为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

卓远商学院-职业长青

2011-01-17 32页 pdf 404KB 11阅读

用户头像

is_979785

暂无简介

举报
卓远商学院-职业长青 1 卓远致行|卓远商学院图书 职 业 长 青 决定前程的 9 件事,你做到了几件? 不是职场圣经,却可以让你更加理性地看待职场;虽非字字 珠玑,却可以让迷惘中的你看到一丝光亮。一篇专门为打工 者而写的文章(老板勿扰)。或许不能改变你什么,更不奢 望点石成金,只希望能够启发你的思想,哪怕只是一点点。 确立目标,开始行动!你的未来,只掌握在你自己的手中! 北京卓远致行管理咨询有限公司 荣誉出品 内部资料 谢绝用于商业用途 2 敬告读者 你对自己的未来感到迷惘吗...
卓远商学院-职业长青
1 卓远致行|卓远商学院图书 职 业 长 青 决定前程的 9 件事,你做到了几件? 不是职场圣经,却可以让你更加理性地看待职场;虽非字字 珠玑,却可以让迷惘中的你看到一丝光亮。一篇专门为打工 者而写的文章(老板勿扰)。或许不能改变你什么,更不奢 望点石成金,只希望能够启发你的思想,哪怕只是一点点。 确立目标,开始行动!你的未来,只掌握在你自己的手中! 北京卓远致行管理咨询有限公司 荣誉出品 内部资料 谢绝用于商业用途 2 敬告读者 你对自己的未来感到迷惘吗? 你知道自己适合从事什么类型的工作吗? 你知道自己最想要的是什么吗? 你还在没有目的地在职场上拼搏吗? 你对职场生存的基本常识——诸如职场晋升、 沟通技巧、人际关系、职场“潜”、法律陷阱, 等等——都做好了充分的了解与准备吗? 你知道…… 如果你的答案是否定的,如果你没有时间看那 些枯燥乏味的长篇大论,那么,不妨静下心来,把 这本小书看完。只需要 30 分钟,或许可以解决你未 来 30 年的困惑。 30 分钟与 30 年,孰重孰轻?答案应该很明显。 3 你的价值,究竟在哪里? 当整个社会都在因浮躁而变得不知所措的时候,真正的 智者却不忘回过头来,看看自己脚下的路。 当金融危机袭来的时候,无论是在职员工,还是刚出校 门的大学生,对于他们来说,或许唯一重要的事情,就是在 “裁员潮”和“倒闭潮”的侵袭中,找到一份让自己生存的 “饭碗”。当低下的产业结构无法满足众多的人才需求的时 候,此时,或许会有更多的人比以往任何时候更懂得“价值” 的含义。作为在职场上拼搏的打工者,你要生存下去,唯一 的资本,就是“价值”! 可是,你是否曾经思考过,你的价值,又从何而来?对 于在职朋友来说,不妨去思考一下,与一年前相比,你最大 的进步在哪里?对于即将走向职场的大学生朋友来说,在 “先就业,再择业”的无奈压力之下,你是否思考过,你应 该如何去应对这场危机?在求职的时候,你是否问过自己: 我有什么让企业录用的资本?你又是否考虑过,如何更好地 面对未来? 如果你还在迷惘和困惑中祈盼未来,那么,不妨静下心 来,好好规划一下自己。磨刀不误砍柴工。你说呢? 4 决定前程的 9 件事,你做到了几件? 北京卓远致行管理咨询有限公司 执行总裁 杨毅 首先声明:如果你是“愤青”或“类愤青”,对不起, 请放下此书,因为文中的观点可能会伤害你的心灵(不是对 “愤青”有偏见,而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识 人间烟火的主儿,成天充满“乌托邦”式的幻想,实在不适 合在职场上发展。我相信“愤青”肯定有“愤”的理由。有 人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推动的,比如屈 原、鲁迅,并以此来反驳我。对于这种观点,我的看法是: 如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步,那么, 你最好正视目前的现实生活,做一个“奋青”更为实际。时 势造英雄。要怪,就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英 雄”的时代。个人观点,绝无恶意。)如果你在职场上发展 得顺风顺水,同样也没有必要看这篇文章,这些道理对你们 来说只是“小儿科”。如果你遇到了前页所说的那些问题, 并且想从此改变自己,不想浪费未来的 30 年,那么,就花 上 30 分钟的时间,仔仔细细把这篇文章看完。我不敢保证 看了这篇文章就一定会使你平步青云,我没有那个本事。如 5 果你有一天飞黄腾达,也绝对与这篇文章没有直接的关系。 因为,你的命运,只掌握在你自己的手中! 同样是打工,为什么你一个月只有 2、3K,而唐骏的身 价却可以高达 10 亿?或许你会反驳我,说人人都成为唐骏 的概率有多大?的确,人人都成为唐骏的确不现实,但是经 过努力,月薪达到 8K、1W 的总是大有人在吧?虽然不能达 到大富大贵,但也不至于买不起房子,成天挤在合租房吧? 很多人都喜欢抱怨,觉得这个世道不好。但现实是,在 同样世道不好的情况下,为什么有的人成功,而你却碌碌无 为?差距在哪里?怪世道不好吗?还是怪自己没本事?我 说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是:你要是 有本事,为什么月薪只有 2、3K 或者 3、4K?事实胜于雄 辩。所以,如果看到这里还想抱怨的人,那么,也请你趁早 离开。抱怨永远解决不了问题。 职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤 雨,你认为很惬意,是么?但是他们风光表面的背后,又有 几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛?这个社会其实是很 公平的。努力不一定有回报,但如果不努力,就一定没有回 报。要怪,就怪自己投错胎,怪自己的老子没本事,当初没 6 有给你留下一大笔可以挥霍的资本! 有人问我成功有没有捷径,我告诉他,唯一的捷径就是 不走弯路。以下的 9 条如果你做到了,成功对你而言,只是 个时间问题。