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三十五岁

2011-09-01 3页 doc 30KB 39阅读

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三十五岁三十五岁就该“死”掉吗? 三十五岁就该“死”掉吗?  与朋友聊天,聊着聊着就会谈到年龄,当听说还未过三十五岁就已经是主任或局长时,便崇敬有加,拍着你肩膀摇着你手臂说:“好好干,前途无量啊!”可是,当听说你已经过了三十五周岁,还是个小小科长或普通职员时,就会说;“算了吧,那么卖命干什么哦,你还想往上爬呀,死了心吧,看你都过三十五岁了,去忒嘞(方言,没指望或死掉)!”  于是,过了三十五岁的人,突然感觉自己苍老了,感觉自己的政治前途没了。于是开始得过且过,心安理得地过起按部就班的安稳日子。  这不是没有理由的。不知从何时起,似乎是...
三十五岁
三十五岁就该“死”掉吗? 三十五岁就该“死”掉吗?  与朋友聊天,聊着聊着就会谈到年龄,当听说还未过三十五岁就已经是主任或局长时,便崇敬有加,拍着你肩膀摇着你手臂说:“好好干,前途无量啊!”可是,当听说你已经过了三十五周岁,还是个小小科长或普通职员时,就会说;“算了吧,那么卖命干什么哦,你还想往上爬呀,死了心吧,看你都过三十五岁了,去忒嘞(方言,没指望或死掉)!”  于是,过了三十五岁的人,突然感觉自己苍老了,感觉自己的政治前途没了。于是开始得过且过,心安理得地过起按部就班的安稳日子。  这不是没有理由的。不知从何时起,似乎是处级干部以下任何一级干部招聘,大都有一个“硬杠杠”,那就是“三十五周岁以下”,否则免谈。其他如文凭可以放宽,是否党员可以放宽,是否有工作经验亦可以放宽——你可以看附加条件的,有工作经验的优先。优先,我的理解是倘若其他一切都相同,有经验的可以先考虑而已,不知道各位读者怎么理解,那么没有经验的照样可以应聘。  发展到现在,这“杠杠”倒真成了“放之四海皆真理”“马列主义”了。工厂招工,要三十五周岁以下的;选拔村长乡长,要三十五周岁以下的;选拔科长局长县长,也要三十五周岁以下的;不用说“预备干部了”,连学校招聘教师,学校上公开课,学校组织教师参加教研活动,都照这个“杠杠”对照执行,三十五岁以下的,可以校际流动,可以参加荣誉称号的竞争,可以参加各项竞赛和任何教研活动,三十五岁以上*边站。  因此,我看到许多校长都三十五岁以下,甚至二十七八岁;我也看到许多的乡长局长县长县委书记乃至厅长三十五周岁以下,他们领导着成千上万乃至几十万人民百姓搞改革奔小康某发展。真乃是“有志不在年高,无志空活百岁”。  这是好现象,说明我们年轻人都有作为,更体现了“干部年轻化”的党的干部政策。  可是,这样一来,岂不是硬生生抹杀三十五岁以上人的发展的机会了?  如果说,工厂招人是出于考虑职工的体力和便于培养长期发展,招后备干部是为储备后备力量,要求在“三十五岁以下”还有情可原,要求一个领导几万几十万上百万人口的乡长县长也要“三十五岁以下”,要求教师评优都在“三十五岁以下”,就觉得不可思意了。  难道人三十五岁以后就思想僵化落伍得不行了?是三十五岁以后人就失去了创造力,失去了开拓创新勇气和闯劲,从而对国家社会发展会带来不利,还是三十五岁以后就不再“年轻”,不符合国家“年轻化”的干部政策?我不想在故纸堆里翻找姜太公几十为相之类,还是先认识一下三十五岁吧。  心理学上,把30-55岁或30-60岁划为中年期,并认为这个阶段是人生的鼎盛时代。  从个性角度来看,中年阶段性格已臻于定型。去掉了青年时代虚荣、嫉妒、冲动,变得踏实、克制、有涵养;改变青年时代的软弱、孤僻、过分、内倾,锻炼出了勇敢、坚韧、乐群、开朗,步入中年,种种成熟起来的性格可以减少工作中的矛盾冲突,提高对工作环境社会环境的适应能力,能够更出色而完美完成工作任务。  从生理和心理角度来看,中年人的生理功能和心理状态也开始处于成熟,是人的一生中最为稳定的阶段。古人说“四十不惑”,就是这个道理。三十五岁,正是精力和体力旺盛时期,正是思想成熟定型时期,因此,也正是干工作的最佳时候。  从工作经验来说,三十五岁也是工作经验积累到可以自由发挥的黄金时刻。我们国家学制小学六年,中学六年,大学四年,共计十六年光阴。