P2P金融公司组织架构图

一、 公司组织机构图 概述： 组织结构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括直线制、职能制、矩阵制、事业部制等。       二、 人员初期编制 概述： 以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，实现人与职位的动态协调与有机融合。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。 董事会职能： 1、执行总公司决议。 2、决定公司的经营和投资方案。 3、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘项目公司总经理。并根据总经理的提名决定聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。 8、审定公司的基本。 9、负责对公司运营的监督管理。 三、运营部职能： 1、依据公司产品要求，负责平台软件模块的需求分析、概要设计和详细规划，制定运营策略、方案并组织执行； 2、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现； 3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，推广。 4、制订、完善、贯彻实施P2P平台运营管理制度及操作流程；  5、通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员等用户的活跃度，提高申请、交易量，促进网站平台各项收入提升； 6、对用户体验、业务流程等进行全面的分析和改进，并参平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标任务；  7、规划平台的风格、架构、功能、频道，负责建设、培训和日常工作开展等； 运营部组织架构及人员配备：                           四、产品部职能: 1、 在公司战略规划指导下，负责产品行业走势的跟踪，市场及业务的研究。 2、 分析，负责产品规划、产品管理、产品品牌规划。 3、 负责目前正在运营产品的问汇总分析改进意见的收集。 4、 提出改进需求，负责产品的整合以及重新定位包装。 5、 协助市场部完成新业务测试，协调公司内部部门进行业务相关工作的跟踪，将最新信息向负责人反馈。 6、 负责根据区域市场具体需求以及市场推广活动的初步方案进行完善。 7、 提出需求并监控研发进度，反馈相关信息给市场人员。 8、 对市场人员进行产品培训，对市场进行产品策略的指导。 产品部组织架构及人员配备： 岗位说明： 职位名称 产品经理 所属部门 产品部 直接上级 运营经理 直接下级 UI、专员、文案 薪资待遇 15-25K 职位数量 1 职位目的 负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产品研发。 工作职责 1、负责网站的需求方案的提出及运营策略的可行性建议； 2、负责网站的内容规划、广告位开发、管理及日程运营管理； 3、统计网站各项数据和用户反馈，分析用户需求、行为，搜集网站运营中产生的产品及网站功能需求。 4、综合各部门的意见和建议，统筹安排，讨论、修改，制订出可行性方案； 5、与技术部等部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开发及日常的维护；  6、配合市场部、客服部进行相关的商务合作，跟踪竞争对手；  7、把握互联网市场趋势，制定产品竞争战略和计划。 任职资格 1.具有敏锐的市场触觉，优秀的产品规划能力，有前瞻思维、可系统管理产品相关各项目进度。  2.熟悉产品管理工作，具备优秀的用户分析、竞争对手产品分析、行业分析、数据分析及解读能力；  3.熟练掌握Visio、AXURE-PR 等软件工具，能以视图方式向技术和管理团队清晰表达复杂、抽象的概念者优先；  4.精通建立客户需求分析、客户体验、产品规划、产品设计、产品修正、营销及效果分析等各体系，有丰富的产品构建经历； 5.3年以上互联网行业从业经验，能够及时理解和把握业务需求和市场机会，打造良好的产品。 6.优秀的市场和竞争对手分析能力，可快速跟踪市场和竞争对手的产品需求及应用趋势；  7、良好的沟通能力、大型项目管理能力、跨职能、跨部门的组织协调能力，较强的文字驾驭能力及创意能力，工作态度细心认真，责任心和抗压能力强。 职位名称 产品专员 所属部门 产品部 直接上级 产品经理 直接下级 无 薪资待遇 6-12K 职位数量 1-2人 职位目的 协助产品经理对产品策略及项目计划。 工作职责 1、负责移动端产品的版本规划。 2、与技术、测试部门进行明确有效的需求沟通。 