博时基金-实习礼包

应届 职网生求 YingJieSheng.COM 编 实习大礼包 应届生 2010 应届生论坛博时基金版： http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1666-1.html 应届生求职大礼包2010版-其他行业及知名企业资料下载区： http://bbs.yingjiesheng.com/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： http://bbs.yingjiesheng.com 博时基金篇 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 【申明】：鉴于网络上有大量模仿者推出类似应届生求职网 YingJieSheng.COM 的“应届生求职大礼包”， 内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期信息，且在没有得到相关公司的授权下在相关内容中充斥大量求职 培训收费广告，极易误导广大 2010 届同学，给部分公司的 2010 校园招聘造成恶劣影响。应届生求职网 YingJieSheng.COM 友情提醒：相关公司的招聘信息介绍请以应届生求职网 YingJieSheng.COM 为准，应届生求 职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告，希望广大同学明辨，以免被误导。 同时，有模仿者将本站精心编辑的《2010 届应届生求职全程指南》内容复制，改头换面，假冒的求职指南 内容格式混乱，且大部分内容丢失，影响阅读，也请广大同学明鉴： （1）假冒的求职指南版本中，第二章行业企业介绍只有空而无实质内容，只有单一的广告链接；而 本站原创的《2010 届应届生求职全程指南》第二章给出了本站原创的所有行业企业求职大礼包的下载地址。 （2）求职中搜索引擎的使用技巧章节中，本站原创的《2010 届应届生求职全程指南》给出了应届生职位 全文搜索引擎http://s.yingjiesheng.com 的使用技巧介绍；而假冒的求职指南版本中无。 （3）简历及求职信章节中，本站原创的《2010 届应届生求职全程指南》给出了格式简洁整齐的中英文简 历模板，可供大家参考；而假冒的求职指南中，由于格式无法被拷贝，简历章节中的中英文简历模板格式混乱， 根本无法阅读。 （4）假冒的求职指南中由于大部分内容格式极为混乱，根本无法正常阅读，这是假冒求职指南的典型特 征。 本站原创的《2010 届应届生求职全程指南（第四版）》下载地址： http://download.yingjiesheng.com/ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 简介 z YingJieSheng.COM 简介 应届生求职网 YingJieSheng.COM 成立于 2005 年 9 月，是中国流量第一的专门面向大学生及在校生的求职 招聘网站。 应届生求职网 YingJieSheng.COM 向大学生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、 兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业 资讯及辅导。 应届生求职网 YingJieSheng.COM 始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验， 用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。 据中国权威互联网研究机构艾瑞（ iResearch）的最新招聘网站排名数据显示，应届生求职网 YingJieSheng.COM 在校园招聘领域中排名第一，在所有招聘网站中排名第四，是中国前十的招聘网站中唯一 一个专门面向大学生及在校生的求职网站，其覆盖大学生人群数已超过其它社会招聘网站校园招聘频道的总 和。 z YingJieSheng.COM 使命 我们致力于帮助每一个大学生成功就业、融入社会、实现人生价值。 更多最新校园招聘、实习招聘信息以及求职资料，请访问： 应届生求职网YingJieSheng.COM http://www.yingjiesheng.com 应届生求职网 YingJieSheng.COM，中国领先的校园招聘网站! 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 2 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 应届生求职网 YingJieSheng.COM 简介 .................................................................................2 第一章、博时基金介绍...................................................................................................................4 1.1 博时基金.............................................................................................................4 1.2 