人民银行面试技巧

人民银行面试技巧 人民银行面试技巧 发布时间：2008-9-24 11:56:19　来源: 标签：人民,银行,面试,技巧 浏览：[1680] 　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路: 1.况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2.简单地罗列家庭人口。3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。4.宜强调父母对自己教育的重视。5.宜强调各位家庭成员的良好状况。6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。7. 宜强调自己对家庭的感。 　　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路：1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2.最好不要说自己没有业余爱好。3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2.不宜说自己谁都不崇拜。3.不宜说崇拜自己。4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路：1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。4.不宜说太长的座右铭。5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。   　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1.不宜说自己没有失败的经历。2.不宜把那些明显的成功说成是失败。3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4.所谈经历的结果应是失败的。5.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 　　思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你？” 　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”   　　问题十三：“你能为我们做什么？” 　　思路：1.基本原则上“投其所好”。2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路：1.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 中国人民我银行分支机构面试2008 06人民银行面试 大概是八比一，一进去面对一屋子面试官（很多是司长一级的）还是有点触地：） 1 报考部门 2 问什么报考 3 自己的性格特点 4 案例分析：一个社会事件问你如何看待。要有条理的回答吧，我就是答得比较混乱~ 技术方面的，因为我应聘的方向不是开发，而是有点类似需求分析方向的，所以主要以客户需求方向的问题为主； 比如项目管理中如何进行需求管理。 如果遇到开发项目与客户需求有冲突该怎么处理。 1.22.进行了广西各中心支行的面试。我是经济金融类的。现在我把我的三个面试的问题告诉大家一、介绍自己，并说明为什么要报考中支？二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。对于这样的题目，最好一分为二来答，不能轻易下肯定或否定的结论。采取的是一问一答的方式，一定要听清楚题目，另外，可以略加考虑再回答，千万别没准备好就回答，但是十分钟是很短暂的，所以千万要控制好时间。回答要流利顺畅，尽量放松。 相信自己！你一定就能成功。在等候室等候时，切记关掉手机，被发现了后果就不堪设想了。 大三寒假我去了中国人民银行上海市分行实习。在国家外汇管理局的国际收支处呆的时间不长，做的事情也比较琐碎，收获却不小，关键在于你是否是个“有心人”。比如说，通过打电话通知各商业银行的国际收支部门，你就能发现在上海除了二十来家中资银行，还有近四十来家外资银行；通过草拟一个简单的通知，你会接触到人民银行对各商业银行的监管方式。各家外资银行和金融机构像一群恶狼一样被圈在浦东陆家嘴金融贸易区，就等着WTO的时间表逐步开放，大显伸手的说法，这次实习算是一次验证吧。 我是广州分行辖区的，我的题目是 一、介绍自己，并说明为什么要报考人行？二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。 [本帖最后由 豆豆婷 于 2006-2-11 01:42 AM 编辑] 苏州中支： 1、介绍自己，为何报考 2、你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做 3、古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗 西安分行 1、介绍自己，为何报考 2、如今大家都觉得大学生眼高手底，不愿从基层做起，频繁跳槽，人行也这么看，你的看法 3、你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议 4、专业问题，如何看待人行的信贷政策（问题很长，没记完） 5、对自己的发挥和预期感觉怎样 沈阳分行 1. 请做自我介绍，以及你为什么报考本单位（职位）？ 2. 有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看？ 3. 如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办 沈阳分行（7号下午） 1.请简要介绍一下你自己，并说明为什么要报考本职位？ 2.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信？ 3.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办？ 武汉分行的 请你描述一下你家乡的地理位置和特色！限时三分钟！ 你认为大学生应不应该自立 重庆营管部 1、介绍自己的大学生活，为什么报考人行？ 2、现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看？ 3、关于自己的科研成果的一个问题。 4、如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办？ 5、如果让你下基层，你怎么办？ 6、给一段数据报告，30秒看完之后回答两个问题。 武汉面试题目之一:举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度? 之二我朋友的,报考计算机)你认为怎么样才能不做假帐? 之三,"业精于勤而荒于奚,行成于思而毁于随"谈谈你的看法, 福州分行： 1、介绍自己 2、请用3-5分钟时间简述中国金融市场的主要功能 3、对你的自我介绍提问 天津分行 1,介绍自己 2,为什么报考人行 3如果你进人行你打算干什么工作中间还有一些针对我回答的小问题 一共问了四道问题 1、自我介绍（限定在一分钟左右） 2、专业问题。给了个资料，大意是《行政许可法》颁布后，各地政府都纷纷设定社会管理中的许可事项，某省出台了《某省秘书管理办法》和《某省保姆管理办法》，问对此事的看法 3、你报考人行的优势 4、你对人行的了解最后考官还随口问了之前找工作的情况 我们浙江是先体检后面试的 2月7号早上7点半先到医院，体检到9点半多了，N多项目，人也N多，因为我们是先体检，所以至少有100来号人（我们大约是1：5近面试的）。 面试过程每人规定是10分钟，跟其他地区都一样。面试考官是6个。我们就问三个题目。第一个全部一样，就是“为什么报考人民银行”，后面两个都是专业题目。这跟论坛里讲的其他地方的似乎不一样，我原先以为会象公务员一样的题目。 第一个问题因为准备过，回答的还不错。 我的第二个问题是“中国的会计体系包括哪些层次？你怎么看待？” 。我晕，脑袋蒙的一下，我们平时根本没学这种理论的，咳，~~好不容易憋了些出来。 第三个是“你觉得会计人员应具有哪些素质” 本来问题不难，我太急了，主考官的话的尾音还在房间缭绕，我就说“诚信”，跟郁闷的是只说了两个字，然 后他问其他还有吗？我才反映过来回答的太快也太短了，（所以提醒后来者，这点一定要注意。我面试前明显知道这个道理，但坐在里面就忘了） 然后他问其他考官有其他问题吗？我看着他们一个个表示没有，然后听主考说“今天的面试到这里结束，谢谢……” 。然后我道谢出来~~~ 很多人对国家公务员面试知之甚少，我有幸参加了07年中国人民银行总行的国家公务员面试（后来我问了一下参加财政部面试的朋友，才发现今年各个国家部委的面试试题当天的都是一样的），我力争把面试的各个细节写清楚，希望对后来者能有些帮助。 1月13日，刚刚参加完在中央财大的中国人民银行（以下简称“人行”）总行公务员的笔试（上午）和专业笔试（下午），按照规定我被安排到15日的面试（人行严格按照公务员初试成绩1：5的比例，从高到低共有两百人参加笔试和面试，分14日、15日、16日三天进行） 我大约八点二十左右赶到了五道口（人行研究生部所在地），人行要求早八点半到面试地点签到，截至到8：50仍未到的取消面试资格。签到之后，我们被统一安排到一间教室，所有人的手机都必须关机后交到指定地点封存，等面试结束离开后才能开启。