索尼

www.Guolairen.com 过来人求职宝典——索尼 第一篇： 企业发展 ................................................................................ 1 1.1 企业背景 ........................................................................................... 2 1.2 核心业务 ........................................................................................... 2 1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 3 1.4 文化与价值观 ................................................................................... 4 1.5 员工职业发展 ................................................................................... 7 第二篇：独家快讯 .................................................................................. 9 2.1 招聘日程与（2010） ............................................................. 10 2.2 岗位与人才要求 ............................................................................. 11 2.3 培训与薪酬内幕 ............................................................................. 14 2.4 最新企业新闻 ................................................................................. 15 第三篇：应聘流程 ................................................................................ 16 3.1 网申详解 ......................................................................................... 17 3.2 笔试经验 ......................................................................................... 17 3.3 面试经验 ......................................................................................... 25 第四篇：过来人经验 ............................................................................ 31 4.1 求职经验分享 ................................................................................. 32 4.2 职场经验分享 ................................................................................. 39 关于过来人 ............................................................................................ 40 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 1 第一篇： 企业发展 过来人求职宝典——索尼 2 www.Guolairen.com 1.1 企业背景 索尼公司(Sony Corporation) 1.1.1 英文企业背景介绍： Sony Corporation (TYO: 6758, NYSE: SNE), or commonly referred to as Sony, is a Japanese multinational conglomerate corporation headquartered in Minato, Tokyo, Japan and the world's fifth largest media conglomerate with revenue exceeding ¥ 7.730.0 trillion, or $78.88 billion U.S. (FY2008). Sony is one of the leading manufacturers of electronics, video, communications, video game consoles, and