博时基金的历史与未来.....................................................................................................4 1.3 博时基金管理有限公司大事记 .........................................................................................7 1.4 博时基金各业务流程介绍.................................................................................................8 第二章、博时基金实习笔试、面试经验.....................................................................................10 2.1 博时上海投研笔经...........................................................................................................10 2.2 博时基金实习申请之面试笔试经历 ...............................................................................11 2.3 博时基金面经：网申+面试.............................................................................................12 2.4 博时基金笔试感想...........................................................................................................13 2.5 博时基金-从笔试到终面 .................................................................................................15 2.6 旅途----面博时实习生 .....................................................................................................17 第三章、博时基金实习经历、经验.............................................................................................19 4.1 博时基金管理公司实习感想...........................................................................................19 4.2 在博时基金的实习感想...................................................................................................22 更多博时基金相关推荐精华文章.................................................................................................23 附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................................................23 内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（http://www.yingjiesheng.com）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生实习大礼包 2010 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 3 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章、博时基金介绍 1.1 博时基金公司简介 博时基金管理有限公司成立于 1998 年 7 月 13 日 ，总部设在深圳，在北京和上海设 有分公司。目前管理的基金资产超过 1776 亿元人民币，是中国管理资产规模最大的基金公 司之一。 博时的使命是：“为国民创造财富”。 博时的投资理念是：“做投资价值发现者”。 博时自成立始，就确定目标：创立中国民族基金业的优秀品牌。2008 年 10 月，世界 品牌实验室评估博时品牌价值 32.68 亿元，居国内基金业首位。 博时坚定地激励员工成为正直、诚实、有责任感的专业人士和职业经理人。我们不仅提 供有市场竞争力的薪酬，还提供多种培训，让员工与公司共同成长。 2007 年 11 月，博时再次获得由《财富》中文版和华信惠悦顾问公司共同评选的“年 度最佳雇主”称号。 2008 年 10 月，博时三度获得由国际人力资源管理协会和《北大商业评论》共同评选 的年度“中国行业十佳雇主企业”称号。 博时基金管理有限公司成立于 1998 年 7 月 13 日，是中国内地首批成立的五家基金管 理公司之一。 