失败原因社交能力差待遇要求高失败原因社交能力差待遇要求高
什么样的人才容易找到工作?招聘单位对人才的取舍标准有何
变化?2月27日,记者参加了一场外资企业在沈的招聘会,记录下了招聘过程。
面试紧张被淘汰
来沈招聘的是美国在南京的独资企业,招聘的岗位是销售工程师,应聘者的基本要求为:
勤奋工作,能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下,正规大专以上学历。
27日上午,面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍:
“准备在30名应聘者中选出10人,作为公司的培训对象。”
应聘者小李是辽宁某大学应届毕业...
失败原因社交能力差待遇
高
什么样的人才容易找到工作?招聘单位对人才的取舍
有何
变化?2月27日,记者参加了一场外资企业在沈的招聘会,记录下了招聘过程。
面试紧张被淘汰
来沈招聘的是美国在南京的独资企业,招聘的岗位是销售工程师,应聘者的基本要求为:
勤奋工作,能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下,正规大专以上学历。
27日上午,面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍:
“准备在30名应聘者中选出10人,作为公司的
对象。”
应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生,物理专业,本科学历,从小李的档案上来看,他
在校期间学习成绩优异,曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中,多次重复几句话,
显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中,小李有些语无伦次,短短6分多钟就败下阵来。
考官对小李的评价是:学生气太浓,社交能力差,不适合销售岗位的工作。
成熟敬业最重要
在接下来的面试中,应聘者纷纷展示了才华,参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果,林经理不断摇头地告诉记者:“一些应聘者社会经验丰富,但所提待遇无法接受,其
中有人竟然要求月薪8000元,不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高,但孩子气太
重,感觉很不成熟,不太适应我们工作的要求。另外,还有几人持假学历。”
林经理说:“我心中的理想雇员,不仅要有基本的学识,还要有吃苦耐劳的精神,敢想
敢干勇于创新。简单的说,就是既要有智商又要有情商,只有这样才能和客户更好的沟通。”
本文档为【失败原因社交能力差待遇要求高】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。