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中国建筑500强——上海建工

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中国建筑500强——上海建工中国建筑500强——上海建工   2011年8月29日,中国建筑施工企业联合会在北京发布其年度榜单——2011年《中国建筑500强》,共有500家优秀的高成长型建筑企业入选该榜。这是中国建筑施工企业联合会第七次对中国建筑企业进行全面、独立调研,调研对象包括2万多家优秀建筑企业。中国建筑施工企业联合会根据增长性指标、回报率指标、盈利性指标和销售及利润规模指标对候选企业进行排名,并对部分优秀候选企业进行实地拜访,从中遴选出500家最具发展潜力的建筑企业。   上海建工集团(简称上海建工)有着50多年的发展历史。   在参与国家的建...
中国建筑500强——上海建工
中国建筑500强——上海建工   2011年8月29日,中国建筑企业联合会在北京发布其年度榜单——2011年《中国建筑500强》,共有500家优秀的高成长型建筑企业入选该榜。这是中国建筑施工企业联合会第七次对中国建筑企业进行全面、独立调研,调研对象包括2万多家优秀建筑企业。中国建筑施工企业联合会根据增长性指标、回报率指标、盈利性指标和销售及利润规模指标对候选企业进行排名,并对部分优秀候选企业进行实地拜访,从中遴选出500家最具发展潜力的建筑企业。   上海建工集团(简称上海建工)有着50多年的发展历史。   在参与国家的建设中,尤其从20世纪90年代以来,上海建工创造了一系列新纪录:世界跨度最大的钢拱桥——卢浦大桥,世界第一条高速磁浮列车商业营运线,国内第一座外海大桥——东海大桥,468米的上海东方明珠广播电视塔,420.5米的金茂大厦,492米的环球金融大厦等,在中国乃至世界的建筑史上留下了不朽的业绩。   上海建工己逐步形成了建筑承包、相关工业、房产开发、市政基础设施投资经营等产业板块,近几年,综合营业额连续以20%以上的速度增长。自1998年起,连年进入美国《新闻纪录》(ENR)杂志评选的“全球最大的225家国际工程承包商”的前50名。   上海建工始终把科技创新作为集团发展的不竭动力。集团拥有国家级技术中心的博士后工作站,包括中国工程院院士、行业学科带头人等在内的一大批专业技术人员、管理人员和技艺精湛、能承担各类特殊工程的技术工人是集团发展的坚实基础。   上海建工将遵循“和谐为本,追求卓越”的企业核心理念,广泛吸收优秀文化成果,不断进行科技创新、管理创新和创新,为社会提供更多的传世之作。   企业理念   (一)定义   上海建工企业理念是企业运行中总的指导思想,用于指导企业的行为,是企业之“灵魂”。反映企业独特的人文环境和优良传统。   (二)述   和谐为本,追求卓越。   (三)理由   第一,“和谐为本,追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。   “和谐”一词在党的十六大中共出现了六次,这说明随着社会的不断发展和进步,“和谐”将越来越成为当代社会人们的理想追求。“和谐”具有协调、平衡、秩序、协同、和合的意思。“和谐”强调多样性、丰富性,是指各类事物、各种因素的有机整合。   我们要把“和谐”提高到“为本”的高度,贯穿于企业方方面面的工作之中。因为“和谐”不仅仅是局限于人际关系,它是从处理各种制约企业生存和发展的基本关系入手,强调摆正和理顺企业内外占主导地位的各种关系,统一协调各种利益和价值,强调充分调动一切积极因素。因而,它能够从更深层次上来解决企业的经营和发展等一系列问题,从而最大限度地提升企业的综合竞争力。   “和谐为本,追求卓越”理念体现了新的历史条件下集团的企业目标、企业精神、企业价值观、企业道德、企业环境观等内容的基本要求,对培育和形成集团的具体工作理念提供了正确导向。   第二,“和谐为本,追求卓越”理念是对中国传统文化精髓的继承发扬,同时又体现了与时俱进的先进文化的要求。   中国传统道德强调“和为贵”,重视道德教化,重视个人对家庭、国家和民族的责任义务。中国传统文化中的“和”,标志着事物存在的最佳状态,体现了中华民族根本的价值取向和追求。“和为贵”是中华民族的最高信条。   “和谐为本,追求卓越”吸取了传统文化中积极因素。对内,倡导和谐融洽的人际关系;对外,强调了对业主讲究诚信融洽,对社会讲究人与环境的和谐相融,体现了企业的义利统一的价值观、道德观,体现了社会主义道德要求,是“以德治国”方略在企业文化核心层面的具体体现,对推进集团两个文明建设具有指导意义。   “和谐为本,追求卓越”理念本身具有较强的亲和力,易于为员工、业主、社会公众所认可和接受。   第三,“和谐为本,追求卓越”理念是对上海建工传统文化特色的总结归纳,反映了上海建工50年发展中企业独特的人文环境和优良传统。   长期来,我们作为国有大型建筑企业,“敢于打造中国之最”,承担了一系列国内外知名的标志性建筑。在生产经营过程中形成了顾大局,讲协作,坚持国家至上,集体为先的优良传统,形成了国有大型建筑企业所特有的正确处理人与物、个人与整体、企业与社会、生产与赢利等各种关系的基本处事原则。同时,我们不断转变观念、适应市场,做到稳健发展,避免大的波动。   可以说,“和谐为本,追求卓越”理念集中概括了贯穿企业50年来优秀文化传统最鲜明的特点。同时,它也融入了市场经济条件下企业理念创新成果,表达了企业正确处理勇于竞争、做大做强和规避风险、稳健经营的辩证关系,总结了企业正确把握改革、发展、稳定三者关系的新鲜经验,在集团内具有实践基础和操作空间。   第四,“和谐为本,追求卓越”理念反映了大集团发展的必备条件。   首先,“追求卓越”,强调了发挥主观能动性,与时俱进,敢于创新,敢于做前人没有做过的事,表达了集团对建筑业中龙头地位和世界知名建设集团的目标追求;   其次,提出了发挥大型建设集团整体优势的重要途径,就是有序竞争、共赢共存,也就是“和”,而不是你死我活,或者两败俱伤。这体现了集团内企业间共存共荣、互惠互利的发展观、竞争观。
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