社保转移问题

社保转移 参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续： （一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 如何办理社保转移 社会保险关系转移包括社会保险关系转入以及转出。参保职工因工作调动等原因需要将社会保险关系转移到调入地社会保险经办机构的，参保职工所在单位应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转出手续。 在省社保局申请办理转出手续时必须注意几个环节： 一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续； 二是核查该职工名下有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。 需要提请注意的是，《社会保险关系转出申请表》必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。填表时，必须要确保转入地社会保险经办机构的开户行、户名、帐号等信息的准确性。 职工在同一统筹区域内变换工作单位，单位不需要申请转移职工的社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于职工停保的次月开始投保即可。 另一方面，单位为调进职工办理社会保险关系接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单（原件）上注明单位代码、联系人和联系电话。 没有查询单的，职工必须向转出地社保经办机构索取，并尽快将查询单送达调入地的社会保险经办机构。 社保问题的解决 [导读]：本文解决了关于社保的一些问题：多层次的养老保险体系的主要是什么？养老保险有哪些基本类型？什么是社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险。。。 2、多层次的养老保险体系的主要内容是什么？ 多层次的养老保险体系主要是指国家建立基本养老保险，企业年金和职工个人储蓄性养老保险三个层次。基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，保障离退休人员基本生活。同时，鼓励建立企业年金和个人储蓄性养老保险。 3、养老保险有哪些基本类型？ 当前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型（也称公积金模式）养老保险和国家统筹型养老保险。 4、什么是社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度？ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。该制度在基本养老保险基金的筹集上采取传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、企业和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会共济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型基本养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会共济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。 5、什么是基本养老保险的"四统一" 基本养老保险的"四统一"是基本养老保险一体化的主要任务。即统一制度、统一、统一管理，统一调剂使用基金。 6、建立完善的养老保险制度对企业有什么好处？ 建立完善的养老保险制度具有十分重要的意义： （一） 保障劳动者的基本权益，使劳动者年老丧失劳动能力时生活能得到基本保证。 （二） 养老保险解除了职工的后顾之忧，有利于维护企业的稳定，促进企业减人增效和建立现代企业制度。 （三）随着养老保险制度的完善和退管服务的社会化，退休人员将由"企业的人"变成"社会的人"，有利于减轻企业负担，促进生产的发展，提高企业竞争力。 （四）有利于合理引导职工消费。 7、养老保险制度的发展方向是什么？ 建立起独立于企事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。 8、什么是养老保险实际缴费年限？ 指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。它等于累计缴费月数除以12。例如：王某自1993年1月1日起参保并于建个人帐户时开始缴费，累计41个月，其缴费年限为：缴费年限=41÷12=3（年）5个月。职工个人必须按时足额缴纳基本养老保险费，若欠缴，则欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应该与职工所在企业的缴费情况联系，有的地方将实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时缴纳养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限。这种行为侵害了职工个人的利益，是错误的。 9、企业缴纳的基本养老保险费为什么要进入成本？ 企业缴纳的养老保险费，按规定在企业成本中的"劳动保护费"科目中列支。这是因为养老保险属于劳动者必要劳动的范畴，所以企业职工的保险费用应列入企业生产成本，因而无需缴税。 10、职工个人为什么要缴纳基本养老保险费？ 实行个人缴费，是每个职工享受养老保险待遇权利应尽的义务，也是社会保险权利与义务相一致的具体体现。实行个人缴费至少有四点好处：一是个人缴纳一部分养老保险费，可以增强职工的自我保障意识和责任感，改变由国家和企业统包统揽的做法，克服完全依赖国家的思想；二是职工个人缴纳的一部分养老保险费，同属于养老保险基金的一个组成部分，增加了筹集资金的来源，在一定程度上可以适当减轻企业和个人的负担；三是可以为取代现行按工龄计发待遇创造条件；四是可以使养老待遇标准与个人缴纳的年限直接挂钩，有利于体现权利与义务的关系。 11、什么是养老保险缴费工资基数？ 缴费工资基数指企业或职工个人用于计算缴纳基本养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人应缴费金额。 12、什么是视同缴费年限？ 是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，因而并非基本养老保险参加者参加统筹之前的任何年限，也并非人人都有视同缴费年限。 13、什么是职工退休费用社会统筹？ 职工退休费用社会统筹，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。 