注册资本 1 亿元人民币，总部设在深圳，在北京、上海设有分公司。 博时基 金公司的股东为招商证券股份有限公司、中国长城资产管理公司、广厦建设集团有限责任公 司。 博时基金公司的经营范围包括发起设立、管理基金，是一家为客户提供专业投资服务 的资产管理机构。 “为国民创造财富”是博时的使命。 博时基金公司的投资理念是“做投资价值的发现者”。 我们的股票投资强调以内部研究 为基础的基本面分析，持续挖掘业绩稳定增长、有核心竞争力、有成长潜力的上市公司。我 们坚信股票的二级市场价格终将反映企业的内在价值，坚守对企业的深入把握这一获取收 益、规避风险的根本方法。 截止 2009 年 4 月 15 日，博时基金公司共管理博时价值增长基金、博时裕富基金、博时 现金收益基金、博时精选股票基金、博时主题行业股票基金、博时稳定价值债券基金、博时 平衡配置基金、博时价值增长贰号、博时第三产业成长股票基金、博时新兴成长股票基金、 博时特许价值股票基金共十一只开放式基金和裕阳、裕隆、裕泽三只封闭式基金，并且受全 国社会保障基金理事会委托管理部分社保基金，以及多个企业年金账户，资产管理总规模逾 1776 亿元。博时基金公司是目前我国资产管理规模最大的基金公司之一，养老金资产管理 规模在同业中名列前茅，累计分红超过人民币 434 亿元。（ 1.2 博时基金的历史与未来 与富达(Fidelity)和 Vanguard 这些美国基金业的巨擘相比，博时似乎是小巫见大巫了： 单是富达旗下庞大的 Magellan 系列基金就管理著 650 亿美元的资产。不过，博时前途无量， 还有两大有利因素：首先是中国有大量等待私有化的资产；其次是人民币的不可自由兑换性 促使国内投资者急于寻求其他投资途径。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 4 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 博时还是中国部分社会保障基金的投资管理人。该公司推出的博时裕富证券投资基金是 基于新华富时中国 A200 指数(FTSE/Xinhua A200 Index)的开放式基金，并成为第一只被境外 合格机构投资者认购的股票基金。（境外合格机构投资者是获得中国政府批准的境外投资者； 境外个人投资者不能投资于该基金。） 博时旗下的 5 只封闭式基金和 4 只开放式基金吸收了公司约 80%的资产，其余资产投 资于中国社会保障基金。去年，博时系列基金的平均投资回报率为 25.1%，而中国基金业的 平均水平仅为 18.7%。博时去年赢得了来自 Morningstar、《上海证券报》(Shanghai Securities News)以及其他机构的无数好评。 成立于 1998 年的博时基金管理有限公司是现任总经理肖风的杰作。肖风当时是中国证 券监督管理委员会(China Securities Regulatory Commission, CSRC, 简称：中国证监会)一颗 冉冉升起的新星。中国证监会是大陆的证券市场监管机构，相当于美国证券交易委员会 (Securities and Exchange Commission, 简称 SEC)。肖风此前还在中国人民银行(Peoples Bank of China)和深圳的电视机生产商康佳(Konka)工作过。 自从邓小平提出建设具有中国特色的社会主义社会，并提出著名的“致富光荣“的口号 以来，推动股市的现代化就成了中国政府的重要任务。而肖风却离开了安逸的政府机构，投 身于因臭名昭著的投机行动而名声不佳的刚刚起步的基金行业。只有 36 岁的肖风摇身一变， 成了博时的掌门人。博时取名自《易经》，寓意“汇集人才和时间“。由于国内大型国有证 券公司争先向提供资本，博时的投资回报率相当可观。 但是在 2001 年早些时候，灾难降临了。 政府监管机构开始调查关于基金经理们互相勾结，操纵投资股票的价格的指控，尤其是 在 1998 年 8 月至 2000 年 10 月之间多次买卖同一只股票，人为炒作股票的行为。中国证监 会在 2002 年早些时候公开谴责博时，并对一些员工给予了行政处罚。博时在一份公告中声 称，肖风及其他一些员工对此负有责任。于是，两位基金经理辞职了；新的总经理在有关调 查开始时上任了，肖风则被降为副董事长。但在经历了长达一年的调查后，他被证明是无辜 的，并官复原职。 这是一段不堪回首的岁月，不过中国证监会的矛头不仅仅针对博时和肖风。在当时总共 10 家基金管理公司中，证监会发现其中 8 家非法抬高股价。由于博时是业内的龙头老大， 国内媒体自然把注意力放在了它的身上。证监会调查的导火线是杂志在 2000 年晚些时候载 文揭露中国基金业操纵股价的黑幕。因此，证监会规定基金公司必须设立独立董事。 于是姚钢进入了公众的视线，他是肖风的导师，也是几家知名思想库的资深专家，参与 创建上海及深圳的证券交易所以及深圳的 B 股市场。姚钢还拥有证券业的从业经历。两人 是在肖风在中国人民银行任职时认识的。作为肖风上司的朋友，姚钢发现了肖风的天赋，于 是提议加以提拔重用。在姚钢的推荐及其他因素的作用下，肖风于两年后被提为中国证监会 派驻深圳的第二号负责人。 救火队员来了。这位直言不讳、意志坚定的专家当时任教于中国社会科学院(Chinese Academy of Social Sciences)，他二话没说就答应了肖风的请求，协助改革博时。在姚钢的推 动下，博时成立了 5 个专门委员会，制定了严格的制度来管理基金经理。 博时的基金经理们只能对根据统一标准筛选出来的股票进行选择性投资。该公司还引进 了人力资源专家，并成立了向独立董事负责的内部审计核查部门。