按规定应从八岁上小学,我就算从七岁开始,到二十三岁方大学毕业,第一年是工作的见习期,到三十五岁,也刚刚是正式工作十一年而已,就像一台发动机刚刚过了磨合期进入最佳状态。有人统计,从公元600年到1960年出现的1243位科学家的1911项重大发明创造的最佳年龄是35—45岁。  从家庭来说,三十五岁,正是脱离婚姻的困惑和家庭琐事烦扰的开始。孩子大了,上头老人健在,不会被生活拖累,正可以在事业上大显身手,为社会为人民做奉献的时候。  从社会阅历来说,三十五岁正是一定社会阅历积淀的开始,就像一个人刚刚脱离年轻时代的肤浅,人生的银行里开始有了积蓄。这点积蓄,正可以帮助他更好地把握人生之路,更好地处理社会人生中出现的大小问题。   …………  我想不出有什么理由能让三十五岁突然死掉的理由,除了可以把这个年龄作为划分“青年”和“中年”的界限。   我不否定三十五岁以下青年的热情和干劲,不否定青年人的闯劲和创新。可是,三十五岁以后难道就没有热情和干劲,就没有闯劲和创新?不仅不是这样,三十五岁以后热情而有理智,创新而能务实,敢闯而有方向,少走弯路,少走错路。这样的人作为人民的领导,更能稳定而坚强地带领人民创造美好生活。  当然,我还是不否定三十五岁以下的青年的干劲。但事实是,这几年的社会发展,还是陆续暴露出青年人的不足。  因为年纪青,思想上尚不够成熟,社会阅历还工作经验不够丰富,却站在领导人民的高位上,不少人首先考虑的是自己的政绩和前途,而不是真正造福一方。表现出社会建设经济建设缺乏头脑,步人后尘,不顾自身条件,不看当地情况,而看他人搞什么项目赚钱也跟着搞什么建设,造成重复投资,盲目投资;或者大搞政绩工程,形象工程。最后都成了垃圾工程。不仅没有为百姓为国家谋发展,反而是地方经济倒退十几年甚至几十年,人民苦不堪言。这种情况大有存在。  职务犯罪也出现了“三十岁现象”。据2002年《羊城晚报》报载,1997年至2001年,广州市35岁以下青年国家工作人员职务犯罪总数达292人,发案率约占查办案件总数的1/5。新华社北京(2004年)5月7日电6日,北京市一中院发布了去年审理的国企人员职务犯罪案件情况。在其一审审理的31件此类案件中,呈现出罪犯“年龄小、胆子大”的新特点。据《新京报》报道,法官发现这些案件的主要特点为“年龄小、学历高、胆子大”。犯罪人的年龄大多分布在30岁之间,还有部分不满30岁,其中具有大专以上学历的占总人数的80%。如去年审结的北京市环境卫生管理局出纳丁彤挪用公款900余万元一案,丁彤犯罪时刚满27岁。  究其原因,是这些“青年”领导们,思想上尚不够成熟,意志不够坚定,仍带有小青年的浮躁心态,抵制诱惑的能力较差,因此容易被社会上的不良分子拉拢、利用而最终陷入职务犯罪的深渊。  我也不是因噎废食的人,会由于青年人会多犯些错而抹杀青年人的好处。可是,我不明白,现在的社会,国家,政府,要抹杀三十五岁以上的人的优点,一切倾向于三十五岁以下的“青年”人呢?就是国家干部政策提倡的“年轻化”,也不能等同于“三十五岁以下”的“青年化”呀!那中央领导六七十岁还不在掌管一个国家的命脉嘛,为什么反而职位越低越需要“青年”呢?从机关到学校,从学校到工厂,什么都以三十五岁为“杠杠”,是不是让三十五岁以上的人政治前途死掉,工作热情死,连生活掉希望也死掉呢?  什么事情都一刀切,喜欢从一个极端走向另一个极端,这好象成了国人办事的特点。在选拔干部,招聘职工,人才流动,评优评先等等方面大搞“三十五岁以下”,就是做事一刀切的表现。它不是真正能够体现用人惟才的准则,它体现的还是按部就班的用人体制,三十五岁以下处级,四十五岁以下厅级,部级以下不超过六十岁,要当官得慢慢爬。倘若三十五岁还没有开始爬,那当然是没爬几步就宣布“死亡”了,所以还是不培养的好。而其他如工厂学校用人,纯粹是没有头脑的瞎起哄,反正国家人口多,不愁招不到人。   曾看到手机一则短信,现在想想很有道理,它说得是:二十的男人是期品,三十岁的男人是半成品,四十岁的男人是成品,五十岁的男人是精品……  现在国人的寿命平均七十二岁,从三十五岁到五十岁,还有十五年的黄金时间,即使干到六十岁退休,还有二十五年大好时光,怎么就不是“年轻化”,怎么就被排挤在一切发展之外了呢?  让三十五岁以上的人也活得热情,活得充满希望,活得大有前途吧!
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