<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。
非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
互联网(第三方支付)行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列
、规范的专业
和流程,对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告,为企业提供薪酬
和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网(www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调
研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力
资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水
平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
6. 毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5. 毕业生薪酬增长率(连续3年)
4.关于薪酬网
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1. 毕业生起薪点--按学历分类
2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类
2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
3)经理层薪酬水平
4)主管层薪酬水平
5)专业人员层薪酬水平
6)普通员工层薪酬水平
7)基础操作层薪酬水平
4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平
2)总监层薪酬水平
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2. 样本企业性质分布
1. 样本企业规模分布
3. 样本岗位学历分布
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
19%
500人及以上
29%
500人以下
43%
样本企业规模分布
国有
8%
民营
37%
外资
28%
合资
27%
样本企业性质分布
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
高中及以下
29%
专科
32%
本科
33%
硕士
4%
博士及以上
2%
样本岗位学历分布
30亿及以上
4%
10亿及以上
20%
5亿及以上
41%
5亿以
35%
样本企业营业额分布
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位:人民币元
薪酬口径:年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
1,239,274 1,367,140 1,428,374 1,451,656 1,587,269
1,141,574 1,255,518 1,383,029 1,408,084 1,447,919
1,239,274
1,367,140 1,428,374 1,451,656
1,587,269
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2,000,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
1,141,574
1,255,518
1,383,029 1,408,084 1,447,919
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 3 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
1,028,102 1,134,894 1,283,860 1,357,707 1,422,040
931,750 1,060,576 1,147,513 1,227,742 1,340,617
1,028,102
1,134,894
1,283,860
1,357,707 1,422,040
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
931,750
1,060,576
1,147,513
1,227,742
1,340,617
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 4 ?
1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
837,283 1,069,061 1,457,407 1,533,238 1,067,194
689,956 921,858 1,253,697 1,376,598 942,305
837,283
1,069,061
1,457,407 1,533,238
1,067,194
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2,000,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
689,956
921,858
1,253,697
1,376,598
942,305
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 5 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
421,557 633,507 727,477 820,539 626,727
521,792 848,309 1,060,715 1,122,554 842,327
421,557
633,507
727,477
820,539
626,727
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
521,792
848,309
1,060,715
1,122,554
842,327
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 6 ?
2)总监层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
717,454 778,164 889,267 952,542 1,041,712
650,395 738,567 778,979 900,454 971,541
717,454 778,164
889,267
952,542
1,041,712
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
650,395
738,567 778,979
900,454
971,541
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 7 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
552,301 656,227 711,400 791,872 890,742
523,321 555,136 647,875 738,406 781,866
552,301
656,227 711,400
791,872
890,742
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
523,321 555,136
647,875
738,406 781,866
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 8 ?
2)总监层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
641,747 695,463 814,038 865,350 715,026
554,966 622,409 731,352 782,609 656,244
641,747
695,463
814,038
865,350
715,026
0
200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
554,966
622,409
731,352
782,609
656,244
0
200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 9 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
335,169 433,397 539,909 621,969 529,258
409,027 533,321 653,032 694,180 536,736
335,169
433,397
539,909
621,969
529,258
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
409,027
533,321
653,032
694,180
536,736
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 10 ?
3)经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
504,572 529,710 571,714 584,002 615,987
470,994 496,754 543,447 563,618 600,512
504,572 529,710
571,714 584,002
615,987
0
200,000
400,000
600,000
800,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
470,994 496,754
543,447 563,618
600,512
0
200,000
400,000
600,000
800,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 11 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
452,945 464,483 504,791 539,273 576,132
413,378 432,387 489,477 508,156 522,074
452,945 464,483
504,791 539,273
576,132
0
200,000
400,000
600,000
800,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
413,378 432,387
489,477 508,156
522,074
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 12 ?
3)经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
472,318 501,148 531,667 564,945 517,865
432,635 474,456 516,450 539,891 468,430
472,318 501,148
531,667
564,945
517,865
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
432,635
474,456
516,450 539,891
468,430
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 13 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
312,430 403,211 436,436 476,172 405,094
417,806 435,335 478,301 503,916 432,063
312,430
403,211
436,436
476,172
405,094
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
417,806 435,335
478,301 503,916
432,063
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 14 ?
