碧桂园

过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 1 www.Guolairen.com 过来人求职宝典——碧桂园 第一篇：企业发展 .................................................................................. 1 1.1企业背景 ............................................................................................ 2 1.2 核心业务 ........................................................................................... 3 1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 3 1.4 文化与价值观 ................................................................................... 5 1.5 企业荣誉 ........................................................................................... 6 1.6 员工职业发展 ................................................................................... 8 第二篇：独家快讯 ................................................................................ 10 2.1 招聘日程与流程 ............................................................................. 11 2.2 应聘常见疑问 ................................................................................. 14 2.3 薪酬内幕 ......................................................................................... 16 2.4 最新企业新闻 ................................................................................. 17 第三篇：应聘流程 ................................................................................ 18 3.1 网申详解 ......................................................................................... 19 3.2 笔试经验 ......................................................................................... 19 3.3 面试经验 ......................................................................................... 21 第四篇：过来人经验 ............................................................................ 32 4.1职场经验分享 .................................................................................. 33 第五篇：关于过来人 ............................................................................ 34 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 1 第一篇：企业发展 过来人求职宝典——碧桂园 2 www.Guolairen.com 1.1企业背景 中文全称：碧桂园控股有限公司 英文全称：Country Garden Holdings 企业背景介绍 中国驰名商标企业碧桂园，成立于 1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以 房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理等行业的国内 著名的综合性房地产开发企业。 目前，在全国拥有近 80个地产项目，遍布广东、广西、安徽、江苏、湖南、湖北、重 庆、辽宁、黑龙江、内蒙古等区域，拥有逾 25万业主。 十八年来，碧桂园矢志耕耘于房地产业，开创出独具特色与核心竞争力的碧桂园开发模 式。