information technology products for the consumer and professional markets. Its founders Akio Morita and Masaru Ibuka derived the name from sonus, the Latin word for sound, and also from the English slang word "sonny", since they considered themselves to be "sony boys", a loan word into Japanese which in the early 1950s connoted smart and presentable young men. 1.1.2 中文企业背景介绍： 索尼公司（TYO: 6758, NYSE: SNE）（ソニー株式会社，Sony Corporation），或者索尼株式 会社，简称索尼，日本东京为企业总部，是横跨数码、生活用品、娱乐领域的世界巨擘，其 前身是“东京通信工业株式会社”。创立于 1946 年 5 月，擅长公关手腕的盛田昭夫与拥有技 术研发背景的井深大共同创办，目前的经营团队由媒体娱乐出身的霍华德·斯金格与拥有技 术研发资历的中钵良治共同领导。 1.2 核心业务 1.2.1 商业战略 以“全球本土化”的运营策略为目标，索尼于 1996 年 10 月在北京设立了统一管理和协 调在华业务活动的全资子公司——索尼（中国）有限公司，旨在从事中国国内电子信息行业 的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对索尼在中国的各所属企业进行宏观管理 及广泛的业务支持。 近年来，索尼集团把高速发展的中国市场作为未来发展的重中之重。索尼（中国）有限 公司将充分利用集团总部的资源优势，在中国强力打造适合本土发展需要的集商品计划、设 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 3 计、研发、生产、销售和服务为一体的综合性运营平台，为中国的消费者带来更多具有高附 加值的产品和服务。 1.2.2 主营业务/品牌 Sony 的电子业务涉及家用视听产品、数码摄像机、数码照相机、个人电脑、个人音频 产品、专业广播电视器材以及电子零部件和其他领域。 家用视听产品:BRAVIA 电视机、WEGA 家庭影院、DVD 播放器等。 个人电脑:VAIO 个人电脑、电脑显示设备、电脑外设、数据媒体设备。 数码照相机:包括 Cyber-Shot 数码照相机，以及α数码单反照相机。 电子零部件和其他产品:半导体产品、液晶屏、电子零部件、阴极射线管、拾光头、电 池、FA 系统等。 个人音频产品:包括 Walkman 品牌的 MP3、MD、CD 等，以及录音品产品，和耳机等相 关配件。 数码摄像机:在 Handycam 品牌下，拥有包括 MiniDV、DVD、硬盘、高清等多种格式在 内的家用数码摄像机。 专业产品:包括高清晰度及标准清晰度的电影电视节目制作系统、媒体资产管理系统、 视频服务器系统、专业显示设备、视频通讯、网络监控和数字展示等面向宽带网络的系统解 决，已被广泛应用于包括节目制作、网络通信、政府机构、工矿企业、医疗和教育等各 行各业。 游戏业务由索尼电脑娱乐公司负责。包括 Sony 家庭电脑娱乐系统 PlayStation2®，PSP® 主机与软件。 音乐业务由 Sony BMG 公司负责。电影故事片和电视业务主要由 Sony 电影娱乐公司 （SPE）负责。 1.3 行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位 “Sony”四个字母的品牌价值，近几年在电子业务上呈现弱势，依据 2005 年美国 Interbrand 公布“2005 品牌价值排行”中，“Sony”价值 105 亿美元，比 2004 年的 131.5 亿 美元衰退了 14%，由 20 名滑落到 28 名。而福布斯在 2005 年 2 月 28 日公布的“2005 全球 2000 大企业排行”中，索尼排名由 2004 年的 82 名滑落至第 123 名。但索尼过去所创造出 神话般的辉煌历史，仍然没有因为消费性电子业务低迷而失去消费者的青睐，在 2005 年 08 过来人求职宝典——索尼 4 www.Guolairen.com 月 31 日，Asian Integrated Media 委托国际调查机构 Syn-ovate 在亚洲多个国家和地区进行的 “2005 亚洲 1000 名最佳品牌”中，索尼第 2 年蝉联第一品牌。在 Harris Interactive 于 2006 年 7 月 12 日所发布的调查显示，索尼第 7 年蝉联美国第一最佳知名品牌。 2010《财富》英文网发布了 2010 年《财富》世界 500 强企业最新排名第 69 位 1.3.2 竞争对手 家电视听产品：三星、松下、飞利浦、海尔 个人电脑：惠普、戴尔、联想 电子零部件：三星、夏普 游戏业务：微软、任天堂 1.4 文化与价值观 1.4.1 创立宗旨 “要充分发挥勤勉认真的技术人员的技能，建立一个自由豁达、轻松愉快的理想工厂” 1.4.2 企业标语 It's a Sony “It's a Sony!”1982 年，索尼公司发了一个口号和商标，提高公司的整体企业形象。 当盛田昭夫看见了设计新设计的“S 标记”商标，他认为当人们第一次看了它，他们会想知 道什么它代表了。