4)主管层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
229,801 254,538 287,279 313,887 313,236
220,625 228,481 259,814 277,600 293,199
229,801
254,538
287,279
313,887 313,236
0
100,000
200,000
300,000
400,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
220,625 228,481
259,814 277,600
293,199
0
100,000
200,000
300,000
400,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 15 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
197,317 209,511 229,386 248,771 272,095
167,746 189,230 222,775 243,683 258,048
197,317 209,511
229,386
248,771
272,095
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
167,746
189,230
222,775
243,683 258,048
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 16 ?
4)主管层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
208,273 245,015 246,514 275,897 233,487
188,355 211,405 240,259 245,579 206,417
208,273
245,015 246,514
275,897
233,487
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
188,355
211,405
240,259 245,579
206,417
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 17 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
132,145 170,647 201,184 206,631 164,709
173,911 192,173 212,135 227,367 193,371
132,145
170,647
201,184 206,631
164,709
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
173,911
192,173
212,135
227,367
193,371
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 18 ?
5)专业人员层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
150,600 159,034 182,534 196,602 216,451
134,992 153,324 161,204 190,061 192,837
150,600 159,034
182,534
196,602
216,451
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
134,992
153,324 161,204
190,061 192,837
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 19 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
113,686 139,316 148,640 160,265 180,603
104,875 115,996 128,740 154,423 173,794
113,686
139,316
148,640
160,265
180,603
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
104,875
115,996
128,740
154,423
173,794
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 20 ?
5)专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
136,464 145,013 169,057 174,902 144,869
122,824 132,556 154,358 163,369 135,137
136,464 145,013
169,057 174,902
144,869
0
50,000
100,000
150,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
122,824
132,556
154,358 163,369
135,137
0
50,000
100,000
150,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 21 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
98,102 102,551 116,676 133,769 104,875
104,434 119,475 133,744 147,252 121,106
98,102 102,551
116,676
133,769
104,875
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
104,434
119,475
133,744
147,252
121,106
0
50,000
100,000
150,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 22 ?
6)普通员工层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
97,629 105,483 114,476 124,943 132,900
92,434 99,842 103,565 118,057 124,111
97,629
105,483
114,476
124,943
132,900
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
92,434
99,842 103,565
118,057 124,111
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 23 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
82,324 92,172 98,343 103,802 118,129
71,753 83,330 93,935 100,672 118,571
82,324
92,172 98,343
103,802
118,129
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
71,753
83,330
93,935
100,672
118,571
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
高中及以下/High School
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 24 ?
6)普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
96,990 111,804 112,674 119,469 103,859
100,522 97,529 111,277 112,201 97,304
96,990
111,804 112,674
119,469
103,859
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
100,522 97,529
111,277 112,201
97,304
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 25 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
66,794 88,046 98,711 97,862 84,466
87,108 96,514 97,600 105,123 99,529
66,794
88,046
98,711 97,862
84,466
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
87,108
96,514 97,600
105,123 99,529
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 26 ?
7)基础操作层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
36,629 44,242 46,511 52,170 58,255
33,484 36,198 43,508 47,552 54,547
36,629
44,242 46,511
52,170
58,255
0
20,000
40,000
60,000
80,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
33,484 36,198
43,508
47,552
54,547
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 27 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
26,920 32,572 35,908 42,558 49,664
20,531 27,054 33,444 36,431 43,071
26,920
32,572
35,908
42,558
49,664
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
20,531
27,054
33,444
36,431
43,071
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
高中及以下/High School
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 28 ?
7)基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
46,275 53,521 59,326 63,815 53,882
43,177 47,750 52,863 56,990 47,773
46,275
53,521
59,326
63,815
53,882
0
20,000
40,000
60,000
80,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
43,177
47,750
52,863
56,990
47,773
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 29 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
32,714 36,961 41,859 50,189 36,558
36,936 41,030 48,859 55,343 43,684
32,714
36,961
41,859
50,189
36,558
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
36,936
41,030
48,859
55,343
43,684
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 30 ?
