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试验 验证检测等 条件 明显改善 重庆到天津飞机票查询

2017-09-01 4页 doc 14KB 7阅读

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试验 验证检测等 条件 明显改善 重庆到天津飞机票查询 试验 验证检测等 条件 明显改善 重庆 到天津飞机票查询 盛夏时节,空调热销,在宣传上,商家各显神通,其中,广播中播放的一则广告格外引人注意。"中国人闯荡世界不靠花拳绣腿,格力掌握技术核心…"影视明星成龙在广告中铿锵有力地强调了"技术核心"这四个字。 谁掌握核心技术,谁就赢得竞争先机。对待核心技术,一家民营企业尚且如此重视,更不要说肩负顶梁之责的"共和国长子"、国防建设的中坚力量――中国航天科工集团公司。2007年~2009年,集团公司连续荣获任期经营业绩科技创新特别奖。尤其是在2009年,集团公司新一代国防武器装备在国庆60周年阅兵庆典上完美"亮剑",集中体现了近年来核心竞争力的大幅提升。这些丰硕成果的取得,得益于集团公司三年来在构建创新平台、建设人才队伍等方面付出的艰辛努力,上海到北海飞机票民航总局重视西部新建支线机场专业人才培养40078-40072转2。 创新平台日趋完善 掌握核心技术源于不断创新。当今,全球绝大多数科技创新成果出自世界各地的实验室或技术研究中心,重庆到湛江飞机票查询。经过近三年的发展,集团公司创新体系建设日趋完善,科技创新平台不断得到夯实。 目前,集团公司拥有国防科技重点实验室6个、国家工程/技术研究中心4个、国家级企业技术中心3个以及一大批企业技术中心、试验室等创新平台。这些创新平台在提高军工企业自主创新能力、促进军民融合和科技成果转化、完善科技创新体系建设等方面都起到了积极作用。 而且,集团公司不断加大科技创新投入,2007年~2009年,共自筹经费近56亿元用于自主创新项目,共支持重大自主创新项目52个、重要自主创新项目和基金项目202个。巨大的创新投入保证了创新工作的持续发展,正在逐步增强集团公司的技术储备和专业优势。 有了这些逐年改善的保障条件,广大科技工作者的潜心钻研取得了丰厚的回报。近三年来,大连到长沙飞机票查询,集团公司共获得多项国家科学技术进步特等奖,成为国家恢复这一至高荣誉以来获得特等奖最多的单位之一,重庆到 徐州飞机票查询,同时还荣获国家发明一等奖、二等奖各1项。集团公司率先在军工集团发布并实施了知识产权战略,有效专利在中央企业的排名由2006年的第43位上升到2007年的第37位,2008年又进一步跃升到第21位,2009年再次上升至第20位。同年,大连到漠河县飞机票查询,集团公司还被认定为国家级创新型企业。 三年来,集团公司研制生产条件也得到明显改善,武器装备研发设计水平和生产制造能力上了台阶,试验验证检测等条件明显改善,科研生产环境大为改观。多个重点科研生产单位统筹规划建设及重大建设工程的实施,优化了区域布局,明确了功能定位,形成了可持续发展的基本框架和格局。 这一时期,集团公司装备研发生产体系趋于完备,在加快推进以国家重点型号任务为代表的武器装备研制生产的同时,基本形成了完备的航天防务装备研发生产体系。 各类人才脱颖而出 人才永远是竞争力的核心。如果把集团公司比喻为在大海中乘风破浪的航船,那么,优秀的人才队伍便是开动大船的不竭动力。 经过10年发展,集团公司的人才强企战略发挥了巨大的作用,重点建设的三支人才队伍已经在各领域显露锋芒。这为集团公司建设国际一流航天防务公司目标的实现提供了强有力的人才保障,-2010年6月。 三年来,集团公司领导干部和经营管理队伍整体素质与能力大大提升。加大了竞争性选拔和外部引进领导干部的力度,形成了完善的领导干部调整机制。集团公司深入开展领导干部巡视及"四好"领导班子创建工作,在各级领导班子中形成了争创"四好"的生动局面。三年来,集团公司及所属单位经竞争性选拔配置的经营管理人员达8321人,占集团公司经营管理人员总数的35%。 同时,集团公司科技创新人才脱颖而出,专业技术队伍和创新团队建设硕果累累。围绕三大产业布局,以国家重大工程、重点型号项目为依托,集团公司完善了专家选拔,突出专业性,注重年轻化,加大后备人才、创新型人才培养和宣传力度,高层次领军人才队伍逐步壮大。 三年中,集团公司有2人分别当选中国科学院和中国工程院院士,14人当选"新世纪百千万人才工程"国家级人选,89人享受政府特殊津贴,1人获何梁何利奖,1人获全国杰出专业技术人才奖,1人获国防科技工业杰出人才奖;集团公司评选出20支科技创新团队,4支团队入选国防科技工业创新团队;全国会计领军人才数量在军工集团排名第一,在中央企业名列前茅;型号"两总"平均年龄由52岁下降到44.3岁。 短短三年,集团公司技能人才队伍的技能水平得到明显提高。结合岗位实际,注重技能水平提高,为技能人才成长提供有力保障。大力开展职业技能竞赛活动和技术交流活动,充分利用国家高技能人才基地,加大培训力度,提高队伍整体素质和能力;出台了首席技师制度,着力培养技能领军人才。三年来,有1人荣获"中华技能大奖"称号,42人当选"全国技术能手",13人荣获航天技能大奖,60人当选航天技术能手。 集团公司三年来在科技创新平台建设、人才队伍建设等方面的努力及取得的丰硕成果再次说明:厚积才能薄发,重庆到上海飞机票查询,掌握核心才能挥斥方遒。 (黄琦) 近年来,航天科工多次获得国家科学技术进步奖特等奖 人才强企战略有力推动了航天科工科学发展
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