于是盛田昭夫想着如何吸引人的描述会是需要的解释“S 标记”。后来便 发表了这个名词“It's a Sony!”，盛田昭夫相信这个新口号会带来新的形象。尔后，所有索尼 电视广告中以 S 标记结束时，跟随声音在说-“It's a Sony!”这个图片和声音的独特的组合迅 速成为了在全世界一个独特的索尼映射。 Digital Dream Kids / Do you dream in Sony? 你的梦想在索尼吗？1998 年，在迎接数位世代的来临之际，索尼公司以“Digital Dream Kids”的概念下所发表的企业形象标语“Do you dream in Sony?We help dreamer's dream”， 社长出井伸之认为“索尼卖的是个人体验，电影、VAIO、PlayStation、Walkman 等等。它们 不是维持人类生命的必需品，我们存在的理由是创造人们的欲望，进入他们的生活，提供一 种梦想，为了达到这目地，我们得保持充满好奇和欢乐的赤子之心，给予人们一种像孩子般 无忧无虑的快乐生活。”“如果不发展出一个崭新的业务模式，索尼将沦为网络操作者零部件 供应商。新的索尼产品就应是娱乐、电子和情感的融合。”。索尼公司以跨入不同领域的方式， 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 5 满足消费者更多的需求。当人们想要创造出自己的梦想时，索尼帮你实现。 Ubiquitous Value Network 2001 年 11 月 12 日，索尼公司发表“Ubiquitous Value Network”（无所不在的价值网络） 的概念。社长兼营运长安藤国威于美国拉斯维加斯 COMDEX 会展表示，安藤国威表示：“索 尼打算建立一个强有力，新的硬件工作台，个人电脑和家电设备互相整合，让消费者享受新 的模式。索尼致力于人类在直觉的互动关系发展和数位技术进一步将提高以引起各式各样新 的消费者服务和商品互联。 “无所不在的价值网络”概念是一个设备和产品可互相整合， 在 2005 年前，宽带网络在社会上到达一个成熟，我们将建立一个硬件平台，使得消费者不 论何时、何地、透过任何上网工具，都能享用到 Sony 提供的整合性内容及服务，创造一种 完全地新的生活方式”。 like.no.other 2004 年由美国开始率先使用“like.no.other”，其后推展至全世界使用。 Sony United 2005 年 6 月，索尼公司实行了全新的经营体系，取消了集团内各分公司对立的局面， 索尼公司董事长兼执行长霍华德·斯金格爵士认为索尼公司是全球唯一跨越电子、游戏、娱 乐三大核心业务的全方位集团，提倡“Sony United”的加以整合旗下电子、游戏、娱乐三大 核心事业，“Sony United”精神在于发挥索尼集团的所有资源优势互补，让索尼的电子业务 和娱乐业务相互借力，并产生特别的合作效应，索尼还大力加强集团内部各业务部门的软件 协作开发能力，通过为消费者提供全方位的数位娱乐解决方案实现娱乐内容的跨平台分享与 传播。“Sony United”为消费者提供前所未有的娱乐体验的光明前景。 make.believe 2009 年 9 月 2 日，索尼公司在 IFA(柏林国际电子消费品展览会)会议上宣布推出全新口 号“make.believe”，代表公司的行动及精神。 1.5 企业在中国 1975 年 中共中央副总理，军委副主席邓小平会见索尼公司创始人之一盛田昭夫。邓小 平在 1978 年以后推动改革开放，成为实际上的最高领导人，有“中国改革开放的总设计师” 之称。 1978 年 一些 Sony 广播电视专业产品及家电产品开始进入中国大陆市场。 1980 年 设立北京办事处。 1982 年 得到国家许可开始在北京、上海生产广播电视专业用录像机 VTR。 1985 年 设立上海办事处。 过来人求职宝典——索尼 6 www.Guolairen.com 1993 年 9 月 与上海广电股份有限公司合资（Sony 出资 70%）成立上海索广电子有限公 司。 1994 年设立广州办事处。 1994 年 2 月 上海索广电子有限公司开始正式投产。 1995 年设立成都办事处。 1995 年 10 月 Sony 与北京邮电学院科技开发公司/北京京芝电子资讯产业有限公司/北 京天竺空港工业开发公司这三家公司合资 Sony 出资 74.5%）成立北京索鸿电子有限公司。 1995 年 11 月 Sony 在广东省惠州市 100%投资成立了索尼精密部件（惠州）有限公司。 1995 年 12 月 Sony 与上海广电股份有限公司/上海真空电子器件股份有限公司合资 （Sony 出资 70%）成立了上海索广映射有限公司。 1996 年 10 月 索尼（中国）有限公司在北京成立。 2000 年 8 月 Sony 在无锡 100%投资成立了索尼电子（无锡）有限公司。 2001 年 5 月 上海新汇集团、上海精文投资公司和美国 Sony Music 共同投资新索音乐。 2001 年 10 月 在上海设立了代表其全球先进水平的索尼互动中心。 2001 年 10 月 在北京设立索尼探梦科技馆。 2001 年 10 月 EMCS 中国成立。 2001 年底 索尼中国在中国共设立了 20 家分公司及办事处。 2002 年 索尼爱立信移动通讯（中国）有限公司成立。 2002 年 4 月 在北京中关村海龙大厦设立 Sony Gallery 展厅。 2002 年 8 月 EMCS 中国在上海设立软件研究开发工程中心。 2002 年 9 月 索尼资讯系统解决方案（亚太）中心在大连成立。 