vancl凡客诚品..

VANCL 凡客诚品 入职指南 2010-5-20 第 1 / 15 页 VANCL 凡客诚品入职指南（第 3 稿） 前言 ................................................................................................................................................................. 2 第一章 总则 ................................................................................................................................................... 2 1.1 目的 ................................................................................................................................................... 2 1.2 生效与解释 ....................................................................................................................................... 2 1.3 添加与修改 ....................................................................................................................................... 2 第二章 入职手续办理 ................................................................................................................................... 2 2.1 入职流程 ........................................................................................................................................... 2 2.2 您要提交的资料 ............................................................................................................................... 3 2.3 您要填写的文件 ............................................................................................................................... 3 第三章 公司攻略 ........................................................................................................................................... 3 3.1 “360 度”乐成攻略 .......................................................................................................................... 3 3.2 “360 度”星火攻略 .......................................................................................................................... 4 第四章 考勤及薪资待遇 ............................................................................................................................... 5 4.1 工作时间 ........................................................................................................................................... 5 4.2 员工休假 ........................................................................................................................................... 5 4.3 员工加班 ........................................................................................................................................... 5 4.4 带薪年休假的计算 ........................................................................................................................... 6 4.5 考勤及工资周期 ............................................................................................................................... 6 4.6 工资明细发放方式 ........................................................................................................................... 6 4.7 工资明细格式及相关计算方式 ....................................................................................................... 7 第五章 行政相关事宜 ................................................................................................................................... 8 5.1 胸卡及门禁 ....................................................................................................................................... 8 5.2 办公用品领用 ................................................................................................................................... 8 5.3 收发快递、印名片及会议室预约 ................................................................................................... 8 5.4 公司内部就餐 ................................................................................................................................... 9 5.5 其他注意事项 ................................................................................................................................... 9 第六章 IT 管理 .............................................................................................................................................. 9 6.1 登陆计算机 ....................................................................................................................................... 9 6.2 使用邮箱 ........................................................................................................................................... 9 6.3 使用无线网络 ................................................................................................................................... 9 6.4 打印机安装 ....................................................................................................................................... 