碧桂园项目选址多位于城市发展潜力区，不挤占城市核心资源;公司实行设计、建筑、 物业等一体化开发模式，力求降低成本;高品质产品、优质园林环境、完善配套、国家一级 资质物业服务等因素构成的碧桂园家园模式为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人 居产品。 碧桂园坚持以“做有良心和有社会责任感的阳光企业”和“希望社会因我们的存在而变得 更加美好”为企业文化核心理念，碧桂园依法经营、诚信为本，积极纳税，获得社会各界高 度赞誉。 同时，碧桂园及创始人杨国强先生热心于社会公益慈善事业，历年捐赠超 11亿元，为 构建和谐社会做出积极贡献。 目前，碧桂园集团的主席是杨惠妍，其丈夫陈羽中则是某个部门的经理。碧桂园的物业 总公司经理是谢树太，人力资源部总监是杨从容，而谢树太是杨从容小姐的丈夫，而杨小姐 则是杨家的人。至于碧桂园集团的其他几个大公司里面，属于杨家的成员，也不在少数，包 括直系或者旁系的一些亲属。这对于一个民营企业来说，也不足为奇，我曾经了解过皇朝家 具，他们也有类似的情况。如果有机会的话，我也希望能够稍微分析一下皇朝家具的问题。 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 3 1.2 核心业务 碧桂园以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理 等行业，现已成为国内著名的综合性房地产开发企业; 碧桂园以快速和规模性开发房地产项目著称，项目建造完善的城市级配套设施和大量物 超所值的住宅产品，已在全国各地建造了数十个大型人居新城，拥有逾二十万业主; 碧桂园在广东已拥有数十个"碧桂园"，广州、佛山是"碧桂园"的主要集中地，还包括阳 东、韶关、肇庆、乐昌、等粤西地区城市。 2008 年，碧桂园要将全新的社区模式和生活方式带到全中国，为项目当地建造高品质 生活社区。目前，碧桂园已进入到江苏、湖南、湖北、安徽、重庆、辽宁、内蒙等省市自治 区，已有约 20个全新项目成功开盘。 1.3 行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位 ●中国房地产开发企业 500强前十(中国房地产测评中心) ●广东最大 100家企业(广东经济和信息化委员会、广东省统计局等) ●2008 年 11 月获国家统计局固定资产投资统计司、中国行业企业信息发布中心颁发 "2007-2008年度中国房地产企业竣工面积第一名" ●2008 年 11 月获国家统计局固定资产投资统计司、中国行业企业信息发布中心颁发 "2007-2008年度中国房地产销售面积第一名" ●2008 年 11 月获国家统计局固定资产投资统计司、中国行业企业信息发布中心颁发 "2007-2008年度中国房地产经营(主营业务)总收入第一" ●2008年 10月位居国家税务总局公布“2007房地产纳税榜”三甲 ●2008年 9月进入中国华南房地产公司品牌价值 TOP10 ●2008年 8月进入《福布斯》发布的 2008年"中国顶尖企业榜"上排名第 15位，位列进 榜的中国房地产企业第一 ●2008年 8月入选胡润 2008中国品牌榜 50强，在子榜"2008胡润民营品牌榜"中排在民 营房地产企业首位 ●2008年 6月获 2008博鳌房地产论坛组委会颁发“中国社会责任特别大奖” ●2008年 1月获中国主流地产品牌年鉴委员会颁发的"2007中国主流地产金鼎奖" 过来人求职宝典——碧桂园 4 www.Guolairen.com ●2007年 1月获中国质量信用评价中心颁发"中国质量信用企业(AAA+级)" ●2006 年 12 月获国家统计局固定资产投资统计司、中国行业企业信息发布中心颁发" 中国房地产企业综合实力第二名"、"销售面积第一名"、"主营业务收入第一名"、"完成投资 额第二名" ●2006年 11月获中国质量领先企业调查组委会颁发"中国质量 500强" ●2006年 11月获中国质量领先企业专家评审委员会颁发"消费者最信赖十大房地产质量 品牌" ●获国际人力资管理委员会、注册国际人力资源管理办公室颁发"中国年度行业十佳雇主 企业(2006年度)" ●2006 年 10 月获中国人力资源管理年度评选组委会颁发"中国年度最佳雇主企业 TOP10(2006年度)" ●2006年9月获中国社会科学院城市发展与环境研究中心、中华全国房地产企业联合会、 中房企业家协会颁发"中国房地产企业 200强(位居前 10 强)" ●2006年 6月获国家工商行政管理总局商标局颁发"中国驰名商标" 更多内容可以查看碧桂园官方网站 http://www.countrygarden.com.cn/ 1.3.2 竞争对手 碧桂园在中国房地产市场的主要竞争对手包括万科集团、恒大地产、保利集团、绿地集 团、绿城集团等。 2010年上半年房地产企业销售金额 top10 排名 公司名称 销售金额（亿元） 1 万科集团 355 2 恒大地产 211 3 保利地产 208 4 绿地集团 207 5 绿城集团 204 6 中海外 195 7 碧桂园 139 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 5 8 富力地产 125 9 万达集团 117 10 龙湖集团 105 2010年上半年房地产企业销售面积 top5 排名 公司名称 销售面积（万平方米） 1 恒大地产 332 2 万科集团 294 3 保利地产 257 4 碧桂园 256 5 绿地集团 248 1.4 文化与价值观 希望社会因我们的存在而变得更加美好 碧桂园矢志成为有良心，有社会责任感的阳光企业，衷心希望看到国家富强，民族复兴， 人们过上美好的生活!