2002 年 9 月 索尼国际采购中心在深圳成立。 2002 年 9 月 Sony Gallery 在北京开业。 2004 年 1 月 PlayStation 2 在中国上市。 2004 年 3 月 索尼电子华南有限公司在广州成立。 2004 年 5 月 第二家 Sony Gallery 在上海淮海路上隆重开幕。 2004 年 11 月 索尼影视国际电视公司和中国电电视系列剧团华龙电影数字制作有限公 司合资华索影视数字制作有限公司。 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 7 2006 年 7 月 SMOC Sony Marketing Company of China 从索尼中国分立，成为专门负责索 尼在中国行销的公司。 2008年 9月 曾经为 SONY PSP 的设计立下汗马功劳的中国第一 PS达人李嘉铭正式受聘 为 SONY 大中华区总裁.他承诺将为 PS 系列在中国的推行尽一份力。 1.6 员工职业发展 1.6.1 福利情况 我们提供有竞争力的薪资. 我们将薪资标准与其他财富 500 强企业比较. 我们按员工的表现及贡献酌情嘉奖 我们提供完善的保险福利 综合福利介绍及家庭成员医疗保险 除了法定社保, 我们还提供： 补充医疗保险:确保员工本人及子女医疗费用的报销。 补充福利计划:对于达到一定服务年限的员工，公司将额外提供员工工资一定比例的现 金作为补充福利，记入员工个人账户，用于员工激励与保留。 年假,公司假期及带薪病假:高于市场平均水平的公司假期，为员工营造更好的"work & life balance"。 每年一次公司旅游以增进团队合作精神。 交通,人寿及海外医疗保险:确保员工工作与出差的保障。 1.6.2 职业发展 员工从加入公司的那天起，公司就会传递这样一个信息：个人的成长首先要有明确的成 长目标，每一位员工都是自己职业发展的主人。有了目标才知道自己的不足，才能够知道要 利用何种资源，磨练何种能力。 索尼十分重视员工的培训和发展，并积极营造愉悦的学习环境。公司的培训不仅仅为了 帮助员工胜任自己的本职工作，还致力于引导员工及其团队为未来的发展和可能出现的机遇 做好准备。 过来人求职宝典——索尼 8 www.Guolairen.com 索尼中国培训的主要类别有: 管理/领导类培训（各级别的管理和领导力发展课程） 基础/普及类培训（语言、系统应用、个人技能发展课程） 功能/业务类培训（专业知识、业务技能课程） 公司对每年新加入的应届毕业生推出“新进毕业生培训计划”(Fresh Graduates Training Program). 培训计划将持续一年，在各个阶段通过系统培训不断强化毕业生的职业化能力和 素养，帮助新进毕业生快速成长为优秀的职业人。 公司给员工提供职业发展中心（MyCareer.Net）的平台，以及相关培训课程，帮助员工 了解职业发展的利益相关伙伴，从哪些方面提升自己的职业能力以及相关的发展工具和指 引。员工可以根据自身特点和岗位需求制定个人发展计划(IDP)。员工在经理的反馈和支持中， 制定短期-长期职业规划，与索尼共成长。欢迎步入我们的大舞台，和索尼优秀的员工共创 时尚和创意的梦想！ “工作并成长着”是索尼营造的学习氛围。你会发现每一个身边的同事和上级主管都有 可能成为很好的导师。如果自身是一块璞玉，那他们就是巧匠；如果自身是一匹良马，那他 们就是伯乐。是金子总会发光，公司要做的就是发现他们并集中资源把他们雕琢、摩擦得更 加耀眼。 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 9 第二篇：独家快讯 过来人求职宝典——索尼 10 www.Guolairen.com 2.1 招聘信息与职位（2011） 2.1.1 2011 校园招聘职位列表 目前已经发布的职位 销售及市场专员（上海） 消费电子营业部 上海 销售及市场专员（沈阳） 消费电子营业部 沈阳 销售及市场专员（成都） 消费电子营业部 成都 销售及市场专员（深圳） 消费电子营业部 深圳 销售及市场专员（南京） 消费电子营业部 南京 业务分析专员 消费电子营业部 上海 软件工程师 中国软件中心 上海 总账会计 管理及财务本部 上海 法务助理 法务部 上海 2.1.2 2011 宣讲会信息 时间地点可能随时更新，请关注官方公告http://www.sony.com.cn/careers/gra_plan.html 省份 地区 院校 场地 宣讲会日期 宣讲会时间 黑龙江 哈尔滨 哈尔滨工业大学 正新楼 2010.9.17 18:30-20:30 吉林 长春 吉林大学（南校区） TBD 浙江 杭州 浙江大学 TBD 辽宁 沈阳 东北大学 大学生活动中 心大厅 2010.9.28 18:30-20:30 大连 大连理工大学 科技园学术报 告厅 2010.9.29 18:30-20:30 湖北 武汉 华中科技大学 大学生活动中 心 3005 2010.9.19 18:30-20:30 广东 广州 中山大学 小礼堂报告厅 2010.9.29 19:00-21:00 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 11 江苏 南京 南京大学 科技馆报告厅 2010.10.11 19:00-21:00 北京 中科院 S201 2010.10.11 19:00-21:00 北京航空航天大学 学术交流厅 2010.10.12 18:30-20:30 北京大学 英杰交流中心 新闻发布厅 