所设立的 5 个委员会定期 会面，而且每次开会必须有至少两名独立董事到场。博时加强了公司治理；独立董事们目前 在公司发挥著重要作用。姚钢表示：“一位独立董事就能否决一切。“ 姚钢认为，暴出丑闻的原因不仅是基金公司疏于内部管理，而且还包括缺乏外部监管制 度。他指出，即使在随后的调查中发现了问题，监管机构也找不到禁止操纵股价的相关法律。 “中国有句俗话叫枪打出头鸟，套用在博时身上再合适不过了，“他说。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 5 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 不过，尽管调查使肖风个人受到了冲击，姚钢也承认“这是中国基金业发展中的必然插 曲，整个行业，尤其是博时都会受益匪浅。” 在建立博时之后，肖风就埋头钻研投资技巧，并很快发现了价值投资法。在中国直接运 用本益比和高收益策略是行不通的，因为拥有高增长率的企业往往不会支付高额股息。 因此，肖风开始关注那些资本投资回报率不错，同时前景光明的公司。在 2002 年晚些 时候，他推出了以价值投资策略为主的博时价值增长基金。 作为博时价值增长基金的经理，肖华成功地运用了价值投资策略。该基金去年的投资回 报率超过了 34%；相比之下，上海证交所 A 股股票的投资回报率仅为 10%，于是肖华一下 子成了明星。“价值投资成了主流，”肖华宣称。该基金目前有不少效仿者。 博时价值增长基金的前 5 大投资对象包括上海汽车股份有限公司(Shanghai Automotive Co. Ltd., 600104.SH, 简称：上海汽车)、万科企业股份有限公司(China Vanke Co. Ltd., 000002.SZ, 简称：万科 )、中国石化齐鲁股份有限公司 (Qilu Petrochemical Co. Ltd., 600002.SH, 简称：齐鲁石化)、中外运空运发展股份有限公司(Sinotrans Air Transportation Development Co. Ltd., 600270.SH, 简称：外运发展)以及上海航空股份有限公司(Shanghai Airlines Co. Ltd., 600591.SH, 简称：上海航空)，它们也是博时基金管理有限公司的主要投资 对象。 为了鼓励员工再接再励，肖风引进了绩效工资制度。不久前在纽约举行的美林/机构投 资者会议上，一个小组讨论的主持人调侃肖风，指出博时投资经理们的年薪高达 30 万美元， 比这位总经理的薪资还高。 肖风私下向本刊表示，“我不是公司里薪资最高的人。我不想透露细节，但我想明确一 点：如果基金经理和分析师等专业人士表现出色，他们的薪资完全可以超过管理层。我认为 30 万美元并不是一个天文数字“，至少与美国一些优秀的投资经理相比，他们的年薪动辄 上百万美元。 为了提高员工的整体素质和能力，肖风还开始聘用拥有海外教育背景的分析师，其中包 括一位获得普林斯顿大学(Princeton)博士学位的经济学家以及曾在瑞银华宝(UBS Warburg)、 USAA Investment Management 和 Invesco 等机构工作过的主管。博时四分之一的员工接受过 海外教育，或是拥有海外工作经历。 一位知名的纽约基金经理说，如今，博时无疑是中国经营得最好的、最为专业的投资公 司，它吸引了各路人才。博时的前景也是美好的，虽然北京试图遏制经济过热的举措以及国 内 A 股市场的大幅下挫产生了一些不利影响。 曾担任美国基金公司主管、现为中国基金公司顾问，还带来自己新作《退休基金》(Pension Funds)的斯图尔特·莱基(Stuart Leckie)说，基金业的管理费较高，而支出较低。股票基金的 管理费为 1.5%，最高可达 2.5%。在中国大陆，约 250 亿美元的资金投资于共同基金，并有 可能快速增长。 姚钢希望博时最终成为“全球一流公司“。这是个非常高的要求，不过博时正在不断扩 大合作伙伴。例如，Barclays Global Investors 目前担任博时的指数基金顾问。姚钢眼下的期 望是成功不会让博时变得骄傲自满。 博时下一步会怎样？ 鉴于消费需求和行业需求依然强劲，肖风认为中国经济将如人们所愿实现软著陆。这对 股市来说是好消息，肖认为股市目前正在消化加息预期等负面因素。 今年的资产增值幅度应当达到 70%以上。肖风还计划在今年秋天推出一个交易型开放 式指数基金。他同时希望中国政府允许国内基金公司为个人理财，并允许人们投资于海外金 融市场。他满怀信心地期待博时能从中受益。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 6 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.3 博时基金管理有限公司大事记 2009 年 4 月 22 日 2009 年 4 月 22 日，备受关注的第六届“深圳知名品牌”活动经过严 格的评审正式揭晓，本届评选共有 48 个品牌获此殊荣，另外共有 42 个第三届“深圳知名品 牌”通过复审，可继续享有该称号三年。博时作为基金行业唯一入选的品牌顺利通过复审， 继续享有“深圳知名品牌”称号三年。 2009 年 4 月 9 日 2009 年 4 月 9 日，在由金融界网站、中国社会工作协会主办的“2008 中国 金融企业慈善榜”发布活动中，博时基金荣获“金融行业卓越贡献奖”。 2009 年 3 月 27 日 2009 年 3 月 27 日，由上海证券报、中国证券网主办的第六届“金基金” 系列评选活动日前揭晓。