网络公司管理制度

网络公司 公司管理制度 南通网搜网络科技有限公司 南通尚工网络科技有限公司 海安轩宇网络科技有限公司 联合制订 一、考勤制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时 间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经过经理(主管)批准。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。工作日工作时间为上午8:30到11: 00， 下午12:30到5:30，公司节假日执行值班制度，值班人员给予一 定的补助。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假，一律由经理批准，病假需出示病假 条。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 上述请假一律提前一天请假，临时请假按旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，一次性扣取现金100元，迟 到超过30分钟者一次性扣取200元。提前30分钟以内下班者，一次性扣 取现金100元，早退超过30分钟者，一次性扣取200元。一月中累记迟 到3次-5次者，扣发10天基本工资和年终奖金;迟到6次到10次者，扣 发当月基本工资和年终奖金，第二月起留用察看，察看期间按基本工资的 80%予以发放;10次以上予以辞退，当月工资按基本工资50%发放。 6、旷工半天者，一次性扣取现金200元。;每月累计旷工1天者，扣发10天 的基本工资和年终奖金;每月累计旷工2天者，扣发20天的基本工资和年 终奖金;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和年终奖金;每月累计旷 工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资和年终奖金，第二个月起留 用察看，发放基本工资的80%;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞 退。辞退的员工按当月基本工资的50%予以发放。 7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制 度第五条、第六条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。 8、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明 资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工 资的60%。 9、假日加班工作或值班的每天补助20元;节日值班每天补助40元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第六条规 定处理;如有迟到者，按本制度第五条规定处理。 10、全年满勤者，年终一次性给予500元满勤奖。 二、 本公司根据工作性质，工作岗位暂时分为管理、设计、营销、文员。各 岗位均有7天的试工期，试工期间没有薪酬，7天内劳资双方均可以双向选 择。实习期为1-3月，试用期满后转为正式员工。 1、 管理岗位: (1)制定本组的销售业绩和考核指标，提交总经理审核确认。 (2)根据公司制度管理下属员工。量化下属每日工作量，并监督完成。 (3) 完成本组及本人的销售指标，在销售部门的业绩比 赛中取得好成绩，获得业绩奖金。 (4)调节下属员工的心理、使员工心理解压，保持员工 乐观、自信的情绪。 (5)每月必须完成1单的保底销售 (6)寻求客户资源。 2、设计岗位 (1)完成公司订单。 (2)完成公司产品和项目的创意设计。 (3)提供产品和项目的创意灵感。 )寻求客户资源。 (4 3、营销岗位 (1)根据本组及个人的销售业绩，通过各种销售手段， 完成个人销售指标。 (2)提出有利于本组及公司完成销售指标的建议。 (3)每月必须完成1单的保底销售 (4)寻求客户资源 4、文员岗位 (1)在规定的时限内完成公司交办的工作任务。 (2)完成公司交办的其他工作。 以上管理岗位和营销岗位可以相互轮换，连续2个月在本组销售第一者， 替换本组管理岗位。 三、工作制度 1、禁止上班期间玩任何游戏、聊天、串岗、挂私人QQ、做和工作无关的 事情。发现一次，扣50元。一个月累计3-5次者，扣10天基本工作和 年终奖金。累计6次，扣发当月基本工作和年终奖金，第二月起留用察 看，察看期间按基本工资的80%予以发放。6次以上者直接辞退，发放 当月基本工资的50%。 2.、各工作岗位根据量化指标完成每日工作量，每日工作形成记载，备查。 其中营销每日电话访问新客户数不少于50个，并根据客户意向回访3 天前的客户。不按要求完成者，发现一次扣20元。一个月发现3次到 5次者，扣发10天基本工资和年终奖金，累计6次，扣发当月基本工 资和年终奖金，第二月起留用察看，察看期间按基本工资的80%予以 发放。发现6次以上者直接辞退，辞退者发放本月基本工资的50%。 3、工作期间保持个人卫生和整洁。保持个人办公桌和案头的整洁卫生，每 天清扫垃圾，按值日表执行。 4、工作中随时可以提出意见和建议。 四、薪酬制度 1、员工试工期间没有薪酬。 2、试用期底薪为1000元，此底薪为责任底薪，完不成者按底薪的60%发 放。 (见岗位职责) 3、设立满勤奖500元，年底一次性发放。 4、设立公司业绩奖，业绩奖月度奖和年终奖。月度奖按月发放，年终奖年底发放。 月度奖奖励给本月的销售冠军和销售冠军组，销售冠军和所在组都必须 完成月度任务。销售冠军一次性奖励500元。所在组一次性奖励200 元。 年终奖奖给完成本年销售目标和公司考核任务的个人 ，一次性奖励2000元。 5、底薪按年份增加，在公司工作满一年，增加100底薪。 、其他待遇双方协商解决，具体见劳动。 6 五、保密制度 1、为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。 2、凡本公司员工，在任职期间内应遵守本规定。任职期间包括试用期。 3、员工在与公司签订《试用》或《劳动合同》后，应另行与公司签订 《保密协议》，员工所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。 4、公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 公司机密包括下列事项: 1)经营发展决策中的秘密事项; 2)人事决策中的秘密事项; 3)专有技术及公司开发的项目及经营的网络信息等; 4)业务的合作条件、贸易条件和招投标项目的标底; 5)重要的合同、客户资料和贸易渠道; 6)非对公众公开的财务、证券情况、银行账户账号; 7)其他公司会议决定或总经理确定应当保守的公司机密事项。 5、公司机密的保密措施: 1)不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密; 2)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料; 3)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项; 4)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所; 5)严禁以E-MAIL等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发程序源代码等。 6)因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应明确告知对方所负保密责任， 并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围; 7)员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的兼职工作，应征求公 司的同意。 )员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的、申报专利或者科技8 奖励，应事 先取得公司的同意。 6、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料;记录有公司机密事项的工作笔记，持 有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 7、对保守公司秘密或防止泄密有功的予以表扬、奖励。违反本制度故意或过 失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予 以除名，追究法律责任。