2010.10.13 14:00-16:00 清华大学 二教会议室 2010.10.14 14:00-16:00 四川 成都 四川大学 TBD 上海 上海交通大学 TBD 2.2 招聘日程与流程（2010） 2.2.1 招聘流程 2.2.2 校园宣讲会 城市 大学名称 日期 时间 地点 广州 中山大学 10 月 16 日（周五） 18:30 南校区小礼堂 过来人求职宝典——索尼 12 www.Guolairen.com 大连 大连理工大学 10 月 21 日（周三） 18:30 图书馆报告厅 沈阳 东北大学 10 月 25 日（周日） 18:30 大学生活动中心大厅 长春 吉林大学 10 月 26 日（周一） 18:00 南校区逸夫楼第十阶 2.3 岗位与人才要求 2.3.1 岗位介绍 职位名称 部门名称 工作地点 市场督导 消费电子营业部 北京 市场督导 消费电子营业部 上海 产品方案推广专员 消费电子营业部 上海 产品方案推广专员 消费电子营业部 南京 产品方案推广专员 消费电子营业部 杭州 产品方案推广专员 消费电子营业部 济南 产品方案推广专员 消费电子营业部 武汉 产品方案推广专员 消费电子营业部 沈阳 产品方案推广专员 消费电子营业部 北京 产品方案推广专员 消费电子营业部 天津 产品方案推广专员 消费电子营业部 福州 产品方案推广专员 消费电子营业部 广州 产品方案推广专员 消费电子营业部 深圳 产品方案推广专员 消费电子营业部 成都 销售代表 消费电子营业部 东莞 销售代表 消费电子营业部 深圳 产品与顾客体验顾问 消费电子营业部 北京 产品与顾客体验顾问 消费电子营业部 上海 其他岗位招聘需要在校园招聘会上简历申请，网上无法申请。 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 13 2.3.2 人才要求 市场督导 1.大专及以上或同等学历，掌握 MS Office 基础操作 2.诚实、勤恳、积极主动，有责任心和工作热情 3.较强的沟通、表达能力、学习能力，乐意与人沟通，善于接受新事物 4.有零售业、快速消费品行业的从业经验者优先 注：此岗位为第三方派遣员工 产品方案推广专员 1.本科及以上学历，英语沟通流利，熟练使用 Office 等办公软件 2.积极的工作态度和责任心，踏实肯干，能适应经常出差 3.注重市场营销和零售的视野、对消费电子产品的应用富有想象力 4.有较强的应变能力和独立工作能力，可承受较强工作压力 注：此岗位为第三方派遣员工 销售代表 1.大学本科学历，专业不限 2.流利的中英文沟通能力 3.表达能力强，善于与人沟通 4.较强的逻辑思维能力，对数字敏感 5.积极主动，有团队合作精神，可在压力下工作 产品与顾客体验顾问 1.大学专科及以上学历，流利的英语沟通能力 2.热爱电子产品，对索尼品牌有较高的喜爱度 3.善于沟通和表达，有顾客服务意识 4.求知欲强，具备学习的愿望和潜力 5.为人正直，具有团队合作精神 6.有积极的工作态度和责任心，能够适应店面工作环境，可弹性安排工作时间 过来人求职宝典——索尼 14 www.Guolairen.com 注：此岗位为第三方派遣员工 具体岗位要求请登录索尼官网校园招聘频道查看http://Sony-jobs.zhaopin.com/ 2.4 培训与薪酬内幕 2.4.1 培训 索尼公司为了尽快培养选拔候补干部，决定进行人事改革。索尼公司的新干部培育 法将把人才培养重点从研修培训方式改为有目的的工作调动。该公司将从全球约 18 万名的 集团职员中，以 30 多岁及 40 多岁的职员为中心，选拔约 500 名作为下一代干部候选人，并 由经营首脑亲自决定工作调动及培训方案。 索尼公司将在全球范围内指定 100 个重要职位。这 100 个职位将主要以各分公司、集团 内的重要子公司以及国外子公司的最高层为中心。每一个职位将推选出 4～5 名候选人。公 司领导层将根据候选人的职业履历、业绩以及适应能力，决定调任何种职务。但他们不会在 一个岗位上就职太久。另外职位的选择也将随时根据经营环境的变化而进行调整。候选人选， 每年会根据其工作成果及成长的程度等进行调整。 2.4.2 薪酬内幕 声音一 索尼中国和索尼日本的待遇 毕业生应聘索尼 Sony 日本，工作地点在东京 25w/y 国内的 Sony 中国 工资 1 万/月,仅要研究生 补充医疗保险: 确保员工本人及子女医疗费用的报销。 补充福利计划: 公司额外提供员工工资一定比例的现金作为补充福利，记入员 工个人账户，用于员工激励与保留。 年假,公司假期及带薪病假: 高于市场平均水平的公司假期，为员工营造更好的 "work & life balance"。 每年一次公司旅游以增进团队合作精神。 交通,人寿及海外医疗保险: 确保员工工作与出差的保障。 08 实习生待遇：本科 11 元/小时，研究生 13 元/小时。 