实习学生劳动合同样本

实习学生劳动样本 实习学生样本 　　甲方(实习单位)名称： 　　企业类别： 　　法定代表人： 　　职务： 　　地址： 　　乙方(实习生)姓名： 年龄： 　　性别： 民族： 　　身份证号码： 　　户籍所在地： 　　现住址： 　　学生所在学校： 　　所学专业： 　　毕业时间： 　　在劳动保障行政部门的备案号： 　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 　　第一条 协议期限 　　本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 　　第二条 实习岗位 　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 　　第三条 实习报酬或实习补助 　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和约定如下：_ （一）甲方承诺每月 日前为发薪日。 （二）经甲乙双方协商一致， 乙方实习期间的月工资为 元。　 　 第四条 工作时间及休息休假 　　 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 　　(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 　　(三)甲乙双方的具体约定：_________________________ 　　____________________________________________________________________。 　　第五条 保险福利待遇 　　(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。 其他保险福利待遇约定如下： _________________________________________________ _________。 　　第六条 劳动保护和劳动条件 　　(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。 　　(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 　　(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 　　(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 　　(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 　　第七条 劳动纪律 　　(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 　　第八条 本协议的解除、变更、终止 　 （一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在实习期间被证明不符合录用条件的； 　 　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　 　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　 　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 5、被依法追究刑事责任的。 (二)具有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　 　1、依照企业破产法规定进行重整的； 　　 2、生产经营发生严重困难的； 　　 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　 　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (五)乙方在实习期内解除劳动合同的，须提前 天书面通知甲方； (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3、甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； (八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_____________________________________________________________________________________________________________。 　　第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或委托代理人： 　 (签字或盖章) 　　年 月 日 年 月 日