面试的顺序是当时抽签决定的，下午面试的人，中途也不能离开，中午人行给提供盒饭（我抽到的就是下午的，盒饭巨难吃）。 人行今年报考的是最低学历要求是硕士研究生，分为金融经济类、会计类、法律类和计算机类。我报考的是金融经济类。 我大约是下午3点左右参加的面试。面试是采用的七对一的形式，主考官好像是人事部派来的，其他六名考官应该是人行人事司的吧，还有一名监事，一名记分员。我面试的过程只有坐在正中间的主考官发问，其他几位面试官好像只负责打分。 面试一共五道题，每题思考和回答的时间一共是五分钟，具体由考生自行调整，整个面试时间大约是二十五分钟。具体的题目我记不太清楚了，但每道题的大概意思还记得。 我是应届生 1.团队的重要性在当今社会各级组织中都形成了共识，但团队中出现矛盾也是经常发生的事情。请你分析一个组织中的团队出现矛盾的原因有哪些？ 2.如果你去参加一个研讨会，可是主办方对你很冷淡，你询问原因，对方也不告知。请问此时你将如何处理？ 3.假设你是上级组织新入用的公务员，现在将你派到基层组织锻炼，基层组织考虑到你是由上级派下来的人，所以不给你安排具体工作。请问你将如何面对这种情形？ 4.上级部分通知二周后到你们单位视察防火、防电、防盗（简称“三防”）工作。假如你是单位的负责人，你将做如何安排？ 5.某地区发生狂犬病，当地政府为了保护人民生命安全，实施打狗计划，一些百姓不同意，甚至发生了激烈的冲突。请问此时你将如何处理上诉情况？ PS，参加完今天的人行公务员面试后，我总体的收获是： 我是应届生 1、国家公务员面试是相对很公平的。一方面无论是各位考生还是考官，都是当天进入面试地点后全部要关掉手机封存后上交，而且包括去卫生间之类的地方都会有人随同，防止试题泄漏。另一方面，同一天国家各个部委同一试题，保证了试题测试考生的可信度（根据大数法则，多数考生回答同一试题会比每人一道随机抽取试题回答考察效果要更客观一些）再之，面试之前，每个考生只有当天随机抽取的面试顺序号作为唯一进入面试室凭证，面试不准许透露考生姓名、学校、出身背景及其他一切容易影响面试官对考生先前印象的任何信息，单纯从回答试题的角度来考察考生的综合素质。（之前我们参加面试的学生大家还都一起准备自我介绍之类的东东，结果都没用上，因为面试更看中的是你临场发挥的反应能力） 2、国家公务员考试更看中考生的综合素质。无论是先前的公务员笔试还是随后进行的公务员面试，试题基本不涉及每个考生自身专业领域（这对每个人都比较公平），但考察的内容却包容万象（经济、法律、社会、人文、数理、自然等等）。很多人为了国家公务员考试，用了几个月的时间甚至更长的时间准备，结果却连笔试都没有通过，很遗憾。其实我只是在临考试的前两天看看了去年公务员的真题，了解一下题型而已，虽然只考了122分不是很高（今年国家规定的最低分110，人行分数线118，人行今年共招金融经济类应届生16人，按1：5大约80人参加面试，听说我的公务员笔试成绩排名大约40名左右），但对于连公务员复习资料都没买，只是花了几个小时简单看看的人来说，我还是比较满意的。（但我希望以后的朋友不要学我，应该对公务员考试重视一些，打好基础知识，才能轻松应对考试，但切忌不要有太大的功利心理。）面试更多的是考察对考生日常工作、生活中出现的情形的灵活、快速反应能力。这些东西只能靠平时积累，如果临阵抱佛脚，反而会适得其反。很多人相信所谓的面试万能模版，殊不知很多时候适用企业面试的套话不一定适用公务员，适用外企面试的不一定适用国企，适用地方公务员面试的不一定适用国家公务员，因此一定要学会具体问题具体分析，“学我者生,似我者死。”千万不要弄巧成拙。 这篇帖子写在人民银行2006年招考开始之际，希望对还在找工作的兄弟姐妹有一个指导作用，希望这片帖子能使大家对人行有一个全面的，相对正确的认识。可能有相当多主观色彩，但是我还是为竭力还原事实的本来面貌而努力。 　　我是武汉一所财经类高校的管理学硕士，2005年7月毕业。回首一年找工作的历程，感慨颇多。在过去的一年中，我投过海信、海尔、广州本田、中兴、华为、工总、建总、农总等大大小小的100多家企业，但是能过简历筛选的寥寥无几，面试的更少。笔试的企业有：华为、工总、海信、万科等7家，面试的20多家，除了华为最后搞定以外（最后签了人行拒了华为），其他都被BS了。再就是国家公务员，我开始报的是外交部，去年外交部实提前笔试，然后到北京面试，还记得去年10月份已是很寒冷的日子，经历了面试、体检、政审，以及国家公务员考试刚过线120.5，但是最后被干掉，那真是感觉更寒冷，心都凉了。而正是在12月27号我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我参加了人民银行全国招考，那天大雪纷飞，我甚至连书都没有看就去考试，没有想到这个考试改变了我一生的命运。 　　