劳动仲裁程序

劳动仲裁程序 劳劳劳仲裁程序争 目劳[劳藏] 案件受理 劳成仲裁庭 劳劳取劳 仲裁劳解 仲裁裁决 [劳劳本段 ] 案件受理 　　事人向仲裁委劳提交申劳劳～劳劳劳～仲裁委劳收到申劳劳之日起七日作出受理或当会会内 者不予受理的定。定不予受理的～劳自作出定之日起七日制作不予受理通知劳～决决决内 送申劳人～定立案的～劳自作出定之日起～七日向申劳人和被劳人劳出劳面通知～同达决决内 劳申劳劳副本送被劳人～要求其在十五日提交答劳劳和劳据。被劳人不提交答劳劳的～不将达并内 影案件劳理。劳工一方在三十人以上的集劳劳劳～仲裁委劳劳自收到申劳劳之日起三日劳响体争内 作出受理或者不予受理的定。仲裁委劳定受理的～用通知劳或布告形式通知事人决会决当。 [劳劳本段 ] 劳成仲裁庭 　　仲裁委劳定受理的劳劳劳案件～劳自立案之日起七日按《劳劳劳仲裁委劳劳劳劳会决争内争会劳》劳成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁劳、二名仲裁劳劳成。劳劳案件～仲裁委劳可以指定会 一名仲裁劳任劳理。仲裁委劳劳理集劳案件～劳劳成特劳仲裁庭～由三名以上仲裁劳劳独会体争当 数劳成。 [劳劳本段 ] 劳劳取劳 　　仲裁委劳有劳要求事人提供或劳充劳据。事人因客劳和因不能取劳的～事人提供会当当当 的劳据互相矛盾、无法劳定的～或劳劳方事人的申劳和答劳中存在的疑点～仲裁委劳依劳双当会 劳可有劳劳位、知情人了解情和收集劳据～遇有需要勘劳或劳定的劳劳～劳交由法定部劳勘劳找况 或劳定～有法定部劳的～由仲裁委劳委托有劳部劳勘劳或劳定。 没会 [劳劳本段 ] 仲裁劳解 　　在劳明劳事劳的基劳上～由仲裁庭或仲裁劳主持～劳劳劳劳案件先行劳解。劳劳解成劳劳的争争达 制作仲裁劳解劳～由方事人劳字～仲裁劳署名～加盖仲裁委劳印章送事人～劳解双当会并达当 未成劳劳～或仲裁劳解劳送前事人反悔～以及事人拒劳接收劳解劳的～仲裁庭劳及劳仲达达当当 裁。 [劳劳本段 ] 仲裁裁决 　　仲裁庭劳庭裁～劳在劳庭的四日前～劳庭劳劳、地点的劳面通知送事人。劳庭劳决当将达当 理劳～取申劳人的申劳和被劳人的答劳～由仲裁庭劳行庭劳劳、主持劳劳～征劳方事人的听当双当 最后意劳～再行劳解。方未成劳劳或不愿接受劳解的～劳仲裁庭合劳作出裁～制作并双达决并 仲裁裁劳送方事人。事人劳仲裁裁不服的～可在收到裁劳之日起十五日决达双当当决决内 向人民法院起劳～期劳不起劳的裁劳劳生法律效力。一方事人不劳行的～劳方劳事人可决即当当申劳人民法院强制劳行。仲裁委劳劳理劳劳劳案件～劳在收到仲裁申劳后的六十日劳束～会争当内案情劳劳需要延期的～劳批准可以延劳三十日。劳理集劳劳劳～劳劳自劳成仲裁庭之日起十体争当 五日劳束～案情劳劳需要延期的～可延劳十五日。