3、协助产品经理对所负责的运营模块进行日常维护及数据跟踪。 4、定期分析运营效果，跟踪用户行为，并及时给出优化方案。 任职资格 1、专科及以上学历，逻辑思维清晰。 2、熟悉手机用户体验与产品使用流程设计。 3、熟悉android iphone等平台，熟练使用Axure和office软件。 4、良好的逻辑能力和沟通能力，优秀的沟通能力，有责任感，能积极主动承担工作。 5、有移动互联网产品运营或者开发相关经验优先，（非必要条件） 6、对移动互联网有浓厚兴趣。 职位名称 UI设计 所属部门 产品部 直接上级 产品经理 直接下级 无 薪资待遇 8-12K 职位数量 1-3 职位目的 针对产品的视觉效果，从专业角度进行设计。 工作职责 1、 根据产品的定位和需求，负责产品整体的视觉设计与优化。 2、参与产品概念和创意过程，提供视觉设计的专业意见； 3、 准确理解产品需求和交互原型，设计出优质用户体验的界面效果图； 4、设计新产品时，根据需求进行系统分析，设计符合用户的视觉形象，并制定视觉规范； 5、 关注所负责产品的设计动向，为产品提供专业的美术意见及建议。 任职资格 1、具有良好的美术功底； 2、3年以上WEB及UI设计经验，有成熟的网站和APP设计作品； 3、精通常用设计软件Photoshop, Dreamweaver等； 4、熟悉html代码，能与网页制作密切配合完成任务着优先考虑； 5、具有高度的执行能力，能够及时高效的完成工作任务。 6、有独特的艺术眼光和判断力，优秀的色彩知识，具有强烈的视觉效果表现和艺术设计能力； 职位名称 文案 所属部门 产品部 直接上级 产品经理 直接下级 无 薪资待遇 4-6K 职位数量 1 职位目的 深知互联网语言风格和文字表达方式。 工作职责 1. 负责公司品牌相关文案的编辑策划和撰写工作，以及品牌社交媒体常规内容的撰文； 2. 负责品牌全案项目的策划，参与创作讨论，配合设计相关文案的执行工作； 3. 负责公司品牌宣传的软、硬文撰写，品牌等活动的策划； 任职资格 1、乐观积极主动，踏实勤奋，责任心强。 2、大专以上学历，中文、广告、新闻、教育、心理等相关专业，有相关媒体工作经验优先； 3、文字功底好，思维活跃创新，熟悉微信、微博等网络媒体策划、运营及推广； 4、爱好文字及编辑工作，细致严谨，认真负责； 5、能够熟练运用各种办公软件和各类网上资源。 五、策划部职能: 1、创造性的优化企业资源。 2、进行市场调研，收集行业市场信息，研究行业发展动态，为企业高层决策提供战略资料和信息。 3、协助企业高层设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。 4、制定各种规章制度和工作流程，规范企业员工行为。 5、塑造和传播企业文化。 6、拟定销售宏观政策、行销计划，报批并监督实施 7、开发、整合产品，制定价格和推广方案，并对产品推广进行跟踪和检讨。 8、对产品生命周期、品牌建设、研究和管理。 9、对促销费用和广告费用使用的跟踪、反馈及费用审核。 10、配合销售达成行销目标，提高企业效应。 11.提供企业公关活动策划方案，报批并组织实施 12.负责对销售数据的分析、总结、归档、备案。 策划部组织架构及人员配备： 岗位说明： 职位名称 策划经理 所属部门 策划部 直接上级 运营经理 直接下级 UI、专员、文案 薪资待遇 15-25K 职位数量 1 职位目的 负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产品研发。 工作职责 1、企划部日常管理工作。 2、主持负责组织制定公司全年营销企划，并分解落实完成。 3、负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。 4、负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。 5、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。 6、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。 7、负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。 8、负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。 9、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。 10、完成领导临时交办的其他任务。 任职资格 1、广告、新闻、传播学等相关专业大专及本科以上学历。 2、3年以上地产策划工作经验，2年以上商业地产策划经验； 3、具有良好的写作功底和行业分析能力； 4、具有商业操盘经验，能够有效把控商业营销宣传策略的准确性及推进执行； 5、优秀的逻辑思维及表达能力，善于沟通，良好的团队合作精神，能够承受工作压力。 