人力资源统计分析(空表）

空 　 年 月人力资源统计 报表日期: 项　目 明　　细 人力资源数量 编制 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备 注 人力资源教育结构 总人数 本科及以上 大专（高职） 中专（中技） 高中 初中及以下 比率 人力资源年龄结构 总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内 比率 人力资源变动统计分析 1.入离职情况 入职总人数 离职总人数 离职率 试用期内离职数 占总比率 2.流动情况 部门 月初人数 新入职人数 内部调整 离职情况 调入 调出 辞职 辞退 自离 离职率 月末人数 总经办 财务部 人力资源部 业务部 物控部 质控部 工程动力部 生产部 合 计 分析说明: 人力资源招聘统计分析 部门 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析 人力资源离职分析 序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果(改善措施) 离职层次分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员） 部门 姓名 岗位 离职日期 离职原因 分析与改善 比率统计 Ｂ层次： 普工类 后勤服务类 技术工人／仓储物流类 文职类 比率统计 人员晋升情况 部门 姓名 现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位 调动原因 注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况 制表人： 审核：