晨会晨会晨会

晨会晨会晨会 晨会是公司利用上班前的10—20分钟时间，人员点到,作业指导,工作总结,唤起注意,教育,信息交流的场所。如今我们的美乐也引入了这一激励形式，在于凝聚人心，打造企业和团队协作，执行力等等目的。 原来自己印象中是这样描述晨会的：统一地点，统一时间，店前街旁，营业人员，一边跑步，一边喊口号　"我是最棒！"、"我必胜！"、"我要征服所有人！"，或一边念""，举着大旗跑圈，甚或身着早年的军装，挎着黄军包，高唱《国际歌》、《三大纪律八项注重》等。很多婚纱影楼，保险公司都是这样的形式。晨会一贯被人们认为是释放动力、爆发力和战斗力的最佳场所，展现企业朝气活力，显示企业雄心斗志，树立企业特定氛围的企业文化的良好手段，那么为什么现在员工又对晨会有那么大抵触呢， 晨会的 一、晨会的组织者要有掌控能力 公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等；首先应该明确一定，晨会是对工作激情的一种提升，是工作动力的催化剂，不应该影响到正常的工作和员工正常的休息时间，因为，假如连休息时间也不能保证，怎么热情饱满的投入第二天的工作之中呢？ 二、要确定主内容 今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。 三、要选择晨会形式 是灌输式的宣读，还是主题式的；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。目前的晨会形式处于摸着石头过河的阶段，需要完善和改进的地方还有很多，现在人员编组范围比较大，平时都是接触很少的部门，工作上面沟通的地方就很少，需要找到一点共同语言，不然晨会不能发挥沟通的目的。或者只是完成了开晨会这样一个形式。 四、要注意语言表达 我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。 公司要开好晨会，实现晨会的最终意义，除了晨会的主持者要掌握晨会的方法，当然晨会的主持者也要让参加晨会的人员明白晨会的意义。 晨会的意义太多了 一、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念； 二、会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督； 三、快速提升员工的精神面貌。一天之际在于晨，利用早会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌； 四、晨会是员工学习交流的平台； 五、有利于企业员工思想、行为的统一。晨会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己； 六、晨会是企业管理人才的培训平台。晨会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高； 七、晨会是企业的信息沟通平台。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等。便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度；