2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 52% 5% 25% 18%
经理层 62% 6% 23% 9%
管理层 67% 5% 19% 9%
员工层 77% 8% 8% 7%
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
管理层
员工层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
年度福利总额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) 9.1% 8.9% 12.5% 14.0%
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 12.4% 8.2% 6.4% 11.9%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) 9.6% 12.9% 13.2% 14.8%
按地区分类 专业 普通员工 操作层
增长率 14.6% 10.8% 8.7%
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
9.1% 8.9%
12.5%
14.0%
12.4%
8.2%
6.4%
11.9%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
增长率(部门职能)
9.6%
12.9% 13.2%
14.8% 14.6%
10.8%
8.7%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
增长率(层级)
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港 0.69
天津 0.9 上海 0.98
石家庄 0.75 杭州 0.92
太原 0.72 宁波 0.83
哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75
长春 0.72 南昌 0.65
大连 0.8 厦门 0.78
沈阳 0.78 福州 0.73
鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73
银川 0.65 武汉 0.76
西宁 0.61 长沙 0.71
兰州 0.6 重庆 0.83
西安 0.74 成都 0.81
青岛 0.79 贵阳 0.74
济南 0.73 昆明 0.69
合肥 0.75 深圳 1.05
南京 0.85 广州 0.97
苏州 0.86 东莞 0.9
无锡 0.83 南宁 0.64
常熟 0.8 海口 0.72
*注:以北京为计算标准,可自助换算,天津与北京差异系数为:0.9
有关地区差异系数的使用方法
=900元
计算方式举例:
一, 如上面表格中所示,如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元,对应天津该职位薪酬水平
=1000×0.9
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际
购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位
的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。
这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中,我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析,得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系,同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据,并按照不同的地区列示出差异水平。这样,可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平,从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外,我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如,当您对
公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时,由于人才来源的特点,您可以选择人才
较为充分的大城市(例如北京、上海、深圳)等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数;当您对公
司普通人员的数据进行考察时,可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位
的差异调整系数:待系数确定后再加以计算。
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 33 ?
五、行业各层级离职率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) 11.1% 8.2% 21.5% 10.3%
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 14.7% 17.9%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) 9.5% 8.5% 10.7% 10.1%
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 11.8% 9.2% 6.3%
行业各层级离职率--按部门及层级分类
11.1%
8.2%
21.5%
10.3%
14.7%
17.9%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
9.5%
8.5%
10.7% 10.1%
11.8%
9.2%
6.3%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
离职率(层级)
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
54.8% 59.9% 46.4% 70.1% 57.8%
4,120 3,923 2,960 4,015 3,754
54.8%
59.9%
46.4%
70.1%
57.8%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴比例
4120 3923
2960
4015
3754
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 35 ?
年度膳食补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
79.7% 72.9% 60.3% 95.5% 77.1%
4,459 3,966 2,984 3,935 3,836
79.7% 72.9%
60.3%
95.5%
77.1%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
120.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴比例
4459
3966
2984
3935 3836
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 36 ?
年度住房补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
41.9% 38.8% 33.6% 52.0% 41.6%
6,183 5,002 3,011 8,477 5,668
41.9% 38.8%
33.6%
52.0%
41.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴比例
6183
5002
3011
8477
5668
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 37 ?
年度通讯补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
68.9% 68.9% 58.6% 70.5% 66.7%
2,233 2,002 2,260 2,599 2,274
68.9% 68.9%
58.6%
70.5% 66.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴比例
2233
2002
2260
2599
2274
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 38 ?
年度岗位津贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
29.7% 34.7% 24.8% 41.0% 32.5%
6,421 5,591 3,097 7,251 5,590
29.7%
34.7%
24.8%
41.0%
32.5%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴比例
6421
5591
3097
7251
5590
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 39 ?
年度高温补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
24.3% 19.6% 5.8% 23.9% 18.4%
582 596 354 498 508
24.3%
19.6%
5.8%
23.9%
18.4%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴比例
582 596
354
498 508
0
100
200
300
400
500
600
700
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 40 ?
年度节假日补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
26.3% 29.7% 34.0% 34.3% 31.1%
1,030 1,076 398 1,045 887
26.3%
29.7%
34.0% 34.3%
31.1%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴比例
1030 1076
398
1045
887
0
200
400
600
800
1000
1200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 41 ?