根据业内 30 多位专家、机构及超过 38 万个人投资者的评选结果， 我司荣获“2008 年度最佳风险控制奖”，同时，博时平衡配置基金、基金裕隆分别荣获“2008 年度积极配置型金基金”、“2008 年度三年期封闭式金基金” 称号。 2009 年 3 月 20 日 2009 年 3 月 20 日，在由证券时报社主办的“2008 年度中国明星基金及最 佳托管银行”评选中，博时基金荣获三个奖项：“2008 年度十大明星基金公司奖”；博时稳 定价值获“2008 年度债券型明星基金奖”；基金裕隆获得“三年持续回报封闭式明星基金奖”。 2009 年 3 月 20 日 2009 年“理柏中国基金奖”于 3 月 20 日揭晓， 博时获得三个奖项，其 中博时平衡配置基金分别获得一年期平衡混合型和二年期平衡混合型两项大奖；博时主题行 业基金获得二年期股票型基金奖。理柏基金奖是一项国际大奖，是全球基金管理业的传统年 度奖项。该奖的评级依据是：“稳定回报”，即经过波动风险调整后，表现要能持续优于同类 基金，只有业绩稳定性最优的基金，能够获奖。 2009 年 3 月 17 日 2008-2009 年度《钱经》中国财富管理年会于 3 月 17 日在北京召开，会 议由中国主流媒体理财联盟主办，钱经杂志承办，博时获得两个奖项：2008-2009 年度暨第 二届中国理财总评榜“中国基金业发展成就奖”和 2008-2009 年度暨第二届中国理财总评榜 “最具竞争力基金公司”。 2009 年 3 月 9 日 2009 年 3 月 9 日，博时在由《21 世纪经济报道》主办的“21 世纪中国赢 基金奖”的评选中，蝉联 “中国基金公司综合实力大奖”。同时，博时荣获“中国基金公司 最佳研究团队奖”。本次评选由中国人民大学金融信息中心以及理柏评级作为学术支持，采 取公司申报、专家评定、数量化方法相结合的方法。 2009 年 3 月 4 日 2009 年 3 月 4 日，博时主题行业基金获得“2008 年（第三届）钻石基金 TOP10”荣誉。“2008 年钻石基金 TOP10”的榜单是由《投资有道》杂志社、国际知名基金 评级权威机构 LIPPER 汤森路透理柏、以及国内财经专家学者团评出。评选对象为成立时间 超过 2 年的基金。 2009 年 3 月 3 日“晨星（中国）2008 年度基金奖”颁奖典礼于 2009 年 3 月 3 日在香港举行， 博时公司旗下博时平衡配置基金荣获开放式配置型基金提名奖。截至 2008 年 12 月 31 日， 该基金过去一年回报在同类基金中名列前茅，同时被晨星评为两年期五星级基金。统计数据 显示，博时平衡配置基金自 2006 年 5 月 31 日成立以来，至 2009 年 2 月 27 日，在遭遇 2008 年股市深幅调整的情况下，投资回报率为 109.34%。 2009 年 2 月 20 日 2009 年 2 月 20 日，博时基金获得“2008 年度十佳投资基金公司”，该评 选由中国金融品牌主流媒体宣传联盟主办。其按投资业绩打分制为基金公司的投资能力进行 一个排名，具体为投资收益排名在前 10%的基金品种打 3 分，为投资收益排名在前 20%的 基金品种打 2 分，为投资收益排名在前 30%的基金品种打 1 分，为投资收益排名在后 10% 的基金品种打-3 分，为投资收益排名在后 20%的基金品种打-2 分，为投资收益排名在后 30% 的基金品种打-1 分，基金公司的分值按其旗下所有基金品种的得分累加所得，最终得出 2008 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 7 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 年度十佳投资基金公司。 2009 年 1 月 20 日博时再度荣获《亚洲资产管理》两项大奖。2009 年 1 月 20 日，博时公司 独家荣获《亚洲资产管理》(Asia Asset Management)杂志颁发的两项大奖，公司获得“最佳 中国基金公司奖”，公司副总裁李全获得“2008 年度亚太地区最佳营销人物奖”。 2009 年 1 月 18 日博时荣获“最佳基金投研团队”奖。2009 年 1 月 18 日，博时基金在 2008 年华夏理财总评榜“金蝉奖”的评选中获得“最佳基金投研团队”奖。本届颁奖盛典由华夏 时报主办，中国证券业协会、中国金融学会、中国注册理财规划师协会、德胜基金研究中心 协办，Bankrate（中国）提供专业技术支持并由 BTV-5 作为独家电视合作伙伴对颁奖盛典进 行全程录播。 2009 年 1 月 14 日博时蝉联“2008 年度金牛基金公司”大奖，旗下五基金同时荣获业绩优胜 奖项。在 2009 年 1 月份揭晓的第六届中国基金业金牛奖评选中，博时获得 6 个奖项，成为 获奖最多的基金公司之一。此次博时基金蝉联获得“金牛基金管理公司”的称号，基金裕隆、 博时主题行业、博时平衡配置分别获得“封闭式持续优胜金牛基金”、“开放式股票型持续优 胜金牛基金”和“2008 年度同业领先开放式混合型基金”的奖项。另外，博时稳定价值、 博时现金收益分别获得“2008 年度开放式债券型金牛基金”和“2008 年度开放式货币市场 金牛基金”奖项。本届金牛奖评选指导委员会由来自证监会、银监会、保监会、劳动和社会 保障部、全国社保基金理事会、中国证券业协会、主要商业银行及主协办方的相关领导、专 家学者构成。 2009 年 1 月 8 日和讯第六届中国财经风云榜，博时荣获四大奖项。