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《要做就做到最好》

2017-12-05 39页 doc 79KB 27阅读

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《要做就做到最好》《要做就做到最好》 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 序言 一位没有先进头脑的员工; 一位没有责任心的员工; 一位没有主动学习意识的员工; 一位没有细致彻底、做到最好的员工, 就是一位等待下岗的员工~ 任何员工都要从严要求自己,要做就要做到最好。作为一位优秀的员工,做...
《要做就做到最好》
《要做就做到最好》 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 序言 一位没有先进头脑的员工; 一位没有责任心的员工; 一位没有主动学习意识的员工; 一位没有细致彻底、做到最好的员工, 就是一位等待下岗的员工~ 任何员工都要从严要求自己,要做就要做到最好。作为一位优秀的员工,做最出色的人是起码的要求。做任何事情都要力求做到最好,即使是打扫卫生,也要打扫得最干净。 从每一件小事情做起,把每一件事情做到最好,这就是现代老板对每一位员工的要求。不管处于什么岗位,你应该把事情做细、做好。 只要是带着脑袋来上班的员工,都很明白这一点:“要做就做到最好”,它体现的是态度、能力、敬业精神,一种高度的自驱力,一种找准目标、永不放弃的执着精神,一种有思想、知道自己该干什么、怎样干的负责精神,我们正是需要这样不机械被动、有主见的人。 老板都是很优秀的。多向老板学习看齐、将心比心、顶住压力、勤奋工作、做到最好,是你让老板垂青的最佳方式,这也是你成为优秀员工的最佳捷径。 班尼斯是某国际公司总裁的一位助理,这天,他接到了一项紧 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 急任务,根据总裁的,准备做好业务进展曲线图表。 在起草图表时,班尼斯发现总裁笔记本上写着“美元升值,如多出口则有利”的字样。其实,班尼斯明白,亭实正好相反。于是,他立即敲开老板的门,向总裁进行通报。 班尼斯这一举动,使老板减少巨大损失,老板再三感谢班尼斯后,还给予他3000 美元的奖励。 永远要记住:老板的成功就是你的成功,只要做到最好,老板就会从心里接受你,你才可能得到老板的认可,成为像老板一样优秀的人。 第一章 你是自己最大的敌人 人生是短促的,这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功,死亡可能摧折欣欣向荣的事业,但那些功业未遂的人,至少已有参加行伍的光荣,即使他未获胜,却也算战斗过。 ――――约翰逊 带着脑袋来上班 一位老和尚,让自己的徒弟去西山砍一担柴回来,徒弟们不敢怠慢,他们都暗下决心― 以最快的速度赶到西山,多砍一些柴回来~ --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 西山在望,可有一条宽大的河挡住所有人的去路。徒弟们只好空手而归,老和尚并没有责怪徒弟们的意思。 这时,最小的徒弟走出来说:“师父,河太宽,打不了柴,我看到河边有棵苹果树,就摘了一个苹果回来~”说着把苹果递给老和尚。老和尚退位,最小的徒弟成为老和尚的传人。 现在职场上有许多过不了河的人,但带着脑袋来上班的员工,总能发现河边的“苹果”。 发挥最大的才能 每位老板都有一面“魔镜”,他们随时会问“魔镜”,谁是世界上最有才能、最优秀的员工。事实上,老板在你进人公司那一刻已经开始了对你的评价。如果你的工作是由接到指令那一刻开始到完成任务,且在执行任务中只是像电脑一样,需要老板有详细周密的计划,按照一个指令完成一项工作。很遗憾,“魔镜”永远不会告诉老板:“你是最优秀的员工。” 作为职场一员,不要问工作给了你什么,应该先问问自己在工作中得到了什么,没有一个老板会欣赏不思进取、不加思考就去做事的“电脑员工”。 怎样发挥自己最大的潜能、提升自己的能力、得到老板的肯定,让自己的努力得到最大的回报,并成为一名优秀的员工, 得过且过、糊里糊涂的员工不会用心体会职场的苦辣酸甜,他们经常问别人:工作的意义何在,职场如曲,从头至尾的演奏,就像职业生涯的开始至结束的历程,曲子可以重新弹奏一遍,但在职场发挥 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 才能的机会一旦错过,将无法追回~ 不能在工作中发挥自己才能的员工是没有出息的。有位老板坦白地说:“你在一家公司工作的意义在于能够发挥自己的才能,这也是你的价值所在,更是你在工作中所需要的。”对自己的本职工作,想想是不是能改进,有没有更好的方法完成这项工作,当你这样思考的时候,自己的知识、才能已经得到了发挥。 看到打印机里的纸少了,你顺手放上几张,这时候,你注意事情细节的才能得到发挥。 当你仔细观察,看到其他同事工作中的缺陷,并提出较好的时,你的才能得到发挥。 只要你留心就会发现公司、发现自己周围有许多不足,然后开动大脑、发挥才能。在工作中不是要做到很好、合格,而是要做到最好。能做到“最好”,就不要只做到“很好”。当你发挥自己最大的才能,把工作做到最好时,相信魔镜自会告诉老板:“你就是世界上最优秀的员工” 提升自己的能力 能力分为两种,第一种:当你进入职场之前所掌握的各种技能,如证书、毕业文评等,它们是一个人有能力完成一项工作的基础能力;第二种:在工作中所积累的各种能力。06 每一位员工都要对自己的能力进行发挥和提升。 每一位员工都要对自己的能力进行发挥和提升。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 有10人去应聘一个职位,其中有8人是中专毕业生,还有2 人是大学毕业生。那两名大学毕业生,就有很明显的优势,从能力上讲就是说基础能力比较强;再换一种角度,如果有10 名同班的大学毕业生去应聘一个职位,其中只有一个拥有软件管理师证书。这位拥有软件管理证书的同学,就不仅在基础能力上占优势,而且用实际证明了自己有很强的自学能力。 一旦踏入职场,想在激烈的职场中获得成功,你必须从工作中积累经验、开发智慧、提升自己的各方面能力。从一个初出社会的毛头小子到一名优秀的员工,你要在职业生涯的每个阶段都氷不停歇地学习,并把工作当成学习知识、提高能力的课堂。要知道,已经提升能力的你是公司最宝贵的资源。 