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么 很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划 好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前 进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发 挥;看到以前的朋友待遇如何如何,便受不了刺激,急切地 想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己…… 这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些 问题通常会在步入职场的 1-3 年之内最明显(3 年之后之 所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种 种不平现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被 现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子 变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普 通打工者)。如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废 这 3 年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人 来说,这 3 年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金 3 年! 一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更 7 有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因 此,如果你的职场年龄还没有超过 3 年,恭喜你,还有改变 命运的机会。而一旦超过了 3 年,那么,你的每一次改变, 都将付出巨大的代价! 为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动 的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的 最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因 是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有 的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来 应该端什么饭碗。或许你在 30 岁之前还有挥霍的资本,因 为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,“30 岁之前, 有什么好怕的?!”而一旦过了 30 岁,你走的每一步都必须 要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供 房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈 了需要照顾……等等等等,所有的这些责任,都要你来承担。 如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。 人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就 是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。 有了目标,就要考虑该怎么走。每走一步,都应该离目标更 近,而不是更远。所以,你每做一个决定的时候,要衡量这 个决定对不对,唯一的就是:它是不是能够帮助你离目 8 标更近?如果不是,那么,赶紧住手,因为,你走的路偏离 了你的目标!再走下去,只能错得更离谱! 对于人生目标,涉及到职业生涯规划的问题。这是一个 老话题,很多人以为自己很了解了,其实却远不是那么回事。 大家可以看一些相关书籍,但在中国,此类书籍的最大问题 就是说教性比较强,实用性非常差!很多人看了书之后依然 一头雾水,不知所措,看了之后反而更糊涂。我的意见是, 最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意:是咨询,不是 测评。二者的区别在于,咨询的意义在于“为客户提供可应 用性的解决”,而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”, 至于怎么做,怎样行动才能更接近自己的目标,不知道!因 为测评的人都是专家,而国内的专家都是做研究的,没有实 战经验,甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚,怎么可能 指导你做实战规划?建议大家去做一下职业生涯规划。如果 现在不解决,恐怕未来 3 年你都会白白浪费,更有可能因此 而毁了你的一生! (关于职业生涯规划的实战性代表案例, 请参看本人的文章《80 后硕士毕业后失业一年,前途在哪 里》,网站上有公布 http://www.career001.com) 记住:有了规划,不一定能够成功;但没有规划,只有 运气才能帮助你成功! 9 二、能力固然重要,但并不能代表全部 这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现, 能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是步步高升的 全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只 因为他在这个公司干了 10 年——这说明“资历”是你高升 的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因 此,在国企工作的朋友和公务员同志要注意了);有时候你 会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能 够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的 公司,有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男 士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处理不好 关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动 不动就对别人的工作指手画脚,顶头上司非常讨厌他;而同 时进入公司的另外一位女士,能力不是特别强,但是非常踏 实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。