9 6.5 IP 电话 .............................................................................................................................................. 9 6.6 IT 管理规定 .................................................................................................................................... 10 6.7 温馨提示 ......................................................................................................................................... 12 第七章 员工行为规范 ................................................................................................................................. 12 7.1 仪容仪表 ......................................................................................................................................... 12 7.2 工作用语 ......................................................................................................................................... 12 第八章 VANCL 大事记 ............................................................................................................................... 12 后记 ............................................................................................................................................................... 15 前言 亲爱的同事： 欢迎加入 VANCL! 这本《入职指南》旨在帮助您了解新的工作环境，了解公司的政策、规章和福利制度。熟悉了这些 内容后，您将对公司的运作及管理风格有一个更清楚的认识。 第一章 总则 1.1 目的 本《入职指南》旨在帮助新员工了解公司环境，更快的融入到 VANCL 的大家庭。 1.2 生效与解释 本入职指南不具有“规章、制度”的法律效力，如与公司制度、规定有相悖之处，请以公司规章、 制度为准。 1.3 添加与修改 人力资源部负责对本指南的内容进行删除、修改和添加。 第二章 入职手续办理 2.1 入职流程 一、员工入司报到 二、收取入职资料 三、新员工阅读《员工》并签收 四、填写入职资料，签订劳动 五、讲解各项制度 六、带领参观 七、领取电脑、办公用品 第 3 / 15 页 2.2 您要提交的资料 (1) 个人一寸证件照 5 张； (2) 身份证原件及复印件 5 张（要求正反面），若您无法提供身份证，我们将取消入职手续的办理； (3) 户口本首页及本人页复印件； (4) 离职证明； (5) 学历证明； (6) 银行卡复印件； l 凡客/凡库员工：建设银行卡 l 派遣员工：招商银行卡/工商银行卡 l 报销费用专用卡：交通银行卡（第一次报销时将您的交通银行卡号注明在报销单上） 2.3 您要填写的文件 (1) 《员工手册签收单》1 份 (2) 《员工信息登记表》1 份 (3) 《社保登记表》1 份 (4) 《劳动合同》2 份 (5) 附件一 《知识产权与竞业限制》2 份 (6) 附件二 《保密协议》2 份 第三章 公司攻略 3.1 “360 度”乐成攻略 （1）地理位置 乐成中心位于东三环、广渠路黄金交汇处——双井桥东北角。 地址：北京市朝阳区东三环中路 20 号乐成中心 A 座 9 层 邮编：100022 前台号码：57695006 传真：83607699 摄影棚地址：北京市朝阳区广渠路 3 号竞园 35-A，邮编：100124 （2）交通 地铁：十号线地铁双井站从 B1 东北口出即到乐成中心； 第 4 / 15 页 公交：特 8、976、300、300 快等多达 20 多条的公交线路。 周边停车： 免费：双井家乐福（需步行 20 分钟）；北侧居民区路边：办证 150 元/月、一般 2 元/小时或者 10 元 一天；乐成中心地下：5 元/小时。 （3）银行 工行双井支行；地址：朝阳区双井路口西侧；电话：67783427； 建行东三环百环支行储蓄专柜；地址：朝阳区广渠路 66 号院甲 10 号楼 105 号；电话：87728824； 农行双井支行，地址：东三环中路 18 号；电话：87751341； 中国银行双井支行，地址：朝阳区东三环中路大路园 20 号；电话：87720845； 农村商业银行双井支行，地址：朝阳区朝阳路管庄路口西 20 米；电话：65764454. （4）购物、餐饮 购物：晨曦百货、世纪联华超市、双井家乐福超市、普安药房（富力城店）、国美电器（广渠门外大 街）、虹印象摄影、大中电器双井店、华美照相器材服务中心。 