在瞬息万变的职场,稍有松懈就会被远远地甩在后面,就如同会计学中对企业的固定资产的折旧一样。美国职业专家指出:25周岁以下职员的职业更新周期不到一年半。也就是说,今天你的技能,一年半后已经被淘汰。于是各种成人再教育成为热潮。 老板们要求自己的企业每天都在不断进步,而企业发展起来起快,所需要的技能和知识更是日新月异,于是老板们为员工准备了各种培训,培训的内容与企业的发展及长期计划是密切相关的。当你知道企业有一种员工培训完全适合你,而且你也具备各种条件的时候,别犹豫——告诉老板,你希望学习,并正在努力提升自己的能力。接受培训的机会越多,就意味着晋升的机会越多~ --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 老板的“魔镜”始终盯着那些掌握最新技能能,拥有最佳能力的员工。一个善于学习,不断提升自己能力的员工才能成为老板“魔镜”中的最优秀员工~ 老板的肯定 人因期许而成长,每个人都希望自己得到老板的赏识,在工作中找到识马的伯乐。其实,老板的肯定是对你工作能力及才干的肯定,是你努力奋斗的结果,也是你圆满完成工作任务的结果。 美国福克斯公司,一天深夜,有一位能干的科学家搬着一台能够解决公司问题的机器模型闯进总裁办公室,向总裁激动地叙述着他的最新想法。 总裁简直难以置信,并相信这个主意非常好,于是就琢磨,该给这位深夜闯进总裁办公室的科学家什么奖励,可是,他找遍了办公室什么都没找到,于是总裁说:“给你这个~”那时他唯一能拿出的奖品竟然是一只香蕉。从此,“金香蕉”形的别针就成为福克斯公司对取得科学成就的员工的最高肯定和期许。 想得到老板的肯定,全身心忘我地工作是最关键的,有什么新的建议、新的想法,尽量及时地向老板汇报。当然,有些人对和领导走得近的人有很多想法,他们可能说你是“拍马屁”。但只要是正当的工作需要,大可不必理会这种人的看法。 行得直、站得正,即使你的能力并不出众,当你见到老板时,也不要害怕、转头就走,或是打个招呼就低头过去了。老板看了你“老 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 鼠见猫”的样子,还以为你的工作出了什么差错,怕让他知道;要不就是以为你在外面兼职,不然,怎么怕见他, 一般情况下,千万不要见到老板绕着走,常跟老板“唠唠嗑儿”,不仅能和老板调整关系,更是一种智慧。公司里有那么多业绩不错的员工,怎样让老板对你持肯定态度、相信你呢,这就要你发挥自己的智慧,审时度势,制造机会让老板了解自己、信任自己,进而肯定自己。 一位优秀员工在面对老板时总能以“智者不惑、勇者不惧、诚者有信、仁者无敌”的智慧得到老板的肯定。 付出和回报总是守恒的 老板的“魔镜”告诉你:“在未来10 年里有80 ,的主管是由现在的业务员担任,你能相信吗,”我们经常听人说:“干什么干,多干少干一个样,干与不干一个样,付出又得不到回报。就算你拿走地上的纸片,擦干净办公室的桌子也不会因此多拿一元钱。” 如果你看见地上有五张百元大钞,在没有任何顾虑的情况下,你会捡几张,五张~我相信这是大多数人的做法。但工作的回报中我们大多数只拿到两张,三张,甚至一张。全部捡起是不可能的。老板及他的“魔镜”就经常听见“干什么干,多干少干一个样,干与不干一个样,付出又得不到回报”等报怨。于是老板看不到他的员工主动地把办公桌擦干净,机会一次次地降临在勤劳、肯多付出一点点的员工身上,他们的“运气”多好啊。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 走进老板的心,你会发现这样的想法是多么片面和肤浅,付出和回报总是守恒的。可惜他们不对等,大多数员工只重视工作的待遇,斤斤计较自己的薪水,却忽略其它方面的回报,比如: 在工作中认识的新朋友,拓宽了交际面;工作中学到的新本领, 开拓新的生活领域;自身价值的提升,工作能力的增强; 才能的最大发挥,实现自我的满足感; „„ 这些无形的回报要不要重新认识一下,“魔镜”最先看到的优秀员工是:“一个无论在什么岗位,什么地方都肯多付出一点、多努力一点、勤劳智慧的员工~”优秀的员工们,请仔细地计算一下现在你的工作回报,看看到底是否值得你去多付出一点,干和不干真是一个样吗, 了解你自己 不同行业不同职位对人的要求不同,就算是同一个职位,对不同的公司和企业来说,对员工的要求也是不同的,如网络公司的销售员和医药企业的梢售人员要求是不同的。个人职业的失误有9O,来自定位不准确,恰当的定位对你能否成为一名优秀的员工来说非常重要。当你感觉到自己与工作格格不人、无法取得进展时,你要知道自己适合什么、不适合什么。 了解自己,做自己的主人。在大千社会,万种职业中找到一块属 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 于自己的天空~深入地了解自己,让自己尽快成功避免失败~看看自己有以下哪种能力, 1. 知识储备 现在社会,无论你有多么渊博的知识,都无法解决工作中的各种问题。于是,我是谁,我适合做什么,我应该向哪个方向发展,我能够取得多大成就,如果你每天沉迷在这些问题中,那就危险了,老板不会喜欢一个连自己能做什么都不清楚的员工。 洛林? 罗尔斯是一名即将毕业的大学生。他希望成为一名优秀的项目经理。从技术方面来说经过四年计算机知识的学习,罗尔斯已经掌握一部分知识,但对于编程技术来说还是不够的。编程技术里面分许多类,其中包括语言、软件工程、文档写作等等。 其次,一名优秀的项目经理要对项目的管理知识有进一步的研究和学习。这对计算机专业的罗尔斯来说,知识还是远远不够的。 再者,公司项目的大多数来源都是法国的各种公司,于是法语也是罗尔斯成为项目经理的一个重要条件。 罗尔斯认识到:一名优秀的项目经理所需要的知识为:编程技术知识,项目管理知识,及用来与国外客户交流的法语。于是他就针对自己的不足进行学习。 罗尔斯这种了解自己的知识并根据目标而努力学习更多新知识的做法,让他的老板非常赏识他,并把他作为预备项目经理来培养。 中国有句成语“学无止境”,就是说知识是要不断学习的。每位想在职场取得成功的人都要了解自己,了解自己的知识结构适合做什么样的工作,以现在的知识我们最高能达到什么位置,并结合自己的知识与目标进行分析,然后采取行动。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 各人的知识背景不同,生活环境不同,价值观也不同。只有一点是相同的:我们想要成为优秀的员工,就必须了解自己的知识,对不足的知识我们最好的方法就是Just do it~只有这样,老板关爱的眼神才会投向你的身边。 