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好员工是免费的,只有庸才才是最贵的

2011-02-27 1页 doc 21KB 23阅读

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好员工是免费的,只有庸才才是最贵的在与阳光总部人事主管MOLLY交流公司的人事制度的时候有一个惊人的发现,阳光的老员工一般呆到两年左右会发生异动,要么要求加盟,要么辞职走人。我问她是什么导致了这种现象频繁发生?她说老板和员工都会算一笔帐,老板算的是这员工再呆下去可能要加多少工资,成本会增加多少?员工会算即使老板加工资,自己能得到多少?假如自己加盟一家分校,一年的收益是多少?劳资双方算下来都觉得不合算,于是一拍两散。     其实这种劳资双方的利益博弈比比皆是,老板压榨员工血汗钱的事古今中外概莫能外,辞退老员工招聘新员工甚至是劳动密集型企业的老板惯用的手法。但对...
好员工是免费的,只有庸才才是最贵的
在与阳光总部人事主管MOLLY交流公司的人事的时候有一个惊人的发现,阳光的老员工一般呆到两年左右会发生异动,要么要求加盟,要么辞职走人。我问她是什么导致了这种现象频繁发生?她说老板和员工都会算一笔帐,老板算的是这员工再呆下去可能要加多少工资,成本会增加多少?员工会算即使老板加工资,自己能得到多少?假如自己加盟一家分校,一年的收益是多少?劳资双方算下来都觉得不合算,于是一拍两散。     其实这种劳资双方的利益博弈比比皆是,老板压榨员工血汗钱的事古今中外概莫能外,辞退老员工招聘新员工甚至是劳动密集型企业的老板惯用的手法。但对于一个知识密集型的类行业来说,老板的帐就算错了,精明的老板明白“好员工其实是免费的,只有庸才才是最贵的。” 香港首富李嘉诚部下的六位打工皇帝年薪都超过2000万元,位居薪酬冠军的霍建宁1999年的薪酬是2亿1000万元,他当年为和黄“卖橙”(Orange)劲赚千亿。盈利千分之二的薪酬,也就是赚1000万元他才得了2万元,你说是不是免费的呢?     什么叫好员工?好员工不是听话的员工,不是不迟到早退的员工,不是吹牛拍马的员工,好员工是能为企业创造价值的员工,是公司的资产而不是负债。奇怪的是很多老板喜欢那些老实听话的员工,喜欢那些对薪水要求不高的员工。其实这些员工往往是最贵的,因为他们不但不能为公司创造价值,甚至连自己的薪水都挣不回来,你哪怕发他1000元一个月,你一年在他身上就亏了1万2千元!你还会因为他,给客户留下一个坏印象:公司员工的素质不高。你亏了钱还坏了名声,总之你亏大了!     所以,我阳光总部在人事聘任方面走正确的路向,用高底薪+高提成聘用高素质的员工,只有高素质的管理团队才能为阳光带来丰厚的回报。     好员工在哪里?好员工在别人的公司里,好老师在别人的培训学校里,而不是在招聘网上,在人才市场溜达。你能相信一个高手常年待业在家没企业请吗?所以,要找好员工必须去别人那里挖。MOLLY小姐如果明白了这一点,一定可以为总部找到好员工,为加盟校找到好主任、好老师。
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