人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表excel表格模板

（）月员工关键业绩指标（KPI）考核岗位：薪酬福利管理岗被考核者姓名：　　被考核者所在单位：人力资源部填表日期：编号指标权重考核考核评分按权重评分优秀（90≤分值≤100分）良好（80≤分值≤89分）合格（60≤分值≤79分）需改进（0≤分值≤59分）1薪酬核算准确率25%薪酬核算准确率为95%-100%。薪酬核算准确率为90%-94%。薪酬核算准确率为85%-89%。薪酬核算准确率为84%以下。2社保缴交准确率25%按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为90%-94%。按时完成社保缴交手续，准确率为85%-89%。按时完成社保缴交手续，准确率为84%以下。3公积金汇缴准确率25%按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为90%-94%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为85%-89%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为84%以下。4临时性工作完成情况5%提前保质保量完成临时交办工作。按时保质保量地完成临时交办工作。按时完成临时交办工作、质量基本合要求。临时交办工作未按时完成。5团队配合情况10%团队配合默契，组织效能高，工作开展顺利。团队配合较默契，组织效较能高，工作开展较顺利。团队成员之间有沟通，员工间有补位意识，工作能推动。团队成员之间缺乏沟通，员工间缺乏补位意识，工作难推动。6薪酬档案归档率10%薪酬档案归档率为95%-100%。薪酬档案归档率为90%-94%。薪酬档案归档率为85%-89%。薪酬档案归档率为84%以下。合计权重100%合计得分考核者确认：