为此，碧桂园将永远以一颗感恩的心尽己所能回报社会。面向未来， 致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂园在继续致力于本地市场的开拓和营造的同时，更将与时 俱进，放眼全中国，为追求幸福生活的人实现五星级的生活梦想。 坚守诚信 回报社会 "诚信"是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价 值。碧桂园始终以"诚"取"信"于客户，取"信"于伙伴，取"信"于社会，不断发展，追求完美。 碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求，提 供优质的产品与服务，"为社会建造物超所值的房子"，是碧桂园努力实践的核心竞争力，也 是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩， 这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。 碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选 为诚信企业代表，就是最好的证明。 碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。 "为社会服务"，这是碧桂园追求企业利益，提高企业发展速度和效率的前提条件。碧桂园认 为，对社会的回报，才是最大的成功。 过来人求职宝典——碧桂园 6 www.Guolairen.com 推动发展 携手共赢 碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机;其强烈的社会责任意识，巨大 的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。 全面提升人居品质 先进的"碧桂园家园模式"每到一处，总会成为人居新标杆，给项目所在区域的房地产行 业，带来全新人居理念的革命，促使行业整体水平的提高，产品与物业管理服务的升级换代， 全面提升当地的居住品质，让当地居民紧随社会发展的步伐，享受更舒适、更优越的生活方 式。 创造更佳人文环境 碧桂园以建造绿色人居为己任，对项目开发进行科学的前期规划，结合项目的地形地貌 和自然环境，合理进行不同产品和配套的布局，让项目所在区域的人文环境成为真正可持续 发展的有效资源。 带动区域经济发展 碧桂园的跨地域发展，推行本土化战略，迅速融入当地，为项目所在区域，提供大量的 工作岗位，创造更多的就业机会;作为地方纳税大户，碧桂园凭借卓越的经营业绩积极纳税， 直接支援地方财政收入;其巨大的品牌优势，凝聚、培养了大量高素质人材，全方位地拉动 了区域经济的发展。 塑造城市综合形象 碧桂园每到一处都将其规模社区、优美环境、五星级酒店、主题公园、商业广场等城市 级配套和领先的生活方式带到当地，填补区域高端市场的空白，有效增强城市功能，整体提 升了区域的综合形象。 1.5 企业荣誉 碧桂园集团及其房产项目所获得奖项 公司或项目 所获奖项 评定机构 碧桂园集团 2009 CIHAF中国新型社区建设功勋企业 中国住交会主委会 建国 60年中国人居贡献十大功勋开发商 中国地产经济主流年会主委会 2009年度社会贡献企业大奖、行业贡献大 奖 博鳌房地产论坛 2009杰出内房股 香港《经济一周》 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 7 2009十大品质地产 时代周报、北京大学经济所等 2006-2009，蝉联四届荣获中国房地产百优 建设部中国房地产业协会 2002-2009 年蝉联八届荣获广东地产资信 20强 国有四大行广东分行 2008年度守重信用企业 佛山市顺德区工商行政局 2008年度“中国慈善奖”特殊贡献奖 中华人民共和国民政部 2008最优秀公共设施管理奖 《信息时报》 碧桂园凤凰 城 2009最佳宜居楼盘 广州市房地产协会等 建国 60年中国人居贡献十大功勋名盘 中国地产经济主流高峰论坛 2007年度广州市民十大最喜欢楼盘 广州日报社 顺德碧桂园 2007广州金牌户型评鉴五一金牌户型 南方报业传媒集团 2005年消费者最信赖十大质量品牌 中国质量领先企业专家评审委 员会 华南碧桂园 2007广州和谐社区 新快报 2007广州金牌户型评鉴五一金牌户型 《南方都市报》 2007年新广州十大经典户型楼盘 《广州日报》 荔城碧桂园 2006年优质按揭楼盘房 中国建设银行广东省分行 鹤山碧桂园 2009年度最畅销楼盘 2009珠三角楼市风云榜 南海碧桂园 2006年优质按揭楼盘房 《南方日报》 五邑碧桂园 2007年度最佳诚信合作伙伴 江门广播电视台 半岛碧桂园 纳税超五千万元企业 顺德区人民政府 肇庆碧桂园 2006年度——城区建设先进企业 高要市人民政府 长沙碧桂园 2006年度十大名盘 长沙市房地产开发协会 台山碧桂园 2007年江门最具实力楼盘 《南方日报》驻江门办事处 阳东碧桂园 2005年守合同重信用企业 阳东县工商行政管理局 南沙碧桂园 2007广州和谐社区 新快报 过来人求职宝典——碧桂园 8 www.Guolairen.com 韶关碧桂园 2007年楼市奥斯卡广州十大明星楼盘 南方日报社 1.6 员工职业发展 工作篇 我们的理想：希望社会因我们的存在而变得更加美好! 