职场就业环境趋势

null職場就業環境趨勢職場就業環境趨勢傑報資訊管理顧問（股）公司 總經理陳欽碧Clint Chen世界經濟變化世界經濟變化網際網路興起，數位化，國際化 世界經濟體的整合-WTO 區域經濟體的合作-歐，美洲，東南亞，中日韓等經濟體整合 企業的社會成本責任加重 金磚四國的興起，特別注意中國的掘起 全世界的經濟是一個不可分割的共同體 企業的合併從金融服務業到科技業，持續進行 世界產業變化世界產業變化PC時代，手機時代，數位化時代 從工業產品到美學產品 從硬體到軟體 從製造業到服務業，雲端技術(Clouding Technology)運用 從高科技業到生化產業 綠色時代的產業 健康照顧產業是未來趨勢5大關鍵字5大關鍵字Health 從搖籃到搖籃-嬰兒潮世代的退休 Stay-At-Home-Economy 宅出一片天-虛擬生活中找錢賺 Service Design 無處不設計-所有產業終將成為藝術創意產業 Green 未來不得不面對的革命-台灣第三兆產業 Chaiwan 中台聯軍-台灣加大陸的利劍 台灣產業的變化台灣產業的變化台灣在國際產業鏈的分工地位 製造或設計(保二，保三總隊)，TSMC vs LV 綠色產業的興起 環保節能產業 台灣本土市場的產業發展 文化面 休閒觀光 人口趨勢的變化 台灣在兩岸的定位 MOU,ECFA的影響 外商投資大陸的轉運站 不是人工便宜而是產品市場規模 台灣產業的變化台灣產業的變化新興的硬產業 LED 產業 手機產業 IC設計產業 Touch Panel 奈米產業 科技產業 台灣產業的變化台灣產業的變化軟的產業 宅經濟產業 金融服務業 銀髮族產業 健康休閒產業 美的產業 流通服務業就業環境的變化就業環境的變化代工的未來：從微利時代到無利時代 員工分紅配股的終結，科技新貴神話破滅 分紅費用化 成本的極小化 大小企業求彈性化的趨勢 外包 派遣 國內企業,多國企業與跨國企業 世界人才的競爭 工作地不一定在台灣 中南部科學園區設立，掀起返鄉工作潮 台灣經濟重心南移，科學園區南向 中南部服務業崛起 就業環境的變化就業環境的變化Soho或在家工作者是一個潮流 多能工的需求 知識與美學創新的需求 高學歷的需求增加 團隊工作 薪資來自貢獻與能力與年資無關 優退浪潮與職業壽命縮短 工作壽命大幅縮短35歲進入紅色警戒區 理工科技未來科系供應狀況理工科技未來科系供應狀況經建會對教育環境的影響對教育環境的影響高學歷需求增加 研究所畢業人數激增，碩士生搶大學生飯碗 碩博士佔新進員工比例逐年上升 台灣現有80萬碩博士，每年產出4.3名萬碩士，3000名博士 日本名校主義趨勢：大公司公司用名校正在興盛 國內升學取代留學，留學人數逐年減少 學校成為職業先修班或職業訓練所 中間人才的危機：碩士與高職吃香 科技業未來碩士人員需求科技業未來碩士人員需求經建會對教育環境的影響對教育環境的影響高學歷理工人才依然供不應求 服務業比率超出60%，文法商科系就業率提高 國際金融，行銷企劃人員‧ 國外業務人員‧人力資源人員‧法務人員最顯著 品味與美感成為職場新競爭力 工業設計與藝術科系大翻身 科技公司向心理系‧社會系‧大傳系招手 非典型就業增加非典型就業增加查爾斯．韓第（Charles Handy）認為未來組織將是酢醬草組織（Shamrock Organization） 核心人力 vs 非核心人力 非核心人力：非正職員工取代正職員工 委外 派遣 約聘 部分工時(part-time) 未來大專畢業50%第一個工作可能是派遣 「兩階段僱用」將成為職場新鮮人就業的常態 未來職場新鮮人進入職場前，大部分要經歷一個過渡階段，才能成為正式員工，可能是實習，派遣員工/約聘僱人員等名義任用 未來企業求才的方向未來企業求才的方向1.青輔會提昇青年就業力調查報告 高等教育應加強哪些就業力技能養成 1良好工作態度 2穩定度與抗壓能力 3達與溝通能力 2.台灣企業最重視員工核心職能 1.團隊合作 2.主動積極 3.持續學習 4.責任感 5.創新求變與突破性思考 職場教戰守則職場教戰守則第一份工作學習空間比薪水重要 發現你自己的能力與特質 25歲‧30歲‧35歲的職涯規劃 看產業未來性，不是薪資高低 謙虛的態度,努力的付出,是不變的法則 建立終生學習的習慣,永遠不會被淘汰 培養一些人文素養，陶冶處事態度