餐饮：乐成中心对面富力广场有大食代美食广场、汉拿山、麻辣诱惑、双流老妈兔头等，乐成中心 地下二层有食堂、附近有呷哺、赛百味、好利来及一些小饭店可供就餐。 （5）租房 双井附近的房租普遍较高，其中九龙花园、百环家园相对便宜，但总体来说租金仍然比较昂贵，建 议各位同事往东四环大郊亭或垂杨柳一带寻找房源。 3.2 “360 度”星火攻略 （1）地理位置 星火科技大厦位于丰台区富丰路 2 号，西南四环拐角处 地址：北京市丰台区富丰路 2 号星火科技大厦 20 层 邮编：100070 （2）交通 地铁：可乘地铁 5 号线到五棵松，或地铁 4 号线到公益西桥转公交乘坐到富丰桥西或看丹桥即可； 公交：699、658、694 等多达 20 多条的公交线路，车站富丰桥西、看丹桥、马场站都在星火科技 大厦附近。 开车：星火科技大厦地下、地上都有停车站，附近资和信百货、欧尚超市也可停车。 （3）银行 第 5 / 15 页 各大银行扎堆总部基地，一般 10-20 分钟的路程可达。 （4）购物、餐饮 商场：资和信百货 超市：欧尚 餐饮：资和信百货地下有食堂、正一味、麦当劳，欧尚超市有永和豆浆、KFC，另附近还有南城香、 江西瓦罐汤、老家肉饼等，星火科技大厦有便宜坊，可以点餐，也可以吃工作餐。 （5）租房 星火科技大厦附近租房比较方便，有设计师广场、怡海花园等小区可以选择。 第四章 考勤及薪资待遇 4.1 工作时间 9：00以前刷卡，上班时间为 9：00~18：00； 9：01~9：30之间刷卡，上班时间为 9：30~18：30。 午休时间段：12：00—13：00。 4.2 员工休假 （1）请假方式及最小单位： 员工请假须填写《请假单》,经相关审批人批准后，将请假单交至相应考勤员处。（具体格式参见 FTP 中《请假单》。） 员工请假均以 4小时（半天）为最小统计单位 请假权限： 请假人员 请假时长 审批人员 知晓范围 主管及以下员工 2天（含）以内 部门经理 无 2天以上~5天 部门总监 无 5天（含）以上 部门总监 人力资源部总监 主管级以上 5天以内 直属上级 无 5天（含）以上 直属上级 人力资源部总监 备注：违反以上审批权限的审批人，须承担相关连带责任接受惩罚。 4.3 员工加班 （1）需本人填写《加班表》，在每月考勤截止前（每月 25 日前）经部门领导确认签字后，交至前 台或部门考勤负责人处。 第 6 / 15 页 （2）部门领导需在《加班申请表》中确认是否支付加班费或安排员工补休。 ①平时加班及周末加班原则为安排员工补休，累计时间以 4小时（半天）为最小单位。 ②法定休假加班原则为按照国家规定支付三倍加班工资。（1天加班费=日工资*3*1天） ③具体判断结果，依各部门实际情况，不做硬性规定。 （3）如因为员工个人原因没有按时完成工作致使延误下班时间，公司将不支付加班工资。 4.4 带薪年休假的计算 员工新进入公司或者员工在未到年底的时候就（终止）解除了劳动关系，那么员工在该年度应休未 休的带薪年休假天数计算方法： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 例：员工在 2008 年 3月 22日入职，累计工作 5年，2009年 3月 22日即可享受带薪年休假。 2009 年度可休天数（2009年 3月 22日~2009 年 12月 31日）计算： （284天÷365 天）*5 天=3.89天≈4天（四舍五入） 2010 年度可休天数：5天 4.5 考勤及工资周期 考勤周期：上月 26日—当月 25 日。 工资发放周期：上月 26日—当月 25日。 例： 10月 26日~11月 25日考勤及工资周期 11月 26日~12月 25日考勤及工资周期 入、离职日期 应出勤 实际出勤 入职缺勤 离职缺勤 工资发放 应出勤 实际出勤 入职缺勤 离职缺勤 工资发放 2009年 11月 26日入职 无 无 无 无 无 22 22 整月 2009年 11月 25日入职 23 1 22 工资/21.75*1 天 22 22 整月 2009年 11月 16日离职 23 16 7 工资 /21.75*16天 无 无 无 无 无 2009年 11月 25日离职 23 23 0 整月 无 无 无 无 无 2009年 11月 30日离职 23 23 整月 22 3 19 工资 /21.75*3天 4.6 工资明细发放方式 自有员工：15 日后，以邮件形式发至个人邮箱。 （申请工资条的员工请把私人邮箱地址发送到 wangyani@vancl.cn 王亚妮的全拼) 前程派遣员工：15日后，前程发放密制工资单。 第 7 / 15 页 4.7 工资明细格式及相关计算方式 基本工资：由职位序列层级而定。 岗位工资：由岗位级别而定。 绩效奖金（变动项）：以季度内员工的绩效考评结果为发放依据。 