大学生就业形势论文大学生就业规划论文就业形势论文

医学教育探索 2010年 8月第 9卷第 8期 Researches inMedical Education，August 2010，Vol.9，No.8 家助理执业医师技能考试中始终处于全省前三名。 护理专业 07级学生在去年首次参加国家执业护士 考试中通过率为 98%。实验师资队伍在不断相互学 习中，知识面明显扩展，专业技能和教改能力得到大 力提升，以《大专护理专业人才知识能力结构与课程 体系改革的研究》、《医学高职高专临床技能实训平 台的构建》等 10余项省级教改项目为基础，形成了 一支思维活跃的高水平实践教学研究队伍，其中《大 专护理专业人才知识能力结构与课程体系改革的研 究》在 2009年获湖南省教学改革成果一等奖。 参考文献 [1] 万辛.建设临床模拟训练实验室，促进医学实践教学改革[J].医学 教育，2004（2）：35- 36 [2] 孙尔康，张剑荣，张家玫.两种实验教学理念的比较[J].实验技术 与管理，2007，24（11）：3- 4 [3] 余惠雯，周红组.医学临床技能实验中心建设与管理的思考[J].中 国高等医学教育，2009（6）：110- 111 [4] 周京国.对医学教育改革背景下临床实践教学的思考[J].中国高 等医学教育，2007（6）：95- 96 （收稿日期：2010- 02- 08） 基金项目：江苏省高等教育教改立项课题（苏教高 [2009]27- 100），江苏大学教学改革项目（JGY2007068） 作者单位：212013 镇江，江苏大学基础医学与医学 技术学院 江苏大学是全国最早开办医学检验专业本科教 育的五所院校之一，虽然我校该专业学生以前一直 处于供不应求的局面，但是近几年来我们仍然可以 感到学生当前的就业形势不容乐观。现结合医学检 验专业当前就业形势严峻的原因和我校应对的策略 作如下的分析与阐述： 1 就业形势严峻的原因 1.1 医学检验专业毕业生数量大幅增加 1.1.1 大众化高等教育体制影响 随着高等教育从“精英化”向“大众化”过渡之 医学检验专业就业形势分析及应对 孙晓春 许文荣 邵启祥 谷俊侠 郑铁生 【摘要】 随着高等医学教育的发展，医学检验专业毕业生就业越来越难，在此分析了就业形 势严峻的原因，并介绍了江苏大学一系列的应对策略。 【关键词】 医学检验； 就业； 毕业生 【中图分类号】 G640； R446 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671- 8569（2010）08- 1144- 03 Situation analysis and coping strategies of employment for the specialty of Laboratory Medicine SUN Xiao -chun，XU Wen -rong，SHAO Qi -xiang，GU Jun -xia，ZHENG Tie -sheng. School of Medical Science and Laboratory Medicine, Jiangsu University, Zhenjiang 212013，China 【Abstract】 With the development of high medical education,it’s difficult to find a job for the specialty of laboratory medicine. The reasons of difficult employment were analyzed, and a series of strategies used by Jiangsu university were introduced. 【Key words】 Laboratory Medicine； Employment； Graduates ·综合研究· 1144- - 医学教育探索 2010年 8月第 9卷第 8期 Researches inMedical Education，August 2010，Vol.9，No.8 后，医学院校都相继扩大招生规模，比如我院的招生 数量从原先的 50人左右提升到近几年的 100人左 右，2001年后民办本科毕业生则从无到有，现在每 年的毕业生数量也达到 100人左右。 