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158员工招聘

2011-09-20 15页 doc 494KB 25阅读

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158员工招聘员工招聘 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 一、如何制定招聘计划 3 (一)招聘计划的内容 3 (二)招聘计划的编写步骤 3 二、招聘广告的编写 4 (一) 招聘广告的编写原则 4 (二) 招聘广告的内容 4 三、招聘渠道的选择 4 (一)人才交流中心 4 (二)招聘洽谈会 4 (三)传统媒体 5 (四)校园招聘 5 (五)网上招聘 5 (六)员工推荐 5 (七)人才猎取 5 四、招聘流程 5 (一)制定招聘流程的步骤 5 (二)招聘时应注意的问题 6 (三)招聘流程 6 五、选择 7 (一)面试 7 (二)情境模...
158员工招聘
员工招聘 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 一、如何制定招聘 3 (一)招聘计划的内容 3 (二)招聘计划的编写步骤 3 二、招聘广告的编写 4 (一) 招聘广告的编写原则 4 (二) 招聘广告的内容 4 三、招聘渠道的选择 4 (一)人才交流中心 4 (二)招聘洽谈会 4 (三)传统媒体 5 (四)校园招聘 5 (五)网上招聘 5 (六)员工推荐 5 (七)人才猎取 5 四、招聘流程 5 (一)制定招聘流程的步骤 5 (二)招聘时应注意的问题 6 (三)招聘流程 6 五、选择 7 (一)面试 7 (二)情境模拟测试 8 (三)心理测试 8 六、附件 9 (一)员工招聘申请书 9 (二)应聘登记表 11 (三)面谈记录表 12 (四)应聘人员复试表 14 (五)新员工甄试表 16 一、如何制定招聘计划 (一)招聘计划的内容 1.人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2.招聘信息发布的时间和渠道; 3.招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4.应聘者的考核,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5.招聘的截止日期; 6.新员工的上岗日期; 7.招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8.招聘工作时间表,尽可能详细,以便他人配合; 9.招聘广告样稿。 (二)招聘计划的编写步骤 1.获取人员需求信息; 人员需求一般发生在以下几种情况: (1)​ 人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)​ 企业在职人员离职产生的空缺; (3)​ 部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。 2.选择招聘信息的发布时间和发布渠道; 3.初步确定招聘小组; 4.初步确定选择方案; 5.明确招聘预算; 6.编写招聘工作时间表; 7.草拟招聘广告样稿。 二、招聘广告的编写 (一) 招聘广告的编写原则 1.真实:对广告中所涉及的对录用人员的劳动、薪酬、福利等政策必须兑现; 2.合法:符合国家和地方的法律、法规和政策; 3.简洁:重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇、联系方式等内容,对公司的介绍要简明扼要,不要喧宾夺主。 (二) 招聘广告的内容 广告题目 公司简介 审批机关 招聘岗位 人事政策:薪酬政策、社会福利保障政策、福利政策、培训政策等 联系方式 三、招聘渠道的选择 (一)人才交流中心 针对性强,费用低廉,但是对热门人才和高级人才效果不理想。 (二)招聘洽谈会 企业选择余地大,不仅可以了解当地的人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 (三)传统媒体 电视、报纸等。 (四)校园招聘 太原理工大学、太原化校、太原煤校等。 (五)网上招聘 无忧工作网:http://www.51job.com 前程招聘:http://www.career-post.com 中国人力资源网:http://www.hr.com.cn 华夏英才求职招聘信息网:http://www.job163.com.cn 中国人才网:http://www.chinatalent.com.cn (六)员工推荐 内部员工推荐,成本低,可靠性高。 (七)人才猎取 适合寻找高级人才,但费用较高。 四、招聘流程 (一)制定招聘流程的步骤 1.​ 分析企业现行组织结构、职务设置和职务权限; 2.