加班费：根据国家规定计算 餐补：按当月考勤出勤天数发放 津贴：国家规定的补贴 补款：上月补款及其它补款 应发工资 A：以上合计 事假扣款：事假扣款+当月入离职缺勤扣款① 病假扣款：日工资②的一半 迟到扣款：一次扣款 20元 其它扣款：旷工扣款；转正月的转正与试用工资差额扣款③ ；其它应扣款项 应发工资 B：应发工资 A-扣款项 社保个人扣款：保险福利个人负担部分④ 计税工资：应发工资 B-公积金及社保个人扣款 个税扣款：根据国家规定计算⑤ 税后扣款及税后补款：189话费超出额扣款⑥及其它应扣、补税后项 实发工资：计税工资-个税扣款-税后扣款+税后补款 备注： （1）事假扣款：当月入职或离职，工作天数不满一个考勤周期的，工资以当月出勤的天数计算（日工资 *当月出勤天数），多余部分扣除。 (2)日工资：（基本工资+岗位工资）/21.75 (3)转正月的转正与试用工资差额扣款: （转正后工资总和-试用期工资总和）/21.75*转正当月转正前工作日天数 工资总和=基本工资+岗位工资 (4)社保个人扣款 每年 4月使用新基数,个人扣款变更 (5)正式员工纳税 第 8 / 15 页 个人所得税＝（计税工资－2000）*税率-速算扣除数 例如：个人所得税=（3000-2000）×10%-25=75（元） 参照：工资、薪金所得适用个人所得税税率表 级数 计税工资超出 2000部分 税率% 速算扣除数 1 不超过 500元 5 0 2 超过 500元至 2000元 10 25 3 超过 2000元至 5000元 15 125 4 超过 5000元至 20000元 20 375 （6）189话费超出额扣款 以行政部提供的话费额扣款明细为依据 第五章 行政相关事宜 5.1 胸卡及门禁 胸卡是员工身份的象征，员工在司期间需随时佩戴，并在上下班打卡。除前台的门可以打开之外， 其余 9层 10层的门均需保持关闭状态，员工出门时可以按刷卡器上的按钮，进门时需刷卡进入，随手关 门。 公司在 9层、10层均安装了监控设备，如发现出入不关门的，将给予纪律处分，如因此而造成公司 财产损失，员工将承担相应责任。 相对于外来访客，如无特殊需要一律在 9层洽谈区接待，不得带入工作区。 员工胸卡丢失，需及时到前台说明并补办，工本费用 10元，由员工承担。 5.2 办公用品领用 员工入职后由本部门助理带领到行政部领取以下物品： （1）工作用电脑 （2）签字笔、记事本 （3）联系人：行政部锡然、郭明明 如有其它急需的办公用品，告知本部门助理，由助理和行政部协商解决。 5.3 收发快递、印名片及会议室预约 （1）快递的发送，公司和圆通、顺丰两家公司签订了协议，因公发送快递的需要部门总监以上领导在快 递上签字，个人发送快递的需和快递公司现结。 第 9 / 15 页 （2）如需印制名片，请到前台领取《名片制作申请单》，在填好相关信息，经总监以上领导签字后交回 前台，前台负责联系印制。 （3）会议室的预约系统技术部会在近期开通，请大家留意。 5.4 公司内部就餐 公司九层东北角、十层西南角设有休息室，休息室内有冰箱、微波炉，如需要在公司就餐，请到休 息室内，其他地方不得就餐。 5.5 其他注意事项 （1）公司内部、电梯厅、厕所严禁吸烟，九层、十层的楼梯厅是唯一可以吸烟的场所。如发现违反吸烟 规定的将予以严厉处罚，屡教不改的将予以开除。 （2）十层休息室有拉卡啦，可以进行银行卡查询和信用卡还款。九层、十层休息室还有投币咖啡机，一 元一杯，需自带硬币。 第六章 IT 管理 6.1 登陆计算机 您的邮箱和域账号已经为您开通，用户名：您的姓名@vancloa.cn，初始密码：Vancl@123，登录 到：vancloa.cn。 6.2 使用邮箱 公司邮件收发统一使用 outlook2007，具体使用方法可以通过 http://file.vancloa.cn 访问公司文件服 务器，查看”帮助文档”。同时，你还可以了解到各个部门的共享文件。 公司邮箱的 web地址为 http://mail.vancl.cn/ ，员工可以在任何地点通过此方式登陆公司的邮箱。 6.3 使用无线网络 公司内的每个楼层都分别架设有无线 AP 设备，让你随时随地搜索到无线网络，其网络密钥均为： iloveVanclcom。 6.4 打印机安装 公司有打印服务器，让你在每个楼层都可以打印，打印机的安装方法：在 IE 里面输入 \\print 或者在 运行里面输入 \\print，双击相应打印机即可安装，并设置为默认就可打印。 6.5 IP 电话 新员工到岗后，先向行政部申请 IP 电话及电话号码，之后由技术部进行配置。具体的使用方法详见： http://file.vancloa.cn/下面的”帮助文档”, IP Phone 功能使用说明。 第 10 / 15 页 6.6 IT 管理规定 目的 :为保障企业正常运作，增强企业竞争力，保证网络系统安全，规范电脑使用，特制定本规定。 范围:本规则公司内部使用，适用于公司内部所有部门和使用者。 (1) 办公自动化系统使用规定 对于公司计算机、网络的使用以及互联网的访问都应得到技术部授权，如果因不恰当使用系统，权 限随时会被收回。不恰当的行为包括但不限于： · 未经技术部门许可，不允许个人电脑接入办公网络； · 没有技术部的书面许可，私自安装操作系统，设定用户，不接受域的管理 · 使用授权域账户之外的任意账户登录电脑，不接受统一的安全管理 · 未经技术部许可，私自拷贝、安装、使用非技术部授权软件； · 离开座位未锁定计算机； · 在工作时间玩游戏，看娱乐节目，浏览与工作无关的网页等； · 没有技术部的书面许可，私自使用 QQ、POPO等即时聊天工具 · 没有技术部的书面许可，私自使用 BT、Emule、FlashGet、迅雷等占用公司大量网络带宽的下 载软件。 · 个人密码的设定是为了保障系统安全。所有员工必须定期更改密码。