2 (职业技能 很多人认为大学四年的知识学习,已经足以为老板工作并取得成绩。但事实并非如此。老板们对员工的看法是:“大学里学到的知识与实际的工作技能相差很远。” 吉斯去年大学毕业了,就在他和同学在社会上“转了一圈”后,发现在学校学习的各种知识与企业的发展要求相差太远了,老板不需要只会纸上谈兵的员工,无奈之下他进了一家高级的技工学校复读。进人学校后,吉斯发现自己并不是第一个来复读的,学校里还有很多发现自己技术不足而前来复读的人。 21 世纪的老板需要什么样的员工,现在的吉斯会告诉你技能的重要性。学校的各种知识与实际技术相差太远,这是老板们的心里话,老板的“魔镜”告诉你:有以下通用技能的员工,是老板们眼中的新星。 市场营销技能。现在的工作不管从事什么专业都要了解运用一些营销知识,几乎每个企业的所有工作都是营销的组成部分。想要成为优秀员工,营销技能当成为你安身立命的常识,老板只懂得:有营销技能的员工就像清晨东方升起的太阳。 电脑应用技能。想要得到老板的赏识,成为优秀的员工,你必须会使用电脑。这已经成为人们的基本技能。而随着科学技术的进步,电脑已经渗透到社会生活的一切领域之中。不会使用电脑就等于是老板眼中的文盲。 驾驶技能。生活节奏越来越快,老板希望员工拥有汽车这一重要交通工具,这是你工作效率及能力的表现,也是员工高效工作的基础。 识人技能。人具有社会性,而每个人的职业生涯总是充满激烈的竞争。想要成为老板心中的太阳,你必须能识别、判断与你接触的形形色色的人。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 理财技能。只有一种人不需要理财,那就是没有收人的人。在当今功利的社会中,老板需要一个掌握理财技能的员工。 请相信老板“魔镜”的话:“拥有各种通用技能的员工将会成为老板的优秀员工。” 3 (工作态度 老板根本就没把你放在眼里,上司也没把你当成人才来看。你感到非常不喜欢自己的工作,而且从工作中得不到丝毫乐趣。于是上班经常因为“赛车”迟到、每天是第一个下班回家的人、五天工作日要给在外地的女朋友打N个小时的电话联络感情。你想,大不了我炒老板的鱿鱼~可是又常听说失业率大增,好工作难找~但你有没有想过,几个月前可是你主动应聘进了这家公司的。老板没有逼着你来他的公司上班,也没有强迫你非要吃他手底下的饭。你的工作并不只是为了面包、牛乳、衣服、房、车等各种需要的苦役。你对工作的态度决定你的成就。 工作就是你的事业,你的历史由自己写成~不管你现在做什么工作,把自己的工作做好是你的天职。你的态度可以让工作变得美丽、充满热情~像希尔顿一样:就算洗一辈子马桶,也要做洗马桶最优秀的人。就算你现在是在建筑队挖土、在打扫办公室卫生,你也要爱你的工作。不是有人说过“没有卑微的工作,只有卑微的工作态度”吗。一个尽自己所能、精益求精地完成自己工作的人,往往能得到老板的重视和更多的提升机会。 如果你已经有了足够的知识和技能,也非常想成功,那么相信自己,驾驭自己的工作,不要为工作而工作,你要为自己更高的目标工作、为卓越而工作,要做就要做到最好。你这种积极的工作态度会对你的老板产生深远影响。一个长期能把工作做好、并向着做得更好的人,意味着会有更多的升职机会、更多的权益、更多的金钱、更多的快了~ 4 (性格因素 阿尔伯特? 哈伯德说:“一个人,如果他不仅能够出色地完成自己的工作,而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力,将自己的个性融人到工作中,使自己的工作变得独具特色,带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀,那么这个人就是一个真正的艺术家。” --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 我们都想过,不知道自己要做什么,想做什么,该做什么,其实这一切,只要你想想我们是一个什么样的人就迎刃而解了。每个人都有各自的个性。选择一份适合自己的工作,可以给自己增加更多的优势,让自己内』心不再处于心理苦役之中。 一位刚进公司的新员工,做任何事都感觉自己是对的,有时老板让他做一些基础的工作,每次他都推三拉四,提出更多意见,以为自己很有个性。孰不知,他这种“个性”必然会给他带来明天接着找工作的结局,正确的言论是要认清自己的个性,千万别把无知当个性~ 老板们希望自己的员工有如下个性特点: 认错、服从、感激。每个人都难免失败,但你在面对失败时,是否能坦然地接受自己的错误并努力改正,当老板分配给你一项自己不喜欢的工作时,是否能服从,对于公司的栽培是否心存感激,情绪低落时,是否能保持冷静等等,这些个性特点是老板十分看重的。一位优秀的员工育维到勇于认错、懂得服从并心存感激。 活力。每个老板都希望自己的员工热情、有活力、积极、有冲劲。即使员工刚刚开始时的业绩不算太好,老板也会给你成长的机会。但如果你动作缓慢、反应迟钝,就算是做得再好,老板对你的评价也会受到影响。每位老板都希望自己的员工是有朝气、有活力的人。 合作精神。能够轻松地与人交谈,和谐地与他人相处,是老板最喜欢的员工。 是非观。拥有新思路,对事物有正确的是非观,面对问题不优柔寡断,大胆表达自己见解的人,是老板们急需的人才。 粉碎一切障碍 巴尔扎克原本是学法律的,从法律学院毕业不久他就走出司法界,毅然地选择从事文学事业。他要圆自己的作家梦~这让父亲十分恼火,并冻结了他所有的生活费用,巴尔扎克寄出去的稿子也都石沉大海,那时他只能吃干面包、喝白开水充饥~ --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 就在这种狼狈的日子里,巴尔扎克却买了一支昂贵的手杖,在手杖上刻着:“我将粉碎一切障碍~” 正是这种面对任何困难、任何逆境“只能向前冲”的做法,让巴尔扎克成为19 世纪法国最著名的批判现实主义作家~ 有一匹老马用一生的时间始终向东方行走,一天他遇见一头驴子,就聊了起来。老马和驴子讲了自己在路上的种种奇遇和美景:无边的沙漠、青翠的山岭、寒冷的雪山„ „ 像童话般的经历让驴子惊叹:“马大哥,你是我所见过的知识最丰富的人,多么遥远的路程啊,我连想都不敢想~”老马说:“驴老弟,你知道吗,其实我们走过的距离是差不多的,只不过当你被蒙住双眼围着磨盘打转的时候,我却一直是向前走、向前冲的。” 老板睿智的眼睛和心里的“魔镜”,时时刻刻在提醒他找到像老马一样向前走、向前冲的人。 