新新时代的职场竞争力-复制成功

null新新時代的職場競爭力-複製成功新新時代的職場競爭力-複製成功地點:明志科技大學 (Ming Chi University Of Technology) 主講者：彭成基(Morris C.C. Peng) 演講日期：2010年 01月07日彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）主講者簡介: 現職：MGR Search & Selection經緯智庫(股)公司 (Head-Hunter) MGR Search & Selection為Pasona Group在台所投資之子公司。 集團中的所有業務都是以服務人群，解決社會問題為出發點。其中最主要的就是人力資源服務。 現今 Pasona Group 在全球各地的主要亞太地區首屈一指的人材顧問集團。MGR台灣創始於1988年，至今己有近20年的歷史，成功地協助許多國內外企業達成招募管理人才的目標，客戶皆為國際知名之500大跨國企業，或來自各產業的領導企業。  MGR於歐洲、北美及亞洲等地區主要城市皆設有服務據點，海外各分公司間資源互享的聯絡網路，可協助企業於全球各地建立分公司及尋找各地所須之人才。彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）現職：MGR Search & Selection Co., Ltd. (Head-Hunter) MGR Search & Selection is the Taiwan subsidiary of the Pasona Group. Pasona Group takes service and the resolution of social problems as the basic criteria for all business, most importantly for Human Resources. Today Pasona Group has offices spanning the globe, with over 2400 staff, and business turnover in the region of six billion US dollars (USD 6 Billion. Pasona Group stands second to none in the Asia Pacific Region for Human Resource Consultancy. 彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）主講者簡介: 另現擔任: 1).社團法人中華民國國立台灣科技大學校友會 理事(第五屆) 請另參見: 台灣科技大學校友會網站: http://alumni.ntust.edu.tw  (97年03月29日至今瀏覽人次已達：0000172,142人) 2).國立台灣科技大學管理學院(工管&企管&資管系所etc)聯合系友會 副會長(工管系所)(第一屆) 請另參見: 管理學院聯合系友會網站  http://alumni.im.ntust.edu.tw/ 3).臺北縣立永平高級中學家長會98學年度家長委員會 常務委員彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）主講者主要學經歷簡介: Morris畢業於國立台灣科技大學工業管理系。 曾服務於大眾電腦集團(大眾電腦 &國眾電腦)、美商組合 國際電腦(Computer Associates: CA)等國內外知名上市 (櫃)大公司，從擔任業務代、業務專員等基層工作，一直 到副理、專案經理、業務經理、資深經理、協理、資深協理 等中高階主管職務。累積超過17年工作經驗(包含2年國外 中大型ERP套裝軟體輔助導入之工作)，其於資訊軟硬體業 務行銷的整合與開發，也有近15年的實務經驗。 Morris豐 富的經驗及人脈，將能為高科技產業(&資訊科技) 客戶，引薦優秀的行銷業務人才、中高階主管與提供最專業 的服務。 PS: Morris具備就業服務專業人員證書(就專字第05760號)彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）主講者主要學經歷簡介(In English): Morris C.C. Peng serves as High-Tech Sales and Marketing Talent (including Executive Level) Search. Prior to joining MGR, Morris had working experience for over 17 years (supported ERP Package Implementation solution for 2 years), almost 15 years in the field of sales & Marketing(&10 years at managerial level), and in well-known & public listed companies, such as Computer Associates (CA Taiwan) & FIC Group (First International Computer, Inc & LEO SYSTEMS INC.) . With his expertise & background, he is capable of selecting Sales and Marketing professionals to clients in Hi-tech (&IT) industry. Morris earned his Bachelor degree in Industrial Management from the National Taiwan University of Science &Technology (NTUST) in 1988.彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）主講者主要學經歷簡介(續): 亦曾擔任: 1).社團法人中華民國國立台灣科技大學校友會 理事(第四屆) 請另參見: 台灣科技大學校友會網站: http://alumni.ntust.edu.tw  (97年03月29日至今瀏覽人次已達：0000172,142人) 2).國立台灣科技大學工管系系友會副會長(第一屆) 請另參見: 管理學院聯合系友會網站  http://alumni.im.ntust.edu.tw/ 3).羅浮公園公寓大廈(社區)管理委員會  副主任委員(第二屆) 4).羅浮公園公寓大廈(社區)管理委員會 主任委員(第三屆) 5).臺北縣立永平高級中學家長會95學年度家長委員會委員 6).臺北縣立永平高級中學家長會96學年度家長委員會常務委員 7).臺北縣立永平高級中學家長會97學年度家長委員會常務委員                       演講大綱www.themegallery.comLOGO演講大綱職場現況分析 職場現況分析 職場熱門行業現況(一)職場熱門行業現況(一)職場熱門行業現況(二)職場熱門行業現況(二)職場薪資現況(一)職場薪資現況(一)職場薪資現況(二)職場薪資現況(二)彈性職場的時代彈性職場的時代When - 時間 Where - 地點 Who - 組織 What- 內容 Why - 變 How - 待遇、技術人才世界是平的 – 僱用日本人的優點人才世界是平的 – 僱用日本人的優點穩定性及忠誠度較佳 加入競爭對手多持保守心態 工作態度佳—加班、服從性 工作品質高 國際化的準備—多國籍人才、多國語言 薪資合理 嚮往中華文化 依親簽證自動取得工作許可Sales人才永遠供不應求Sales人才永遠供不應求 收入彈性大，壓力大 有意願 不限制科系 銷售技巧與策略服務業的特質服務業的特質光鮮亮麗，進入障礙低 服務熱誠 外型 / 談吐 不限制科系 身段柔軟，從基層做起 職場倫理教育日商對科技人才的需求日商對科技人才的需求日文理工人才供不應求 注重人格特質勝過學歷、謙恭、加班、 穩定、踏實 外向擔任Sales，內向擔任工程師 會基礎日文尤佳，喜日本文化 選修日文 職場現況分析職場現況分析會計人才就業機會多 會計要兼管人事、總務及電腦 飯店、餐飲、出版、百貨業待遇較低、菸酒業最高 人事經理供不應求 銀行及IT主管失業率高 MBA學位對職涯的影響企業目標人才企業目標人才責任心 (新進及基層同仁)上進心 (基層主管)企圖心 (中高階主管)CASE STUDYCASE STUDY國立x大工管系準畢業生：我應該念工管碩士嗎？ 國立x大外文系準畢業生：我應該選擇外文研究所嗎？ 國立x大財金系準畢業生：我應選經濟當輔系，還是 去念財金碩士 國立x大大氣科學系已畢業生：我拿到碩士，但沒有 相關工作機會 國立x大會計系準畢業生：我成績不錯，但不想當會計 國立x大國企系準畢業生：我可以從事HR嗎？ 國立x大電機系準畢業生：我要改念財金所 國立x大經濟系準畢業生：我不知道可以做什麼 複製成功複製成功從紐約來的尚方寶劍 麻雀變鳳凰─從秘書到知名外商人事經理 永不停止學習─從貿易助理到外商人事經理 成為行銷人的捷徑─先從廣告公司開始 成為亞太區行銷主管的面談手法 人脈是最有效的求職管道 抄襲老闆 複製成功複製成功從IT專家到保險精英 MBA可以改運 要問你為公司貢獻什麼，不是你負責什麼 如何讓自己的履歷脫穎而出 永不放棄的面談高手 成功的條件成功的條件IQ>120++OpportunityHard Working新新職場競爭力新新職場競爭力搶手人才的特質與能力搶手人才的特質與能力良好的工作態度 穩定度與抗壓性 表達與溝通能力 學習意願與可塑性 學業知識與技術 團隊合作能力 電腦應用技術 主動發覺及解決問題的能力 面談中最常問的20個問題面談中最常問的20個問題 1.  談談你自己吧！ 2.  你有什麼問題要問嗎? 3.  你的期望待遇是多少? 4.  你為什麼想離開目前的工作? 5.  你覺得自己最大的長處為何? 6.  你覺得自己最大的缺點為何? 7.  你打算再繼續進修嗎? 8.  你為什麼選擇明志科技大學?為何選擇經管系? 9.  你的生涯規劃是什麼? 10. 談談你的工作中，最令你喜歡的部份。 11. 對於目前的工作，你覺得最不喜歡的是? 12. 你找工作時最在忽的是什麼? 13. 請介紹你的家庭? 14. 你對我們公司有什麼了解? 15. 你最近找工作時，曾與哪些公司面談過?應徵什麼職位?結果如何? 16. 你參加過哪些社團?什麼角色? 17. 你對目前所應徵的職位有什麼了解? 18. 請談談你最喜歡及最不喜歡的科目。 19. 談談你最近所閲讀的一本書(雜誌)。 20. 你覺得你的主管(同事)，會給你什麼樣的評語? PASONA GROUP in TaiwanPASONA GROUP in Taiwan http://www.pasona.com.twhttp://www.hijob.com.twhttp://www.mgr.com.tw彭成基先生（Morris C.C. Peng）彭成基先生（Morris C.C. Peng）主講者: Tel(電話)：+886-2-2754-60539(O)  ; +886-2-27082929 EXT 128 Mobile(手機):+886-926-369-062   Fax：+886-2-2702-9572(O) Address(地址)： 9F, 71, Sec. 2, Tun-Hwa South Rd.,Taipei, Taiwan, R.O.C. 106台北市敦化南路二段71號9樓(O) Email : morris@mgr.com.tw; morris.peng@gmail.com;cchipeng@ms49.hinet.netnull