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习惯决定命运

2010-10-24 3页 doc 23KB 19阅读

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习惯决定命运习惯决定命运 习惯决定命运!好的习惯成就你的一生 一、 处世方面的习惯 1、 仔细听清别人所说的话的习惯。 2、 和自己不喜欢的人保持一定的交往的习惯。 3、 交流及为人处世时进行换位思考的习惯。 4、 时常保持微笑(如******)的习惯。 5、 分人分事地直言直语的习惯。 6、 说话谨慎用词的习惯。 7、 公开表扬而私下批评的习惯。 8、 不以对别人的感情亲疏来判断其言论的习惯。 9、 不在他人背后说其坏话的习惯。 10、 与人交谈时,首先考虑对方的态度和兴趣的习惯。 11、 不炫耀自己的习惯。 12、 对非原则性问题不批...
习惯决定命运
习惯决定命运 习惯决定命运!好的习惯成就你的一生 一、 处世方面的习惯 1、 仔细听清别人所说的话的习惯。 2、 和自己不喜欢的人保持一定的交往的习惯。 3、 交流及为人处世时进行换位思考的习惯。 4、 时常保持微笑(如******)的习惯。 5、 分人分事地直言直语的习惯。 6、 说话谨慎用词的习惯。 7、 公开表扬而私下批评的习惯。 8、 不以对别人的感情亲疏来判断其言论的习惯。 9、 不在他人背后说其坏话的习惯。 10、 与人交谈时,首先考虑对方的态度和兴趣的习惯。 11、 不炫耀自己的习惯。 12、 对非原则性问不批评、指责、抱怨的习惯。 13、 敢于在他人(熟人、众人)面前出丑的习惯。 14、 与人对话时克制住自己插话的习惯。 15、 敢于做自己认为正确的事而不怕被他人乃至众人嘲笑的习惯。 二、 生活方面的习惯 1、 常用左手以锻炼右脑的习惯。 2、 临睡前想想还未解决的问题以利用潜意识的习惯。 3、 睡前进行身体及心理放松的习惯。 4、 适时闭目养神的习惯。 5、 心情烦躁时进行听音乐、观赏自然等艺术活动的习惯。 6、 用想象来暗示、激励、放松自己的习惯。 7、 开电脑前一分钟完全明确这次用电脑的所有目的的习惯。 8、 做某件事感觉已经很久了时对该事已经进行了的时间长度做个统计的习惯。 9、 有效地休息而不浪费休息时间的习惯。 10、 学会欣赏自然物以放松心情、体味生活的习惯。 三、 做人方面的习惯 1、 绝不拖延的习惯。 2、 谨慎使用“最”字的习惯。 3、 形体语言(面部表情、肢体语言)健康有力(尤其是在自己认识的一群人面前)的习惯。 4、 对犹豫不决的事情设定放弃底线并坚决执行之的习惯。 5、 不在别人面前埋怨个人得失的习惯。 6、 不传播自己不确定的信息的习惯。 7、 适时(工作结束、睡觉、调节身心时)地进行自我满足的习惯。 8、 理直而气不壮的习惯。 9、 先想清楚再说出来的习惯。 10、 时刻保持积极的行为与心态的习惯。 11、 带着兴趣去做事(如上课、学习)的习惯。 12、 善于放弃的习惯。 13、 敢于向别人乃至当众承认自己的错误并日后改之的习惯。 14、 做事果断、迅速而有力的习惯。 15、 有意识地运用各种困难来锻炼自己的能力的习惯。要懂得珍惜各种问题,呵呵…… 16、 少用否定性语言的习惯。 17、 善于在生活的每一处发现快乐的习惯。 18、 不在心里和口头上说“我不知道该怎么办”的习惯。 19、 不逃避现实而是积极地处理现实问题的习惯。 20、 作出某个决定之后痛快地、彻底地执行这个决定的习惯。 21、 让事实来决定我对某个观点的赞成与否的习惯。 四、 学习方面的习惯 1、 学习时端正姿态的习惯。 2、 用原命题的逆否命题来证明原命题的习惯。 3、 在某一段时间内专一地学习与思考的习惯。 4、 读完一本书后系统地回顾与总结之的习惯。 5、 每新学一门课程或某一较大的学习(如某一本需要认真读的书)之前明确学习它的基本方向并在日后的学习中逐步改善与丰富这些方向的习惯。 6、 不频繁地转移精力或曰注意力从而浪费时间的习惯。 留个缺口给同事和下属原文来自: http://bbs.i918.cn/viewthread.php?tid=1280110   一位著名企业家在作报告时,一位听众问:你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?   企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口。他反问道:“这是什么?”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”,台下的听众七嘴八舌地答道。   他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个未画完整的句号。他们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单:我不会把事情做得很圆满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的下属去填满它。” 管理启示:   留个缺口给他人,并不说明自己的能力不强。实际上,这是一种管理的智慧,是一种更高层次上带有全局性的圆满。   事必躬亲,是对员工智慧的扼杀,往往事与愿违。长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者。情况严重者,会导致员工产生腻烦心理,即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的。   为员工画好蓝图,给员工留下空间,发挥他们的智慧,他们会画得更好。多让员工参与公司的决策事务,是对他们的肯定,也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权力,他们会取得让你意想不到的成绩。
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