要成功,向前冲 2002年,中国有在校大学生903万人,2003年中国有212万高校毕业生,2004年达到了280万人。上海、北京等大城市老板们有个饭后笑话:天上掉下一块石头砸到四个人,其中一个是本科生,一个是硕士,一个湛博士,最后一个是博士后~ 甲和乙在森林里走,突然遇到了一只大老虎。甲赶紧从背后取下运动鞋换上,乙快要急死了,骂道:“呆子,你于嘛呢,你再怎么换鞋也跑不过老虎啊~”甲说:“我只要跑得比你快就行了。” 今天的职场有许许多多的变化,如果你没有危机感,以为自己的工作非常稳定、有保障,那当“老虎”来临的时候,你就会成为它口中的美食。大学生、博士满街走的时代,你要成为老板眼中的优秀员工,就必须时刻向前冲~ 只要你是老板的员工,他对你都抱有很大希望。但如果想成为一名优秀的员工就必须记住,不管你以前的学历如何高,打败了多少个竞争对手,现在做什么工作,你都要时时向前冲。 要知道,只有行动才会有结果,向不向前冲的结果是大不一样的。老板交给你一项工作,如果这项工作你知道,别犹豫冲上去做到最好;如果它是一项你并不熟悉的工作,别害怕,你要克服困难往前冲。 老板是因为对你的信任才把工作交给你,如果你因为种种原因没有向前、不冲上去,那么就等于你没有能力做好,等于你没有做。哪怕你为这件事左思右想了许多遍,结果是一样的,老板不会因为你的所谓原因而原谅你的退后。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 相反,如果你不是很熟悉但冲上去,努力地做了,哪怕过程中你犯了许许多多错误,只要你改正错误,然后再冲过去,直到做好了,老板也会对你另眼相看。 老板都知道,没有冲劲、不敢犯错误的人是成不了大器的。如果你是一名优秀的员工,就必须明白:只有行动才会有结果,如果你没有犯过错误就一定没有去尝试过~错了,受打击了,不要紧,只要你努力向前冲,找出正确的答案就可以解决一切困难。 记住:有一种眼神叫执着;有一种热情叫冲动;有一种精神叫无畏~朝着美好的明天,朝着我们的理想向前冲吧~ 不做公司里的闲人 所有公司里的员工都是善于付出的人。如果一个人在工作中斤斤计较,他永远不会成为老板眼中的优秀员工。没有半点奉献精神,老板的眼光永远不会投向你。只有你用行动让老板知道,有能力超越你的报酬,才能成为一名优秀的员工。 一天,某公司有位员工大声地说道:“公司的冰箱坏了,带午饭的人先看看自己的午饭有没有坏再去热。” 几天后,有客户来访,秘书詹尼准备拿出饮料来招待客户,冰箱一开,就闻到一股恶臭。于是叫了声:“是谁放的东西没有清洗,冰箱臭死了~”于是,冰箱变成了公司的摆设,没人去碰。 半月后,公司新聘进一名员工叫舒尔。一次她不经意地打开冰箱:“天啊~冰箱里真是恶臭难闻~”于是她动手把冰箱里里外外清理了一遍,又想这冰箱看起来很,新,怎么是坏的呢,于是她仔细查找,发现原来是门后面冰箱的电源插头松了,按按插头冰箱就开始正常运行。这事被老板知道后,很快,舒尔就接到人事部的转正通知。 老板出差前,告诉大家把业务资料清一清,然后就走了。这是一项很简单的工作,每个人都可以做好,但“每个人”都想“某个人”一定会去做的,然而结局是“没有人”去做这件事。事实上,“每个人”都有能力做好这件事,但他们都以为“某个人”会去做,结果,没有人做这件事,于是“每个人”在心中都责怪“某个人”, 而老板回来后,非常生气。 工作就是要付出努力,你正在做什么、将来能做执么、能取得多大成就,最重要的决定因素是看你的付出。如果你的眼睛只盯着某种最高尚的工作,在老板眼里,你也只不过是一个平庸的工匠。能在最平凡的工作中取得不平凡成就的人,才是老板的优秀员工。 光说不练没有好结果,想要成为老板眼中优秀的员工,动口不如动手。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 挑战不可能 露斯是一家公司的业务员。因为所学专业与她的工作很不对口,看着同事出色的业绩,她十分沮丧,公司各种各样的琐事让她喘不过气来。她感到对工作和生活都失去了乐趣,整天愁眉苦脸,甚至怀疑当初老板为什么聘她进公司。 终于露斯无法忍受,找到老板要求调换工作,老板非常看重露斯的聪明才智,也深信露斯是位出色的业洛人员。于是他很慎重地和露斯谈了一次,并把一个对公司非常重要的项目交给露斯。那个项目的难度非常口盛即使老业务员也无法完全做好,但老板却给了露斯。 回到家后,露斯思考、分析着老板的谈话,她的大脑事地思考着,在学校时的种种考试她都走过来了,难道„„ 她感到自己像一座将要爆发的火山,充满力量和斗志。 老板交给她的项目虽然在别人眼里几乎是不可能完成的。但露丝把自己的状态调整到最好,她感觉自己的潜能被激发出来了,创造力空前高涨,工作效率也大提高,露丝看到了另一个自己。几个月后后,她相当漂亮地完成了老板交付的任务。 挑战一切“不可能”,就是加强自己的自信心。 在林肯签署《解放黑奴宣言》之前有两节美国总统都想过废除黑奴制度,宣言也早就在那个时候就已起草。但他们都没有拿起笔签署它,也许他们缺乏的就是那种挑战“不可能”的勇气吧。林肯在给朋友的一封信中提到: 我父亲在西雅图有一处农场,上面有很多石头。正因为如此,父亲才以很低的价钱买下它。有一天母亲说要把上面的石头搬走。父亲说,如果可以搬,以前的主人就不会卖给我们了,他们是一座座的小山头,都与大山连在一起。 一年父亲出去买马,母亲就带着我们在农场里工作。母亲说,让我们把这些碍事的东西搬走吧。于是我们开始挖这些“不可能”被搬走的石头。其实它们只是一块块孤零零的石头,并不是父亲想象的那样与大山相连。只要往下挖一英尺,就可以把他们搬走。 有些事,人们总是不去做,那是因为他们认为那是“不可能”的。其实许多的不可能只存在于人们的想象中,每位优秀的员工都应该勇于挑战工作中的种种不可能。 自天图生存,晚上求发展 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 有一个著名的“三八理论”:八小时睡觉,八小时工作,八小时学习,人人如此。人与人之间的不同,主要在于业余时间怎么度过。时间是最有情、也最无情的东西,每人拥有的都一样,非常公平。但拥有资源的人不一定成功,善用资源的人才会成功。“白天图生存,晚上求发展”,这是21 世纪对你的要求,也是老板眼中优秀员工的生活模式。 今天这个时代知识发展日新月异,资讯铺天盖地,优秀员工的思想观念已经由“一天换一天报酬”发展为“自我实现”、“主人翁意识” 老板们把每一为员工都当作是“不断成长的人”来看待,他们的目光总是投向学习能力更更快提高的人,因为企业发展唯一永恒的优势就是比竞争对手学习的更快。