碧桂园是我们共同的事业!我们勤奋务实、敬业奉献，为一份属于自己的荣誉辛勤耕作; 我们追求卓越、用心经营，努力为更多的人去创造美好生活。当最新一个楼盘从我们手中拔 地而起，当每一座新城在我们眼前屹立，当千千万万的住户享受到我们的劳动成果，我们的 付出是值得的，我们所做的努力也是有价值的。 碧桂园，是我们快乐工作的家园!先进的现代企业管理模式，形成了平等和谐、以人为 本的工作氛围。谦虚谨慎、务实内敛的企业文化，使全体员工拥有共同的价值观和行为准则。 大家彼此尊重，注重交流，因为真诚所以简单，因为简单所以和谐，单纯、和谐的家园氛围 让我们充满激情、快乐工作。 碧桂园，是人才成长的赛马场!公司的快速发展，更是给每一位员工提供了展示自己才 华的机会。在这里，无论资历、级别，只要你有能力，只要你肯努力，都可以脱颖而出，找 到属于自己的舞台，赢得自己事业的成功和人生的精彩! 我们忙碌而快乐、辛劳而甜蜜，我们相信只有倾心的投入才能享受工作，只有踏实的脚 步才能迈向成功;我们真诚合作，用辛勤与汗水创造卓越，用卓越的业绩赢得企业理想与个 人价值的最终实现。 我们走在大路上。我们始终坚守这份朴素的理想：希望社会因我们存在而变得更加美好! 生活篇 碧桂园人倡导快乐工作，健康生活。 碧桂园注重人性化管理，关心每一位员工的工作和生活，致力于不断改善员工的工作与 生活环境，营造快乐和谐、健康向上的工作生活氛围，切实让员工找到归属感和成就感。 颇具现代气派的办公大楼，为员工提供了舒适、便捷的办公条件。绿地、河岸、南国风 情的奇花异草以及远离尘嚣的清新空气，使员工足不出户就可领略生活的恬静和舒适。专为 员工设计建造的宿舍楼——德馨苑，成就和谐员工居住文化，也免除了尚未购房员工的后顾 之忧。 工作之余员工的生活也异常精彩，除公司定期准备的员工艺术节、员工欢乐节等一系列 文艺活动和体育赛事外，员工们自发成立的篮球队、网球俱乐部、游泳协会、员工舞蹈艺术 团等，不仅极大的丰富了员工的业余生活，加深了员工彼此的交流，在体现“快乐工作，健 康生活”理念的同时，也让员工拥有更多展示自己才华 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 9 和风采的机会。亲如兄弟姐妹的人际关系，毫无保留的彼此帮助，生活在这里享受到的 是家的温馨，让人深刻地感受到碧桂园是和谐之家。 碧桂园，一个和谐、温馨、融洽的大家庭，一方充满了真情、爱心、善良和美好的人间 乐土，一片燃烧着青春与激情、放飞理想、孕育希望的五彩天空。情感的依附、理想的寄托、 成功的期盼，使每一位碧桂园人健康快乐地生活，也使这个家庭永远和谐，充满活力和朝气! 学习篇 学习是保持碧桂园活力的源泉。碧桂园人坚信学无止境，永不止步。 碧桂园始终注重对员工的培养，注重员工知识的积累和更新，并把创建学习型企业作为 企业发展的根本出路。碧桂园在大力实施以“人才引进、人才培养、人才储备、人才任用” 为核心的可持续发展的人才战略的同时，构建了一整套规范、先进的科学培训体系，为每一 位员工提供不断学习和不断发展的机会。 碧桂园拥有一支专业的培训管理队伍，并拥有一个集户外展能培训、企业内训于一体的 综合性培训中心――凤凰户外拓展培训基地。我们为每一位员工提供入职、岗前、在岗等一 系列培训。给新员工配备职业导航 师进行在岗培养，定期对老员工进行针对性在岗培训……一点一滴，碧桂园都精心打造， 确保每一位员工都可以享受到具有针对性、实效性和多样性的系统培训。 碧桂园重视人才储备，重视后备人才梯队的建设。制定了专门培养集团管理人才的“海 豚”，对储备干部进行系统的培训。完善和规范的人才培养和使用机制，使碧桂园成为 职业人的训练场，精英人才的聚集地。 更多相关内容请关注过来人求职网： http://bbs.guolairen.com 过来人求职宝典——碧桂园 10 www.Guolairen.com 第二篇：独家快讯 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 11 2.1 招聘日程与流程 ●项目管理储备干部 1、土木工程、工民建、机电等专业本科以上学历; 2、工作热情度高，责任心强，具备良好的表达能力、沟通协调能力; 3、思维敏捷，勇于挑战，具备良好的学习能力; 4、有相关实习经验者优先。 ●建筑工程储备干部 土建施工： 1、工民建、工程管理、土木工程等相关工程专业本科以上学历; 2、熟悉施工现场管理相关工作，熟悉工程质量安全相关工作，熟悉房建验收规范、规 程、标准和规定; 3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的管理能力和组织协调能力; 4、能接受被派驻在一线施工现场工作。 土建预结算： 1、工程造价、工民建等相关专业本科或以上学历; 2、熟悉土建施工工艺和标准，掌握定额以及计价规范，会使用预结算相关软件; 3、能吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强; 4、能接受被派驻一线施工现场工作。 ●酒店管理储备干部 1、酒店管理、旅游管理等相关专业本科以上学历; 2、形象气质良好，男性身高 172CM以上，女性身高 163CM以上; 3、吃苦耐劳、工作热情高，沟通能力强，有志长期从事酒店管理相关工作; 4、英语四级以上水平，或日语一级水平，或掌握其他小语种; 5、有一定专业实习或兼职经验者优先。 ●物业管理储备干部 1、物业管理、机电、工民建、工程管理、法律、旅游、文秘、中文、商务电子、计算 过来人求职宝典——碧桂园 12 www.Guolairen.com 机等专业本科以上学历; 2、有较强的服务意识，熟悉物业管理相关的法律、法规; 3、认真负责，有较强的沟通协调能力和表达能力，有良好的应变能力和分析解决问题 能力; 4、形象气质佳，适应能力强，工作地点服从公司安排; 5、持物业管理员证者优先。 ●财务管理储备干部 1、财务管理、会计专业本科以上学历; 2、专业基础扎实，品学兼优，具有良好的学习习惯和学习能力; 3、具有良好的职业操守，较强的沟通协调能力和人际交往能力; 4、有一定专业实习或兼职经验者优先。 ●房地产管理储备干部 技术员 土木工程、工民建、测绘、土地资源管理等相关专业本科以上学历; 掌握建筑的基本知识，可读懂各类建筑图纸，熟练运用 CAD制图及进行面积计算; 熟悉测量基本知识，对外(实地测绘)过程有所了解; 责任心强、细心谨慎、谦虚诚信，有较强的自学及动手能力，较好的沟通、协调能力; 有正式驾驶执照者优先，工作地点服从公司、部门安排。 业务助理 土木工程、工民建、房地产开发与管理、土地资源管理等相关专业大专以上学历; 掌握一定的建筑和测绘知识，能读懂各类建筑图纸，熟悉并能运用 CAD 软件进行面积 计算; 责任心强、细心谨慎、谦虚诚信，有较强的自学及动手能力，较好的沟通、协调能力; 形象良好，具有一定的公文写作能力和口头表达能力; 有正式驾驶执照者优先，工作地点服从公司、部门安排。 ●设计管理储备干部 园林设计师 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 13 1、园林设计、环境艺术、风景园林等相关专业本科以上学历; 2、具有较强的创新精神、良好的绘画功底，手绘能力强，熟练操作 office软件、AutoCAD、 3DMAX; 3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的团队意识与沟通能力; 4、有一定专业实习者优先。 电气设计师 1、电气设计专业本科以上学历; 2、熟悉国家及地方现行的低压供配电及建筑电气设计安装的规范、标准，具备较强的 高低压供配电设计、建筑工程及其他强弱电设计能力，熟练操作 AutoCAD 等本专业设计软 件; 3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的团队意识与沟通能力; 4、有一定专业实习者优先。 ●项目 ERP储备干部 1、工民建、工程管理、计算机等相关专业本科以上学历; 2、具有较强的调研分析能力，表达能力，沟通协调能力，熟悉房地产行业。 3、熟练操作使用计算机，有 ERP项目经验者优先。 ●营销管理储备干部 品牌专员 1、中文、政治经济、公共关系管理、新闻等相关专业本科以上学历; 2、有较强统筹、执行力及创新精神，沟通、文字表达能力良好，熟练使用各类办公软 件; 3、有地产公司或其他知名企业实习经历者优先。 市场策划 1、市场营销、房地产、广告学、经济、新闻等相关专业本科以上学历; 2、有系统的项目策划思维和敏锐的市场洞察力，有较强的写作、广告作品鉴赏能力， 熟练使用各类办公软件; 3、有地产公司、广告公司、媒体实习经验者优先。 销售顾问 过来人求职宝典——碧桂园 14 www.Guolairen.com 1、市场营销、房地产等相关专业本科以上学历; 2、形象好，气质佳，有良好的服务意识，表达及协调能力强; 3、有销售实践经验者优先。 2.2 应聘常见疑问 1. 通过什么途径、流程才能加入碧桂园? 答 ： 我 们 将 在 碧 桂 园 集 团 网 站 http://www.bgy.com.cn 和 中 华 英 才 网 http://www.chinahr.com以及前程无忧 http://www.51job.com上公布校园招聘行程等招聘信 息，请您在网络上进行简历注册和投递。我们在校园宣讲会结束后会安排初试、笔试、复试， 通过系统考核之后我们将组织签订三方。详情请关注碧桂园集团网站相关信息。 2. 如果网投失败，有没有补救的方法? 答：本次校园招聘建议只接收网络申请简历，请您通过网申的方式注册并提交个人简历， 如果网申时收到“简历投递成功”的提示，证明您的简历已经成功转移到我们的后台简历库。 超过有效网申时间投递的简历，我们将保存在我们的人才库，并在 2008 年的 2-3 月再次进 行简历筛选，选拔人才。 3. 如果想应聘两个职位，公司将如何选择? 答：我们将着重考虑第一求职意向，因此，请在职位选择时慎重考虑。 4. 碧桂园考虑哪些学校的毕业生?是否因为学校的差异而摒弃部份应聘者? 答：我们尊重并感谢每一位应聘者，欢迎各校学子的应聘。我们将用统一的标准衡量每 一份应聘简历，符合我公司招聘需求的简历都将通过简历筛选。 5. 碧桂园喜欢招聘哪一类人才?公司的选拔标准是怎样的? 答：以德为本、德才兼备。 6. 什么样的简历符合公司的筛选要求? 答：能够真实反映应聘者履历和能力的简历，并且符合我们校园招聘需求的简历都将通 过我们的筛选环节。 7. 公司怎样看待应聘者的成绩?成绩是否证明一切? 答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因 素，在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。 8. 班干部、社团工作、社会兼职等在应聘时是否能获取面试官的好感? 