年代中后期开始向均衡发展模式转变, 但是不可否认的是仍然存在区域经济发展的不均衡问题,由于地区产业结构和 基础设施,教育水平等方面的差异导致了不同地区的经济发展不平衡,所以也 就造成了不同地区的工作环境,工资薪酬等各方面的差异。 在生命科学领域,是否也存在这种地区差异呢?在之前的文章中就提到,北 京,上海,广州地区的生命科学从业人员裁员情况相差甚远,比率分别是 27.3 %,15.7%和 18%,也就是说北京地区裁员的比率是上海地区的差不多一倍。 那么在就业形势方面是否也有相类似的情况发生呢? 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00% 90.00% 北京 广州 上海 深圳 (横坐标数值由在职人数与参与人数相除得到(不包括 2009 年毕业生),纵坐 标选取的是参与基数较大的地区) 从上图中可以看出,就此项调查而言,就业形势最好的是上海,其次是深圳, 广州,北京。 2009年生命科技行业就业调查 第 15 页,共 25 页 下一页 返回 一点从生物的人才市场栏目也 (二)生命科学领域 2009 年裁员情况 1、生命科学行业各种工作环境的裁员比例 在金融危机下,裁员是市场规律使然。通过 2062 张有效投票,我们发现, 约两成人反映其所在单位存在裁员的情况。但出乎我们意料的是,裁员最多的 单位类型竟然是国有企业,33.6%的国企员工反映其所在单位存在裁员,超过了 外资企业和民营企业的比例,这有悖于国家的“国企少裁员、不裁员”号召。外资 企业虽然是毕业生最期待的工作环境,薪酬较高,但此次裁员比例也颇大,达 到 28.4%,仅次于国有企业。民营企业的裁员比例也超过 20%。而政府机构、 高等院校、医院等这些所谓的“金饭碗”确实比较稳定,裁员比例低于 10%。 生命科学行业各种工作环境的裁员比例 排名 工作环境 裁员比例 受访人数 反映裁员的人数 1 国有企业 33.6% 116 39 2 外资企业 28.4% 380 108 3 民营企业 22.0% 867 191 4 科研院所 11.2% 215 24 5 医院 9.6% 104 10 6 高等院校 8.1% 332 27 7 政府机构 4.2% 48 2 2、生命科学行业各种工作环境的增员比例 另一方面,值得欣慰的是,不仅仅只有裁员,相当一部分企业也有增员。其 中比例最高的是民营企业和外资企业,说明这些公司在大幅裁员的同时,也在 大幅度增员,也有可能是趁此机会大换血。这 可以看出,火热招聘场依旧很火热,目前有近百家公司提供了 600 个职位。对 2009年生命科技行业就业调查 第 16 页,共 25 页 下一页 返回 于医院、高等院校这些单位,受金融风暴的影响较小,其增员比例较裁员比例 高出了十个百分点,说明仍有较多的职位空缺。而国有企业在大幅裁员的同时, 并没有相应地增员,这也从另一方面证实了国企员工的失业压力最大。另外, 约有一半的参与者反映其所在单位既没有裁员,也没有增员,仍旧维持现有的 规模。 生命科学行业各种工作环境的增员比例 排名 工作环境 增员比例 受访人数 反映增员的人数 1 民营企业 24.9% 867 216 2 外资企业 23.2% 380 88 3 医院 19.2% 104 20 4 高等院校 18.1% 332 60 5 国有企业 15.5% 116 18 6 科研院所 14.9% 215 32 7 政府机构 12.5% 48 6 生命科学行业各种工作环境的裁员及增员比例 另外,就区域来看,我们分析了北京、上海、广州这三个大城市的裁员情况。 27.3%的北京受访者反映其所在单位存在裁员情况,高居这三大城市之首。据我 们估计,北京作为生命科学领域的重中之重,因其业务量较其他城市大,配备 的销售、后勤人员最多,可压缩的空间也较大,而在金融风暴之后,为缩减开 2009年生命科技行业就业调查 第 17 页,共 25 页 下一页 返回 支,一些公司就不得不裁掉部分人员。