最后 试用期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则 收到了公司的辞退通知。 在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦 幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不 要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要,但是职 场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职 10 场发展的“潜力股”。这些综合素质,包括沟通能力、人际 关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神 等各种“软实力”。对于有些朋友而言,可能会对这些“软 实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人, 难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你, 答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。 但要声明的是,我不是教你诈,拍马屁也有拍马屁的艺术, 不一定全是“讨好”或“诌媚”。中国有句成语,叫“外圆 内方”,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处 理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则。尤其在中国 这种注重人情的社会,这种人际交往的能力一定要好好练 练。真正的高手,三教九流皆不在话下。 学会欣赏和赞美,别人也会对你抱之以鲜花和微笑。 三、要有足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份 月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总 是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么 达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。 我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样,有着自己 的伟大抱负,但是大学四年下来,你有没有想到,要实现这 11 些目标,你的资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而 言,你晋升的资本又是什么? 人生在发展过程中,很多时候都需要毫不犹豫地向别人 展示自己的实力,要敢于展示,善于展示,这就是“亮剑”。 因为这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发光。相反, 发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺,就是不缺 人。茫茫人海,如果你一直都谦虚地默默无闻,那么,你就 大错特错了。 既然具备了“亮剑”的意识,那么,下一步你就要考虑 到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋 友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗? 你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业 有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没 有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前 被职场淘汰出局! 四、慎重对待第一份工作 这一观点,对于大学生来说,更有意义。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹 “先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多 年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大 12 学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴 找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说! 但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看, 本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋 友,多半也和第一份工作有关系吧?俗话说,“男怕入错行, 女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一 步错,步步错。为什么第一分工作这么重要呢?原因有三: 1、先入为主的观念影响。具体是指,先听进去的话或 先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同 的意见时,就不容易接受。举个最简单的例子:在你的头脑 印象中,诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生 产出了一种“诺基亚牌电脑”,你的心里是什么感觉?非常 不对劲对不对?这主是先入为主现象。我原先有一个同事, 曾经在海尔工作过,她用的是海尔的手机,功能也非常不错, 但她总是说要换一部手机,我问她原因,她说,兜里装着海 尔的手机,总感觉像装了一个大冰箱,非常不舒服。为什么? 先入为主呗!不要小看这一现象,其实对人的潜意识影响非 常大。海尔的手机和电脑等 IT 产品卖得不好,相当一部分 是因为先入为主:大家普遍认为海尔是家电的代名词,而不 是 IT 的代名词。 