2009 年 1 月 8 日和讯“第 六届中国财经风云榜”在北京正式发布结果，博时基金公司获得“2008 年度品牌基金公司”、 “2008 年度最佳投资者关系基金公司”、“2008 年度最佳基金网上交易平台”三项大奖，同 时博时稳定价值债券投资基金基金经理过钧获得“2008 年度稳健投资基金经理”奖项。 2008 年 12 月 28 日博时获评“年度最佳基金公司”。2008 年 12 月 28 日，博时基金在金融时 报社主办的 “2008 中国最佳金融机构排行榜”的评选中获得“年度最佳基金公司”奖。该 评选由金融时报社联合中国社会科学院金融研究所首次举办发布。采用了核心数据排名与来 自国务院发展研究中心金融研究所、中国人民银行、中国银监会、中国证监会和中国保监会 以及高校和业内专家的意见相结合的方式完成 1.4 博时基金各业务流程介绍 研究部： - 研究策划部在基金投资管理过程中的主要职责是为资产配置、投资组合构建等投资决 策提供研究依据 - 研究策划部必须对各基金提供公平、对称的信息。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 8 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1、投资理念 博时基金管理公司研究部认为股价取决于公司赢利、股东回报和投资者对这两项因素的 预期。研究部通过严格的程序和风险管理提出资产配置建议，通过由下而上和由上而下的分 析，发现赢利持续增长而股价偏低的股票。 2、选择行业的标准： 指标重点 经济周期经济周期支持行业发展 政府政策行政干预和政策倾斜有利于行业发展 基本因素行业本身属性为成长性行业；成熟行业在国际市场上有竞争力 技术力量有利于提高行业生产效率和增加附加值 估值赢利增长前景高于现时指数水平的行业 3、选择个股的标准： 指标重点 基本因素在生产、营销、新产品研究及财务技能方面有优越性 管理和战略以追求赢利增长为目标，并具备能力实施策略 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 9 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 竞争力属性明显的竞争优势使企业具有"高于平均水准之上"的盈利性 公司治理和信息披露信息透明；诚信 估值股价与估值比较 股票享有长期优于市场的赢利增长率 股价尚未反映股票基本因素的改变 4、上市公司研究 结合上市公司调研的长期实践，选择合理的研究体系，从公司战略发展出发，分析资源 利用，组织结构和公司业务经营情况，采用定性和定量的分析，判断公司未来的增长前景。 第二章、博时基金实习笔试、面试经验 2.1 博时上海投研笔经 今天早上五点多就起来去火车站，还是长沙到上海的车好，没有晚点，提前半小时到了久事 大厦。签到，然后考试。考试时间一小时。可能是考虑到行研的有很多工科的吧，题目五花 八门。分为常识题和分析题。 常识题有：中国 2008 年人均 GDP（都忘了，随便填了个 3500 美元，结果回来发现错 了），嫦娥的老公是谁？（后羿），微积分的发明者是谁？，中国传统三大教，公元前 5 世纪 的三大哲学家，历史上以“莫须有”罪名处死的两位将领，”相濡以沫 不如相忘于江湖“ 出 自什么典故？其他的不记得了，不过很多都答不上来，待补充哈哈。 分析题第一题是，你觉得达尔文进化论的核心观点是什么？它能解释什么，不能解释什 么？ 第二题是，你觉得古人日常生活是用文言文交流的么？如果不是，为什么还有文言文存 在？ 第三题就是给了一大堆数据，让你算相关系数，解释相关系数的含义。 第四题是关于电子书市场的，给了很长一段阅读，然后让你判断电子书市场的前景，以 及亚马逊和索尼电子书阅读器产品谁会更有优势。 总体觉得常识题很不好答，很多都蒙的。能不能过笔试就看造化了 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 10 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2.2 博时基金实习申请之面试笔试经历 先说些背景知识，基金业发展最好的地方绝对是美国，中国在几年前爆过“基金黑幕”，其 实，当时大家都这样，当然，有几个不幸的被当作了***，如果我没有记错的话，应该有一 个当时的明星基金经理，他当时在博时基金公司运作的一只基金业绩还是很不错的，由于基 金黑幕事件，他不得不出走博时，到美国去学习了一段时间，现在好像是国内一家证券公司 的老总。 博时基金嘛，是一家很牛气的基金公司吧，晨星（Morningstar）给中国基金公司刚刚排 了一个排行榜，博时基金赫然列在首位，很正常吧，因为博时基金确实业绩惊人。当然，我 曾和一个后来跳出博时基金的经理聊天，他说博时基金因为知名度高，反而薪水不是同业内 最高的，因为博时基金觉得自己不需要靠最高的薪水吸引人才，但是，博时基金的人，去别 的基金公司，是很认可的。 我也发现了这一点，我在博时基金的实习经历给我很大的好处，后来我只要去投别的基 金公司，是屡试不爽，至少给一个面试，但是，后来我就觉得投基金公司没有了挑战性，我 在博时都作过了，何必再去别的基金公司呢？ 去申请博时基金是在 2003 年 6 月，非典刚过，那时我正想找个实习单位，经历了一段 时间（发动各种朋友、老师、同学、上网），后来得到博时基金的招聘实习生消息，就毫不 犹豫投了简历。当时的简历做的很粗糙，和现在我的简历简直不可同日而语，我现在也经常 给别人改简历，因为我自己的简历就是经历了很久的一个量变到质变的过程。尤其进入光华 后，自己花了很大的力气修改简历，这个过程就让自己收获了很多。 