广州的裁员情况要好于北京,18.0%的广 州受访者反映其所在单位存在裁员情况,但就增员情况来看,它在三大城市中 也是最低的。这与广州的科研地位相当,毕竟还无法与北京、上海抗衡。期待 广州国际生物岛建成之后,在生物技术研发和产业化方面实现突破性的发展。 而上海的情况最乐观,增员比例比裁员比例高出 8 个百分点,说明受金融风暴 影响不大,反而有很多公司在逆势扩张,不知是否受上海将打造成国际金融中 心的影响呢。 三大城市的裁员比例 城市 裁员比例 受访人数 反映裁员的人数 北京 27.3% 583 159 广州 18.0% 128 23 上海 15.7% 383 60 三大城市的增员比例 城市 增员比例 受访人数 反映裁员的人数 上海 23.8% 383 91 北京 21.3% 583 124 广州 15.6% 128 20 三大城市的裁员及增员比例 2009年生命科技行业就业调查 第 18 页,共 25 页 下一页 返回 (三)生命科学领域从业人员薪酬调查 1、北京,广州,上海地区的薪酬分布 那么薪酬方面是否也存在这种差异呢?北京,广州,上海,哪个地区的薪酬 高?从下图可以看出在 1000 以下,1000-2000 元,2000-3000 元,3000- 4000 元范围内,广州地区比率比较高,北京和上海,这部分薪酬的人员人数差 不多,而在较高工资水平,比如 6000-7000 元,就是上海的比率最高,北京 次之,广州最少。由此可见,薪酬方面,北京,上海和广州这三个大城市也存 在地区差异,其中上海工资水平较高,其次是北京和广州。 2、生命科学薪酬调查:期望与实际有差距 虽然说工作不是为了薪水,但是薪水作为工作的一种报偿方式,也从一个侧 面体现了工作的价值,无论是对于在职人员,还是初初进入社会的高校毕业生, 薪水牵到着每个人的神经,也反映了个人的部分社会价值。 一般的观点认为,学历与薪酬存在一定的关系,比如 08 年公布的美国联邦 人口普查局调查数据“美国学历与平均年薪”中就体现了这种关系:其中高中毕业 平均年薪为$28,645,大学毕业生平均年薪为$51,554,而硕士以上学位平均 2009年生命科技行业就业调查 第 19 页,共 25 页 下一页 返回 年薪是$78,093,这种依次递进的薪酬关系表明学历和薪酬确实存在正比的关 联。 那么生命科学领域在目前经济大环境受到影响的条件下,各个学历阶层对于 薪酬的要求是什么呢?与实际情况是否相符合呢?在之前进行的生命科学就业 情况调查中得出结论认为,在对薪酬的期望方面,学历越高,期望值越大,比 如薪酬 3000 元-5000 元这个范畴,应届博士生是 12.5%,往届博士生是 32.5 %,应届硕士生是 50%,往届硕士生是 23.43%,而 5000 元-7000 元这个范 畴,应届博士生是 32.5%,往届博士生是 71.7%,应届硕士生是 26.49%,往 届硕士生是 30.63%。 而此次“09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”中,从以下的图中 可以看出,确实学历越高,薪酬也趋向于越高。 生命科学领域学历与薪酬关系趋势图(即每一类别随横坐标变化而变化的趋 势线) 2009年生命科技行业就业调查 第 20 页,共 25 页 下一页 返回 但是这一数据概括了应届和往届的数据,那么应届毕业生(这里指 2008 级 毕业生),工作了 3 年的往届毕业生的情况是否也是这样呢?从下图可以看出对 于 2008 级毕业生来说确实是如此,学历越高薪酬越高,但是工作了 3 年的 2006 级毕业生却有些差异,虽然粗略看来还是博士比硕士薪酬高,但是差距正在缩 小,也就是说工作一段时间后,学历的影响逐渐减小。 2008 级毕业生学历与薪酬关系趋势图(即每一类别随横坐标变化而变化的 趋势线) 2006 级毕业生学历与薪酬关系趋势图(即每一类别随横坐标变化而变化的趋势 线) 2009年生命科技行业就业调查 第 21 页,共 25 页 下一页 返回 另外研究生的期望薪酬和实际薪酬是否一致呢? 