声音二 索尼爱立信 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 15 岗位 薪水 工程师 10670 软件工程师 9900 索尼电子（无锡）有限公司 岗位 薪水 研发工程师 6200 作业员 1326 操作工-实习生 1030 操作员 1122 索尼华南电子有限公司 岗位 薪水 日语翻译 3400 员工 2000 多能工 1116 制造技术工程师 4900 2.5 最新企业新闻 2010-8-4，索尼第一季度利润 7.53 亿美元 2010-8-1，2010 年“索尼海外学生交流计划”访日团启程 2010-7-29，索尼公司扭亏为盈,Q2 净收入达 257 亿日元 2010-7-8，奇美电告索尼侵权 2010-5-26，索尼加大投资 S-LCD 合资公司 满足平板电视需求 2010-5-13，索尼公司公布 09 财年财报 亏损减至 4.39 亿美元 2010-4-29，索尼公司捐款 100 万元救助玉树灾区儿童 2010-3-26，BTV、索尼举办战略合作伙伴签约仪式 过来人求职宝典——索尼 16 www.Guolairen.com 第三篇：应聘流程 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 17 3.1 网申流程详解（2011） 请关注过来人求职网社区时时网申信息 http://bbs.guolairen.com/forum-6-1.html 3.2 网申详解（2010） 索尼校园招聘将简历发至相应邮箱即可，建议将简历内容写在邮件正文，附件上传 Word 版简历。 市场督导（北京）发送简历至：csmchrhb@Sony.com.cn 市场督导（上海）发送简历至：xdanyan.shen@Sony.com.cn 产品方案推广专员（上海）、产品方案推广专员（南京）、产品方案推广专员（杭州）、 产品方案推广专员（济南）、产品方案推广专员（武汉）发送简历至：bobo.shen@Sony.com.cn 产品方案推广专员（沈阳）、产品方案推广专员（北京）、产品方案推广专员（天津）发 送简历至：Gang.Cheng@Sony.com.cn 产品方案推广专员（福州）、产品方案推广专员（广州）、产品方案推广专员（深圳）发 送简历至：Jie.Zhang@Sony.com.cn 产品方案推广专员（成都）发送简历至：Kai.Wu@Sony.com.cn 销售代表（东莞）、销售代表（深圳）发送简历至：HR.SZ@Sony.com.cn 产品与顾客体验顾问（北京）、产品与顾客体验顾问（上海）发送简历至： HR.CSMC@Sony.com.cn 3.3 笔试经验 3.3.1 过来人经验 1 谈谈电气类专业知识笔试部分 笔试分为两场，逻辑考试和专业知识考试，有的职位只需考完前一场。鉴于我的求职意 向是电气工程师，我不得不在教室里坐上 30+40 分钟。 逻辑考试有些像公务员的一项考试。这里便不多说了，我想谈的是专业知识笔试部分。 专业知识笔试时间其实是比较宽裕的，考的也都是一些基本的知识，我选择的电气部分。 超过一半的题都来源于电力电子课，像晶闸管、RC 电路、零点保护等等。根据我的回忆， 过来人求职宝典——索尼 18 www.Guolairen.com 电力电子部分有这些题（基本以题空题出现）：1、二极管阻断电流的条件；2、RC 电路全响 应的组成；3、晶闸管触发电路同步电压分为哪两种；4、“零点保护”的概念；5、整流电路 的概念；6、单相半波可控整流电路，当负载分别为大电感、电阻时的触发角、控制角以及 相位角等。 其它的题主要涉及到电路理论和数字电路，主要以分析题出现。数字电路部分，我印象 比较深刻的是，让设计一个“少数服从多数”的逻辑电路，写出真值表，画出逻辑图，最后 再用与非门设计电路并画出相应逻辑图。电路理论部分的一题很基本，是让求一纯电阻电路 某并联部分其中一支的电流大小。 3.3.2 过来人经验 2 电子类笔经 2009.11 一个小时，45 道题。都是比较大的题，需要较多计算和推理。虽然很多也就是应用题 的水平，算起来还是挺麻烦的，一堆说明，很容易晕。还有一些进制转换，和类似逻辑电路 门的传输函数分析。 我大概做了 25 道。交卷后周围人说大概做二十几道，也有说做到 30 道，说日本人在找 可以当两人用的人。不知有没做完的大牛。 ：前面做的太慢了，没有意识到情势的紧迫。时间紧任务重，不太可能做完。因为 每道题的题干都比较复杂，后面带好几道小题，整个一道大题下来也要 7，8 分甚至更长， 所以要先挑比较熟悉，可能做出来的做。 技术部分，40 分钟，8 道题。我申的 EC，两道无源电路计算，一道进制转换，一道触 发器，一道时序逻辑，后面两道 C。 总结：C 就彻底放弃了。还是犯了那个错误，时序逻辑那个本来会的，结果浪费时间在 进制转换上，没有做完，要吸取教训。 3.3.3 过来人经验 3 2009.11.14 日索尼全国笔试（机械类专业试题） 前言：分为逻辑和专业，逻辑测试 30 分钟 60 道题目，全部是英文的。这里主要讲述机 械类专业试题，包括填空题和选择题。 一、填空题 1.A4 纸长和宽格式多少？ 2.四火工艺是：退火、淬火、回火、正火 3.Q235 是什么钢 4.钢的定义？铁的定义？(从含碳量多少回答) 5.桶里有 4 个红球、3 个白球，每次取三个球，问至少有两个是红球的概率？ 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 19 6.还考了高数中函数、原函数、函数倒数的计算，以及机械加工中轴的加工定位。 二、选择题 包含高数、物理、机械原理、机械设计。 高数：求极限、求导数 物理:比较速度和加速度 机械原理：考曲柄摇杆机构的条件，出现死点的条件等。 机械设计：考了公差带、齿轮齿根圆直径与齿数和模数的关系、机械制图中标注的尺寸 是设计尺寸还是实际尺寸等。 其他的暂时记不住了。 三、个人感想 专业知识考得很广，建议后来的学生打好基础，关键是理解知识，而不是记忆知识。 3.3.4 过来人经验 4 Sony 笔试题及分析 1．完成下列程序 * *.*. *..*..*.. *...*...*...*... *....*....*....*....