员工劳动合同到期不续签

员工劳动合同到期不续签 续签 劳动合同 到期 员工 劳动合同到期不续签 劳动合同到期忘记续签 篇一:劳动合同到期不续签通知 劳动合同到期不再续签通知书 /女士: 您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到 年 月 日。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献～ _______________有限公司 人力资源部 年月 日 员工签收: 签收日期: 篇二:劳动合同到期不续签要补偿员工吗 我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满 1 的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗, 赢了网在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助: 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有 经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， 2 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。如果你还有关于劳动合同续签方面的问 ，可以参考赢了网法律意见书。 篇三:劳动合同到期不再续签通知书 德鲁克咨询(济南)有限公司 劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士: 您和我公司的劳动合同即将于年 月日到期，按照劳动合同法的相关规定，现提前30日正式通知您，因 的原因，合同期末终止劳动关系，不再与您续签劳动合同，请您在年月 日前办理工作交接手续。 特此通知 3 德鲁克咨询(济南)有限公司 年 月 日 员工签收: 签收日期: 地址:济南市高新区汇展国际花园1号楼9层 4