2016年上海辞退孕妇补偿标准,保胎假期间的工资怎么算

2016年上海辞退孕妇补偿,保胎假期间的工资怎么算 2016年上海辞退孕妇补偿标准,保胎假 期间的工资怎么算 二、辞退的分类 (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成的。 (二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。