企业学习的更快就要求员工的学习能力更强。在工作时间努力工作,业余时间什么都不做、也什么都不学的人已经赶不上潮流。 美国职业专家就指出:现在职业衰退期越来越短,现在的一个高薪者如果不学习,用不了5年就会变成底薪者。 相对而言,利用课余时间获得新知识的员工,除了能给自己带来安全感和自足感外,对收入也有一定程度的影响。 约翰是一家公司的办公室主管,每月薪水是3500美元左右。但他并不满足,于是业余时间拿下了思科的网络维护认证。公司解体后,他在求职过程中就有几家跨国公司对他发出邀请,职位是部门经理,而且还有公司提出给他一年20多万美元的薪水。 善于利用自己的业余时间,“白天图生存,晚上求发展”已成为一种趋势。 我做到了 一群经历了四年大学生活的毕业生,即将参加毕业前的最后一次考试。 教授发下试卷,试卷上只有三道题。两个小时过去了,教授开始收试卷。教授问:“有谁做完了三道题,”没有学生举起手。 “有谁做完了两道题,”还是没人举手。 “有谁做完了一道题,”还是没有人举手~ 面对学生惊恐的表情,教授说:“我只是要让你们知道,虽然你们做对了大学四年的种种题目,但在实际工作中还有很多东西你们不知道的,你们必须去征服~真正的征服才刚刚开始~” --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 我们经常看到一些知识渊博、技能高超却常常无法得到重用的员工,到底是哪里出问题了,仔细想想自己在公司里有什么小小的恶习呢,也许能找到答案。 征服自己的坏习惯 坏习惯一:偷懒 如果你工作紧张,总要有适度的放松,偶尔偷懒老板顶多也会睁一只眼闭一只眼过去了。但你在工作中经常偷懒那可就不妙了,如果让老板对你有了戒心,别说升职加薪得不到,没处置你就已经算是万幸了。 坏习惯二:迟到 早晨起床总是很难,再睡5分钟,这是很多人的习惯。上班高峰马路上车太多了,总是堵车,也许你认为迟到一下没什么大惊小怪的。于是习惯总是迟到,开会的老板、合作的同事都苦苦等你一个人。堵车又不是一两天的事,哪天不堵车你知道吗,一旦你的偶然变成经常,别说老板不可能重用你,就算是同事,你也许都在不知不觉中得罪了。 会习惯三:不负责 每个人都会犯错,但人们的天性是犯错后为自己找各种借口,总是把错误往别人身上推。其实老板对你的错误是有一定容忍度的,也非常体谅错误,只要从错误中找到正确的方法就可以了。不管你犯了什么样的错误,大多数情况下只要你向老板勇于承认并承担起责任,就能得到老板和同事们的谅解和尊敬。千万别把“多是别人的错”挂在嘴边。 还习惯四:情绪化 人是感情动物,有情绪是难免的。老板找你谈工作,你总是用“最近状态不好、和家里人冷战、我失恋了„„”当做你没出色完成工作的借口,老板会非常反感。别老是把情绪和工作搅合在一起,老板是让你来工作的,控制自己的情绪是优秀员工必备的本领。 坏习惯五:过分积极 看到几个人聚在一起,你就非要凑过去,好像会漏掉什么重要消息;这本来没你的事,却总是老想插手;在各个角落发表自己的长篇大论„„你是不是太积极了点,如果你对分内的事积极绝对是件好事,但如果太过火,你会激起公愤。 别把无知当个性 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 追求时尚,跟着潮流走,于是上班时穿着怪异前卫的服装,给人要当新新人类的感觉。但老板的眼睛里却是看到一个吊儿郎当、行为怪异的人。除了在穿着上的“个性”以外,有些人还有两个误区。 1、你有很强的能力,于是一头埋在专业中,所有的工作成果都是你单打独斗 得来的。你的工作质量和工作效率是全公司一流的,与别人合作好像会连 累你,你的能量会大打折扣。于是你就在职场中上演一幕幕的“个人秀”, 其实优秀并不是你惟一被任用的理由,老板需要可以带动他们上演“整体 秀”的员工。别把只工作不合作当能力、当个性,很强的技术能力只能让 你多一个“技术能力”的称号,离被老板重用、升职还差的远呢~ 2、老板总是希望公司在活跃的气氛中成长,也希望员工对他提出各种自己的 意见和方案。于是为了表现你的“个性”和能力,在每一次会议上你都在 大家热情澎湃时泼一瓢冷水,好像你是天生的“反对派”,如此一来,就 算是在民主的老板也会把你打进冷宫、归入另类。 如果你要成为一名优秀的员工,就别把自己的种种无知当做个性~ 打破陈规 “不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”。 21世纪的今天,知识经济已经到来,因循守旧、无所作为已经被社会所淘汰。激烈的竞争已使你无法平庸,你只有在激烈的竞争中打破陈规,谋求存求发展,征服一个又一个目标,获得一个又一个成功,让自己永远立于不败之地。征服陈规——这是老板对你的基本要求。 有许多人工作一段时间后发现,曾经踌躇满志、势在必得的万丈豪情,已经在工作的不断磨练中变得厚重,他们被各种规矩及时间冲洗的没有了棱角,墨守陈规已经让你变得平凡、平庸。 但对于老板来说:一个没有激情、没有思考的员工,他的世界将会死去,将会窒息。少了打破陈规的勇气,他的世界将不再鲜活„„ 工作已经不只是一种谋生的手段,工作本身就是提供丰富经验和培养人们成长的,工作不仅仅是工作,它是对生活方式的一种选择。 别懒惰,你要主动 无论你是谁,要去哪个公司,当你正式上岗后,就别指望老板会把你安排的妥妥当当,你能不能快速的入行、成为优秀的员工,在于你是懒惰还是主动。老板都很忙,就算你在他眼皮底下坐了几天,他也不会注意到你。穆勒和麦施刚刚进入一家公司,老板给了他们员工手册和业务资料之后,就再也没说过什么。两人同时茫然。三天过去了,穆勒对工作还是摸不到头脑,在公司里无所事事;麦 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 施没偷懒,第一天他开始就收集东西,仔细的看着老板给的业务资料。到第三天,麦施针对业务资料、员工手册写了一些读后感和建议,交给了老板。 老板有点吃惊,大概是因为麦施竟然那么认真吧,于是就花了十来分钟看了一下,接着对麦施写的东西认真的指正了一番,然后又给了他一些资料——在穆勒还停留在茫然阶段时,麦施已经开始写信的建议书。 第三个星期,麦施已经成为新员工的组长;一个月后,麦施已经转正,并且有了一个小小的职务„„可穆勒因为自己的懒惰还在试用。 