年度其它补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
54.0% 50.6% 50.8% 58.4% 53.4%
3,406 3,209 2,317 3,316 3,062
54.0%
50.6% 50.8%
58.4%
53.4%
46.0%
48.0%
50.0%
52.0%
54.0%
56.0%
58.0%
60.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其它补贴比例
3406 3209
2317
3316
3062
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
25.7% 27.7% 14.3% 44.5% 28.0%
36.1% 35.7% 15.1% 59.6% 36.6%
25.7% 27.7%
14.3%
44.5%
28.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充养老福利
36.1% 35.7%
15.1%
59.6%
36.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充住房福利
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 43 ?
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
19.6% 19.7% 8.3% 25.6% 18.3%
19.2% 17.9% 8.2% 18.4% 15.9%
19.6% 19.7%
8.3%
25.6%
18.3%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充医疗福利
19.2%
17.9%
8.2%
18.4%
15.9%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度车辆福利
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 44 ?
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
67.8% 56.7% 39.5% 58.6% 55.6%
12.9% 8.0% 1.6% 3.6% 6.5%
67.8%
56.7%
39.5%
58.6% 55.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度商业保险
12.9%
8.0%
1.6%
3.6%
6.5%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 45 ?
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
79.8% 65.1% 37.3% 29.6% 53.0%
75.4% 77.2% 59.0% 69.6% 70.3%
79.8%
65.1%
37.3%
29.6%
53.0%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度人事外包
75.4% 77.2%
59.0%
69.6% 70.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
博士及以上/Doctor 5,370 7,262 6,858 5,915
硕士/Master 3,773 5,186 4,747 4,197
一、毕业生起薪点--按学历分类
5,370
7,262
6,858
5,915
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
博士及以上/Doctor
3,773
5,186
4,747
4,197
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 47 ?
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
本科/Bachelor 3,012 3,645 3,400 2,962
专科/College 2,710 3,117 2,979 2,455
3,012
3,645
3,400
2,962
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
本科/Bachelor
2,710
3,117 2,979
2,455
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 48 ?
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
高中及以下/High School 2,384 2,838 2,707 2,313
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 3,942 3,765 2,868
本科学历 5,234 4,380 3,265
硕士学历 6,844 6,031 4,332
博士及以上学历 8,393 7,561 5,646
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
2,384
2,838 2,707
2,313
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/High School
3,942
5,234
6,844
8,393
3,765
4,380
6,031
7,561
2,868 3,265
4,332
5,646
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
985院校
211院校
一般院校
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,919 4,444 6,203 8,625
医学类 3,838 4,450 6,076 8,290
3,919 4,444
6,203
8,625
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
专科 本科 硕士 博士及以上
土建类毕业生薪酬水平
3,838
4,450
6,076
8,290
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 50 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,624 4,291 5,948 7,865
财经类 3,699 4,125 5,641 7,675
3,624
4,291
5,948
7,865
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
外语类毕业生薪酬水平
3,699
4,125
5,641
7,675
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财经类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 51 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,585 4,032 5,514 7,279
工学类 3,496 4,114 5,344 6,912
3,585
4,032
5,514
7,279
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
机械类毕业生薪酬水平
3,496
4,114
5,344
6,912
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 52 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,344 3,702 5,011 6,638
管理类 3,284 3,479 4,941 6,365
3,344
3,702
5,011
6,638
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类毕业生薪酬水平
3,284 3,479
4,941
6,365
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 53 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,110 3,322 4,639 6,021
文学类 2,912 3,141 4,389 5,828
3,110 3,322
4,639
6,021
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
理学类毕业生薪酬水平
2,912 3,141
4,389
5,828
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 54 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,859 3,048 4,077 5,444
哲学类 2,596 2,981 3,857 5,235
2,859 3,048
4,077
5,444
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类毕业生薪酬水平
2,596
2,981
3,857
5,235
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
哲学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 55 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2,664 2,826 3,675 4,891
史学类 2,519 2,716 3,539 4,582
2,664 2,826
3,675
4,891
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
农学类毕业生薪酬水平
2,519 2,716
3,539
4,582
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,102 3,275 4,212 5,606
财务部门/FA 3,027 3,205 4,109 5,960
3,102 3,275
4,212
5,606
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR
3,027 3,205
4,109
5,960
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财务部门/FA
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 57 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,509 2,740 3,880 5,322
技术部门/RD 3,485 3,796 4,719 7,008
2,509 2,740
3,880
5,322
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
销售部门/SA
3,485 3,796
4,719
7,008
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
技术部门/RD
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 58 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,444 3,614 4,978 8,550
物流部门/LO 2,930 3,204 3,946 5,960
3,444 3,614
4,978
8,550
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理部门/PD
2,930 3,204
3,946
5,960
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
物流部门/LO