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 15 答：社会工作经历及管理经历是个人素质的一个体现方面，但并非所有的经历都是必须。 在同等条件下如果应聘者有过相关的成功经历，我们会优先考虑。 9. 公司对应聘者的籍贯有没有限制? 答：公司欢迎来自五湖四海的优秀毕业生，没有籍贯限制。 10. 公司购买哪几种社会保险? 答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养 老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。 11. 公司是否解决户口档案转移? 答：公司按公安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。如顺德 区应届本科毕业生本区生源或符合“绿色通道”(以国家教育部公布的 211工程高校名单为准) 条件的区外生源可直接办理接收函，非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。 12. 公司是否解决食宿问题? 答：公司有员工餐厅和员工宿舍。 13. 在公司有没有培训、进修的机会? 答：公司除提供内部培训外，还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出 学习和考察，以及出国考察等机会。 14. 公司的培训是怎样一个情况? 答：公司为新员工入职提供入职培训，让员工更快的熟悉企业。新员工到达工作岗位， 根据部门的实际情况提供各种不同的岗位技能培训。之后根据公司为员工所做的职业生涯规 划提供如管理、专业技能方面的培训。公司也鼓励员工进行自我提升，员工所有的培训记录 均记入档案，作为晋升的依据之一。 15. 如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔? 答：这种情况下，公司首先会在内部储备人才库中选拔合适人选，如果需要，才考虑外 部招聘。 16. 公司的选拔制度是怎样? 答：公司有一个完整的人才库。有完善的绩效考核、选拔制度。针对一些重要岗位，公 司每年都会在内部进行公开竞聘。 17. 公司是否提倡轮岗?是否通过轮岗情况来定岗? 答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择地进行轮岗，如酒店管理储备干部必须 轮岗，通过相关职能部门轮岗和培训，储备干部将达到公司对管理人员的要求，同时能够找 到一个比较好的工作切入点。 过来人求职宝典——碧桂园 16 www.Guolairen.com 18. 碧桂园招聘时和工作中有没有性别歧视? 答：公司提倡和谐的工作环境，在招聘和工作之中决不会存在性别歧视，对有能力和表 现优秀的员工给予充分的发展机会和平台。 2.3 薪酬内幕 过来人内部点评：碧桂园的薪水传言较多，可能与岗位、工作地点等因素有关。 声音一 公司 职位 月薪 碧桂园 土建工程师 3000—15000 人力资源专员 3000—4500 行政助理 1900—2500 工程师 3000—4200 碧桂园物业发展有限公司 客服助理 1500—1620 咨询员 1500 屋村管理处工程助理 1925 客服实习生 1500 碧桂园酒店管理公司 公关策划 5900 基层员工 1970 会计 3000 售前工程师 2000 声音二 碧桂园的待遇好吸引人呀。 今天在 bbs看到碧桂园的待遇情况!让我大吃一惊呀。 本科 5k，硕士 7k，博士 10k，在顺德应该是天价了，除了公务员，这个应该是在顺德 待遇最好的了。 原来号称待遇好的北电给本科就 3k而已。 看来明年我如果没去处的话，碧桂园是个好 option呀! 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 17 真是应了一句老话：“得就得， 唔得就翻顺德!” 根据 qq群讨论，现在最新情况是(不能保证正确性，仅供参考)： 1.工作地点是顺德，户口是顺德，然后本科 5k，硕士 7k，博士 10k，(都是税前!晕...) 试用期 3个月，签 3年，福利制度可能每个岗位不一样，都没有说定 2.一周工作六天，每天 7小时，每月提供食宿，大概交 100元左右，每个人有一个单间 的宿舍，有厨房和卫生间，大概 20平米左右，好像最晚明天上午 12点之前得去签三方 3.现场还是有不少人签的，据说在西安也招了近 50个，都签完了的 声音三 据说施工的实习 2K,转正 2.5K，包吃住，可能去其他省。 2.4 最新企业新闻 • 2010-07-21 广东扶贫济困日：碧桂园及其创始人捐款 2亿元 • 2010-07-05 碧桂园 2010年上半年合同销售金额 132亿元 • 2010-07-02 碧桂园跻身 2010年上半年房企销售额前十 • 2010-07-01 广东扶贫济困日：碧桂园及其创始人捐款 2亿元 • 2010-06-11 碧桂园跻身大陆在港上市房企综合实力前五 • 2010-06-09 碧桂园荣获“2010中国十大诚信房地产企业”称号 • 2010-06-09 碧桂园连续九年蝉联“广东地产资信 20强” • 2010-06-04 合理定价 碧桂园首五月销售认购金额约 125亿元 • 2010-05-04 碧桂园创始人捐 3000万支持顺德医疗事业建设 • 2010-04-16 全球投资者对碧桂园 5.5亿美元 7年期优先票据反应十分热烈票据获大幅 超额认购 过来人求职宝典——碧桂园 18 www.Guolairen.com 第三篇：应聘流程 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 19 3.1 网申详解 3.1.1 招聘流程 网络简历投递—笔试—初试—复试—签约—录用。 