保密纪律管理规定

保密纪律管理规定 一、总 则 1， 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，《反不正当竞争法》，《科学技术保密规定》和《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的精神，结合本公司的实际，特制定本规定。 2， 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。 3， 全体员工应该做到：不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该做的不做。 4， 任何人不得在生产车间进行拍照，如遇外地客商及参观人员拍照，员工要主动阻止。任何闲杂人员不得随便进入车间，参观人员必须由中层以上领导陪同，如有违反每一位员工都有制止的权利。 二、保密具体规定 5， 文件和资料保密： a)拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级 b)印制。文件统一由行政管理部门印制。 c)复印。复印秘密文件和资料，由主管经理批准。 d)递送。携带秘密文件外出由两人同行。并包装密封。 e)保管。秘密文件由行政主管部门统一保管，个人不得保存。如需借阅，由主管经理批准，并于当天收回，不准借阅者复印。不得随意翻阅不属自己负责的文件，账本表册和函件。 f)归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定等级，并按有关规定执行。 g)销毁。按档案管理有关规定执行。 6， 对外披露信息，按公司规定执行，批准程序如下： 承办人请  示主管领导请  示总经理请  示董事会 7， 员工个人或近亲不得经营和投资与公司有关的事业，员工不得兼任公司以外的任何职务。 8， 严守公司机密。公司为实施的经营战略，经营方向，经营，经营项目及经营决策不得泄露。 9， 不向客户或外界人员谈论本公司的一切事物。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁在离人，保证桌上无泄漏。 10， 本公司财务报表，预算报告，统计报表，人事档案，主要技术图纸，工资性及劳务性收入资料，内部合同，，意向书及可行性报告，重要会议任何人不得泄露。 本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营所特有的专利），为他人和自己服务。 11.公司保密内容按以下三级划分； A绝密级。公司领导的电话、传真、书信；非公开的规章制度、计划、报表及重要文件；公司领导个人情况；正在进行研究的经营计划与具体，公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料。 B机密级。公司传真、电话、合同；生产工艺及指导生产技术的文件和资料；员工档案；组织情况、人员编制。人员任免（未审批），公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况。 C秘密级。公司的经营数据，策划方案及有损于公司利益的其他事项；公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息。 12. 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 13.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 14. 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 15.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所； （二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； （三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；    （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 16．不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。    三、出现泄密后的措施及处罚规定 17.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。 18.对公司的商业秘密、知识产权等相关信息严重泄露造成重大经济损失的要追究当事者的赔偿责任。 赔偿：（见下表——本标准为最高上限金额） 岗位 范围 金额 中层管理人员 各部门负责人、工程技术人员 区域销售经理、食堂工作人员 1500 主要技术工种 配料系统操作工、化验室工作人员、生产技术人员 1000 一般管理人员 业务员、核算、财会、内勤、材料员、司机、 班组长、文员 800 一般技术人员 装配工、配制工、电工、 维修工、库管 300 备注 各工序组长在原岗位基础上另加200元       19．出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 50 元以上200 元以下： （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （二）违反本制度第12条、第13条、第14条、第15条、第16条规定的秘密内容的； （三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 20.  出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。 本制度的解释权属于本公司综合办公室。 山西创鑫新型建筑材料有限公司 2012-3-10