几个月后,麦施与老板聊起这件事,老板说:我手下的兵进进出出,但我相信一个能征服懒惰、凡是懂得主动的员工,日后一定有出息~ 能力最能说明问题 一位患小儿麻痹症的小孩问叔叔:“叔叔,那是什么,” “那是埃及的金字塔~孩子别想了,像你这样,能安安稳稳的生活就万幸了,那是你永远也去不了的地方~” 20年后,已经年老体弱的叔叔收到一封来自埃及的信~信封里只有一张照片,在高高的金字塔旁边,站着一位拄着双拐的年轻人~ 那人就是当年的小孩,照片背后写着:“只要努力,没什么不可能~” 做好本职工作 我一点也不喜欢现在的工作,一点成就感都没有,工作太琐碎了,都是一些小事„„像我这么有才华的人应该„„这是很多员工对自己工作的感想。 W我一点也不喜欢现在的工作:一点成绩感都没有:都是些小事。。。。。。 像我这么有才华的人应该。。。。。这是很多员工对自己工作的感想:但老 板们会告诉你:不为所从事的工作感到自豪:你为什么还要做呢,如果你想 得到成功和发展,你就必须努力做好本职工作,并为此感到自豪。 有一位技术很好的泥瓦匠,一天他走到老板那里说:“我想换一份工作,也许光垒垒盖盖并不能发挥我的才华。我的技术非常好。” 老板想了想说:“你要走我拦不住你,不过看在我们合作过一段时间的份上,就再帮我建一座房子吧。”泥瓦匠答应了。 第二天老板给了他最好的材料,泥瓦匠开始盖房子,房子建的十分粗糙。当泥瓦匠敲开老板的大门告诉他房子建好后,老板却说:“我非常看中你的才华,这房子就算是我送给你的吧。” --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 泥瓦匠惊呆了,如果他知道这是给自己建的房子,一定会充分利用那些最好的材料,建一所漂亮精致的房子。 工作对于每个人来说都是一样的,把自己的本职工作做好,千万不要到最后为自己建一所粗糙的房子。 让自己值得信赖 中国有句古话:“德才兼备”。如果你想被公司摆在第一位首先就要让老板认为你是个值得信赖的人。我们都知道企业中不能没有销售人员,万一销售人员出了问题,老板很可能会损失一个销售网络。 那么如何成为一个值得老板信赖的人呢,老板一般青睐员工有以下几个特点: 1. 把“那不是我分内的工作”从字典中删除 大多数员工都不愿意做那些额外的工作,而老板要你做一份额外工作时,即 使不说“不,我没时间”“那不是我分内的工作”,也会满腹牢骚,于是他 们被那些任劳任怨、热情而勤奋的员工所淘汰。老板交给你额外工作时,有 可能是把它作为一种奖赏,或是对你的一个小小考验,想看看你能否承担更 多的责任。 2. 有主见 只有在工作中提出自己的主见,开拓创新的员工才是具有惊人潜力的人,他 们可以给老板带来更高的收益及附加值,一个大事小事都要请示老板、害怕 负责人或不负责任、人云亦云毫无建设性和创造性的人,对企业是没有好处 的,不能为老板分担工作的员工是不可能得到老板信赖的。 3. 保持冷静,当机立断 一旦发生问题,你能够保持冷静,在困难或紧急的情况下找到解决办法,并 出色的完成工作。当机立断、快速决定的员工在老板眼中是一名训练有素的 职业能手,如果在任何情况下,你都能保持从容冷静、当机立断,那么你的 老板会非常信赖你、欣赏你。 4. 尊敬 老板站在你面前,但你正打电话,如果电话不重要,请你马上挂掉电话;如 果是很重要的事情,也请你在纸上或用手势告诉老板,你现在又非常重要的 事。千万别忘了:老板的时间永远比你的时间更宝贵,任何情况你都要表现 出对老板的尊重。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 有了金刚钻,就要揽瓷器活 张丽是一个将要毕业的大学生、一直希望自己到外企工作、当她得知沃尔玛在招暑期实习生时,就意识到自己的机会来了。可是沃尔玛的要求必须是有学校里推荐,而且只有二十几个名额。 学校推荐名单出来了,却没有张丽的名字。张丽不甘心,于是就要了沃尔玛的公司地址,用特快专递投了自己的,结果,张丽如愿进入最终的初选名单。其实还有很多连简历都没投就直接去参加培训的学生,最终沃尔玛都给了他们机会。 打开了进入沃尔玛的第一道门后,张丽在最短的时间里查阅了大量沃尔玛的相关资料,并打印出来仔细研究。 在沃尔玛的培训中,沃尔玛人力资源部经理讲完一些培训内容后问大家:“山姆会员店在中国有几家,”当时只有张丽一个人回答出来了。最后张丽接到了沃尔玛的电话通知。 机会只会降临到有准备的人头上。张丽想想自己的成功,如果没有当初的主动投简历,所有的事情都无从谈起。 一位优秀的员工心中都应该有一个信念:“我的成功由我的双手创造,否则就只能平庸~”你的态度决定你是向上进取还是停留在原地——虽然碌碌无为也是一种观念。 记住:老板请你来不仅仅是上班,一个好员工每天都在想怎样改进工作方法,或是怎样从事更高职位的工作,并努力争取。他们的信念是:“我只要有金刚钻,就要揽那瓷器活~” 第二章 态度决定命运 要使人成为真正有教养的人,必须具备三个品质:渊博的知识、思维的习惯和高尚的情操。知识不多就是愚昧;不习惯于思维,就是粗鲁或蠢笨;没有高尚的情操,就是卑俗。 ——车尔尼雪夫斯基 逆势下,站起来 一只八哥,很快学会了主人教它的各种话。它很得意,一天它听到树上的麻雀在唧唧喳喳叫个不停。于是说:“你的叫声太难听了,让我给你说两句吧~” --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 麻雀听后说:“你的声音是你主人的,根本就不是你自己的。与其说着别人的话,发着别人的声音,我宁愿继续说自己的话,发出自己的声音~” 老板们希望拥有一批健康、热情、有活力、积极主动的员工。能够针对主题不在乎周围人的看法、大胆地表达自己见解的人,是现代企业老板所欢迎的员工;有创新思路的员工,是老板急需才。 老板不再需要“电脑员工” 弗雷德是美国的一位邮差,每当有新业主进入弗雷德管辖的小区时,他都会上门介绍:“先生,上午好,我是弗雷德,这里的邮递员,对您的到来我表示欢迎,我希望对您能有所了解。”在工作中,他会根据业主的要求将包裹进行保管或投递;也会根据业主的职业特点,提供适当的邮政服务。 在一项默默无闻、简单枯燥的工作中,弗雷德改变了全国许多邮差对工作的认识和看法,他的股市在美国家喻户晓。在各行各业,他已经成为创新服务和增值服务的代名词。而且企业每年都有:“弗雷德奖”,以鼓励那些在工作上具有同样精神的员工。 运用智慧、不再墨守陈规当“电脑员工”,是21世纪员工想有所成就并脱颖而出的一条必经之路。其实,无论什么时候运用智慧都是一件好事。 一个旅行者骑着马赶路,天上下起大雨,他又湿又冷。后来他找到一家小客店,想马上烤干衣服和吃上热乎乎的饭菜。可是客店里面已经挤满了人,他根本就没有办法走近炉火。 于是他叫出老板说:“拿点儿鱼去喂喂我的马。” 老板说:“马是不吃鱼的啊~” 旅行者说:“按我说的去做就行了。” 