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做职业生涯规划前的准备

2011-04-09 6页 pdf 123KB 13阅读

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做职业生涯规划前的准备 声明:仅做为学习参考,不可作为商业目的,请在下载后 24小时内删除,谢谢!! 更多相关的资源请登录谋图网(www.moutu5.com) 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况: (一)、自己适合从事哪些职业/工作; (二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路; (三)、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。 (一)、自己适合从事哪些职业/工作; 研究自己适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题, 要考虑以下各方面的因素: 1、自己所处的职业发展阶段, 2、自己的...
做职业生涯规划前的准备
声明:仅做为学习参考,不可作为商业目的,请在下载后 24小时内删除,谢谢!! 更多相关的资源请登录谋图网(www.moutu5.com) 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况: (一)、自己适合从事哪些职业/工作; (二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路; (三)、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。 (一)、自己适合从事哪些职业/工作; 研究自己适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题, 要考虑以下各方面的因素: 1、自己所处的职业发展阶段, 2、自己的职业性向,(就是职业类型) 3、自己的技能,(也就是我们的自身本领,比如专业、爱好、特长等) 4、自己的职业锚,(就是职业动机) 5、自己的职业兴趣。 1、本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段: (1)、探索阶段:15岁~24岁之间; (2)、确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心 部分。这一阶段包括了三个子阶段: 尝试子阶段(25岁~30岁之间)、 稳定子阶段(30岁~40岁)、 以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上); (3)、维持阶段:45岁~65; (4)、下降阶段:66岁以上,当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段 的人,应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中 摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的 人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向,选择本人有 优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分,例如:在 中国,作为职业足球运动员,30岁已经该退休了;而作为教授,30岁差不多是最年轻的。 可以看到,目前,在校大学生处在第一阶段——探索阶段。 2、本人的职业性向。约翰•霍兰德的研究发现,不同的人有不同的人格特征,不同 的人格特征适合从事不同的职业,约翰•霍兰德将其分为六种职业性向(类型):(1)、实践性 向,(2)、研究性向,(3)、社会性向,(4)、常规性向,(5)、企业性向,(6)、艺术性向。 每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试,可以确定一个人的职业性向。职 业者如果确定了自己的职业性向,就可以从对应的若干职业中选择。 3、本人的技能,(也就是我们的自身本领,比如专业、爱好、特长等) 4、本人的职业锚。职业锚/动机(Career•Anchor)是职业生涯规划时另一个必须 考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的那种职业中至 关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个 人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:(1)、天资和能力;(2)、工作动机和需 要;(3)、人生态度和价值观。 天资是遗传基因在起作用,而其他各项因素虽然受先天因素的影响,但更加受后天 努力和环境的影响,所以,职业锚是会变化的。这一点,有别于职业性向。 例如,某个人攻读了医学博士,并且从事外科医生工作已经20年了,尽管他的职业 性向可能并不适合做外科医生,但是他在确定自己的职业时,基本上不会考虑改为其它职业, 这是因为他的职业锚在起作用。埃德加•施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型:1、 技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、 安全型职业锚。 技术型:这类人往往出于自身个性与爱好考虑,并不愿意从事管理工作,而是愿意 在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科 技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。 管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到 高层领导职位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需 要的能力包括三方面:①分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题 的能力;②人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;③情绪控制力:有 能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。 创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺, 或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能 体现自己的才干。 自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这 种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的 人,他们并不愿意在组织群体中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是自主创业,或是与他 人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人。 安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作,可 观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位, 很多情况下,这是由于社会发展水平决定的,而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进 步,人们将不再被迫选择这类型。 正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助大家更 好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的目标。 值得注意的是伴随现代科技与社会进步,大学生要随时注意修订职业目标,尽量使 自己职业的选择与社会的需求相适应,一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至 于被淘汰出局。 5、本人的职业兴趣。在做职业生涯规划时,还要考虑本人的职业兴趣,例如:喜欢 旅行(适合于经常出差的职业);喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作);喜欢自己做出决 定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜 欢整天在桌子后面工作等等。另外,本人具有的职业技能也不能忽略,如果某人具有某项突 出的技能,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素 加以考虑。 (二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路; 除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外,还要考虑本人所在的公司可能给您提供 哪些岗位,从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位, 或者说,您所在的公司,不可能提供适合您本人的工作岗位,就应该考虑换工作了。作为公 司的管理者,有责任指导员工做职业生涯规划,并且给出员工适合的职业通路。这样,企业 才能人尽其才;员工才能尽其所能为公司效力。 职业生涯规划的时限,面对发展迅速的信息社会,仅仅制订一个长远的规划显得不 太实际,因而,有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目 标,灵活规划自我。一般说来,以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易 跟随时代需要,灵活易变地调整自我,太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有2种方 式:一是根据自己的年龄划分目标,如25—30岁职业规划、2000~2010年职业规划;二是 根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准,制订不同时期的努力方向,如5年之内 向部门经理职位冲刺,10年内成为主管经理。 (三)、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。 做职业生涯规划时,还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作,十年后会 怎么样?自己的职业在未来社会需要中,是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势, 随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱?在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切 需要的?等等。 进行社会分析: 社会在进步,在变革,作为即将步入社会的大学生们,应该善于把握社会发展脉搏。 这就需要做社会大环境的分析:当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及 需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况; 社会发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中 的地位、市场占有及发展趋势等;对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业 社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。同时,个人处于社会庞杂环境中,不可避免地 要与各种人打交道,因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个 方面:个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中 将会遇到什么样的上下级、同事及竞争者,对自己会有什么影响,如何提高提高人际交往能 力与之相处等等。 四、如何给自己做一个科学的职业生涯规划 在综合考虑上述三个方面的因素后,就能够给自己做职业生涯规划了。
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