3.1.2 招聘日程 一般于每年 10月底 11月初开始大规模校园招聘。 3.2 笔试经验 3.2.1 过来人经验 1 虽然碧桂园进入笔试后被鄙视了,离成功似乎只有一步之遥,伸手可得的样子,现在"你离 我这么近,我却觉得你远在天边." 其实不想走,其实还想留.很不甘心地。 总结一下经验教训吧:这次跟头栽在笔试上面.第一次参加笔试,没有过多心理准备.题目 和我想象中的大相径庭,好在网申时经常写这类题目.可是 HR 要从这些题目中获取什么信息 呢?我们的文字组织能力?字迹工不工整?现在想想,HR考察的是综合能力:整体文书写作能力, 字迹工整程度,以及题目中规定描述的参加组织活动的各项综合才能.我好像都没有做好。 首先,我参加笔试时心理素质不好.以为自己面试中表现太好了,怎么怎么样……这种非理 性心态使我不能准备分析和判断当时的情况，任何时候平和的心态都挺重要。 其次，写文章一定要注意字迹工整，卷面整洁。描述活动就如写申论作文一样，一定要 站在一定政治高度，条分缕析，思路清晰，善用官方语言。当时还以为就像网申时随心所欲 写一样，用生活化语言，学生气十足的活动，像小学生作文一样中间用几个过渡词或句子就 可以搞定了。难怪以前成功的网申没几次。 原来哪，公司的面试就是看你的模样，口才，表达思路是否清晰，语言是否流畅。 公司的笔试就是做申论题目。 不知道复面会像什么?现在还没有进入过终面。可能还要几次失败才能得出结论吧。但 愿我的工作在一次次失败教训，一次次总结经验中才能最后搞定吧。 幸运的是，这次认识了抗抗。也算重大收获了。呵呵 3.2.2 过来人经验 2 第一道题给出一段文字，题目为《给加西亚的一封信》。 过来人求职宝典——碧桂园 20 www.Guolairen.com 谈的是美西爆发战争，美国总统委派唯一能找到西班牙叛军首领加西亚的罗文去寻找他， 并把信件交到加西亚手里。这个罗文啊，历经千辛万苦，穿过野兽横行的丛林，趟过(汗， 趟字写成了足字旁的了)湍急的河流，翻过 n 多山，就差下刀山下火海了，没人知道他经历 了多少险阻，最后终于不辱使命，完成了任务。 要求写 800~1500 字的作文。 这样的笔试还是头一遭遇到啊! 3.2.3 过来人经验 3：策划类笔试 我的职位做的是策划类试题。 一个公司推出新产品的案例 五道大题 一小时完成 第一题是问该公司在一年超越耐克的目标能否实现，为什么? 第二题是如果要你执行这一计划创立一个营销推广团队，需要多少人具体怎么分工运 作? 第三题是给该产品命名，及创作一个广告语(中文)，说明你的创意。 第四题 让你做该产品的营销推广 分为那些部分?具体说明。 第五题 产品 顾客 价钱 广告 销售渠道 请给这些要素按重要性排序。 终于做一个不用做数学题的笔试了，我兴奋极了。 哗啦哗啦拼命写。 一小时过去。 刚好完成。 交卷。 3.2.4 过来人经验 4 昨天的碧桂园笔试自我感觉还可以，大部分是考思维的逻辑题，很对我胃口。可是有一 个写公文的题目让我吐血，写一份简报。从来不知道简报是个什么东西，有什么格式，只好 放在最后胡乱写一通，还好只有 10 分。面的时候是酒店，笔又变成人力资源了。2 个人参 加人力资源的笔，又是精彩二选一，呵呵。那是个工大管院的MM，也是和我一样话多的人， 呵，如果两个都去复试，估计场面很热闹。 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 21 3.3 面试经验 3.3.1 过来人经验 1：一面 碧桂园的一面有两种面试形式,一种是 6 个面试者对 1 个面试官司,轮流回答他的问题. 另一种是 8个人小组讨论.我报的是市场策划职位,我们的面试形式是第 1种,即 6VS1。 首先是简单的自我介绍.我是第 2个介绍。 然后针对每个人的简历进行提高.他看了我的简历后,问我广药孢子油策划大赛的事,他 问: 1.你们参加这个比赛时这种产品上市了没有? 2.你们的成绩怎样?你们的方案有没被采取? 3.这个市场如何?(啊,这个一听我就有些害怕,我知道他是想问我这个产品的市场前景,但 我忘了具体的情况和数据.由于我转移到了另一个答案,我说当初我们是进行了市场细分,包 括老年人,白领,中高收入家庭等......前景挺广阔的,呵呵,答非所问,回答得不好) 4.你们有什么要补充的吗?(我就问他国六条对碧桂园这半年有没什么直接的影响,对碧 桂园长期的战略规划有什么影响?) 面试后就获得了笔试的通知,我们小组是 6进 4.笔试的时间是下午 5点,地点跟面试的一 样.笔试只有一道题,时间有 1个小时.笔试的内容大概如下: 美国的 A 公司用先进的技术制造了 6 款紧身运动衣准备推向美国市场.这之前阿迪曾推 出过 2款男性紧身运动衣,用科比做广告获得了巨大成功;接着耐克也推出了 2款男 1款女的 紧身运动衣,用姚明做广告,结果超越了阿迪占有更多的市场.现在A公司有一个目标,就是在 1 年内让它的紧身运动衣成为这个市场占有率第 1名.但是 A公司的品牌知名度不高,也没有很 多的资金请明星做广告.现在请你为 A公司就如何达到这个目标进行市场推广. 问题 1:你认为 A公司有可能达到这个目标吗?为什么? 问题 2:你认为你的营销团队里面需要多少人?怎么分配? 问题 3:请你为这种产品命名,并想出一个广告语,简单讲下这个创意. 