密码更改周期为 90天。 密码的位数不得少于 7位。 · 破坏或试图破坏公司系统和应用软件的安全约束。 · 没有技术部的书面许可，在公司的计算机上使用私人的外部存储设备； · 没有技术部的书面许可，在公司网络上使用私人电脑（包括笔记本电脑）。 · 没有技术部的书面许可，下载公司机密信息或通过任何方式传播公司机密信息。 · 发送连锁信件，或以任何形式参与改写，或传送未经准许的与公司有关的邮件，或与公司业 务无关的电子邮件（即“垃圾邮件”）； · 进行私人或私人商业活动；从事非法的或恶意的活动； · 以任何方式触犯国家或公司所在其他国家地区的法律法规或侵犯地方的权益； · 故意传播病毒，蠕虫病毒，木马病毒，后门程序代码，以及其他代码，或用来破坏，削弱， 损坏公司网络和系统或其他个人或公共的文件； · 在公开通信还是在私人通信中，使用辱骂，亵渎，胁迫，种族歧视，性别歧视或其他不文明 的语言； 第 11 / 15 页 · 引起公司网络或系统的阻塞，中断，无法使用，变更或损坏； · 维护，组织或参与与工作无关的网络日记（“博客”）、网络杂志、“聊天室”、或者私人/ 个人/及时消息，以及从事私人的商业活动。 (2) 文件的访问和所有权规定 · 任何电脑，网络，或公司使用的信息系统中的所有数据和文件都归公司所有。 · 公司有权监控电子邮件（包括个人的/私人的）及它们的内容，同时还包括对所有计算机内存 的文件，邮件，和互联网内容等信息。 · 所有员工必须都要意识到使用公司的设备收发电子邮件不是私人的事情，内容随时会受到公 司管理者监控、下载、检查和拷贝的。公司将会在法律允许范围内管理个人网络活动，电子 邮件使用，和电脑使用中产生的日志，日记，档案或文件。 · 公司有权利检查任何储存在公司所属网络或个人电脑或其他存储媒介上私人区域中的文件， 以确保符合政策的规定和遵守国家及地方的法律法规。 · 任何员工都不可以访问其他员工的电脑、计算机文件或电子邮件，除非事先得到该员工或公 司最高管理者的许可。 · 公司购买的商业应用软件的版权属于公司所有。在没有该软件版权许可的情况下，任何员工 都不能创建、使用或者分发这些软件的副本。 (3) 对于互联网/企业内部网浏览者的政策声明 · 使用互联网是为了深化企业的使命，为公司的客户和员工提供高质量的高效服务，以及支持 其他与工作直接相关的使用目的。 · 领导要与普通员工一起来决定如何合理使用互联网来进行专业活动和职业发展。 · 所有的网络设备是公司的资源，它们作为员工的业务工具，可以用来做研究、职业发展以及 和工作相关的交流。 · 员工要对违反公司安全策略、版权以及专利所引起的损害性结果负责。公司安全策略包括传 达有关公司知识产权信息、机密性信息、公司情报等。 (4) 私人电子设备使用规定 · 员工不得把私人电脑及数据存储设备带到工作场所或连入公司的电子系统，除非得到公司的 特别许可。 · 公司可以随时派人检查私自带入公司的私人电脑及数据存储设备，并且可以分析电脑中的任 何文件、数据。 · 技术部不承担任何私人电脑的维护责任。 第 12 / 15 页 (5) 机房管理 · 每个地区核心设备必须放在专用机房内，机房环境必须符合标准。 · 任何人在没有 IT部门管理人员的许可，不得试图或擅自进入机房。 · 任何人（包括 IT员工）进入机房必须有记录。 6.7 温馨提示 技术部故障报修方式：(1) Tel：010-57695005 (2)邮件： help.list@vancl.cn 帮助网站为 http://file.vancloa.cn，是针对员工电脑常见问题，如病毒、定期更新杀毒软件、死机、保 修等提出解决指导，对于一些常见的简单问题，指导员工能够自己解决。 类型 部门 相关负责人 电话 邮箱开通情况 技术部 王钢 57695036 电脑、电话 行政部 周瑞 57695037 普通办公用品领用 郭明明 —— 胸卡、考勤卡 9 层前台 57695006 第七章 员工行为规范 7.1 仪容仪表 工作场所的服装应整洁、方便，不过分追求装饰，尽量职业化，不得穿奇装异服、背心、薄透服装、 短裙、短裤、拖鞋等； 7.2 工作用语 在电话铃响两声的时候接起电话，应首先说“您好，VANCL”。如果是找办公室的其他员工，应回答 “请稍等，这不是他的电话，我帮您转接过去”或是“稍等，我帮您叫他过来接听电话”，如果所找的员 工不在，应回答“对不起，您找的人不在，请稍后再打过来”或“请您留下姓名和电话号码，他回来后 会通知他回复给您”。对于一些不明确是找哪位员工的，或是联系业务的，应回答“抱歉，我没有此人的 联系方式，请您打前台转接，前台电话是 57695006” 员工之间的日常交流应该使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”等礼貌用语，营造良好的办 公环境。 第八章 VANCL 大事记 2009-12-19 VANCL首次用户座谈会及圣诞派对在京举行。 第 13 / 15 页 2009-12-14 根据易观国际发布的数据，VANCL蝉联服装服饰行业品牌网络广告投放第一名。 2009-12-10 VANCL凡客诚品荣膺“2009 德勤高科技、高成长亚太区 500强”第一名。 2009-12 VANCL 作为服装赞助商，参与中国残联和中国残疾人福利基金会联合举办 2009集善嘉年华 公益活动。 2009-12 VANCL 启动一元秒杀活动，吸引数万人参与。 2009-11-20 VANCL凡客诚品荣获德勤“高科技高成长中国 50强”第一名。 