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 59 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,687 2,817 3,766 5,426
市场部门/MK 3,163 3,496 4,257 6,242
2,687 2,817
3,766
5,426
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
行政部门/OA
3,163 3,496
4,257
6,242
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 60 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 8.4% 10.6% 12.0%
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 10.2% 11.3% 14.7%
五、毕业生薪酬增长率(连续3年)
8.4%
10.6%
12.0%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率
10.2%
11.3%
14.7%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 61 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 12.3% 13.8% 15.4%
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 14.7% 15.4% 16.0%
12.3%
13.8%
15.4%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率
14.7%
15.4%
16.0%
14.0%
14.2%
14.4%
14.6%
14.8%
15.0%
15.2%
15.4%
15.6%
15.8%
16.0%
16.2%
1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 62 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 14.6% 8.1% 25.6%
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 24.5% 16.1% 22.6%
六、毕业生离职率
14.6%
8.1%
25.6%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
1年 2年 3年
技术研发类离职率
24.5%
16.1%
22.6%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
1年 2年 3年
市场营销类离职率
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 63 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 12.8% 8.2% 11.6%
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 12.5% 13.8% 16.3%
12.8%
8.2%
11.6%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
1年 2年 3年
运营管理类离职率
12.5%
13.8%
16.3%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
1年 2年 3年
行政支持类离职率
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目,调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动
,反映了行业员工的薪酬现状,以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,
丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为:2017 年 01月 01 日至 2017 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径:总现金收入
毕业生起薪点调研为:基础工资(不包含补贴福利,奖金绩效等)
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包
含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等)
分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。
25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到
岗;一共分位五等,分别是:
“★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 66 ?
4 薪酬网简介
4.1 关于薪酬网
中国薪酬网,专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网,创立与 2007 年,目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处,
业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研
服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(薪酬绩效管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),
薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发
展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网,从零起步,在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年
2008年
2009年
2010年
2001年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
公司在上海成立,开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网,为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统,成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部,开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部,开始为企业提供HR软件开发服务,年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名,薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个,同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台,服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务,与亚洲人力资源协会达成合作,共同推进人资源行业信息化发展
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 67 ?
4.2 解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率,以客户需求为导向,逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案,为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务,提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代,我们凭借技术与应用平台的优势,将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简,全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业;160 多个城市和地区;2800 个基准职位,
每年处理薪酬数据超过 300 万条,积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 68 ?
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 69 ?
员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人,员工是企业管理当中最重要的能动因素,组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查,调查的对象是企业的员工,通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工,来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况,一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想,起到传播
的和上下沟通的作用。同时,通过员工满意度调查,从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况,帮助企业了解现状,发现问题,
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果,因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者,同时也是企业管理和经营活动的直接感受者,因
为他们直接在做,在直接做的过程中,直接感知和体验来的信息是第一手的,因而更为真实可靠。
HR 软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway(在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务)”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标,面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统,薪酬发放统计系统,HER 系统,ERP 系统等的软件服务组合,
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统,它整合所有服务通道,帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务,为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下,对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的
进行包装,超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见,我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查,为人力资源部甄选人才提供参考,用相对更低的成本解
决问题,规避潜在用人风险,共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一,在提供专业培训的同时,中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍;帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新,最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来,已成功举办了五
届,累计参会人数超过 5000 人,是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 70 ?
互联网第三方支付
2018互联网(第三方支付)行业薪酬报告
z尾段