对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的 13 发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,你跳槽 时,你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否 能够胜任这份工作。曾经有一个大学生,毕业之后想做策划, 就找了一家广告公司。刚进公司时,因为文笔不错,被安排 到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人,恰恰因 为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行 做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得 到转行的机会。 2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年 工作经验的老员工,一定要求是“相关经验”!这一点至关 重要!因为这样的员工一般不需要培训,可以直接上岗,会 很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转 行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会给公司直接带 来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。与其这 样,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来 潜力更大。所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再 来,难度相当大。除非你认识公司的高层领导,可以得到一 个机会,否则,很难。 3、时间成本不允许。步入职场的前三年,是一个人职 业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的 重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春, 14 你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此 而失去。 所以,对待第一份工作,一定要慎重。找工作就像结婚, 情愿不结,绝不能乱结。 如果现在你刚刚步入职场还不到 3 年,劝你趁早做一个 职业规划,亡羊补牢,尤未为晚。一旦你结婚了买房子了, 你再想弥补都已经晚了! 五、要保持一种“空杯心态” 给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人, 听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师 的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的 人,你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他,并为他 沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。 他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?” 大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还要倒呢?” 禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我 这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含 义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西,要将心里的“杯 子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的 过去从心态上彻底了结清空,只有将心倒空了,才会有外在 15 的松手,才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的 人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理:做事 的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问,先要把自 己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。 我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹 牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫 不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委屈了自 己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态 千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话: 中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛, 为什么不像比尔•盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就 退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是 吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天 抱怨! 对于刚刚步入职场的朋友而言,这一心态同样重要。中 国有一个词,叫“虚怀若谷”。我们都知道,优秀的人有极 高的素养,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样 的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更 多的发展机会。 