劳动合同约定不交公积金合法吗？

劳动约定不交公积金合法吗？ ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 约定不交公积金合法吗, 导读:劳动合同约定不交公积金合法吗,住房公积金作为职工法定的住房储金，单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。因此，单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定，也是不合法的。下面由编辑为您介绍。 单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。 单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。 如果单位不为职工正常缴存公积金，会直接影响职工使用公积金低息贷款等权利。 《劳动合同法》 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: 1 / 2 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2 / 2