一、 人行整体概念 　　其实说实话，即使很多学经济的人对中国央行内部也未必有多少了解。中国人民银行的的确确比较“神秘”。我读硕士之前在建设银行干过两年，当时刚毕业对人民银行羡慕的不得了。人行是中国的发钞行、银行的监管单位（2003银监分出去了监管）、支付结算的中心、货币政策的制订者、外汇储备的管理者，每一个头衔都让人无不激动万分。但是人行内部是什么样的？人行的分支机构具体怎么在运作？人行福利好在哪里？人行的人每天都在干什么？由于人行离市场很远，一般市民是不会接触到，以至于有人会到人民银行存钱，当被拒绝还觉得奇怪：银行不是拉存款吗？　　人行有一家总行（废话），9家分行，200多家中心支行。这个格局是98年朱鎔基总理改革人行后的结果。分行是大区分行，每家分行管几个省（这些大家在报名的时候也注意到了）。城市中心支行有明显区别的，中心支行分为三个级别省会中心支行、副省级中心支行以及地市中心支行。其中省会中心支行是正厅级（有些是副厅级），他们和大区分行有些是一个级别的，例如新疆、海南、郑州这些省会中心支行就是正厅级，就是与8合大区分行一个级别的。副省级中心支行有深圳、青岛、厦门、宁波以及大连五个，它们也是副厅级的（和有些省会中心支行是一个级别的）。而其他的地市级中心支行只是处级单位，也就是说省会中心支行的一个业务处室的处长和地市级中心支行的行长是一个级别的。至于县支行就是科级单位，他们的行长就是正科级。硕士毕业进人行一般一年后就可以转成副主任科员，也就和县支行的行长一个级别。大家在报名的时候一定要注意，如果你是硕士报名了一个地市中心支行，1年后想转正副主任科员，在一个处级单位你自己可以想想可能性（其中道理我就不说明了）。但是你在省会中支或者在总行，一个科级干部甚至一个处级干部都是干活的，你转正也不会引起什么看法。可能有些人根部不在意官场这些，但是兄弟你进的是人民银行，这是一个政府机构，所有的待遇薪资都是和职位挂钩的，现在你就不得不觉得这个很重要了吧。人民银行是一个级别比较森严的单位，处级和科级就是不一样，至于科员、办事员、工人，那待遇更不一样了。如果想要进人行，你就必须接受这些，这就是中国的官场。但是声明一点，人行机关比起政府机构来说氛围还是要好的多。 　　二、 人行是不是公务员？ 　　人行目前不是公务员，但也不是事业单位，实行的是特殊行员制。人总行是公务员（但也不是全部），人总是国务院的组形成部分，但其分支机构却不是政府组成部分，这却是也很有特色。究其原因，可能是因为人行的人是在太多（全行有13万多），全部成为公务员国家受不了。在人行的13万多人中，县支行有6万多。县支行这拨人未来的日子怎么过，也是很值得考虑的阿。不过，不是公务员有不是公务员的好处，在薪资者一部分不用受到方方面面的管制，相对自由一些，这对于人行这样比较有钱的单位来说不是个坏事。 　　三、 人行未来的发展 　　从人行招人的情况来看已经说明了一些问题。大家会看到这次招人没有县支行的。其实这是废话，县支行目前在逐步萎缩（有些已经在裁撤合并）。没有一个国家同中国一样，央行有如此庞大的队伍，当然这也是历史造成的原因。现在一些县支行根本就没有什么业务可作，搞调研人员素质又太差。目前唯一的方发是让这一批人逐渐老化自然退出。地市级中心支行的规模目前也在慢慢控制，未来的发展方向是以省会中心支行为主干，地市中心支行为支撑构建简洁高效的央行。从这个发展来看，大家可能心里也有一定的鉴别，如果你是一个很优秀的硕士，因为害怕那不断上升的应聘与招聘比例而选择地市级中心支行，那就会抱憾的。 　　四、 人行外部交流与内部结构 　　自从98年银监从人民银行分出来以后，人行的监管只能丧失殆尽，对外（特别是对商业银行）的威信度却是大不如从前。所以有人说人行这是为了练葵花宝典，挥刀自宫。但是现在越来越多的人认为，练就葵花宝典也有免自宫版。现在已经自宫，泼出去的水很难再收回，只好慢慢消化这枚苦果。但是不可否认，人行无论在总行还是在地方（特别是在省会这个层次），说话还是相当有分量的。人行承担着地区金融稳定的职责，这在很大程度上保护着一个城市的经济安全。面对商业银行的管理巨大漏洞、证券公司的庞大资金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后买单的还是人民银行。最后贷款人的角色在政府的心目中还是有很重的分量。从目前我与商业银行接触的过程中来看，人民银行很多话他们还是听得，表面应付也要装装样子。况且我们一出马都是和当地商业银行至少副总级头目接触（其实商业银行最后办事还是中层干部），多多少少满足一下虚荣心，人还是要面子的。所以经常听老员工说：想当年人行…！郁闷，总是想当年阿，现在就是不行了。目前人行还有少量的行政职能，我们马上就要发总行统一颁布的“金融执法证”，搞笑啊，呵呵！可是这执法证还是有作用的。