村干部考核方案

村干部考核 两发〔2011〕12号 中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知 各村党总支部、村委会: 《两碗乡村干部考核方案》已经党委研究同意，现印发给你们，请加强平时管理，并遵照执行。 中共两碗乡委 2011年7月26日 两碗乡村干部考核方案 为切实加强对村干部的管理，增强村干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高村干部的整体素质，转变干部工作作风，增强工作活力，提高工作效率和质量，努力营造创先争优的良好工作氛围，全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。特制定本考核方案。 一、考核对象 按有关法律和程序选举、任命的村干部，(含村级计生两员和聘用人员)。 二、考核2 — 基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。 三、村干部考核的加减分规定 (一)村干部的加分规定 1、实行村干部表彰加分制。获乡表彰的村干部每项加2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的表彰，取最高进行表彰加分。 2、实行村干部工作创新加分制。村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的(以相关文件或简报为准)，乡级加2分，以此类推，每提高一级加2分。同一类型的加分，取最高加分。 3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作，乡级2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的创建，取最高进行加分。分管和主抓的同志均是加分对象。 4、在乡级刊物媒体上发表的信息简报每篇(则)奖0.5分，以此类推，每提高一个级别分别增0.5分。 5、县委基层组织建设督查调研时，被评为四星、五星的分别每次加村党总支部书记、主任、副书记1、2分。 6、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被表扬的，每次加该同志1分，以县委基层督查调研组发的督查通知和组织室认定的为准。 7、其他加分情况。 (二)村干部考核的扣分规定 1、工作不积极、不主动，对上级及村上安排的工作落实不到位的每次扣1分。 — 3 — 2、对上级及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。 3、工作不到位、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。 4、群众工作态度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。 5、酗酒闹事和影响工作的每次扣1分。 6、优亲厚友，利用工作之便对当事人谋取私利，故意刁难和吃拿卡要的每次扣1分。 7、工作中有重大失职行为，在机关作风建设等工作被上级通报批评的每次扣3分。 8、迟到、早退每次、请事假每天扣1分;缺席1天扣3分。 9、受乡纪委诫勉谈话的每次扣1分，每提高一级加扣1分，同一事情扣最高分值。 10、被公安机关治安处罚或者违反国家相关法律法规的每次扣5分(触犯法律的，按法律处)。 11、县委基层组织建设督查调研时，被评为一星、二星的分别每次扣村党总支 、1分。 部书记、主任、副书记2 12、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被批评的，每次扣该同志1分，由村党总支部书记搞好记录并提供。 13、对晋级达标示范点打造等创建工作，不积极主动，没有完成上级下达的任务，乡级扣2分，以此类推，每提高一个级别分别增2分。同一类型的，取最高进行扣分。分管和主抓的同志均是扣分对象。 14、其他扣分情况。 四、考核方法及程序 — 4 — 1、自评。村“两委”主要领导要按照方案，在规定的时间— 5 — 7、作风简单粗暴，造成不良影响的。 8、没有妥善处理好所包片组信访维稳工作，导致到县及以上部门上访的。 9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。 10、外借用人员。 11、其他情况。 (三)村干部有以下情形的之一的，确定为三类。 1、村干部或直系亲属违反生育政策的。 2、违法乱纪构成犯罪，或者虽然没构成犯罪但影响极坏的。 3、无故累计15天以上不上班，或者故意不完成乡党委政府安排的工作任务。 4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。 5、滥用职权，侵害群众利益或发生与村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。 6、违反党纪政纪，受到党6 — 2、与村干部的评优评先挂钩。考核为二类以上的方可评先评优。 3、与村干部推荐考录公务员挂钩。考核为二类以上等次的，方可参加公务员推荐考录，考核一类等次的，作为村干部推荐考录公务员的优先条件。 4、与村干部的晋级挂钩。对考核为三类的，原则上不提拔。 5、与村干部的履职考核挂钩。根据上半年和下半年的考核总分，从高取足优秀名额。二、三类均为称职。 七、相关要求 1、乡党委政府将立足实际，成立考核领导组及办公室，本着客观公正，实事求是，赏勤罚懒，能上能下，推动工作的原则，具体负责考核的各项工作，加强对村干部的日常监督和管理，确保考核工作落到实处。各村两委要高度重视干部考核工作，成立相应的考核工作领导机构，认真抓好考核的各项工作。 2、乡组织室具体负责考核的组织协调和具体业务指导工作，及时了解、收集村两委干部的工作职责履行和落实情况，加强对村两委干部的动态管理，确保考核的各项指标得到落实。 3、乡组织室应协同各村总支于本年的7月20日和12月20日前召开村组干部群众会，对村干部的履职情况进行自评和测评，并将初步结果以的形式报乡党委审核，逾期不报的，责任自负。 4、其他的加、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，提交考核领导组研究决定。 5、其他未尽事宜，以文件或会议通知为准。本考核方案由 — 7 — 乡组织室负责解释。 6、村干部的加分、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，在没有马上出结果的，上半年的可以累在下半年计算，但不跨年度计算。 主题词:干部 考核 方案 印发 通知 抄 报:县委 抄 送:县委组织部，乡人大、纪委 两碗乡党政办公室 2011年7月26日印 (共印20份) — 8 —