企业文化是什麽

nullnull 演讲人：丁全福 制作：林龙群null文化是天 文化是神--从两个案例讲起案例1 2001年11月11日 云南省某糖业集团董事长： 有人认为：文化是“虚”的，生产才是“实”的。 我说：“虚是天，实是地；虚实结合，顶天立地”文化是天null文化是天 文化是神--从两个案例讲起案例2 2002年4月 浙江省某化工企业董事长： 中华传统文化讲“精、气、神” 某化工企业也讲“精、气、神” 人才之华为精 创新之源为气 文化之魂为神文化是神null文化是“虚”的？ 有人说，文化是虚的，“天”是虚的，“精气神”是虚的，不是钢铁，不是粮食，不是钞票。 关键是，虚的是不是就是没用的。 空气是虚的； 爱情是虚的； 友情是虚的； 诚信是虚的； 难道这些都是没用的？null两个房子的故事 齐善鸿先生在其《精神管理》一书中讲过《两座房子的故事》第一座房子null两座房子的故事第二座房子null两座房子的启示（一）第一座房子：企业 实在 土地 物质财富 生存基础 第二座房子：信仰 虚渺 天空 精神支柱 文化境界null两座房子的启示（三） 科学与宗教是人类文化 科学与宗教并行不悖，并不矛盾 牛顿、爱因斯坦-——既是科学家，又是虔诚信徒 阿波罗13号平安回地球——祷告：祈望 挑战者号灾难——祷告：哀思 科学与宗教的完美结合null两座房子的启示（二） 张瑞民：老子的“天生万物生于有，有生于无”是说：有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是，一个企业能否发展，取决于有无自己的文化。 海尔人说：我们在砌墙，我们在盖房子，我们在建一座神圣的教堂。 《圣经》《圣经法》null 圣者：精神崇高——企业追求的境界 圣者：理念通达——企业信奉的价值 圣者：美誉远播——企业塑造的形象 我们第一次把企业文化称之为企业圣 经，推出了一本书—— 中国最尊敬企业文化经典案例解读—— 《企业圣经》 企业文化——企业的“圣经”null 成功的企业文化是企业无形的“不动产”。成功的企业文化是一种良好的人文环境，一旦形成，它就必然产生从精神到物质的转化。即从“虚”处落实到“实”处。文化由“虚”处落到“实”处null可口可乐到中国的故事 20世纪80年代打开中国市场，两次免费试喝，北京、上海、广州 文化对消费者的心理影响 文化为可口可乐带来金钱 文化为可口可乐带来利润文化是金钱 文化是粮食null文化是金钱 文化是粮食人民公社时，种粮食的没有粮食吃 改革开放后，粮食吃不完装不下 天、地、人没有变， 是什麽力量让粮食增多了？ 是思想，是文化，是价值观！ 是对人的自利性的尊重！null文化与经济的融合 精神变为物质，物质变为精神，这就是企业文化发挥作用的基本机制。 人不能光讲精神， 人不能单纯追求物质， 不能只讲精神，否则精神就不会有人相信， 不能只讲物质，否则就会把人心变坏。 邓小平说：“不好的会把好人变坏，好的制度却可以把坏人变好，让好人发展。”null人类的四大需求 这里所说的人类的四大需求，实质上是对著名心理学家马斯洛的五层需求理论的进一步完善。 马斯洛的五层次需求理论与巴雷特的四大需求 实现自我价值 自我价值 精神需求 尊严 心理需求 归属感 情感需求 安全 物质需求 温饱 巴雷特的四大需求 马斯洛五层次 巴雷特从人类的四个方面的需求出发，提出了与之相应的个人九大动机： 接下页>>>>>>>>>>null人类的四大需求与个人九大动机与七个企业意识四大需求九大动机七个层次1、生存意识 2、关系意识 3、自尊意识 4、转换意识 5、组织意识 6、团队意识 7、社会意识1、物质需求2、情感需求3、心理需求4、精神需求1、个人安全 2、健康3、家庭 朋友 4、自尊与被尊重5、教育 知识 成就 6、实现个人成长7、生命有意义 8、服务人类 9、发挥作用个人的需要集体的利益实现自我价值人类的个人的企业的null2005.8.26