​ 分析企业现行各项行政、人事#管理#、规定及工作流程; 3.​ 总结现有招聘程序,明确初试、复试决策人和录用决策人; 4.​ 分析各岗位不同的任职资格; 5.​ 将上述内容归纳、整理,起草招聘流程初稿; 6.​ 将初稿与相关人员进行讨论,征求他们的建议和; 7.​ 将这些建议和意见进行整理,确定招聘流程试行稿; 8.​ 公布招聘流程试行稿; 9.​ 在招聘活动中,实际使用招聘流程试行稿,根据实际情况进行修改; 10.​ 试行期结束后,正式确定企业招聘流程。 (二)招聘时应注意的问题 1.​ 简历并不能代表本人 2.​ 工作经历有时比学历更重要 3.​ 注意应聘者的个性特征 4.​ 让应聘个更多的了解公司 5.​ 给应聘者更多的表现机会 6.​ 面试安排要周到 7.​ 注意自身面试时的形象 (三)招聘流程 提交需求 材料准备 招聘广告 公司宣传材料 填写登记表 初步筛选 初试 复试 五、选择 (一)面试 1.应聘者简介: 请简单介绍一下你的工作和学习的经历; 请说明一下你为什么要应聘这个岗位? 2.专业知识: 请介绍一下你大学所学的专业; 请介绍一下你的毕业设计情况; 你在工作中学到了哪些专业知识? 请问你接受过哪些专业知识的培训? 3.工作经历: 请介绍一下你的工作经历; 在以往的工作经历中,你认为最满意的工作是那一个?为什么? 请介绍一下你已经取得的工作成果; 请尽可能详细的描述一下你印象最深刻的一项工作任务; 请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。 4.非智力因素: 请介绍一下你最失败的一次人际交往; 请举一个你在逆境中努力完成工作的例子; 请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。 5.岗位技能: 你认为这个岗位需要哪些方面的技能? 你认为做好该岗位工作最关键的是要最好哪些工作? 你为什么认为自己可以胜任这份工作? (二)情境模拟测试 演讲 书面表达 两难问题 语言表达能力 会议主持 (三)人员测试 六、附件 (一)员工招聘申请书 申 请 单 位 职 位 名 称 申 请 人 数 原有人数 申请日期 职 务 类 别 □原 有,□新 增 □永 久, □临 时 □职 员,□工 人 雇用事由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 福利 其他 聘 用 人 员 条 件 性 别 年龄 最低 最高 教育程度 专业要求 特别训练 技能与工作经验 种 类 程度或年数 种类 计算机 外语 表达 管理分析 其他要求 直接主管: 拟到职日期: 申请人 审核 审批 承 办 (二)应聘登记表 应聘岗位 贴照片处 姓名 性别 年龄 婚姻状况 血型 身高 体重 最高学历 毕业学校 专业 工作经历 目前服务单位 担任职务 离职原因 收入状况 主要工作 本薪 1 津贴 2 提成 3 福利 4 其他 5 合计 6 特长、个性与爱好 个人抱负 对本公司的薪资要求 对本公司的其他要求 可到职时间 备注 (三)面谈记录表 姓 名 应征岗位 用表提要 请面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 健康 精神 态度 整洁 衣着 极 佳 佳 一 般 略 差 极 差 表达、沟通 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差 领悟、反应 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣 对其工作各方面及有关事项之的解 充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解 所具经历与本公司的配合程度 极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合 前来本公司服务的意向 极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低 总 评 拟予试用 列入考虑 不予考虑 面谈人: 日期: 月 日 (四)应聘人员复试表 应聘职位 面试人员 姓 名 日 期 初试合格 人 复试人数 人 需要人数 人 姓名 专业 知 识 管 理作 或看 法 工及 作领 积导 极能 性力 发 展 能 力 要 求 待 遇 其 他 意 见 口试人员 (五)新员工甄试表 职位 面试人数 人 面谈日期 口试人员 面 试 记 录 应聘人员姓名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长 表达沟通 口试人员意见 优 良 可 劣 优 良 可 劣 相关 非相关 优 良 可 劣 优 佳 平
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