社康中心绩效分配方案

社康中心绩效分案 一、根据医院核算，确定丹平社康当季绩效工资总额。 二、社康绩效工资划块分配： 按照季绩效工资总额，其中30%用于考核社区公共卫生服务，50%考核诊疗服务,20%用于考核日常工作完成情况和服务质量。即： （1）公共卫生服务分配总经费=社康绩效工资总额×50% （2）诊疗服务分配总经费=社康绩效工资总额×30% （3）服务质量分配总经费=社康绩效工资总额×20% 三、社区公共卫生服务考核方法： 1、按照深圳市公共卫生服务包内容的工作量，确定各项目的权重分： 公共卫生服务包 评估项目及指标 权重分   社区诊断及健康档案 (一)完成社区诊断(二)建立与利用居民健康档案 1.5   健康教育与健康促进 (三)开展社区健康促进 5   儿童保健 (四)落实社区儿童保健 7.5   妇女保健 (五)落实社区妇女保健(含生育) 7.5   预防接种 (六)落实社区预防接种 7.5   传染病防制 (七)落实传染病防制与医院感染管理 3   慢性病综合防治 (八)落实社区慢性病综合防治服务 10   老年保健 (九)落实社区老年保健服务 3   心理卫生 (十)落实社区心理卫生工作 5   全科、护理、质控 (十一)提供全科诊疗和社区护理服务 40   中医中药康复 （十二）中医药服务康复 5   家庭医生服务 （十三）家庭医生服务 5   合计 权重总分数 100           2、对社康工作人员进行项目分工，按照每人的分工计算个人的权重分。 3、各自完成所负责的公共卫生服务包项目内容，按照市区项目评估指标要求接受上级考核。 4、考核得分作为个人绩效工资计算系数（客观原因失分不计在内）。 5、个人绩效工资公共卫生服务块分配经额=公共卫生服务分配总经费×（个人权重分/权重总分数）×考核分数 四、诊疗服务考核方法： 采取按医生、护士、药剂组间划块、同一组内按比例分配的方法，即： 第一步，划分医生、护士、药剂分配总额，医生=1.1×护士或药剂，护士=药剂 (1)医生诊疗服务分配经费=全社康诊疗服务块分配总经费×（医生数×1.1/医生数×1.1+护士数+药剂数） (2)护士诊疗服务分配经费=全社康诊疗服务块分配总经费×（护士数/医生数×1.1+护士数+药剂数） (3)药剂诊疗服务分配经费=全社康诊疗服务块分配总经费×（药剂数/医生数×1.1+护士数+药剂数） 第二步,医生内部分配,60%按工作业绩(纯收入)分配,40%按门诊量分配 (1)医生个人纯收入分配额=全部医生诊疗服务分配经费×60%×(个人纯收入/医生总纯收入) (2)医生个人门诊量分配额=全部医生诊疗服务分配经费×40%×(个人门诊量/医生总门诊量) 全科医生纯收入：检查费按50%计、诊金、治疗费按100%计 医生个人诊疗服务总金额=(1)医生个人纯收入分配额+(2)医生个人门诊量分配额 第三步，护士内部分配 护士个人诊疗服务分配经费=全部护士诊疗服务分配总经费×（个人服务人次/全部护士服务总人次） 第四步，药剂内部分配 药剂个人诊疗服务分配经费=全部药剂诊疗服务分配总经费×（个人服务人次/全部药剂服务总人次） 五、日常工作完成情况和服务质量考核分配 第一步，每个工作人员给满分100分， 第二步，每分的分值=社康服务质量分配总经费/（全体工作人员×100） 第三步，全体工作人员的互评分， 第四步，个人服务质量块所得金额=得分×分值 六、违规违纪处罚 （1）违规违纪：根据严重程度每次减50-100元。 （2）顾客投诉：根据投诉内容每次减50-200元。 （3）医护质量：医疗差错事故根据责任大小和造成后果按照医院规定处罚。 （4）违纪金额=违规违纪+顾客投诉+医护质量 七、个人绩效工资总额汇总 （1）医生个人绩效工资总额=个人绩效工资公共卫生服务块分配经额+医生个人诊疗服务总金额+个人服务质量块所得金额-违纪金额 （2）护士个人绩效工资总额=个人绩效工资公共卫生服务块分配经额+护士个人诊疗服务分配经费+个人服务质量块所得金额-违纪金额 （3）药剂个人绩效工资总额=个人绩效工资公共卫生服务块分配经额+药剂个人诊疗服务分配经费+个人服务质量块所得金额-违纪金额