北京社保卡定点医疗机构新增104家

北京社保卡定点医疗机构新增104家 56?看天下KANTANx.A 北京社保卡定点医疗机构新增1O4家 据中国之声《新闻晚高 峰》日前报道,北京市人力资 源和社会保障局说:北京市 社保卡定点医疗机构新增 1O4家,目前共计达到1384 家. 据了解,新增的104家 持卡就医定点医疗机构,覆 顺义区,门 盖北京市丰台区, 头沟区等地.目前,北京市二三级医院基本已完成持卡就医验收工 作,验收重点已经转向远郊区县.2010年6月底前,所有验收通过 的持卡就医定点医疗机构将全部开通,并力争完成所有参加城镇职 工医疗保险的职工和退休人员社保卡的发放. 外企加薪潮不影响我11~1'资 最低工资上调合趋势 日前,商务部新闻发言人姚坚在 月度例行发布会上示,全年出口形 同时他表示,部分省市最 势仍不乐观. 低工资的上调符合趋势,因富士康,本 田而起的加薪潮不会影响中国吸收外 资. 近期,因富士康和广州本田而起 的加薪潮,从中国南部地区向内陆省 市蔓延.有观点称,随着中国基本工资 的上升,可能会影响中国对外资的吸 引. 此前,台湾台电电公会理事长焦佑钧称,富士康加薪,意味着大 陆生产成本将会不断上扬,在成本考量下,未来三五年内,大陆台资 电子厂离开大陆将势不可当. 针对对吸收外资可能引发的影响,姚坚表示,"对于现阶段中国 外资环境怎么看的问,我想工资水平,或者说廉价的劳动力,不是 现阶段中国吸引外资的第一位优势." 他表示,中国对外资最重要的优势,在于中国国内政治环境稳 定,经济不断高速发展,法洽环境也得到进一步的完善.其次是中国 的市场规模庞大. 姚坚补充说,此外中国产业配套能力很完善,以及劳动力方面,人 口素质正在普遍的提高,而且我国中西部有庞大劳动力市场,也能够 为企业提供充足劳动力并在劳动力价格上具有较强的竞争优势. 除了上述因富士康和本田而起的加薪潮外,2010年以来,深 圳,北京等地也宣布上调本地的最低工资,这也必然加大了各 地的劳动力成本. 姚坚表示,注意到部分省市对最"(IfT资的上调,这也是符合国 家整个经济和产业政策变化趋势,是要让更多的产业工人和全民能 够享受到经济发展的成果. 他表示,"就业是第一位,第二位才是加薪." 印媒称中国劳动力成本升高 外资瞄准印度 据《印度斯坦时报》报道,随着中国工人工资的大幅上 调,在中国制造商品的生产成本必然提高,这预示着中国廉 价出口的时代即将结束.为此,许多外方投资者将目光对准 了同样作为新兴经济体的印度,但其未来是否能够代替中 国还值得怀疑. 从北京到深圳,中国各地方政府都在上调最'fffT资标 ;隹.台湾台电电公会理事长焦佑钧认为,由于在大陆的生产 成本增加,台湾公司正考虑在3至5年内将工厂搬迁到印 度,印尼以及越南等国. 《印度斯坦时报》驻北京的一名记者称:"外国公司几乎 分布在中国的各行各业,它们正积极关注着印度,对印度的 投资调查比以往更多了."印度拥有廉价劳动力,生活成本 更低的优势,但其基础设施不健全.在中国的外方投资者并 未匆忙决定投资印度,因为他们担,DIp度不稳定的电力供 应,匮乏的公路系统,都将增加生产成本. 英媒:中国劳工薪酬动荡是健康 迹象 _英国《金融时报》发文指出,中国的"世界工厂"目前遇 到了一些麻烦,多家工厂的工人为了薪酬而向管理层发起 . 挑战.这一现象为全球消费者带来电子产品,服装和玩具成 本上升的可能性. 薪资上升看上去像是中国经济发展和劳动力市场运行 (比如市场被允许发挥作用)的天然后果.生产率数十年来 一 直在增长,部分原因是平均每个雇员的资本投入更高了, 但这同时也是工人技能提高的结果,提高薪资以反映上述 成果是件很正常的事情.进一步说,在更大程度上以国内消 费为导向的经济增长,正是中国乃至失衡的全球经济所需 要的. 从中国工人正在争取的加薪幅度看,这种加薪对全球 消费者并不会有什么影响.在中国主要出口产品(电子产品 和其他消费品)的零售价格中,劳动力成本仅占大约5%. 中国工人的加薪要求,不至于让任何人买不起iPad. 就中国本身的竞争地位而言,较高的薪资上涨,可能把 某些低价值业务推向印度或越南或是中国较贫穷的地区, 但这不太可能引起太大的扰乱.无论如何,正如人们预期的 -- 那样,迄今为止中国工人的加薪要求,集中于较高价值的生 产行业. 只要是反映了更高的生产率,中国要求加薪的压力就 是一项"功能",而非缺陷.在中国之前,日本,新加坡,韩国, 印度尼西亚,马来西亚和泰国都走过这条发展道路.在中国 之后,将会是越南,希望还有老挝,有朝一日也许还有缅甸, . 最终,没准朝鲜也会加入.中国工人们没有投入恶性竞争, 他们正开始向顶峰攀登.