为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

生产作业指导书-员工教育培训计划

2019-06-17 1页 doc 33KB 36阅读

用户头像 个人认证

大众文库

暂无简介

举报
生产作业指导书-员工教育培训计划员工教育培训计划1.目的对从事影响产品卫生安全质量工作的人员规定相应岗位的能力要求开展适当的培训,以满足岗位规定的要求。2.适用范围本办法适用于本公司从事影响产品卫生安全质量工作的所有人员。3.职责3.1管理部负责编制各部门负责人《岗位任职要求和质量职责规定》,负责编制公司《年度培训计划》并监督实施,负责组织相关人员对培训效果进行有效性评价。3.2其它部门负责编制本部门员工的《岗位任职要求和质量职责规定》和开展部门内部培训及部门培训有效性评价。3.3各部门分管经理负责《年度培训计划》和各部门员工《岗位任职要求和质量职责规定》的...
生产作业指导书-员工教育培训计划
员工教育计划1.目的对从事影响产品卫生安全质量工作的人员规定相应岗位的能力要求开展适当的培训,以满足岗位规定的要求。2.适用范围本办法适用于本公司从事影响产品卫生安全质量工作的所有人员。3.职责3.1管理部负责编制各部门负责人《岗位任职要求和质量职责规定》,负责编制公司《年度培训计划》并监督实施,负责组织相关人员对培训效果进行有效性评价。3.2其它部门负责编制本部门员工的《岗位任职要求和质量职责规定》和开展部门内部培训及部门培训有效性评价。3.3各部门分管经理负责《年度培训计划》和各部门员工《岗位任职要求和质量职责规定》的批准。3.4总经理负责各部位负责人《岗位任职要求和质量职责规定》的批准。4.工作程序4.1人力资源配置4.1.1从事影响产品质量工作的人员应该是能够胜任的,公司对其能力的判断应从教育培训技能和经历等方面考虑。4.1.2管理部根据各部门的职责和权限,负责编制各部门负责人的《岗位任职要求和质量职责规定》报总经理批准,各部门负责人应至少满足以下条件之一:a.具备相关专业的技术职称;b.受过相关的职业训练;c.具备三年以上工作经验。4.1.3各部门负责人根据部门职责和权限负责编制本部门《岗位任职要求和质量职责规定》报管理者代表批准。4.1.4经审批后的《岗位任职要求的质量职责规定》。交管理部作为人员选择、招聘、培训、考核和安排的主要依据。4.2基本培训需求4.2.1应识别从事影响产品质量工作人员的能力需求,分别对管理人员、专业技术人员、验证人员、执行人员等,根据岗位和要求制定并实施培训。4.2.2管理人员的培训:管理人员应进行质量管理体系基础知识(包括GMP、SSOP等)、质量管理体系的和文件,本部门管理职责和职能以及专业管理知识培训。4.2.3专业技术人员的培训:专业技术人员的培训应该进行专业技术知识及相关的新理论、概念等的培训必要时送出进修和深造。4.2.4验证人员的培训:a.监视和测量人员应进行检验基础知识、产品标准、检测方法、专业技能以应知应会等培训,考核合格后授权上岗。b.质量管理体系的内审员应由质量管理体系认证机构培训,考核合格后持证上岗。4.2.5执行人员的培训:a.一般工序、关键工序的人员应进行相关程序文件、作业指导、操作技能、应知应会的培训。b.工、锅炉工等特殊工种需取得相应的外部培训合格证书。4.2.6新员工上岗、转岗培训:a.基础教育:包括公司简介、厂纪厂规、质量方针和质量目标、质量管理体系知识、相关法律法规等培训。b.技能:包括岗位工作标准、生产作业指导书、所用设备的性能操作、安全事项和紧急情况的应变措施、岗位应知应会等培训。4.2.7通过教育和培训,使员工意识到:a.满足顾客和法律法规的重要性;b.所从事活动的重要性和相关性以及公司质量目标的关系;c.明确本岗位的接口与控制要求。4.3培训计划与实施4.3.1每年的元月份各部门向管理部门上报本年度“培训需求申请”表,根据公司需求和各部门上报的培训需求,管理部3月底制定本年度的培训计划(包括招工、培训内容、时间、考核方式等内容),以管理者代表审核,报总经理批准后下发各部门,并监督实施。4.3.2公司的培训由管理部门实施,并提前一周将《培训实施计划》发到各部门,计划内容包括:a.培训内容、地点、时间、授课人;b.参加人员、培训教材、评价有效性的方式。4.3.3各部门开展的培训由各部门负责组织实施。4.3.4每一次培训时各部门都要按要求填写《培训记录表》培训结束后,各相关部门保持好有关记录。4.4培训有效性评价4.4.1每年12月份管理部组织各部门负责人、培训人员及员工代表召开开展下年度培训工作。4.4.2培训主要涉及以下几个方面:a.培训课程本身的评价,包括教材、教学水平、方法、时间等;b.学员考核成绩评价,包括笔试、面试、答辩、心得的评分或评级等;c.员工实际操作能力评价,包括知识掌握和运用能力等;d.工作绩效评价,包括培训前后合格率,计划完成率、工作效率等差异。4.4.3管理部征求各部门意见,针对当年开展的所有培训,具体情况综合评价,填空《培训有效性评价表》,根据单项评比分别采取编制教材、更换教师、重新培训、增加培训时间、增加培训项目等多种相应措施。纳入下年度的培训计划。4.4.4各部门计划外培训应填写《培训要求申请表》报HACCP小组组长批准,由相关部门组织实施。4.5管理部负责建立、保存员工《培训档案》,档案内容包括员工接受教育、培训、个人技能和经历的适当记录,存入档案。5.相关文件组织机构与质量职责YX/PP--04--组织机构与质量职责6.相关记录《()年度教育培训计划》《培训需求申请表》《培训原始记录》《培训有效性评价表》《个人接受培训记录》PAGE
/
本文档为【生产作业指导书-员工教育培训计划】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索