14、我国基本养老保险费用的筹集原则是什么？ 基本养老保险基金由政府根据支付费用实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户结合。在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。 15、什么是企业职工基本养老保险基金？ 企业职工基本养老保险基金是指按照国家规定，由企业和职工个人分别按工资总额及缴费工资的一定比例缴纳，为保障企业职工离退休后的基本生活而筹集的专项基金。 16、基本养老保险基金的来源是什么？ 基本养老保险基金的来源：一是企业缴纳的基本养老保险费。按企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取。二是个人缴纳的基本养老保险费。三是国家财政补贴。企业缴费于税前提取也体现了国家补贴。 17、什么叫滞纳金？缴纳的滞纳金如何处理？ 滞纳金是对推迟纳款的一种罚金。收滞纳金是对滞纳行为的一种经济制裁措施，体现了职工养老保险基金的强制征收。养老保险基金是为解决离、退休职工生活而建立的专款基金，企业必须按期缴纳，以保证离、退休职工的生活不受影响。企业缴纳的滞纳金应并入职工养老保险基金，任何单位和个人不得侵吞、挪用。 18、什么是基本养老金？ 基本养老金亦称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 19、什么是个人缴费基数中的"封顶"和"保底"？ 职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%计算缴费基数，即缴费上限；超过部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。其目的是为了缩小退休人员基本养老金的差距，保证低收入职工退休后的基本生活。 20、基本养老保险统筹主要包括哪些范围？ 城镇企业职工基本养老保险的统筹范围，即基本养老保险实施范围。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，基本养老保险的统筹范围要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，包括国有企业、城镇集体企业职工，外商投资企业中方人员，台、港、澳投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工。城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度，其实施办法由省、自治区、直辖市人民政府确定。 21、何为省级统筹？ 省级统筹系指基本养老保险费用实行省、自治区、直辖市范围内的统一调剂使用。实现省级统筹的标志是实现4个统一：即制度统一、标准统一、管理统一、基金统一调剂使用。制度统一就是在全省范围内，城镇各类企业及其职工均应参加基本养老保险，实行统一的基本养老保险制度。标准统一就是在全省范围内，统一企业和职工个人的缴费基数和比例，统一基本养老金计发办法和待遇支付标准，统一调整基本养老金的幅度。管理统一就是基本养老保险基金实行全省的系统管理，并达到统一。基金统一调剂使用就是基本养老保险基金除支付当期基本养老金外，结余基金实行全省统一管理和调剂的方式 22、职工个人如何缴纳基本养老保险费？ 职工个人以上一年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴费养老保险费。 23、企业缴纳基本养老保险费的比例是怎样规定的？ 按国发[1997]26号文规定：企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。 24、新招职工的缴费工资基数怎样确定？ 根据《劳动部办公厅关于印发<职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法>的通知》（劳办发[1997]116号）规定：新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 25、统一基本养老保险制度的核心内容是什么？ 一是统一企业和职工个人的缴费比例。规定企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%；二是统一个人帐户的规模。规定按本人缴费工资的8%为每个职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划转；三是统一基本养老金计发办法 企业补充养老金的管理监督方法如何？ [导读]：国家对企业补充养老保险是如何进行管理监督的呢？具体有哪些措施？劳动保障部门在发展补充养老保险中有什么职责？可以分为哪几个方面？国家对补充养老保险基金的投资有何优惠政策？ 　　补充养老保险的管理监督 　　补充养老保险的管理监督分为两个层面。一是按照国务院规定，劳动保障部代表政府行使对补充养老保险的管理监督职责：制定补充养老保险的规则和基本政策；制定补充养老保险经办机构资格认定标准和基金监督管理办法，认定有关机构承办补充养老保险业务的资格，并对其实施监管等。 　　二是实行补充养老保险制度的单位，其实施应提交职工大会或职工代表大会讨论通过，使实施方案能够覆盖本单位绝大多数职工，使广大职工能够从补充养老保险中受益，并成立由职工代表和单位代表组成的补充养老保险理事会或监事会，其中职工代表人数不应少于半数，其职责为选择经办机构、提出调整或修改实施方案的意见、审核职工领取补充养老保险待遇的资格、监督补充养老保险方案实施情况等。 　　 　　　　劳动保障部门在发展补充养老保险中的职责 　　劳动部门在发展补充养老保险的作用概括为：“政策制定、组织推动、统一指导、监督检查”。政策制定，是要求各地劳动保障部门结合当地实际情况制定补充养老保险政策，并不是要代替企业制定具体实施方案，也不是要对企业的补充养老保险方案逐一审批，组织推动和统一指导，是要求对具备条件的行业、企业、进行宣传、动员、推动、指导它们按照国家政策实行补充养老保险；监督检查，既包括对符合条件的单位补充养老保险进行正常监督检查，也包括对不符合条件的单位进行监督和查处。在这个规定的基础上，结合国务院在劳动保障部“三定”方案中规定的职责，劳动保障部门在补充养老保险工作开展中的职责应包括以下4个方面：一是制定补充养老保险基本规则和基本政策；二是制定补充养老保险经办机构的资格认定标准；三是认定补充养老保险经办机构资格；四是从政策和基金两方面对补充养老保险进行监管。 　　 　　　　鼓励补充养老保险基金投资优惠政策 　　国家除了在补充养老保险资金来源上采取具体的优惠鼓励政策外，对补充养老保险基金通过多元化投资运营获取收益，给予相应的优惠政策，如存款实行特优利率，投资实行盈利优先和安全保护等。确保其保值和增值。在目前我国金融市场秩序尚不健全的情况下，比较稳妥的办法还是购买国家债券，或购买国家认可的企业建设债券。