六、要懂一点做人的常识 16 职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭 吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不 懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。 因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道 多助,失道寡助。 我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连 一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重 要的,莫过于以下三条: 1、严于律己,宽以待人。你和同事/朋友之间闹过不愉 快吗?在批判别人的同时,你是否深刻地反省过自己?工作 出现问题的时候,你是否把责任往别人身上推过?有人向你 提出不同意见时,你是否能够坦然接受?面对别人的指责, 你是否曾经微笑着予以回应?人人都有自我防备的本能,这 一点无可厚非。但在防备的同时,你是否敞开胸怀接纳过别 人?“忍一分风平浪静,退一步海阔天空。”出现问题时, 如果大家都能够怀着一种宽容的心态,又有什么问题会出现 呢?很多人不知道“严于律己,宽以待人”的道理。正是因 为很多人不知道,于是懂得这个道理的人就很容易走向成 功。宽大的胸怀会让你积累很多的人脉,得到大家的尊重; 当你需要帮助时,大家也乐意伸手。感激伤害你的人,因为 他磨练了你的心态;感激绊倒你的人,因为他强化了你的意 17 志;感激欺骗你的人,因为他增进了你的智慧;感激蔑视你 的人,因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,因为他教 会了你如何独立。对待每一个人,都要怀着宽容和感恩的心。 正如李嘉诚先生所言,“凡事都留个余地,因为人是人,人 不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。” 2、学会倾听。生活中我们往往会主动寻找倾诉对象, 做一个倾诉者,而回避做一个倾听者。在人与人的交往中, 倾听是一个不可缺少的方面,有时它甚至比交流还要重要。 学会倾听,能修身养性,陶冶性情;学会倾听,能博采众长, 弥补自己考虑问题的不足;学会倾听,能使人萌发灵感,触 类旁通;学会倾听,能养成尊重他人的良好品质,创造一个 良好的人文环境;学会倾听,能体会一种默默无语的关心和 体贴,赢得亲情、爱情和友情;学会倾听,还能在矛盾激化 时,让对方从另一个角度重新认识自己,打开僵持的局 面…… 学会倾听就是学会一种美德,一种修养,一种气度。切 忌中途插话或打断他人,否则会被视为不礼貌和缺乏修养。 一个谦虚好学的人,一个懂得善待他人的人,一个会反思的 人,永远懂得倾听!无论什么时候,倾听都显示出一个人的 职业素养。 3、诚实守信。诚实是力量的一种象征,它显示着一个 18 人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充 满了相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信 就变成一种无价的资产。诚实守信,才能建立良好的人际关 系,打下牢靠的事业基础,取得坚实的人生业绩。而那种两 面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜, 但那种短视的行为,会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别 人,信守承诺,尽量去帮助别人,宽待他人,都可以提升你 的诚信。要想成就大事,诚实守信的传统美德永远不会过时。 总之一句话:认认真真做事,踏踏实实做人! 七、要学会遵守游戏规则 我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青” 们不要看这篇文章?因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游 戏规则的主儿!很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会 受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如:上班 迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班 工资;你立功的时候没有受到过表彰,一旦犯错,老板却指 着鼻子骂个不停。 在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的 理想,从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系, 就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就 19 玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各 种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始肯定看不惯这种 现象,但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改 变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权(更有 许多多年以来自然形成的潜规则,你更是无法改变)。说得 再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了, 还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么 都缺,就是不缺人。 记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选 择只有两条:要么屈从,要么离开!” 八、行动远比说话更重要,空谈家绝不是好的实干家 看到这里,大家对以上的内容大概有三种反应: 1)、感觉非常有道理,会认真反思,积极行动; 2)、这些道理不用你说我也懂,纯粹是“废话”; 3)、感觉道理都懂,但心生疑问:真正做到的又有几个? 如果你是第一种反应,我衷心地祝愿你通过努力获得成 功;如果你是第二种反应,我希望有机会能够聆听你的高见, 因为你把道理都看“破”了;如果你是第三种反应,我希望 你能够积极行动起来。