如何做好企业薪酬福利

计算机管理规定     员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来合理有效的员工福利呢?    一、休假日    1、带薪年休假    在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。    (1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;    (2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;    (3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。    员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：    (1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;    (2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;    (3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;    (4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;    (5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。    注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。    2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。    3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。    4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。    5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。     二、特别休假    1、婚假    (1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。    (2)员工子女结婚可请有薪假3天。    (3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。    2、慰唁假    (1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。    (2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。    3、产假    (1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。    (2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。     三、培训教育    企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助(或教育机构)    四、节日补贴    集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。(年终福利)    中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放：    1、食物(以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉)    2、货币(现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱)    3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票)    五、超时工作补贴    超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。    六、住房性补贴    免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。    七、交通福利    企业接送员工上下班的班车服务(通勤车)    市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。    八、金融性福利    贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金    九、意外补偿金    集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇    1、住院慰问金：员工重病住院治疗(包括因工负伤)，住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。    2、死亡慰问金：员工直系亲属(父母亲、子女)去世，集团一次性给予慰问金1000元或以慰问品体现。    注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。    十、饮食补贴    免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。    十一、离退休福利    包括退休金、公积金    十二、股票福利    ( c; d0 n% R* ?9 C y* H y- 员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。    十三、其他福利    1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。    2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。    3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。    4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。    集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受3、4项福利待遇。    注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。    婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由集团工会与行政处共同实施，具体由行政处办理。员工体检由人力资源处组织实施。    很多企业会有老是留不住人的困惑，只要薪酬福利合理，加强企业文化建设，员工其实也很容易被企业的氛围所感染的。 长松咨询提供专业的企业管理人力资源管理咨询 了解更多请登录长松咨询官网：http://www.cs360.cn