中层干部竞争上岗制度

中层干部竞争上岗 为进一步拓宽选人、用人机制,根据公司实际情况特制定本制度。 一、竞争上岗是指在工作人员职务晋升过程中,通过在一定范围内公开竞争、群众评议、组织考察等确定某一职位的任职人选,然后按管理权限决定任命的一种选拔任用方式。 二、使用干部原则,坚持德才兼备、群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 三、竞争上岗在公司内部实施,主要用于中层干部的选配。 四、遇有下列情况之一,应实施竞争上岗: (一)职位出现人员空缺; (二)按规定进行职位轮换,需通过竞争确定有关职位人选的; (三)其他需要实施竞争上岗的。 五、参加竞争上岗的人员应具备以上条件: (一)必须坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;坚持原则,遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,团结同志,服从领导;具有胜任所竞争岗位的政策理论水平、组织协调能力、文化专业知识和工作能力;有较强的事业心和责任心,工作实绩比较明显。 1 (二)文化程度原则上具有大专以上学历,年龄一般在40周岁以下。 六、实施竞争上岗,一般应按下列程序和方法进行: (一)制定。实施竞争上岗,应建立组织机构,制定,对竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等提出意见。工作方案要事先报区人事局备案。面向本系统、跨部门进行的竞争工作方案以及拟放宽报考对象资格条件的竞 争上岗工作方案,应征得区人事局同意。 (二)公布职位。在适当范围内公布竞争的具体职位、任职条件、选拔范围、工作程序等事项。 (三)公开报名。由符合竞争条件的人员个人报名,同时也采取群众推荐、组织推荐相结合的办法报名,并填写《竞争上岗》。 (四)资格审查。由公司分管组织人事的领导和有关职能科室会同综合办公室,按照竞争职位的有关条件对报名竞争人员进行资格审查。 (五)民主测评。由公司全体员工对竞争者进行测评,测评结果作为党支部最后确定人选时参考,分成优秀、称职、不称职三个档次。凡不职称比例达到30%以上的不得参加竞争。(这项工作由党支部掌握,不计分也不公开)。 (六) 自荐职位。资格审查、考试、测评合格的竞争者填写《中层干部职务竞争意向表》,每位竞争者可填写2~3个志愿, 并注明是否服从组织安排。 (七)组织考察。依据考试和评议的成绩,结合竞争者近年来思想、工作表现、岗位要求和本人任职志愿,由党支部择优确定考察对象。考察对象略多于正选人数,对无人填报的空缺岗位,党支部在征求未录用竞争本人意见后,可予以推荐。由党支部指派专人进行考察,对竞争者的“德、能、勤、绩、廉”等方面广泛听取意见,对考察对象作出评价。 (八)拟任公示。党支部对拟任的对象在一定范围内进行为时一周的公示。 (九)审批任命。党支部研究后按干部管理权限和有关程序办理任命手续。任命方式一般实行聘任制,任命后公布考试、评议和最后总成绩。 七、对竞争上岗的职位实行任期制,任期一般为2年,最长不超过3年。任职期间公司应按照管理权限,结合平时与年度考核,及时掌握其履行职责情况。对下列情况之一,经多次教育仍不改正者,视情况可予以调整岗位或免职。 (一)对上级各项指示、决定不执行的,交办的任务故意拖延或消极应付的; (二)工作不负责任,导致国家、集体利益受到较大损失的; (三)为政不廉,品行不正,在社会上造成不良影响,但不构成纪检、监察部门立案处理的。