言归正传，当时的简历虽然粗糙，但是突出了几点： 1 我是北京大学光华管理学院的金融系硕士（虽然当时还没有开学）（后来证明是非常 正确的，因为博时基金北京分公司老总是北大毕业的，比较倾向于招北大学生，2003 年夏 天博时招的几个实习生都是北大的，4 个 2003 级的硕士（3 个光华，1 个经院），3 个 2002 级的硕士（2 个光华，1 个经院），1 个 BiMBA(经济中心) ） 2 我曾经的实习经历 （最能吸引人的是我在大学二年级上学期在可口可乐公司的实习 经历吧，如果简历上关于工作经历是一片空白的话，很难吸引 HR 的目光的） 投了简历后没几天，一个 JJ 打电话来我过几天去面试，JJ 说话的声音很甜，很有 耐心（后知道是光华 0 的硕士，2002 年毕业后进入博时），心情比较激动，然后几天赶快找 了很多关于基金的书看。 然后就是去面试，我被安排在星期五下午三点。博时北京分公司在恒基中心 B 座 23 层 楼，比较高档的写字楼吧。天太热，我便没有穿西服的上衣，但是穿了西裤，穿了白色衬衣， 打上领带，顶着太阳跑了过去。 到了后，那个给我电话通知面试的 JJ 接待我，把我带到了一个小会议室，甚至提供了 好几种饮料备我选择，感觉很好，见到了几个准备面试的同学，其中两个后来也通过了，大 家后来一起实习很愉快。 不过当时见到了一个来面试的同学，令我眼界大开： 大概是北大光华的一个本科生，穿着 T 恤和大裤衩，大摇大摆过来了，手里不带别的 东西，只带了一本注会税法的书，最后的实习生当然没有他了。 等到我的面试，是市场部的一个女经理（北京公司的老总上午也是一个面试官，但是下 午没有面试我），那个 JJ 做记录。 面试具体过程不谈，我只说几点当时打动她的： 1 我在可口可乐的实习工作经历——我在上班第一天做成功的一件小事，这位经理很感 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 11 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 兴趣，问我为什么获得成功——我说是因为自己的诚恳态度。 2 我考研的经历——我是第二年才考上北大光华金融的，而且第二年考的时候，换了专 业课，当时别的困难也很多，但我坚持下来了。说这个故事挺打动她的。 3 关于基金的知识——因为我提前几天看了很多基金的东西，所以讲的很不错，包括行 业知识，甚至自己做了一个小小的评价分析。 4 关于博时基金公司我的认识——我自己提前上博时公司的网站，看了很多公司的东 西，所以我当时说了很多博时的优势，说了自己大三的时候上了一门社会保障课，当时老师 介绍了博时基金和社会保障部合作的关于养老基金的研究（这是博时基金的得意之作吧，或 者说是亮点），当时就知道了博时基金，然后说了博时基金的业绩，以及自己想迫切加入博 时基金的渴望。 最后，那个 JJ 送我出门（送到公司门口），并赠送了一个小礼物（呵呵，虽然是张光盘， 但是感觉很好），正规的好公司的各方面都是很注意的。 然后两天后，得到那个 Jj 的电话，告诉我通过了。 呵呵，最后自己觉得，当时自己面试的时候，说话什么的可能比较好，比较能够侃侃而 谈（我这个人嘴皮子还是可以的吧），而招实习生的是市场部，实习生的工作任务是推销基 金（研究生去卖基金，呵呵），所以，人际沟通的能力很重要。 还有，得到的体会就是，一定要以具体的事例说明自己的能力。很多人上来说自己如何 努力，如何勤奋，但是缺乏必要的事例支持，这样很容易让面试官觉得这是个浮夸的人。不 要觉得自己做的事情小，天下事没有大事只有小事，而且越是小事越能反映出一个人。面试 的时候，要以自己做过的小事情打动对方！ 2.3 博时基金面经：网申+面试 最近很少看到面经了，基金公司的更少，就想补一个博时的凑凑数，给后来者参考。虽然已 经卖出去了，但积攒人品应该还是有好处的。 博时在业内也是前几，但是招聘过程好像并不是那么繁复，就过程而言甚至不如华为复杂和 紧凑。我投的是行业研究员职位，首先是网申，填写个人简历，然后有性格测试题，要做很 久，具体题目不是记得很清楚了，大概就是选择形容你性格的最合适和最不合适的拖到指定 的方块里。在然后就是 100 个选择题，比较麻烦的就是后 10 个就是从前九十个里随机抽取 的重复题，这就是看你的答题认真度了。总之就是比较耗费时间考验耐性的，并没有太多技 巧可言，当然，如果能想办法在性格测试里展现你的理性、抗压性和分析能力的话，过关的 可能性会大些。 博时一面，分为几个地点，北京上海深圳。我在北京面的，3v1，博时那边的三个人是一个 人力总监，一个行业研究员，一个基金经理，都很和蔼，就是就着简历问问题，相对而言， 人力总监问的更多些。因为本人是非金融专业，所以基本没有问金融方面的股票方面的问题， 就是问你的学习情况，研究情况，为何放弃原来的专业选择这个职位等等。然后就是请你就 你关心的问题向他们提问，这个请准备充分点，问的好的话会给他们留有很好的印象。 也不知道他们具体的选人标准，但一面还是刷了 3/4 还多的人。二面依旧在北京，群面，6 个人，一小时左右。人力总监+4 个基金经理。首先自我介绍，每人 2 分钟，然后 6 个人分 成 2 组，每组随意选择一个话题讨论，然后推举一人上台讲述。讲述完了以后下面的人还可 以补充。这大概又花了近 30 分钟的时间，下面就是基金经理的提问时间，问问你怎么选取 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 12 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 合适价值投资的股票，做基金这一行业最重要的因素是什么之类，基本上每个人都要谈，但 是也不涉及太多的专业问题。