90-340什么时候能提出工伤认定申请

问：什么时候能提出工伤认定申请？ 答： 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。 用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工本人及其近亲属，或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在统筹地区的劳动保障部门提起工伤认定申请。 参考法规： 1.《工伤保险》第17条； 2.《工伤认定办法》第4条、第5条。 例： 连某是上海某实业公司员工，2005年1月被公司派往无锡的一家连锁超市负责公司产品促销，2005年6月30日，连某在超市搬运货物时摔伤，导致腰椎压缩性骨折。 连某治疗期间，公司告知已为其申请工伤认定，并且按照半年一次的方式支付工伤期间的工资。 2006年12月26日，连某才知道单位并未为自己申请工伤认定，故于2007年1月9日向南汇区劳动和社会保障局提出申请。区劳动局于同日以申请超过法定申请时效为由作出不予受理决定。 连某不服，认为公司欺骗说已申请了工伤认定，而自己在工伤期间活动严重受限，自己身边也无亲属为其办理工伤申请，所以未在法定期限内申请工伤认定有正当理由，属时效中止，遂向南汇区法院提起行政诉讼，请求撤销不予受理决定，责令南汇劳动局受理工伤认定申请。 南汇区法院审理后判决驳回连某的诉讼请求。连某不服，遂提起上诉。 上海市一中院经审理查明，区劳动局在诉讼中，未提交询问、核实连某逾期申请工伤认定有无特殊情况和正当理由的证据材料。 上海市一中院认为：根据《工伤保险条例》相关规定，遇有特殊情况时工伤申请时限可适当延长，因此工伤认定部门应审查逾期申请理由是否正当，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。连女士迟延申请实属事出有因，但劳动部门对该情况未作审查，即以超过时效为由，对连女士的申请作出了不予受理的决定，属事实不清。于是判决：撤销原审判决；撤销区劳动局作出的《不予受理决定》的具体行政行为；区劳动局重新对连某工伤认定申请作出处理。 解： 本案提示了以下法律要点： · 企业为职工参加工伤保险、发生工伤时申请工伤认定是法定义务； · 工伤认定的申请时效。企业在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 · 企业不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 本案中，连某逾期申请工伤认定，最主要的原因是公司欺骗她已经申请了工伤认定，导致其错过了1年的申请期间。 但是，新旧《工伤保险条例》规定的工伤认定“申请时限可以适当延长”的规定，仅仅是针对用人单位应在30日内提出申请而言的；对于职工一方申请工伤认定的时限，法律并未规定遇有特殊情形，可以在1年期限的基础上适当延长。 本案中，二审法院认为，社会保险行政部门应该具体审查后再作决定是否可以延长申请时限，而不能简单地将工伤认定申请时效中的1年期限认为是绝对期限，因此判决撤销区劳动局不予受理决定，要求重新对连某的工伤认定处理作出决定，虽然最大程度上保障了劳动者一方的权益。但存在对法律规定进行不当扩大解释的行为。 操作提示： 1）缴纳工伤保险既是企业的法定义务，也是可以分担企业法律风险、降低企业工伤负担成本的一种社会保障制度，企业应充分利用这一制度保护自己和职工的合法权益。 2）参保企业在发生职工工伤后，积极帮助和督促职工申请工伤认定与相关手续的办理，对培育良好员工关系，构建和谐企业文化有益。 3）企业恶意通过种种欺诈手段，使工伤职工错过工伤认定的申请时限，致使工伤职工不能被认定为工伤的，工伤职工仍然有权提起以损害赔偿为目的的民事诉讼，要求企业承担相应的法律责任。