生命科学硕士生薪酬期望(月薪/人民币) 生命科学硕士生实际薪酬(月薪/人民币) 从中可以看出,虽然占最大比例的都是 3000-5000 元区域,但是不同于期 望,实际上硕士研究生的薪酬在 2000-3000 元区域更大,5000-7000 元区域 更小,由此可见,目前硕士研究生对于工资的期望有些偏高。 3、生命科学领域研究生薪酬水平 一般认为高学历是人才市场上一块好用的“敲门砖”,从之前进行的生命科学 就业情况调查中得出的结论中就可以看出,在对薪酬的期望方面,学历越高, 期望值越大。但是实际情况是这样的吗? 2009年生命科技行业就业调查 第 22 页,共 25 页 下一页 返回 据统计,随着我国教育事业的迅猛发展,2008 年我国在校硕士生及已经授 予硕士学位的学生双双突破 100 万人,在校博士生的人数将会超过美国,跃居 世界第一。这些经过刻苦复习通过全国研究生统一考试的莘莘学子,在经历了 两年或者三年的继续深造之后,仍然要面对曾经暂时逃避的就业苦恼。从此次 “09 生命科技行业失业压力与毕业生就业现状调查”中可以看到,在所有在职的 硕士研究生中,有 7.7%的生命科学毕业生的工资仅有 1000-2000 元,在所有 在职的博士研究生中,有 3.4%的生命科学毕业生的工资仅有 1000-2000 元。 生命科学领域在职硕士研究生薪酬分布 生命科学领域在职博士研究生薪酬分布 造成这种情况的原因可能和研究生的择业观,心态问题,高学历人才消费虚 热开始降温,研究生就业信息不畅,就业服务机制不完善等有关。 2009年生命科技行业就业调查 第 23 页,共 25 页 下一页 返回 部分硕士研究生认为,好的用人单位要求较高,以现在的工作经历和专业水 平还无法达到其要求;条件较为一般的工作岗位,他们又觉得不能完全彰显其 能力和价值。久而久之,高不成,低不就,成了硕士生不得不面对的尴尬。而 有些博士生把择业范围限定在大城市的省市级机关、科研院所、出版社、高校、 高新技术企业、效益好的国有企业等,无形中限制了择业范围。 因此研究生需要摆正心态,找准定位,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人,这样 就业道路才能豁然开阔。 4、生命科学领域从业人员薪酬的性别差异 曾经有美国科学家调查发现,在工作类型、教育程度和工时都相同下,传统 男性年薪平均比开明男性多 1 万 1930 美元,比传统女性更平均多 1 万 4404 美 元。开明女性则比传统女性平均年薪多 1500 美元。 这说明性别可能对于薪酬有一定的影响,那么对于生命科学领域从业人员来 说,是否也存在这种情况呢?从下图中可以看到,在 1000 元以下,1000-2000 元,2000 元-3000 元区域,女性的数量比率较高,而在 7000-8000 元,8000 -10000 元,10000 元以上,则是男性的数量比例高,中间区域,4000-5000 元,5000-6000 元,女性数量比例高。另外从数据线的走向来看,女性的比较 平稳,而男性的曲折度比较大。这说明在生命科学领域,男性和女性的薪酬确 实还是存在一定的差异。 2009年生命科技行业就业调查 第 24 页,共 25 页 下一页 返回 响了应届毕业生的整体情况统计,因此 四、调查的局限性 本次调查受调查者工作时间,职位和地区的限制,还存在一定的不足。比如参 与本次调查的主要为北京,上海和广州等大中型城市的从业人员,使得此次调 查主要反映的是大中型城市生命科技行业失业与毕业生就业的现状 ;由于调查 形式主要为网络调查,此次参与调查的一部分较大比例为应届毕业生,,针对这 种情况,我们在数据处理中进行了修正。另外此次调查时间是在上半年,这影 还将会在下半年开展进一步的跟踪调查。 2009年生命科技行业就业调查 第 25 页,共 25 页 下一页 返回
/
本文档为【生命科技行业就业现状调查】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索