后备干部面试题目

后备干部面试目 ***村级后备干部面试题目 必答题:自我介绍(2分) 1、个人自身情况,姓名、基本经历、思想动态、特长、爱好等等,。 2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。 3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。 选答题:(抽答2题，每题3分) 一、某村道路需扩宽～有几户群众担心许诺补偿不能兑付～有抵触情绪～阻挡施工建设～其中有一户还是你亲戚～作为村干部～你将如何处理这一问题? 参考要点: 1、实施村镇～是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事～全体村民都应该配合、支持, 2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求～做好耐心细致的思想工作～讲明和利害关系, 3、抓紧突破口～首先做好亲戚的拆迁工作, 4、及时解决拆户的补偿问题。 二、假如你当选了村主任～你村开荒现象严重～此时有人举报你的一个亲戚正在开荒。你怎么解决, 参考要点: 1、迅速组织村干部到现场进行调查～并进行劝说～恢复林地。 2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。 3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。 4、若情况特别严重～则请林业部门处理。 三、如果别人告诉你～你们村的某位村干部很难相处～你又必须和他搭档工作～你如何看待?又如何和同事相处? 参考要点: 1、要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰,作为村干部要有和同事和睦相处的能力。 2、人都是有感情的～有可塑性的～是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。 3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人～别人才会尊重你.在交往中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。 4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流～不恃才傲物～善于发现别人的优点,不苛求别人。 5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。 相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促村务工作的工作效率。 四、你去银行取钱～但是人非常多～这时你会怎么做? 参考要点(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务～避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱～我只能遵守纪律～排队等候～遇到老弱病残等我还会让位; (2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空～然后回去先做别的事～以后再来。 五、“新官上任三把火”～如果是你～怎样把这几把火烧起来,如果烧不起来～你认为会是什么原因, 参考要点: 第一问:1、客观分析自己本身的能力～从小事着手～力争做到办一件事就办成～要见实效。 2、多向有经验的老干部请教～多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持～注重工作方式方法。 3、客观了解村情～选好工作方向～解决关系百姓生活的热点问题。 第二问:1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。 (2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明～盲目点火(不调查、不研究、感情用事) 2、解决问题的方法: (1)对新单位要调查 研究～加深了解～制定可行点火。 (2)克服主观主义～力戒盲目点火。 (3)选准火攻方向～把火烧到关键部位～做到有的放矢。 (4)力戒短期行为～做 好点火后续工作～确保工作的长期性和稳定性。 整体评价(2分) 综合分析(1分) 1、判断问题～准确～抓住问题实质。 2、能分清主次～层次清晰。 3、分析问题透彻～逻辑性强。 4、能提出建设性意见～并有工作办 法、步骤。 ) 语言达能力(0.5分 1、清楚地表达自己的观点。 2、条理清楚～语言畅通。 3、用词准确、简练、不拉杂。 4、善于沟通协调人际关系。 举止仪表(0.5分) 1、情绪稳定、沉着 2、气质好～文化素养较好 3、举止得体 4、仪表表端庄