问题 4:请你为 A公司写 1个营销推广方案. 问题 5:请你为价格,品牌,质量,渠道,广告的重要性排序. 乱写了一通,时间到就交了,要到 12号才知道是否能进二面. 过来人求职宝典——碧桂园 22 www.Guolairen.com 3.3.2 过来人经验 2：一面和二面 上午是第一轮面试，每六个人一组 面对一个面试官，我们这组的人不是同一职位 有三 个职位。 首先是自我介绍一轮。知道每个人的来头都很厉害，两个法国回来的交换生，一个每年 一等奖学金及无数奖项，其余都有很多大型科研或活动经验，只有我一个是申请文科职位的。 这倒轻松，我不用跟他们拼。 接着分开不同职位回答面试官不同的问题，大家一个个轮着回答问题，我是第一个回答 的，问题忘了。。。记得的大概有一些： 对申请职位的理解 该职位需要什么样的能力 你有什么优势 还有是些就你简历问的问题 接着看另两个职位的人怎么回答，发现群面一个好处是可以知道其他人怎么应对怎么表 现的，不但有趣，而且可以好好学习。面营销见习经理的三个人战况最激烈，面试官也特别 严格，问了好多问题，细节都纠缠了好久。最后到面营销策划的人 一女生很恰到好处地引 起面试官的注意，得到了很好的话语权。暗暗佩服这女生，又一不简单的家伙…… 在回答完自己的那部分问题后，大部分时间我都在观察和听，感觉很轻松，面试官虽然 面无表情，却还是比较 nice的。 群殴了大概三十分钟出来，外面的同学问我们这组怎么这么长时间出来，我们笑，不觉 得长啊。 一起等候结果，大概十分钟之后，出了结果，我们组全部进入第二轮，可谓前无古人后 无来者……工作姐姐笑着跟我们说 你们组大家都挺优秀的，所以都进了…… 面试完毕，感想有： 1，这次面试面试官说得最多的一句话是：简明扼要。每次听得一个面试者说话多了 他 就会这样打断。一般来说，面试者先说一些废话，是因为脑子正在整理思绪，为了争取，时 间而作的铺垫，怎样不说一句废话，而表现出良好的逻辑和表达能力真是一项技能。 2，关于准备。我一向是天赋论者，不主张准备什么，但是几次下来，我还是感觉到， 找工也是一场考试，要想成功，准备还是必不可少。这准备有很多种，我依然不赞成去准备 他会问什么题准备答案，而是一些必要知识的准备，例如：对申请职位的认识、理解，对应 聘行业的了解，对企业的人才偏向、企业文化的了解，想想自己有没有什么与该行业该职位 相关的经验或者沾边的经历。这些都是很有必要的。不然到时真的可能什么都答不上，什么 过来人求职宝典——碧桂园 www.guolairen.com 23 都不知道。 下面我遇到的一些例子： “你觉得广告行业现在状况怎样?” “广州现在的房子卖得怎样?” “告诉我，今年的年度车型是什么?”“介绍一下这款车” “你知道 xxx(职业)是做什么的吗?” “你觉得地产的几个重要要素是什么?” “你有无相关的经历例子?” 3.3.3 过来人经验 3：营销部经理面试 昨晚 9:00通知今天下午 1:00面的。 我 12:40 才出门一路飞骑到了学研咖啡厅,一进去就赫然发现大家全都是正装,谁在 bdwm说是闲聊的啊:(偶穿着牛仔裤短外套,还心想这么冷的天哪个会穿正装挨冻。 一边用于等候的会议室分了三组,大概是经济/营销/技术吧,在这里就马失前蹄了。 在我坐等了 40分钟之后才知道自己是营销这组的,ft。怎么记得报的是管理呢?都怪自己 不多问几句,就一直在那里发呆傻等,坐到打哈气 Jly-616。 前面的 mm似乎面得非常出色,40多分钟都不出来(偶面了 20分钟就相对无言了)。 长时间的等待让自己特别的懈怠,脑子里一片空白,肚子里还有那里供应的凉水,很凉,尤 其这么冷的天.越来越觉得自己这身装扮不合时宜,郁闷。 终于到我了,领到一个小咖啡桌前,面我的是营销部经理(后来才知道,失败之一)。 1,简单谈一下你的履历,你的强项 这么基本的问题,偶都没准备好.....刚才就知道发呆了 说了两句学习成绩,都是很空的话,实习经历都没说,(脑子此时已经跑到爪哇国了),然后 就开始苦思冥想自己的强项,突然觉得没啥值得说的,真是 ft,又楞了一会憋出两句 学习能力 好,做事有热情,多土的回答啊:( 2,为什么选择营销 失败之二,"我记得自己没有报营销,报的是经营管理职位吧",那个经理特别 nice得对偶说, 那你想从事什么方面的工作,就谈谈吧.我接着说"行政管理!"不知道是怎么抽筋了来了一句 这个,因为自觉得这个对于偶这种没有经济背景的人是可以胜任的。 过来人求职宝典——碧桂园 24 www.Guolairen.com 3,那你认为你为什么适合做行政管理?如果你做这样一份工作会怎么做? 答:细心,严谨,脾气温和.其实自己真是定位不清啊,说了喜欢又说不出来为什么:(直接后 果是表达不清,被人严重怀疑沟通能力差:( 4,认识自己很难,你觉得自己的长处和缺点是什么? 5,碧桂园对你的吸引力是什么?为什么选择房地产? 还有一些就是针对偶的拙劣表现,经理提的意见了。 主要是:你对自己定位不清,不知道自己的长处在哪里,到底想从事什么样的工作,这是你 来面试之前搞清楚的."做什么都无所谓"和"什么都能做"是不一样的,我觉得你属于前者.啥个 没所谓吗,偶跑来面试还向公司请了假呢,说到这里我整人都蒙了,也不想再说什么。 最后问了经理一个问题那就是:请问您觉得我适合做什么工作,听着他给我讲了讲,中心 意思还是要认识你自己吧.他这么短时间也不一定能够给出合适的建议等等。 不过他的意见我也没听明白。 他还给我说,做一名白领和做有很大挑战性的工作,你选择哪个?我以最本能的反映问了 他"做白