1.1.2 开办医学检验本科层次教育的高校显著增加 1984年，全国开办医学检验本科教育层次的院 校仅仅有少数几所，而目前全国已经达到 70余家。 就江苏省而言，由早期的 2家发展到现在的 7家院 校开办医学检验专业本科层次教育，因此，随着医学 检验毕业生数量的累加，就业压力也必然随之增加。 1.2 卫生医疗机构的需求失衡 医学检验毕业生首选进入大中城市的卫生医疗 机构工作，如大医院、血站、疾病控制中心等。但是 这些机构经过多年来的不断培养和引进，医疗人才 状况已经渐趋饱和，甚至还出现了超编。由于医学 检验毕业生就业的主要方向是大医院，而近些年来 等级医院的评审对医院无论在硬件还是人才方向都 提出了更高的要求[1]，因此，近几年来大医院对研究 生以上学历呈需求旺盛的趋势，而对本科生的需求 则呈基本持平甚至下降的趋势。与大医院求职者门 庭若市相比，小医院、偏远地区等对医学检验毕业生 有很强烈的需求，但由于条件相对较差，待遇低，其 求职者是寥寥无几。因此，出现了毕业生抱怨工作 难找，用人单位抱怨人才难求的需求失衡局面[2]。 1.3 学生的就业心理 1.3.1 不能理性定位 有些大学生还没有认清当前的就业形势，还认为 自己是社会“精英”，一定得有一份体面的工作[3]。实际 上随着经济的快速发展，高等教育越来越趋大众化。 因此，毕业生如果不能给自己一个较为准确的定位， 观念不能及时更新，还在过分强调就业医院的地点、 等级与待遇等，则自我加大了就业难度。 1.3.2 自主创业意愿不足 由于医学行业的特殊性，加上收入待遇比较稳 定，社会地位也不错，因此绝大部分的医学检验学生 都没有自主创业意识，不愿意去创新和冒险，无法突 破专业的限制，最终的就业方向多为医疗卫生机构。 1.4 学校和用人需求单位缺乏沟通 有很多用人单位都急需要医学检验人才，如基 层医院、独立实验室、医疗器械或试剂公司等。这些 单位与学校往往缺少必要的联系，而学校相关部门 因为精力方面的限制也往往不会主动联系他们，以 致于双方无法形成良好的沟通。 2 应对策略 2.1 限制招生数量 高校的办学也必须遵循市场规律，随着全国范 围开办医学检验专业的院校的增加，毕业生数量增 加也是必然的，然而大的医疗卫生机构对本科生的 需求量的下降，供需矛盾的产生是不可避免的。如果 高校还在盲目扩大招生规模与数量，最终必然会导 致学生毕业即失业。为了缓和这种矛盾，近几年来我 校一直保持检验专业的招生数量，防止盲目上调。这 在一定程度上可以起到合理利用教学资源，从而保 证培养出的人才质量。 2.2 加强品牌专业建设 品牌专业是高校的核心资源和赢得高校生存空 间的关键。江苏大学医学检验专业是江苏省的品牌 专业[4]，为此学校在师资队伍建设、人才引进培养、学 科建设、教材建设和仪器设备等多个方面都给予充 分的政策倾斜，力求专业设置、课程结构要满足市场 所需，确保品牌专业的质量，赢得市场。 2.3 提升学生素质 培养合格的医学毕业生是每个医学院校主要的 奋斗目标，一名合格的医学毕业生应该具有良好的 工作技能、临床思维能力和人文素质等。我校除了注 重培养医学毕业生的专业技能外，还通过开展 PBL 教学、病例分析讨论、临床诊断思维与医患沟通学等 课程，开展学生第二课堂与实行指导教师制等措施 来提高学生的临床思维能力[5]。与此同时，学校还注 重人文课程的开展，积极开展丰富多彩的课后文化 业余生活来充分提高学生的人文素养。 2.4 加强就业指导、提升择业能力 随着大学生就业的不断深入改革，毕业生 的思想教育和就业指导显得特别重要，学校应切实 加强对毕业生的就业指导工作。 2.4.1 加强就业政策与形势教育 学生相对来说对就业政策和形势都缺乏比较全 面的了解和认识，因此学校必须做好这方面的教育 与宣传工作，全面提高学生掌握国家政策和了解当 前形势的能力。目前，国家非常重视建设基本卫生保健 制度，今后医学专业毕业生的就业方向将发生变化，因 为基层医疗卫生单位也具有强大的发展潜力[6]。 2.4.2 帮助毕业生转变就业观念 当前，更新就业观念与培养正确的择业思想是 大学生就业的关键[7]。