有时候之所以结果未如我们预料的那 样,不是因为我们不懂,而是因为我们说得太多,而行动得 20 太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题,同样也是个 人发展必须解决的问题。要想成功,必须从现在就开始行动。 正如 IBM 的广告所言:“停止空谈,开始行动!” 九、机会只垂青有准备的人 无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉 还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己 的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会 为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心 来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别 人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自 毁前程的“愤青”。 当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的 辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能 力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一 个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能 实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资, 这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果 你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。 有时候,你之所以发展得不好,不是因为没有机遇,而 是因为你没有准备好,导致机遇与你擦肩而过。这个社会就 21 是这样,再怎么不合理,再怎么不公平,但是发展机遇是时 时都会面临的,只看你有没有准备好。你要是真的练就了一 身令人刮目相看的真本事,说不定明天就有人请你做某世界 500 强的总裁也不一定呢。 李嘉诚先生曾经写了一首诗激励他的员工,发人深思, 读了之后,感慨颇多。我把它放在这里,希望与大家共勉! 当你们梦想伟大成功的时候, 你有没有刻苦的准备? 当你们有野心做领袖的时候, 你有没有服务于人的谦恭? 我们常常都想有所获得, 但我们有没有付出的情操? 我们都希望别人听到自己的说话, 我们有没有耐性聆听别人? 每一个人都希望自己快乐, 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯鲜花? 每一个人都希望站在人前, 22 但我们是否知道什么时候甘为人后? 你们都知道自己追求什么, 你们知道自己需要什么吗? 我们常常只希望改变别人, 我们知道什么时候改变自己吗? 每一个人都懂得批判别人, 但不是每一个人都知道怎样自我反省。 大家都看重面子, 大家都希望拥有财富, 但你知道财富的意义吗? 各位朋友,相信你们都有各种激情, 但你知不知道什么是爱? 以上是本人多年工作的切身经验,希望对大家有所帮 助。这篇文章的原形是《这些道理不懂,你注定就是穷打工 的命!》今年 6 月份最初在网络上发表时,引起了强烈的反 响,仅一个月的时间,粗略估算,综合点击率就高达 100 万 次以上,被转载的更是不计其数。针对网友提出的意见,本 23 人又对文章进行了加工与修改,使之更加完善。作为过来人, 我真诚地希望在职的朋友们及即将就业的大学生们也能够 以一种“空杯心态”看待这篇文章。有时候,过来人的经验 是非常有价值的,那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。 “与君一席话,胜读十年书。”虽然这篇文章不能起到这样 大的效果,但对于有些朋友而言,相信还是有一定的价值的。 真诚希望看到这篇文章的朋友们,能够行动起来,不图 为社会做多大贡献,只求你们能够在职场上发展得更顺利, 拿更多的薪水,买得起房子,养得起老婆孩子,对得起两鬓 成霜的父母,也就算对得起自己的一生了。 严正声明:北京卓远致行管理咨询有限公司及旗下网站 第一职场网 http://www.career001.com 对该文拥有全部版 权。如若转载,请注明出自本公司。非经同意,严禁用于商 业用途,否则本公司将依法追究其法律责任! 24 卓越致远,致知而行 北京卓远致行管理咨询有限公司 ——“实战派”终身职业成长培训专业机构 北京卓远致行管理咨询有限公司是专门面向个人的、以 全面提升个人职场综合竞争力为目标的全程式实战派职业 成长培训机构。 作为专门面向个人成长提供综合素质培训的专业机构, 公司首次提出“递进式终身职业成长培训”理念,以全面提 升职场个人能力为切入点,进行长期跟踪服务,在人生职业 发展的不同阶段分别进行具有针对性的课程培训,真正有效 提升个人综合素质,让职业成长变得更为系统、更为科学。 目前,公司的课程已经涵盖两大人群,三大体系,四大 阶段。 两大人群 ——在职人员和在校大学生两大主导人群,全部面向个 25 人提供职业成长咨询与培训服务。 三大体系 ——职业规划篇、求职就业篇和职业成长篇三大课程体 系。职业规划篇专门进行职业生涯规划咨询服务,以 DISC 理论为基础,结合个人实际情况,提供具有针对性和实战性 的职业生涯咨询服务。求职就业篇专门面向大学生进行,主 要是以就业为目标,进行系统性和针对性的培训。职业成长 篇以在职人士为主,重点完善个人综合素质,提升个人“软 实力”,增强职场竞争力。 四大阶段 ——卓远致行独创的“递进式职业成长培训模型”,是 按照个人的职场成长轨迹而提供的具有针对性的培训模式。 这是一个完整的培训体系,从大学入学到职场就业,从基层 员工到高级管理者,卓远致行通过有效的“人才成长数据 库”,对人力资源进行有效的职业成长跟踪,确保学员能够 在职场发展的每一步都能得到有效的指导。该模型将人生发 展分为四个阶段:导入阶段、成长阶段、成熟阶段、升华阶 段。在不同的阶段,分别进行具有针对性的课程培训,确保 系统提升个人综合竞争力,为职场的顺利发展奠定基础。 