六、技术部职能               1、负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。 2、负责新产品、新技术的研究和应用。 3、负责产品的可行性分析、立项、研发、测试等 4、负责制订与实施现有产品技术改进计划 5、负责售后服务中的技术支持与。 6、负责功能实现的技术攻关与突发事故的处理 7、负责建立健全质量管理体系，并组织贯彻监督 8、协助其它部门的工作 技术部组织架构及人员配备： 岗位说明： 职位名称 技术总监 所属部门 技术部 直接上级 总经理 直接下级 开发人员 薪资待遇 15-25K 职位数量 1 职位目的 负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。 工作职责 1、分析需求，确定平台产品的技术架构以及路线，规划代码复用策略； 2、负责平台项目的前期技术提案，以及技术实现架构的设计、制作和验证。 3、关键技术的预研与攻关，解决项目开发或产品研发中的技术难题； 4、主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型； 5、完成项目共通部分的设计书，依照技术提案做成样本程序并进行测试; 6、跟踪互联网行业热点新技术，负责调查、应用、推广新的技术方法； 7、参与公司平台研发技术方向,提供平台产品框架和技术路线。 任职资格 1、计算机相关专业本科以上学历，五年及以上 JAVA及B2B、P2P网站开发工作经验； 2、精通J2EE软件体系架构，精通Java语言和面向对象设计方法，熟悉web开发技术、熟练使用Eclipse 开发工具； 3、精通JAVA编程，以及JavaScript, JSP、Servlet 相关技术，有Spring， iBatis/Hibernate等框架相关开发经验； 4、精通Oracle、Mysql、SqlServer数据库的应用开发、管理、性能调优； 5、精通javascript/jQuery、HTML、css； 6、精通全文检索技术（Solr） 7、有良好的编程习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力； 8、深入了解HTTP协议，对Web程序性能优化有丰富经验； 职位名称 Java工程师 所属部门 技术部 直接上级 技术总监 直接下级 无 薪资待遇 10-16K 职位数量 1-2 职位目的 参与需求分析，并根据需求完成核心功能开发、单元测试、集成和发布。 工作职责 1、在java EE方面进行软件的设计及开发工作，根据需求进行有效的分析和设计； 2、能够独立承担或团队合作进行关键功能模块的设计及研发； 3、可以对出现的问题进行积极有效的分析、解决； 4、主动积极的改善研发流程，提出有建设性的意见和建议。 任职资格 1、大学本科或以上学历，计算机或相关专业毕业； 2、从事java开发4年以上，深入理解面向对象思想； 3、熟悉基于J2EE的WEB架构设计，有Web MVC开发经验； 4、精通Hibernate、Spring、Struts等开源框架； 5、熟练使用Weblogic，Tomcat，WebSphere，Jboss等一种或多种Web/Application Server； 6、具有Oracle、db2、Mysql数据库的开发经验； 7、熟悉Webservice接口编程，精通js、ajax、linux者优先； 8、有较强的责任心和人际沟通协调能力，良好的团队合作精神、创造力和计划执行能力。 职位名称 安卓开发 所属部门 技术部 直接上级 技术总监 直接下级 无 薪资待遇 10-16K 职位数量 1-2 职位目的 负责Android客户端应用的开发和维护； 工作职责 1. 承担公司Android移动产品的开发； 2. 与项目主管讨论产品需求并进行实现； 3. 参与后台API的开发和调试； 4. 后续的维护与升级； 5. 承担移动产品的单元测试、自动化测试等。 6. 对Android移动产品的维护，BUG修改和完善。 任职资格 1. 2年以上Java语言开发经验； 2. 2年以上Android开发经验； 3. 熟悉各种Android机型的适配和优化； 4. 有以上独立开发并且上线App的经验； 5. 有后台开发经验者优先； 6. 熟悉Android自动化测试优先； 7. 具备熟练的英语阅读能力。 职位名称 IOS开发 所属部门 技术部 直接上级 技术总监 直接下级 无 薪资待遇 10-16K 职位数量 1-2 职位目的 工作职责 1.负责iPhone/iPad平台下APP应用软件开发； 2.根据需求开发相应的手机应用软件，并对交付应用质量负责； 3.系统设计及同后台系统交互接口设计 负责开发文档的编写； 任职资格 1.2年以上ios客户端软件开发工作经验，具有提交应用到AppStore经验； 2.