2009-11 VANCL 作为服装赞助商，亮相 2009 微软技术大会。 2009-11 徐静蕾旗下开啦项链在 VANCL网站销售，VANCL 开创明星合作的新模式。 2009-10-18 VANCL举行成立两周年公司庆典。 2009-10-17 VANCL第一本内刊《凡客》出炉。 2009-10 VANCL 以大尺度的性感风格拓展牛仔裤市场。 2009-10 VANCL 与麦当劳举行跨界合作。 2009-10 VANCL联合新浪公益频道，为河北丰宁县五道营乡中心小学捐赠千余册爱心图书，并帮助学 校更新图书馆桌椅。 2009-9 陈年成为戴尔“创我成功之道”营销活动代言人。 2009-9 艾瑞咨询发布《2009-2010 年中国服装网络购物研究报告》，VANCL 以 28.4%的市场份额，继 续在自主销售式服装 B2C网站中排名第一。 2009-9 VANCL 推出“两周年纪念 T恤”、“国庆纪念 T恤”和“精英签名 T恤”进行爱心义卖。 2009-8 VANCL 启动帆布鞋抢购，产品向年轻群体拓展。 2009-7 北京市副市长程红专题调研凡客诚品，对 VANCL 在服装电子商务行业做出的成绩给予肯定。 第 14 / 15 页 2009-6 VANCL 童装上线，VANCL 正式进军童装市场。 2009-6 中央电视台《财富故事会》播出 VANCL专题：陈年“网”事。 2009-6 VANCL 启动 BRA-T 抢购，大举进军女装市场。 2009-5 VANCL 通过国家高新技术企业认证。 2009-5 VANCL 携手美国棉花公司，推出功能性领先的“速干”圆领 T恤。 2009-5-18 VANCL成立以来第三次网站改版正式上线，新版全面增加用户评论功能，承载了更多的内 容和陈列样式。 2009-4 VANCL 货到付款城市达到 862个，位居国内同行前列，物流全面升级。 2009-4-22 艾瑞咨询发布 Q1 互联网经济核心数据，VANCL 以 3.82%的市场份额，名列国内 B2C 网购 前 4位，是前 4名中唯一一家自主服装品牌公司。 2009-4-13 VANCL启动最大规模的客户体验升级活动，推出“全免运费”、开箱试穿、30天无理由 退换货、24小时送货等重磅举措，震惊业界，获得用户一致好评。 2009-4-3 凡客诚品服务全面升级，推出一系列新举措：当面验货，当场试穿，30天无条件退换货， 退换运费由 VANCL 承担。此举获得用户一致好评。 2009-3-24 CEO陈年荣获艾瑞咨询研究集团评出的 2008-2009 年度互联网精英奖。 2009-3 VANCL 与北京服装学院正式签约，共建服装电子商务研发中心与服装舒适性研究中心，加强 服装研发实力。 2009-3 韩籍设计师团队加盟 VANCL，在与国际时尚潮流接轨方面迈出重要一步。 2008-11 VANCL 全程冠名“2008腾讯影响中国网络盛典”；艾瑞咨询研究集团发布《2008电子商务 分析报告》，VANCL在服装电子商务领域市场份额 18.9%，仅次于淘宝商城，在自有服装品牌企业中排名 第一。 第 15 / 15 页 2008-7 VANCL 完成第三轮融资，由启明创投领投，软银赛富、IDG、联创策源跟投。 2008-6 VANCL POLO 恤以 150万件的销售业绩成为当之无愧的全国第一。T恤品类的出现，使 VANCL 不再定义为单一的“衬衫”品牌，继而带动了 VANCL日销 20000件的销售量。 2008-5-12 VANCL向四川汶川地震灾区捐赠救灾善款 100万元人民币。 2008-2-27 互联网营销策略初见成效，当日销售 2700 多单，《南方周末》以《黑马 VANCL》为题报 道了此次“基因突变”的重要过程。VANCL 在这一天召开第一次董事会。 2008-1-10 创下单日销售 1000 单的新纪录，从第一天 10单到 1000 单，VANCL 仅仅只用了 85 天。 2007-12 VANCL 完成第二轮融资，软银赛富与联创策源、IDG共同投资。 2007-10-18 在《读者》打出第一期广告，标志着 VANCL 凡客诚品正式成立。VANCL.com 上线，第一 天销售成绩为 10张订单、15件商品，一周后做到每天 100单。 2007-7 完成第一轮融资，为 VANCL 成功创业提供了最初的资金保证。 后记 我们希望您因为成为 VANCL 人而感到骄傲，我们也希望 VANCL 因为每名 VANCL 人的努力工作而更加 优秀。愿您在 VANCL快乐工作，享受成功的喜悦！ 前言 前言 第一章 总则 1.1目的 1.2生效与解释 1.3添加与修改 第二章 入职手续办理 2.1入职流程 2.2您要提交的资料 2.3您要填写的文件 第三章 公司攻略 3.1 “360度”乐成攻略 3.2 “360度”星火攻略 第四章 考勤及薪资待遇 4.1工作时间 4.2员工休假 4.3员工加班 4.4带薪年休假的计算 4.5考勤及工资周期 4.6工资明细发放方式 4.7工资明细格式及相关计算方式 第五章 行政相关事宜 5.1胸卡及门禁 5.2办公用品领用 5.3收发快递、印名片及会议室预约 5.4公司内部就餐 5.5其他注意事项 第六章 IT管理 6.1登陆计算机 6.2使用邮箱 6.3使用无线网络 6.4打印机安装 6.5 IP电话 6.6 IT管理规定 6.7温馨提示 第七章 员工行为规范 7.1仪容仪表 7.2工作用语 第八章 VANCL大事记 后记