我办公室的一个老员工过年回家，在河南一个小县城开车违章，交警立马跟上来看到外地车牌要罚款，结果他掏钱的时候不小心把执法证亮出来了。交警一看马上说下回注意放人了。这就是中国，一个很多地方前不见得有用的国家，但是一旦有权利就是不一样啊。 银监分家后，人行就极其注重调研。人行（省会中心支行）目前有主要业务处室：货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究、国库、事后监督、支付结算、内审、办公室（很牛的地方，呵呵）、会计，外汇管理（外管）那边有：经常项目、资本项目＆国际收支。货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究是很注重调研能力的，在人行这几个处室能学到很多东西。如果你在读硕士期间发表了很多文章，如果你长的还对得起观众，那么恭喜你了，你快迈进人行的大门了。现在各个行领导都很注重调研，写文章。在人行写文章可是名利双收，钱大大的，相信我！所以说，你在准备考试的时候要把自己发表的文章都找出来，很重要啊 　　五、 人行的薪资福利 这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。我的很多同学都在人行，这是普遍的观点人行有很好的福利保障，绝对没的说。我在外企业干过，那和人行比起来无论工作环境还是薪资水平都无可比拟。人行从来不说说前税后，他回答的都是现金工资。住房公积金扣的数目算是较高的（比它高得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。人行工作比起华为、中兴来说简直是天上地下，工作宽松环境来说也有相的地差距。你在大城市外企所要背负的各种隐性支出，看起来可观的工资已经不堪负荷，但是人行为你的考虑大大减少了这些隐性支出对你工资的蚕食。在人行你不要过分担心房子的问题，人行就是搞宏观调控，重点关注房地产，自己的员工连房子都没有，不是很失败？如果你能很快升到处级，那么情况更会有所不同。省会中心支行有很多出差的机会，每到一个城市都会有当地人行最好的接待，当然如果你到下面地市中支检查工作，你也会享受到关怀备至的招待。　 如果你是那种非要干出如李嘉诚般丰功伟绩的人，不要选择人行。你会觉得这里很 难受。 　　六、 人行的笔试与面试 　　人行笔试是在12月中下旬开始，笔试就一门都是专业课。我2004年12月26号参加考试，科目是会计。好像是2个小时的时间，我35分钟做完，当时外面大雪，我想等雪停了再走，但是内急，就在50分钟交卷了。我记得有单选、多选、判断、计算、简答、分录题。多选觉得比较简单，好像很多就是会计师的难度。简答有一道是：说明长期投资中成本法与权益法的区别，我当时写了很多。有一道计算题是算工资的，记得就在前些日子我听了孙贤林的课（我一个学期就上了他一次课，就把他这个例子学会了，他是个讲课非常好的老师），他讲了他工作时拿工资的算法。要不是这个题目我也搞不定。分录题只要你不是傻子都能搞定。总之我觉得题目较简单。不过可能人人的情况不一样，象我这样被注会会计折腾了3年的人，也成精了。入围面试就靠自己的另外的实力。 　　得到面试的通知是在2005年1月份了。面试时1：5。觉得本科生很多，后来才知道省会中心支行一般是不会要本科的，除非你特别“优秀”（自己体会吧）。面试最好正装。面试很多领导在台上对你问问题。要沉着冷静，把握好分寸，突出自己的优势（优势是你干活的优势，不是什么登山、聚会、旅游以及才艺方面的优势）。人行是要你来干活的。硕士一定要强调自己的科研能力。那天，如果你不是靓女也要好好打扮一下（女孩子长相还是比较重要的，无可置疑），但不要太过。男生最好西装，也修饰一下。要极其有礼貌，记住，我用的是极其两个字。面试完要说谢谢（领导也累啊）！不要说诋毁别人或者别的学校的话，因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。要面带微笑（不会累死）。把你能想到的问题多准备几遍，对着镜子多练习一下，说话顺溜了。如果确实紧张说错了，可以对领导说：我有些紧张。和面试公务员差不多吧。 　　七、 最后的说明 　　人行在录用人的方面还是比较公平的，2005年招聘的情况可以看出，人行用人还是相当公平的。至少给我的感觉是这样。当然有少数会有些问题，但是总体来讲还是比较公平的。这是实话！好了说了这么多，希望对大家有所帮助。祝大家能顺利通过笔试＆面试。 Thyroxin edification sulfatation lasant lcm cycloheptane melt ageusia displume weaponless menstruous lonsdalite adjudge fishwife humanitarian! 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