不过进了 2 面的还是有不少牛人。至少我那组里面除了我全都 有基金或者证券公司的实习经历。基本都是名校的，理工和金融的各占一半，只有一个是最 受欢迎的理工背景+金融专业的研究生。 另外，这类公司都是正装面试，值得注意的是进来他们都会请你喝水，就是小瓶的农夫山泉， 走的时候记得一定要把自己喝过的水拿走。 基本就是这些，二面完第二天就会通知是否录用。整个过程并无笔试。这两年大牛市，这一 行业比较红火，所以开出的薪资都相当的不错，而且好些的基金公司招聘行业研究员时并没 有一定要求是金融或者经济相关专业的。这次博时招聘的 6 个行业研究员里我知道的就有一 个 thu 化工的，一个 thu 机械的，加上我也是信院的，所以学校里纯理工科的硕士博士们都 大可一试。当然，以后的行情如何是仁者见仁智者见智的，就看大家自己的选择了。 就写这么多吧，希望能给后来人一点帮助。用马甲发的贴，认识的人就别揭底了。 2.4 博时基金笔试感想 在恒基中心转了半天，问了 N 个人，才找到恒基 1 座和能上 23 楼的电梯。上去以后填 写登记表，还没填完，就被 hrmm 叫去面试了。 准备了一天一夜 group discussion，进门才发现居然是单面！我那个囧啊。。为啥我就一 直理所当然地认为是群面呢？ 还好两位面试官都十分 nice，进去以后闲聊几句，完全没有紧张和陌生感，就像在聊天 一样。然后开始面，自我介绍，出于习惯又说了一遍自己的名字和学校（刚才聊过），说完 了三个人都笑起来，感觉气氛不错：） 面试正式开始。先是问了为什么学工科但是要转行做金融，这个问题每次面试都会被问 到，回答得感觉还可以。一是解释了一下自己当初为什么选工科，二是说了下自己对转行怎 么考虑的（从兴趣、能力和个人发展三方面），三是说了下实习的时候一个前辈鼓励我去做 固定收入和金融工程方面的工作。互动得还不错，感觉不是一个人在说，比较年轻一点的面 试官还时不时点点头表示赞同。 另一位面试官（好像是基金经理，姓黄）问有没有学过什么金融方面的课程。这个真没 学过，只能说自己看了点。就让我谈谈对固定收益怎么看。我先说了说债券，然后说到衍生 品，说到金融危机，黄经理就让我发表一下对金融危机的看法，为什么衍生工具本来是好东 西，却造成了这样的一个坏结果，问我怎么看这个矛盾。 先是交流了几句，确认了一下问题，他让我慢慢想，不用急，想到什么说什么。我想了 想说，对单个投资者而言金融衍生工具是用来对冲风险的，本来它也是这么设计的，举例说 了一下结构化衍生工具（不知道说错了没）。但是它们加在一起之后，市场整体的风险不是 变小了，而是变大了，而且更复杂和未知。从衍生品的设计和结构上来说是没问题，有数学 和工程上的依据，但是它的高杠杆性加上资产泡沫膨胀和人们的狂热，结果就不一样了。黄 经理发表了一下看法，着重提了高杠杆和人的因素，不知道是在确认我的观点，还是同意我 的观点。然后我又补充了两句说从产品设计到风险控制上都要考虑更多，而不是数学上的完 备。不知道答得算是好呢还是不好。。 又问对宏观经济怎么看。我说这个太大了，就说资本市场行不行，他说行。他说行之后 我又不懂说什么了，他就继续引导我，说比如对股市这两年的表现怎么看？我支支吾吾地说 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 13 页 共 26 页 应届生实习大礼包 2010 版——博时基金篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 了一些随便出租车司机都懂的东西，上半年流动性宽裕把股市抬上来啦，现在开始适度从紧 啦，如何如何。然后他又问我觉得后市会怎么发展？我说会涨的吧。他问为什么？我就又假 大空地扯了一通，他笑了笑，问我：你平时关注金融时事吗？一般都看些什么报纸新闻？我 说最近真是没看，找工作焦头烂额的。聊开了又为自己申辩了一下，说自己身边没这个环境， 工科学生，导师方面的课题和实验也有压力。黄经理说这个不能怪导师，还得从自己找原因。 我诚惶诚恐地 say sorry，检讨了一下自己。 转过来，年轻面试官问了我一些编程方面的问题。先问了我熟悉什么语言，说 C++、java 都熟，matlab 也用得不错。然后开始提问，这里居然还触了一下礁。问我传 pointer 和传 reference 有什么区别。我一听就愁苦了，长久以来我一直看到指针就绕着走的，唉。。太没 计算机系学生的素质和觉悟了。我想了半天，说差不多一样吧，指比较针危险。。（丢脸啊！） 然后厚颜无耻地说要不我们聊点别的吧，聊聊算法啥的。年轻面试官有点无语，说，那我这 么问吧，如果要你实现一个，要返回多个值，你怎么做？我心想那就返回一个数组呗， 是又要考究我指针么？确认了一下，问他返回的多个值是不同类型的么，他说有可能是不同 类型的。我说那就不能用返回值了，在参数列表里用引用。他点点头说对。嗯。。这个拿来 考我也太简单了吧。。不过我有啥资格 BB，我连指针和引用都分不清，唉，我的 C++老师 估计能给我气死。 然后又聊了一下我做过的项目，问我做非线性回归建模用的什么方法，以前用过什么随 机模型，答了神经网络、SVM 和 HMM 模型。追问了一些细节，又问我有没有学过金融数 学，懂不懂 finance difference，我说不懂。说上次面 ZS 的时候就被问死了，ito 引理都不懂。 他嗯哦了两声，又问学过微分方程解法么，我说没学过。又问那#$%&呢？我说也没学过。 （开始了一问三不知。。）又问数据库学过么？我说上过数据库的课，学的 sql server。他就 问如果让你建立并维护一个数据库，你能做么？我说现在肯定不行，很多专业课都是浅尝辄 止，不过基础都在，学