熟练掌握objective-c技术 3.掌握MAC或Unix系统工作机制，IOS带界面静态库开发经验； 4.熟悉网络通讯HTTP、Socket； 5.对工作充满激情，学习能力强，有强烈的责任感与进取心； 6.有较强的问题解决能力，能够预判代码可能存在的问题； 7.具备团队合作精神，有一定沟通能力，自学能力强，能承受较大的工作压力； 七、市场部职能             1、制定年度营销目标计划。 2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 3、对消费者心理和行为的调查。 4、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。 5、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。 6、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。 7、制定产品企划策略。 8、新产品上市规划。 9、制定通路计划及各阶段实施目标。 10、促销活动的策划及组织。 11、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 12、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。 13、实施品牌规划和品牌的形象建设。 14、负责产销的协调工作。 市场部组织架构及人员配备： 岗位说明： 职位名称 市场总监 所属部门 市场部 直接上级 总经理 直接下级 客服、销售部 薪资待遇 不详 职位数量 1 职位目的 负责营销战/策略设计、营销全案策划、策划/策略执行辅导、学术推广组织与管理； 工作职责 1. 负责组织制订长短期市场推广计划、推广活动方案及相关市场费用预算； 2. 组织实施品牌推广策略及品牌发展策略，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果； 3. 追踪行业的竞争对手及行业发展前景，整理分析相关信息并能迅速做出反应，提出相应的竞争策略，为领导层决策提供依据； 4. 根据公司发展要求及销售需求，指导团队策划、组织、实施有效的市场活动； 5. 建立和维护行业主流媒体资源，高效利用各资源执行品牌营销计划。 6. 建立完善全国市场工作流程、制度管理体系，制定市场费用预算及成本控制； 7. 负责市场团队建设、培养发展以及员工的有效激励。 任职资格 1. 市场营销、管理类、广告类或相关专业本科及以上学历。 2.八年以上市场相关工作经验； 3. 熟悉市场、品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播能力； 4. 品牌意识强，对市场有灵敏的触觉和较强的市场分析判断力； 5. 具有良好的沟通协调以及分析问题、解决问题的能力； 6. 具有良好的团队管理能力，有责任心，能承担较大工作压力。 八、销售部职能：             1、负责公司业务年度、月度销售计划的完成。 2、负责公司客户关系的维护，客户档案的建立。 3、对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额。 4、负责公司相关业务工作的开展及业务的签订。 5、负责公司日常业务开展所需费用的预算。 6、负责公司业务款项的催缴工作。 7、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 8、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩展公司市场影响，增强市场竞争力，提高企业的知名度   九、风控部职能 1.评估、审核业务项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险； 2.为集团各业务部门提供法律意见、审核法律文件，并就审核后法律文件的重大法律约定跟踪执行；           3.对重大投诉、纠纷提供法律支持；  4.参与总结集团运营经验，制订相关制度、指引并监督实施； 5.参与维护集团知识产权，包括商标注册、维护、制止他人侵权等； 6.参与整理集团各单位法律工作动态，参与重大事件的分析研究； 7.参与外地分公司的业务专业沟通，包括指导或参与外地分公司重大疑难案件或纠纷的解决；  8.在集团内部进行普法教育，以增强员工遵纪守法的意识；              9.负责组织业务项目法律文本起草、审查、更新； 10.负责协同外部聘用律师、司法部门、行政机关等处理相关法律事务； 11.收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理； 12.负责总裁授权或交办的其他法律事务。