*.... *.....*.....*.....*.....*.....*..... *......*......*......*......*......*......*...... *.......*.......*.......*.......*.......*.......*.......*....... #include #define N 8 int main() { int i; int j; 过来人求职宝典——索尼 20 www.Guolairen.com int k; --------------------------------------------------------- ││││││ --------------------------------------------------------- return 0; } 答： #define N 8 int main() { int i; int j; int k; for(i=0;i{ for(j=0;j{ printf("*"); for(k=0;kprintf("."); } printf("\n"); } return 0; } 2．完成程序，实现对数组的降序排序 #include void sort( ); int main() { 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 21 int array[]={45,56,76,234,1,34,23,2,3}; //数字任意给出 sort( ); return 0; } void sort( ) { --------------------------------------------------------- ││││││ --------------------------------------------------------- } 答：使用选择排序法，我为 sort 函数多加了两个形参，至少第一个是必须的，否则无 法传入待排序数组。不知道这样做是否符合题意。 void sort(int *array,int num) { int temp; for(int i=0;ifor(int j=i+1;jif (array{ temp=array; array=array[j]; array[j]=temp; } } 3．菲波纳契数列，1，1，2，3，5……编写程序求第十项。可以用递归，也可以用其 他方法，但要说明你选择的理由。 #include int Pheponatch(int); int main() { printf("The 10th is %d",Pheponatch(10)); 过来人求职宝典——索尼 22 www.Guolairen.com return 0; } int Pheponatch(int N) { -------------------------------- ││││ -------------------------------- } 答：使用递归，理由是递归编程简单,代码容易理解,但缺点是效率不高,而且有深度限制, 如果深度太深,则堆栈会溢出。 int Pheponatch(int N) { if (N==3) return 2; else if (N==2||N==1) return 1; else return Pheponatch(N-1)+Pheponatch(N-2); } 4．下列程序运行时会崩溃，请找出错误并改正，并且说明原因。 #include #include typedef struct TNode { TNode* left; TNode* right; int value; 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 23 }TNode; TNode* root=NULL; void append(int N); int main() { append(63); append(45); append(32); append(77); append(96); append(21); append(17); // Again, 数字任意给出 return 0; } void append(int N) { TNode* NewNode=(TNode *)malloc(sizeof(TNode)); NewNode->value=N; NewNode->left=NULL; //新增 NewNode->right=NULL; //新增 if(root==NULL) { root=NewNode; return; } else { 过来人求职宝典——索尼 24 www.Guolairen.com TNode* temp; temp=root; while((N>=temp->value && temp->left!=NULL)||(Nvalue && temp->right!=NULL)) { while(N>=temp->value && temp->left!=NULL) temp=temp->left; while(Nvalue && temp->right!=NULL) temp=temp->right; } if(N>=temp->value) temp->left=NewNode; else temp->right=NewNode; return; } } 答：因为新节点的左右指针没有赋 NULL 值，至使下面的 while 循环不能正确结束而导 致内存越界，最后崩溃（注意结束条件是 temp->left!