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管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现

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管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现 管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现   作者:王虎 原文:http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_120539 管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现   随着年纪的增长,越来越习惯于自己的“习惯”。这些习惯是多年养成的,有好的习惯,有坏的习惯。习惯于自己的“习惯”就意味着不愿接受改变,其实不管生理年龄如何这都意味着心理年龄的衰老。   在管理上,众多的管理大师都强调要建立“学习型的组织”,强调组织中的每个人都要习惯于改变,习惯...
管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现
管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现 管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现   作者:王虎 原文:http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_120539 管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现   随着年纪的增长,越来越习惯于自己的“习惯”。这些习惯是多年养成的,有好的习惯,有坏的习惯。习惯于自己的“习惯”就意味着不愿接受改变,其实不管生理年龄如何这都意味着心理年龄的衰老。   在管理上,众多的管理大师都强调要建立“学习型的组织”,强调组织中的每个人都要习惯于改变,习惯于接受新鲜的事务、岗位和职责,因此就要求我们能够不断的学习新岗位、新职责所要求的那些技能,能够不断的随着企业的需求而调整。Jane就经常给管理层开会,叮嘱大家要不断学习,成为推动企业成为“学习型组织”的核心力量。因为人都是有惰性的,企业是有惯性的,因此改变这些“习惯”颇为周折。会损害很多既得利益者,会让很多老员工不舒服,但是企业所有者之所以要求企业员工不断接受改变、不断接受从茧化蝶的痛苦就是因为企业领导者看到了企业员工自身与企业发展所要求的素质的差距,因此才不断的要求员工接受这些转变,接受调整。   那些能够顺利的调整心态,跟随企业的发展不断丰富自己、不断学习的人就不会被企业淘汰,相反,那些不愿意调整、为了已有的“习惯”而找借口、找理由、怨天尤人的员工最终会被企业淘汰。   其实在个人身上也体现这样的趋势。一个人如果能够不断的接受新鲜的事务,不断接受新鲜的社会文化和现象,而不是活在过去的阴影中,不是见到任何的变化、调整就退缩,遇到新鲜的事务就退缩,那么这样的人也会有很好的心态,不会觉得社会抛弃了他。   在企业中,我们要能够不断的学习,使自己成为“学习型的人”,生活中我们也要能够活到老,学到老,跟上时代步伐,不对社会发展中年出现的新问题和新现象所阻碍,能够顺其自然,乐天知命,这样的人就能快乐健康的生活下去! 我的管理感悟系列:   管理感悟(一):“慢”会杀死一个企业吗? http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_111193 管理感悟(二):令人深思的“管理” http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_111454 管理感悟(三):究竟应该靠制度管人还是靠人管人? http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_111919 管理感悟(四):管理的不同层次 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_112233 管理感悟(五):怎样才算以客户为中心,以市场为导向? http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_113151 管理感悟(六):管理的实质是把复杂的问题简单化 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_115849 管理感悟(七):企业要慎对员工离职 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_117487 管理感悟(八):不愿接受改变是衰老的表现 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_120539 管理感悟(九):反馈对于企业发展意义重大 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_121009 管理感悟(十):个人成长的四个阶段 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122006 管理感悟(十一):什么是真正的成功 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122135 管理感悟(十二):企业管理与“信” http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122546 管理感悟(十三):当领导说这些的时候,他究竟在说什么 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122588 管理感悟(十四):企业不能以骗发家 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122684 管理感悟(十五):如何对待背后骂皇上的人 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122698 管理感悟(十六):路上办公室 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122708 管理感悟(十七):企业管理没有一招制敌 http://www.i170.com/user/tigerwoods/Article_122805 标签:有感,心智成长 | 浏览数(872) | 评论数(0) | 2010-02-20
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