成长阶段 员工成长培训 成熟阶段 中层管理者培训 升华阶段 高层管理者培训 导入阶段 职业规划基础培训 整合全国培训资源 专业网络交流平台 成长阶段 员工成长培训 成熟阶段 中层管理者培训 升华阶段 高层管理者培训 导入阶段 职业规划基础培训 整合全国培训资源 专业网络交流平台 卓远致行“递进式职业成长培训模型” 导入阶段:从大学入学到毕业 培训对象:在校学生 培训内容:职业规划基础培训 大学时代是一个人学习与成长的重要时期。为了便于以 后的职业成长,需要及早进行“入学即就业”的职场理念的 导入,并对自己的职业生涯进行及早规划,真正认识自己, 及时发现问题并解决问题,有效利用在校期间弥补自己的不 足,确保毕业之后顺利走上工作岗位,避免“毕业即失业” 困局的出现。 26 27 成长阶段:就业 1-3 年 培训对象:企业基层员工 培训内容:PCP1000 跟踪培养 即“Post-Campus Programme 后校园时代跟踪培养计 划”。步入职场的前三年,是一个人成长和学习的关键时期。 卓远致行专门为步入职场的大学生准备了“PCP1000 跟踪培 养计划”,通过三年的跟踪式服务,随时解决你成长过程中 遇到的问题,让你完成从“员工-主管-经理”的三级跳, 为未来 3-5 年的发展奠定更为稳健的基础! 成熟阶段:就业 3-5 年 培训对象:中层管理者 培训内容:卓远商学院计划 步入职场后的 3-5 年是重要的发展阶段,此时心态、 能力等各方面趋于成熟,完全能够适应职场发展要求。此时, 要想获得更广阔的发展空间,个人能力必须获得更进一步的 提升!“卓远商学院计划”正是为中层管理者量身定制的学 习和交流平台。在这里,你不仅可以完善自己的知识体系, 更有机会借助商学院平台,结识更多的成功人士,不仅可以 与他们分享经验,更可以有效扩展自己的人脉资源,为以后 28 的职业发展铺平道路! 升华阶段:就业 5 年以上 培训对象:中高层管理者 培训内容:卓远猎头计划 在“卓远商学院计划”的基础之上,卓远致行特别推出 “卓远猎头计划”。优秀的中高层管理人才将被筛选进入“卓 远猎头库”,进行更加系统完整的高级培训,终生跟踪服务, 全面提升管理能力、系统思考能力和战略思维,成为培养中 国职业经理人和创业者的摇篮! 优秀的管理者要用人所长,这才是管理的核心要义。而 要达到这一精髓,首要的任务就是“选人”。彼得·德鲁克 在他的经典巨著《卓有成效的管理者》中明确指出,“管理 者要运用人的长处,面临的第一关即在于择人。”这样做的 目的,就是“把人放在最适合他的位置上。”(德鲁克《管理 的实践》第 22 章)然而不幸的是,当本土的企业在积极借 鉴和学习西方管理思想的同时,他们却放弃了最根本的价值 取向——选人。而在“选人”的问题没有解决的前提下,任 何对技术手段的追逐都将是舍本逐末。诸如平衡计分卡、 KPI 绩效管理、ERP 企业资源计划等等,之所以失败的案例 29 屡见不鲜,其根源便在于此。 作为“终身职业成长培训”的首创者与践行者,卓远致 行自成立的第一天开始,就坚定不移地以“选人”为目标, 力求“用人所长”,将个人才能与企业价值有效结合,从根 本上解决本土企业管理效率低下的问题,同时有效助推个人 成长。 作为卓远致行的学员,我们提供的将是根据个人综合素 质发展而量身定制的具有针对性的培训服务。这一服务,其 最大的特点就在于实战性、系统性和长期性: 实战性——我们的培训全部以实战为导向,拒绝空洞的 理论说教; 系统性——我们的培训内容既包含“软件”——职业素 养——方面的培训,也包含“硬件”——专业技能——方面 的培训,确保培训内容更加系统化; 长期性——凡是接受培训的学员,无论你是学生还是在 职人员,我们都将建立“人才成长数据库”,在你成长的四 个阶段,确保能够得到针对有效的指导,让“终身”学习成 为职业发展的助推器。 目前,公司旗下的网站——“第一职场网”已经开通。 作为在职人士与大学生朋友成长与交流的专业平台,你不仅 30 可以在这里提升自己的职业技能与综合素质,更能够有效结 识大量职场中的朋友,为你积累来自全国各地的人脉资源。 同时,网站的会员可以在第一时间得到卓远致行的最新资 讯,以更加优惠的价格终身享受卓远致行提供的各种实战培 训服务,让你的职场发展更加顺利。 所有参加卓远致行培训的初级学员,将免费得到一年的 跟踪服务,更可以享受卓远致行的不定期人才优先推荐服 务。 如果有兴趣,可以到卓远致行旗下的论坛去看看,或许 会有收获。抽空看看上面的案例和文章,或许你会感觉物超 所值。 实际上,最有价值的投资,莫过于对于自身的投资。这 种投资的回报率,是一辈子,让你享用不尽。 更多资讯,请登录 http://www.career001.com 31 卓远致行精品课程推荐 课程设置 重点内容 DISC 实 战 职业生涯规 划(4 课时) 以最具实战性和应用性的 DISC 理论为基础的职业生涯 规划培训,通过 6 个步骤,有效明确个人职业生涯目标 与成长路径,有效管理未来的职业发展,避免因目标不 明而错过成长的最佳时机。实战性是本课程最大特色。 实战职场晋 升(3 课时) 职场晋升 5 大要素;积极工作态度的 7 种表现;职场晋 升的 7 条人脉;维护人脉的 8 个技巧;与老板沟通的 3 大纪律;晋升失利的 8 大项注意;提前出局的 8 种类型。 实战高效沟 通技巧 (3 课时) 沟通失败的 9 大原因;高效沟通 3 大原则;传递信息的 5 大技巧;有效聆听的 4 大步骤;积极聆听的 5 大策略; 有效沟通的 6 步法则;异议处理的 6 种;电话沟通 的 6 个细节;会议沟通 4 大秘诀。 实战职场人 际关系处理 (2 课时) 与老板共舞的 17 个诀窍;处理同事关系的 10 个要点; 成为明星员工的 22 条准则。实战性的培训让你的职场发 展更为顺利。 针对应届毕业生,除上述课程之外,我们还有针对性地 开设了以下课程:《简历写作与面试技巧》、《职场礼仪常识 必备》、《职场法律常识必备》等课程。更多内容及在线报名, 请登录公司网站查询http://www.career001.com 32 北京卓远致行管理咨询有限公司 Beijing Great-future Managering&Consulting,Co,Ltd 联系地址: 北京市西直门北大街 45 号 1 号楼 908 室 邮政编码: 100082 电 话: 86-10-62273544 传 真: 86-10-62273544 电子邮件: career001@126.com 官方网站: http://www.career001.com
/
本文档为【卓远商学院-职业长青】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索