= NULL 或 temp->right!=NULL）。改正就 是增加两条赋值语句。 3.3.5 过来人经验 5 Sony 武汉 Marketing 今天一点在武测考 Sony,投的是 marketing staff 的职位。 一、考试内容 全是逻辑题，包括数字、图形、文字推理。30 分钟做 55 题，难度适中，对我来说图形 和数字推理相对简单，因为文字题目通常比较复杂。 一共五十五个题，前面三十几个是中文的，后面是全英文。前面 48 个是选择题，后面 七个是填图题。 填图题比较新颖：图片给了扑克的四个形状，错杂相交，题面比较复杂，是全英文的， 表述一个命题，让你去判断这个命题的真假，然后根据自己的判断在所指示的图片相应部分 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 25 填上规定的数字。不得不说这道题非常令人 ft!因为偶不知道这四个形状用英文是怎么讲， 只知道 diamond 和 heart,所以，出来查了一下之后，发现大多数都填错了！ 不过这个应该不要紧，因为时间非常紧张，我做题算快的，都还差两个没有做，看到交 卷时候别人根本都没有做到这一页。 总的来说：题量较大！卷子印刷得比较好，呵呵，不像有的卷子不准在上面写啊什么的。。 我习惯在卷子上写字了。 二、考场组织。 感觉很随便啊！ 说的是提前十五分钟进场，我去得较早，大概提前了三十分钟，外面比较冷又想先熟悉 一下考场，就先去教室瞄了一眼，里面有一些人坐着，有几个人在吃盒饭。我看没人拦着就 进去坐着等了。 那几个人吃完盒饭，把嘴一擦（夸张了一点）就叫里面的人出去登记入场了。。晕。。 于是我到外面拿出规定的通知信和证件，没想到证件根本不看。他就问了下我的名字， 然后在名单上找，找了两遍没找到，我善意地提醒了他一下“是不是这份名单？”他坚持说 是，后来发现不对，换了个名单出来让我进去了。 他们没有预留发卷子的时间，随便看看时间差不多了就开始发，而这个时间是计在考试 时间内的！有的人拿到比较靠前就先做，后拿到就后做……收卷又提前了一二分钟，所以根 本没让我们做满半个小时。本来题量就大，太令人无语了！ 事前没有提示任何考场规则，中间有人手机响了他们也不闻不问。还在那里聊天……这 些人不知道是 chinahr 的还是学校的学生还是什么人，我觉得简直是让人发指。我经历的笔 试不多，这个算是最差的了。 我投的岗位只要笔逻辑，半个小时笔完我就走了。还剩下一些人留在那里笔专业了。 3.4 面试经验 3.4.1 过来人经验 1 索尼一面技术/非技术 面试流程是比较固定的，全英文。 第一部分——自我介绍 第二部分根据申请职位不同略有差异 （技术职位）——介绍一个项目，面试官对项目提一些问题，主要就问问项目细节，他 希望知道你在项目中的 role，duty，项目用到的技术，要用白板讲述，差不多就是项目的 过来人求职宝典——索尼 26 www.Guolairen.com presentation 了。并没有涉及到具体的算法，大多数就是一些想法和框架。这个部分大概会 持续 30 分钟。 （非技术职位）——看图做题,和笔试的时候差不多；之后是情景题，比较常规的问题 是在你效力的公司楼下，有人误会你偷了钱包怎么办；看图随便说：第一副是三个青苹果， 第二副是苹果电脑的商标，第三副是三个红苹果。拿出每一幅图的时候面试官都会问你看到 了什么，这个题目是比较 tough 的，但是从索尼一贯宣扬的创新文化来看，这道题应该是考 应聘者的想象力与表达能力，因为苹果公司也是以创新著称，这道题还是应该多往创新方面 靠靠。 第三部分——一些人事方面的常规问题，比较大路，最后向面试官提问题。 为什么选择 Sony 对于在日本工作有什么看法 怎么学习英语的（这个问题可能是在考语言学习能力） Career plan 如果说我们现在告诉你没录取你，你怎么看待这个问题 【TIPS】 1. 一定要准备一个自我介绍，和一个项目的详细介绍（英文） 2. 多练练口语听力，太重要了。 3. 到日本企业要有礼貌，他们讲究这个。 4. 不要紧张，面试官都很 NICE，如果听不懂就 pardon 他们会详细解释的。 3.4.2 过来人经验 2 拿到索尼大连程序员武汉站 OFFER 面经 我接到面试通知的时候差不多离笔试已经 1 个月了，等到这个消息时，心里悲喜交加。 这次面试地点安排在汉口建设大道的新华诺富特饭店。我是华中科技大学计算机的本科 生，在武昌，刚好昨天下雨，出行很不方便，不过还是冒雨去了。饭店不好找，大门不是正 对大路，不过还是被我发现了。刚到三楼就看到一个漂亮 MM 拿着一张纸，我走过去她就 问你是来 SONY 面试的吗？于是终于没有迟到，心里暗暗高兴。我和我们学校电信系的一个 同学在第一组，还有一个女生由于天气原因不来了。今天接待面试的漂亮 MM 是索尼大连 公司的 Administrator，她说由于武汉报索尼大连的人不多，通过的笔试就 10 个人，所以今 天直接是 BOSS 面--两个日本人面试（一个是大连老总，一个是部门经理），而且是英文面试。 省去了第一面的技术面，据说也是英文面。 时间到了，我们被带进去，进门的时候看到两个人，两个典型的日本人，差不多 50 多 岁了，外面一个留着很深的胡子，里面一个有点长者的风范。入座后，里面的面试官用不流 过来人求职宝典——索尼 www.Guolairen.com 27 利的汉语说欢迎参加索尼面试，下面我们用英文来进行面试。首先是简单的自我介绍，然后 由面