于是大家都跑出去看马吃鱼,客店里就只剩下旅行者一人,他在火旁边坐下来把衣服烤干。一会儿老板和一群看马吃鱼的人回来了。 老板说:“你的马根本不吃鱼。” 旅行者说:“没关系,把鱼放在桌子上,等我衣服干了自己吃吧。” 工作中也是一样,你必须运用自己的智慧,因为老板们已经不再需要一个口令一个动作的“电脑员工”。记住不管是多么普通的工作,只要开动自己的脑筋就可以做出令人吃惊的成绩。千万别让自己的脑袋放久了、生锈了,否则老板是不会看重你的。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 抬起你的头看路 北方的冬天,爸爸和儿子在一片干净的雪地里走路、爸爸指着远方的大树说:“我们来做游戏,看看谁走到大树的路线最直。” 儿子非常高兴:“好啊~”儿子心想,虽然我没爸爸跑的快,但要说走得直嘛,我得比爸爸强吧。 于是儿子小心翼翼挪动自己的双脚,每走一步他都慢慢的把自己的一只脚放在另一只脚的前面。当儿子走到树下,看到爸爸正在向他笑。转身一看,爸爸的步子迈的很大,但路线却比自己直很多。 爸爸微笑着说:“儿子,你想走直线,但你一直盯着自己的脚,虽然你走的每一步都很直,但从整体上来说路线却是歪歪扭扭的。要走成一条直线组号的方法是,始终盯着前面的目标,而不是自己的脚,眼睛始终盯着远方的大树,迈步前进,走的路线就会很直。” 职场也是如此,虽然我们有时要像儿子一样小心自己的每一个脚步,但大多数时候我们要像那位爸爸一样,始终盯着自己的目标,抬起头走路。 工作中我们经常看到这样的现象,员工没有自己的目标,也没有找到自己的位置,于是得过且过、能混就混,老板看在眼里则耿耿于怀。没有任何时候的老板像现在一样重视有目标的员工,并给他们如此多的机会。 我们曾学过“两点之间,直线最短”,其实无论我们做任何事,都需要有自己的远点和目标点,并以最短的距离达到目标。只要我们知道自己的目标是什么,就千万别浪费时间和精力,看准方向努力走下去。没有一个老板需要一个没有方向、不知从何处下手、也不知道自己将何去何从、最终一事无成的员工。 是“汉子”就承担起你的责任 时下的老板,都在找既忠诚又可以独当一面、负的起责任的下属。 “一切责任在我”,仅仅因为这一句话,老板对你的评价就会提高10%以上。工作中如果你做错事情,又花很多精力去推脱责任,这是,老板绝对不会对你提高评价;如果这时你把多余的精力用来解决问题,并告诉老板:“一切责任在我~”老板又会是什么看法呢,当问题发生时,优秀员工的做法是——寻找解决方法,而不是找替罪羔羊。 大多数员工都有一个习惯,当公司里哪位取得成绩时,就像众星捧月似地对其大献殷勤,什么技术骨干、服务热情等等,好像那位同事就是完人;如果哪位出现问题,他们就说三道四,争先恐后地去打小报告,于是形成一种墙倒众人推的局面。也许这本来就是一件非常小的事情,但他们认为这对公司将有多么大的危害。面对这样的员工,又有哪位老板会放心地把事情交给他去做呢, --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 每位员工都会看到自己公司存在的问题,但是几乎没有人会提出来。例如本月公司有个别人的工资发放错了,老板要追究这件事情的责任并找出解决问题的方法。 于是老板召开员工大会,刚开始时基本上所有员工都不开口,即使老板问到自己,他们也说:“我不知道,这不是我的责任。”“我不清楚,这不是我的工作范围。” 于是,专门管理员工出勤的人员说是财务部的疏忽大意,财务部说是行政管理部门的混乱,而行政管理部门说是管理出勤工作人员的失误。于是大家相互指责并推脱责任。老板在这时已经想到解决问题的办法了,并告诉大家这件事情的责任与处理方法。此时,大多数员工就会争先恐后地去指责“责任人”工作中的种种弊病,好像在这时才都醒悟过来。公司里又多出许多“事后诸葛亮” 一天中午,汤姆和几位朋友去一家小餐馆吃饭,其中一位朋友点了一个韭菜炒鸡蛋。吃第一口时,汤姆就感到韭菜有点儿“嗖”味,但不能肯定,于是什么也没说,继续吃;第二口时汤姆感觉“嗖”味好像没了;第三口好像又来了。于是汤姆怀疑是不是自己的感觉有问题了,而不是韭菜有问题。当一大盘菜已经被他们吃了三分之二时,汤姆感到韭菜还是有很大的“嗖”味。汤姆可以肯定是韭菜的质量有问题了,于是马上说了出来~没想到几个朋友也和他一样~ 工作中,大多数人感觉到有问题了,可是谁也不愿意先说出来,一直等到有“冒失鬼”捅出来之后,才纷纷附和~没有一个老板会喜欢这样“安全”的员工。是“汉子”就承担起你的责任~如果你想成为一名优秀的员工,请大声地对老板说:“一切责任在我~” 换个方法更有效 古印度人用一种非常奇妙的方法捕捉猴子。他们在猴群出没的森林里摆放了一张有抽屉的桌子,并在抽屉里放进一只猴子非常喜欢吃的苹果,把抽屉拉开到猴子只能伸手进出但拿不出苹果的程度。然后就在不远处静静的守候着。 一只猴子蹦蹦跳跳的走到桌子前,看到苹果,把手伸进抽屉里拿,但怎么也拿不出来。猴子急了,吱吱哇哇的叫着,因为它全神贯注地想拿到苹果,丝毫注意不到周围的情况。这是,猎人扑过去把他擒获住。 第二只、第三只??????猎人用这个方法擒获了许多只猴子。 有一直大猴子大摇大摆走到桌子旁边,也看到了苹果,把一只手伸进抽屉里拿苹果,可是拿不出来。但这只大猴子并没有着急,又将另外一只手伸进去,眼睛警惕地看着四周。接着它把苹果抠成一堆碎块,然后不慌不忙的将苹果块一个个地拿出来吃。吃完苹果后,大猴子心满意足地走了,而躲在不远处的猎人只好暗暗生气。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 其实成功地完成一件事要涉及很多方面、很多步骤,只要你不急于求成,把事情分解成一小块一小块,然后一块块的做好,也就成功了。俗话说“心急吃不了热豆腐”、“贪多嚼不烂”都是说的这个道理。道理虽然浅显,但在职场上有许多员工并没有做到。而老板就像发现大猴子的猎人一样,希望找到一个可以把事情成功分解的优秀员工。当然,老板看到“大猴子“时不会像猎人一样暗自生气,相反会兴高采烈。 刚出校门,就给自己标上几十万的年薪,好像不如此不足以表明自己的身价,刚经历过几年的学校教育,自己就以为已经成为成功人士、优秀员工、技术骨干了,这对猎人般的老板来说,只能送你一句话:“你还差的远呢!” 不要给自己贴上“标签” 你工作到底是为了什么,相信绝大多数员工会告诉你,我工作室为了要拿到薪水。我没做一件事,老板都要给我薪水。这话听起来好想很对,没什么错啊,多直白的一条定律:按劳分配嘛。 