医学院校更要努力帮助毕业 1145- - 医学教育探索 2010年 8月第 9卷第 8期 Researches inMedical Education，August 2010，Vol.9，No.8 生克服传统观念的束缚，打破毕业生就业一次定终 身的老框框，不要过于计较是否能留在大城市，特别 要鼓励医学生到其它相关专业领域，尤其要鼓励他 们到中小医院去创业。前面所提到的独立实验室、 医疗器械或试剂公司等单位，医学检验毕业生在里 面也同样可以有较好的发展空间与机会。开阔就业 视野，就可以拓宽毕业生就业渠道。 2.4.3 加强对毕业生的就业心理指导 找工作是人生一件大事，在当前的形势下有挫 折很正常。大学生由于普遍缺乏必要的社会经验， 往往在就业过程中碰钉子、走弯路、甚至错失良机 会，学校要注意把一些典型事例进行收集并对学生 进行宣传，供其借鉴。要注重培养毕业生健康积极 的就业心理，引导学生不要怕失败，丢掉消极自卑的 不良就业心态。 2.4.4 加强毕业生的就业技巧培训 毕业生到用人单位做好自我推销，实际上也是 解决学生就业工作的主渠道。特别要在学生就业的 各个环节上加强指导，如准备材料、自我推荐、接受 面试等。我校每年都会举行自荐书设计比赛和模拟 现场招聘，以此锻炼与提高毕业生的就业技巧，要让 每一位学生都以最佳状态去争取每一个就业机会。 2.4.5 重视家长在学生就业过程中的作用 学生就业是家长特别关心的，家长的作用不可 小视。出于各种各样的原因，家长可能会对学生的 就业起促进或阻碍作用，因此要注意学校、学生、学 生家长三方的沟通。 2.5 抢占就业市场 2.5.1 注重调研用人市场 走出去与请进来相结合，可收到比较好的就业 效果。我院经常派人走访和联系用人单位，了解人 才需求，既达到推销毕业生的目的，又可建立起友谊 的桥梁。学校每年都召开毕业生供需洽谈会，为学 生就业搭建平台。还经常邀请一些用人需求单位等 来校进行单位介绍与专题讲座，以促进学生对这些 单位的了解与认识，促成双方搭成就业协议。 2.5.2 拓宽实习基地与搭建就业平台 实习不仅是推荐自己的良好机会[8]，也是就业前 很重要的工作经历，是用人单位面试时所考虑的重 要内容，更能为今后进入该职业后，有一个好的起 点。实习还可以让用人单位近距离了解实习生，包括 为人处事，做事能力、职业素质等。好的实习生用人 单位非常愿意留住，即使不能留下来，教师也非常愿 意向兄弟用人单位进行推荐，从而极大地增加其就 业成功率。 2.6 考研 对于在校期间成绩各方面都比较突出的，我校 每年都有少数的名额免费推荐研究生，然而这对学 生整体数量而言比例较少。有很多同学在校期间都 有考研的意愿，我们就积极地加以引导；在目前来 讲，考研是大势所趋，考上研究生可以增加自己未来 的就业竞争力。 总而言之，就业不仅仅是学生个人的事，实际上 与学校的发展也密切相关，江苏大学通过采取多种 措施与策略来拓宽学生的就业渠道，从而也打造自 己的检验专业品牌特色。 参考文献 [1] 曹燕，温旺荣，郑仕富.医学检验本科生毕业实习与就业矛盾及 对策[J].中国高等医学教育，2006（9）：28- 29 [2] 岩磊，刘彦明.医学专业毕业生就业状况分析及对策[J].西北医学 教育，2009，17（2）：291- 293 [3] 陈孟平. 浅探高等医学院校就业现状及其对策 [J]. 社科纵横， 2008，28（3）：207- 208 [4] 许文荣，邵启祥，钱晖，等.医学检验品牌专业建设与教学改革实 践[J].检验医学教育，2009，16（3）：1- 3 [5] 谷俊侠，许文荣，周红，等.案例教学法在医学检验专业课教学中 的运用[J].医学教育探索，2009，8（4）：392- 394 [6] 王刚. 实现医学毕业生就业的对策[J]. 现代医药卫生，2008，24 （2）：296- 297 [7] 徐松美，张立东.医学院校毕业生就业工作的实践与思考[J].内蒙 古医学院学报，2009，31（3）：344- 346 [8] 王学政，宋晓端，秦斌，等.医学影像专业实习与就业相结合管理 模式的探讨[J].中国高等医学教育，2009（2）：57- 59 （收稿日期：2010- 01- 09） 1146- -