涨工资到底有没有捷径？

涨工资到底有没有捷径？ 文/端宏斌 　　 　　在各地方的“十二五”规划中，有29个省份提出实现居民收入增速与经济增速同步。如何保证居民实现收入增长，将成为收入分配改革的关键。如果我们把整个经济看作是一个蛋糕的话，做大蛋糕是一方面，但更重要的是如何公平的切蛋糕。我们来看看最近几年蛋糕是怎么切的。  　　 　　2010年全国财政收入达到了8.3万亿，比上年增加了1.4万亿元，增幅是21.3%，这个增幅接近GDP增幅的一倍，中国2010年的GDP增幅只有10.3%。如果论全国地方政府的卖地收入，那更是惊人，国土资源部的数据显示，2010年全国土地出让成交总价款2.7万亿元人民币，同比增加70.4%。  　　 　　接着我们来看看居民的情况，中国2010年城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均分别只增长9.7%和8.9%，这两个数字都低于GDP增幅，同政府财政收入和卖地收入相比更是不能相提并论。2010年，全国五项社会保险基金总支出14810.9亿元，这个数字刚好等于2010年财政收入的增幅，换言之政府收入的增长就足以全部覆盖中国的社保总支出。中国2010年全年社会消费品零售总额15万亿元，只占GDP的37.5%，换言之中国人大部分的劳动成果，实际上都没有被老百姓享受到。 　　 　　全国总工会的一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资。当年日本在高速发展期的时候也遇到了相同的问，因此日本政府在上世纪60年代初曾实施过“国民收入倍增”，1967年日本提前完成翻一番的目标，实际国民收入增加了一倍。有鉴于此，人保部拟定了一个中国版的国民收入倍增计划，打算年均增长15%，五年翻番。收入倍增本是好事，可是却遇到了不少反对声，这方意见认为，政府其实无法控制私营企业的薪酬，政府能够控制的只有公务员工资，为了达到年均增长15%的目标只能给公务员大幅加薪，以此来完成任务，多数人的工资只是“被增长”而已，这只会扩大贫富差距。  　　 　　政府希望企业给员工加薪，但是企业考虑的是用工成本，如果能既不增加企业用工成本，又能增加职工收入，那么相信没有哪个企业会抵制。事实上，企业用工成本与职工可支配收入是两码事，其中蕴含着令人吃惊的“剪刀差”，这也正是中国人赋税水平高企的体现。我们就以一位在上海工作的白领H君为例，他的税前收入是5000元，但实际打到工资卡上的钱每月只有3910元，可是企业的支出却是7200元，因为企业还要承担四金的大头。3910与7200之间有着3290元的差异，假如这部分蛋糕全部给员工，那么他的可支配收入瞬间就能增长84%，与此同时企业用工成本保持不变。 　　  　　可是现在这块蛋糕给谁了呢？3290元之中，有2200元交了养老保险和医疗保险。有经济学家戏称，所谓的社会保险其实就是一个“庞氏骗局”，即下家交了钱给上家用，必须要找到更多的下家，整套系统才能维持下去，否则就会崩溃。 　　 　　这回我们搞清楚事情的真相了：政府的财政收入是政府的别人动不得，国企的利润是国企的别人也动不得，老百姓的养老金就需要老百姓自己来负责了。那些退休的老人已经干了一辈子革命，目前养他们的钱都是从他们的儿孙辈每个月的工资里扣除。那些忧伤的年轻人，福利还没享受到，却承担了最高的隐形税赋，而随着社会老龄化的到来，等你老了之后，未来还有多少年轻人能缴纳足够的养老金呢？  　　 　　其实国民收入倍增的非常简单，政府的财政收入兜底社保支出，同时国企上缴20%的利润给社保基金并提高社保覆盖面，在职员工则大幅降低社保负担，节余出来的蛋糕直接发放给职工，由于企业并不增加负担因此必然会支持。但是，这有可能会实现吗？