当一名员工抱着这种想法来上班时,以下这些情况就会发生:我的工作,就是把各种资料录入到电脑里,老板只给我那么多薪水,扫地可不是我的工作范围; 现在电脑里的资料真是乱七八糟的,其实我只要用一小时整理一下分完类就好了,以后业务员们找资料时也不用瞎猫碰死耗子一样乱找。可是就那么点薪水,我干了老板也不会说我好,又不会给我加薪,就让他们自己慢慢找去吧; 哈哈~今天老板不在,我可以轻松轻松了。这个文件明天再录入电脑里吧,现在先给我女朋友(男朋友)打个电话联络联络感情。就那么点薪水,这样对付对付就行了; 钱不够花啊,老板又不给我加薪,看来我咬另谋出路了,找份兼职吧。于是身兼二职、三职、有的甚至更多“职”。每天为了要多拿那份钱,把自己累个半死,可就是得不到老板的认同。于是自己的谋生之路越走越窄; 这工作太没劲了,薪水低,老板眼里根本就没有我的存在~骑驴找马吧。于是利用公司之便,在工作时间里大上求职网,到处投简历。好想只要有一个别的工作、马上就要炒老板鱿鱼不干了似的。 仔细想想,几乎每个人都有以上的经历,但是各位同仁、各位在职场上打工的朋友们,别忘了,猎人般的老板就在不远处看着你呢~凭良心说,如果你是老板,像这样的员工你会要吗,你会给加薪吗,你能重用吗, 一个人如果专门为薪水而工作,就像给自己贴上了一个“价钱”。我干了多少活,老板就要给我多少钱。如果问问职场上的优秀员工,他们会告诉你,只知道向老板索要高额薪水,二不看看自己都做些什么的人,是永远不会成功地。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 如果让他们总结一个如何在猎人般的老板面前得到升职、加薪的经验,他们会告诉你:千万不要给自己贴上“价签”,眼里只看到薪水。薪水只是成功地一小部分体现,老板提升员工的中,员工的能力及其所作出的努力是占很大比例的。 如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作,每个老板都会看再眼里,老板也不会让你白白付出,他甚至会给你比原来多几倍的薪水。不计报酬,反而得到更多报酬。 抓住耗子才是好猫 公司新聘用了三个客户服务人员,第三个女孩,成绩相当,年龄相当。进入公司后老板告诉她们:你们的工作内容是,拆阅公司的各种信件,并把它们分类整理好,你们的薪水是一样的。 第一个月,老板对三个女孩说,恭喜你们,从现在开始你们是本公司的正式员工了。 没几天,其中一个很漂亮工作能力也很强的女孩对其他两个女孩说:“我们的工作太没意思了,每天就是拆信,拆信,这只会埋没我的才能,而且薪水很低,我要辞职不干了。”其他两个女孩也没有说什么。 第二天,老板给剩下的两个女孩开会。老板说:“如果能力是金子的话,那么我更重视一样东西,那就是忠诚。因为一个聪明能力的员工如果有异心,他能力发挥得越大,对公司利益的损害也会越大。 接下来的一个月,两份女孩都非常忠诚的工作着。其中有一个女孩非常粗心,有时候她连自己分内的事情都做不好,于是第二个月末老板就把她解雇了。 于是老板又和最后一个女孩说:“对一个公司来说,一个成功的老板背后光有一批忠心耿耿、成绩突出的员工还不够,还需要敬业精神。 最后留下的那个女孩。如果说外貌和能力他只能是一个中等,但是她经常不计报酬的干一些自己分外的事情。比如,她会把客户的来信仔细分析,并针对客户提出的各种问题一一答复。他一直坚持着,也没见到老板给她加薪,但从来没有听到她抱怨过什么。长久下去,有许许多多的客户反映公司的客户服务做的很周到。 一天,客户服务部经理因病辞职了,老板在挑选合适的人选时,最先想到的就是那个女孩,于是她顺理成章的被提升为客服部经理。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 事情并没有就此结束。女孩上任后更加努力的工作,并勇于提出新的建议,她把客户的意见总结成一条条的数据,并加以整理,从而又变成了开发部开发新产品的重要依据。其他很多公司都渐渐知道了这位女孩的出色表现,于是纷纷高薪挖墙脚。老板知道后连续给女孩加薪,此时女孩的工资已经是新来公司的六倍之多,但是老板还是觉得物超所值。 如果你不想被列入裁员名单之中,请一定记住,老板不会只因为你的中心就不把你解雇。请不要说老板薄情寡义,因为老板要成长,要自己的事情辉煌下去,只有出色的业绩才是你真正的王牌。“不管黑猫白猫,抓住老鼠才是好猫”。能在企业的各个时期为老板抓住“老鼠”的“好猫”,才对老板有最致命的诱惑力。 抓住每个机会 一个成功的老板,公司的所有员工都会说他是一个能识千里马的伯乐。 公司决定要调整业务部门。平时大家只听说却很少见的老板居然成为业务部门的主管。业务部门的大多数员工都非常紧张。 但日子一天天过去,老板毫无作为,于是平时得过且过的一些懒散员工,更加肆无忌惮。据说是整顿业务高手的新主管也就是老板,哪里是个能人了,分明就是个老好先生,比以前的主管还容易哄过去。 五个月过去了,老板发威了,所有平时肆无忌惮的人员一律开除,而那些有能力的员工都得到了提升。下手之快、准、狠,与前几个月的他简直判若两人。所有员工都十分不解。 一次业务部门的庆功酒会上,有个员工问他为什么,老板说:我知道大家对我刚上任后的表现与后来的大刀阔斧很不理解。我讲个故事吧。 我的一位朋友,去年买了一栋大房子。而且还有很大的庭院,他刚搬进去,就对树木进行了全面整理:杂草枯木全部清除,种植上了自己新买的花卉。有一天原来的房主回来看看,进门后大吃一惊问:原来这里的那些名贵牡丹去哪里了,我的朋友非常迷惑,于是就问究竟,房主告诉他,原来这里种植着一株名贵牡丹,每年花季繁花似锦。 后来我的朋友又买了一栋房子,这次院子虽然是杂乱无章。可他并不采取措施,寒冬一过,春天院子里开满了鲜花,像杂草的植物到了夏天也繁花似锦,一年三季不见起色的小树到了秋天居然变成了红红的枫叶,到了年底,我的朋友才大力铲除了一些并不需要的杂草,原来所有的珍贵花木都得以保存。 最后老板说:一个员工的能力高低、价值大小绝不是一两天就能看得到的。我们的公司就像一个花园,我是一个员工,而你们就是园里一颗颗珍贵的果木 ,要经过一段时期的观察。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 一心要成功的员工,会抓住公司的每一次机会,而身为园丁的老板也会经过 很长时间的持续的彻底的观察,给与每一位能够成长,开出鲜艳花朵的员工一个 美丽的花园。 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================
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