劳务派遣服务方案

劳务派遣服务 劳务派遣服务方案 一、公司简介: 山西斯瑞学生就业服务有限公司隶属于山西省企业联合会,山西企联,人才服务中心～于2012年获得相关政府部门批准成立的人力资源服务公司。 公司依托山西省企联协会一万余家会员单位与中企联协会的广泛企业与人才储备资源～同时拥有一支专业化的精英服务团队～为用工单位提供劳务派遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务。 公司拥有广泛的人才招聘渠道、丰富的人才储备库以及专业的业务支持～并与山西省内多家大中专院校、专业技能培训机构、企业家联盟等都建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系～保证了高质量劳务人员的不断输出～切实为缓解企业用工困境～降低企业用工成本～减少劳务纠纷而发挥了重要作用。 经营理念: 创新求变、领先一步,以信兴业、以质取胜 服务理念: 1、客户的需求就是我们的服务,客户的满意就是我们的价值体现 2、全程式、全方位为客户开发和提供创新的增值服务 企业特色及优势: 1、受理工伤先行赔付 2、业务全面～服务到位 3、拥有专业的人力资源管理团队 4、拥有最广泛的企业合作资源、人才储备资源以及专业的业务支撑 二、劳务外包,派遣,服务综述: 外包,派遣,业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务发展需要～由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系～负责员工的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离～人力资源公司雇佣工人但不使用工人～用人单位使用工人但不雇佣工人。 实行劳务派遣后～实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》～劳务派遣机构与派遣员工签定《劳动合同》～实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》～用工单位与劳动者双方只有使用关系～没有劳动合同关系。 三、劳务派遣的优势: 1、有利于强化企业核心竞争力。市场竞争日趋激烈～任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作,员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等,交由专业人力资源公司负责～即可集中力量参与企业高层的战略规划～提高企业核心竞争力, 2、有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣服务的企业组织～能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求～避免在企业减产时解雇员工～提高员工满意度。 3、有利于降低企业用人风险。企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险～在人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。使用劳务派遣服务～企业“用人而不管人”～员工退、换～轻松省事。 4、降低企业法律风险～减少劳动纠纷。《劳动合同法》、《社保法》等一系列法律法规的出台～对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度～同时对企业用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化～企业的违法成本和风险显著增加。使用劳务派遣～用工企业不直接与员工发生劳动关系～这样就大大的降低了法律风险。 5、有利于提高企业效率～降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高～企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司～可以提高双方的效率～享受因各自规模经济而带来的好处～降低经营成本。 四、 劳务派遣的分类: 1、转移派遣:用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系～履行雇主的责任与义务～再将员工反派至用工单位工作,此类派遣同时适用于企业减员,。 2、全程派遣:按派遣约定为用工单位组织招聘～参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管理。 3、试用派遣: 用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司～然后以派遣的形式试用～其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障～免去了由于选拔和测试时产生的误差风险～降低了人事成本。 4、项目派遣,劳务外包,:用工单位与劳务服务机构建立劳务合作关系～用工单位只负责对项目的实施过程进行监管、验收结果～劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作 五、劳务外包,派遣,业务提供的具体服务内容: 委托招聘: 根据企业需求～在最短时间内向企业推荐合适的专业人才, 员工体检: 组织员工做入职、离职和年度体检, 手续办理: 负责员工入职、退工手续及各种证件的办理, 员工培训: 负责员工的岗前公共培训及技能提高培训, 合同管理: 依法与派遣员工建立劳动关系～包括劳动合同订立、终止等, 薪酬发放: 按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案～按时足额发放工资, 档案管理: 负责员工档案的建立与调配手续的的办理, 社会保障: 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用～办理社会保险及相 应商业保险、履行工伤理赔手续, 后勤管理: 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护～做好后勤保障工作, 争议处理: 处理劳资纠纷～参与劳资仲裁和诉讼～为客户进行风险防范, 法规咨询: 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。 六、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规～合法用工。完善各项派遣员工管理～负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训, 2、向派遣公司提交派遣要求、计划, 3、承担派遣员工的各项费用: a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费, B、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险, C、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。 七、劳务派遣服务与管理 派遣员工的招聘及入职 ,一,斯瑞公司通过以下渠道建立了人才储备库 1、通过人才市场、劳务市场、人才培训机构等途径寻找人才, 2、举办专场招聘会～定向吸引专门人才, 3、与山西周边各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台, 4、通过专业招聘、求职网站、QQ群等长期发布人员需求信息, 5、与市级、区县级劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系, 6、在员工中作好宣传工作～通过员工举荐同行业人才等。 ,二,具体操作流程 1、用工单位提出用工需求～注明岗位,工种,、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等, 2、公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员～由我公司与用工单位共同面试,若人才库中无匹配人选～立即采取其他渠道招聘。 3、初试合格者由我公司开具《劳务派遣介绍信》～带上相关证件到用工单位进行复试,含实际操作,, 4、复试合格者,若有体检要求～须到指定医院进行体检,～带上相关证件,身份证复印件～毕业证复印件～岗位资质证～社保接续卡、照片～体检证明等,～与我公司建立劳动合同关系后～凭《劳务派遣通知书》～正式派往用工单位工作。 、协助用工单位完成安全教育、职业操守等入职培训～申缴有关社会保险、5 办理员工银行工资卡, 6、试用不合格者～用工单位按规定开具《退工通知书》将员工退回我公司～由我公司通知测试人员～并立即推荐新的员工进行试用。 ,三,招聘周期 1、一般通用型工种及岗位:10—15天, 2、特殊、技术性工种及高端人才30天以上。 二、员工档案建立与管理 ,一,按相关规定～我公司对派遣员工进行建档、管理～并及时将其奖惩、考核和晋升情况入档。 ,二,具体操作流程 1、用工单位对准备转移派遣的员工花名册进行收集、整理～注明员工基本情况、劳动期限、工作内容等相关信息,,用工单位老员工反派到我公司, 2、公司档案管理员接收员工档案～审核相关资料并予以补充和完善～进行 立卷归档, 3、无档案的员工按规定新建立劳动档案, 三、员工离职管理 ,一,用工单位退回员工流程 1、外派员工未能通过贵公司面试的～我公司将其纳入公司内部人才储备库～将其派遣至其他单位, 2、外派员工在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的～须在试用期内退回我公司～由我公司做好员工解释工作～将其纳入公司内部人才储备库～等待其他推荐, 3、试用期合格后～在合同期未满前～由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的～必须出具我公司提供的《员工退回通知书》～写明退回原因。 4、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度～则须写明违法违纪事实～特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容～以便公司根据实际情况进行处理, 5、员工退回后～我公司将继续补充符合需求的派遣员工～并与用工单位结算退回员工的薪资手续, 6、根据退回员工的实际情况作出处理～是否与员工解除或终止劳动合同关系～对用工单位造成经济损失的且需由员工承担经济损失的～由我公司向派遣员工出具《处理通知书》。 7、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 ,二,员工辞职流程 1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职～用工单位签署意见并以《退工通知书》形式函告我公司, 2、业务专管员与贵公司接洽该员工工作状况～是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失, 3、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续～经确认该员工无任何违纪现象～公司出具《解除合同通知书》, 4、派经审批相关手续无误～财务部与辞职员工进行工资结算～办理保险停、转手续, ,三,员工擅自离职流程 1、派遣员工无故自动离职～贵公司应及时通知我公司～派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理～并补充新员工进入贵公司, 2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理～与贵公司结算离职员工薪资, 3、及时调查了解员工工作状况～是否有违规违纪现象～是否产生经济损失～如外派员工给贵公司造成损失的～按照双方单位规章制度进行经济赔偿, 4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人～同时向贵公司反馈情况, 5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算～由派遣事业部经理审查无误后～财务部及保险部与员工进行工资结算。 四、工资发放 派遣工工资标准以政府规定的工资福利制度为基准～参照当前地方、行业工资福利标准及用工单位现行工资等级实施同工同酬～并按照用工单位、派遣单位、劳动者三方派遣约定执行。为保证派遣员工工资发放的准确、及时、连续性～我公司将按照以下流程支付员工工资: ,一,用工单位在规定时间内将外派员工的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计～核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版文档及书面形式提供给我公司,双方核实无误后签字备案, ,二,我公司出具财务收据～用工单位在指定时间内将所有费用款项～转入我公司专用账户, ,三,我公司在收到款项后～扣除个人社保缴费及个人所得税部分～在规定时间内将工资划入各外派员工的银行工资卡内, ,四,在规定时间内为派遣员购买当月社会保险,以及商业保险,。 ,五,我公司凭当月派遣员工工资发放表及社保缴费证明到地方税务局开具正式发票～用正式发票及换回现金财务收据。 ,六,双方也可约定由用工单位代发工资。 五、突发性疾病和工伤工亡处理 发生工伤事故～用工单位应采取紧急措施救助伤员～保护好现场～并立即通 知我公司: ,一,外派员工发生工伤后～用工单位应立即将其送就近医疗机构抢救～并在12小时内通知我公司～我公司将派专人赶赴现场,一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科～若出现重大事故如高端截肢、死亡等～必须在24小时内通知社保局工伤保险科～如遇法定节假日顺延,～职业病患者由职业病诊断机构诊断确认, ,二,我公司在现场处理完毕后立即与用工单位一道研究该次工伤亡事故的处理方案～确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案, ,三,按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定, ,四,我公司与受伤员工进行协商～处理理赔的有关事宜, ,五,若协商不成～产生仲裁或诉讼～由我公司出庭应诉, ,六,突发性疾病和工亡参照上述程序进行。 七、非因工受伤处理 ,一,外派员工非因工受伤～有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行～由医保机构和个人承担～用工单位不承担, ,二,在医疗期内～用工单位不得将该员工退回我公司～并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资, ,三,针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷～由新航线公司代为处理。 八、劳动争议处理 ,一,劳动争议的涵义 用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议, 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议, 3、因履行劳动合同发生的争议,如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议,, 4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 ,二,操作流程 1、发生劳动争议后～用工单位向我公司提出处理意见～我公司启动应急机制～处理履行相应法律行为, 2、由我公司负责进行劳动争议调解～遵循当事人双方自愿原则～经调解达成协议的～制作调解协议书, 3、调解不成的～我公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请, 4、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出～对仲裁裁决不服的～我公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 第五部分 客户服务与关系维护 一、组织保障 ,一,为保证劳务派遣服务质量～提高服务水平～我公司把提升项目专员的素质与能力作为一项重点工作来抓～除严把入职关外～并注重对项目人员的培训与教育～针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。 ,二,合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控～多渠道收集信息～按周期进行总结～由专人担任项目专员～负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由公司法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合服务部等部门进行后台支持。 二、风险防范 劳务派遣业务存在着较大的用人风险～我公司根据国家法律法规规定～结合众多专家顾问的操作经验～制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本～包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格～以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等～从根本上降低了用人风险～保证了派遣服务的合法性。 如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件～公司拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构组成的顾问团做保障。 三、客户关系维护 ,一,为规范服务流程～改进服务质量～我们定期进行客户满意度调查～针对有关问题进行了书面信息反馈～并积极采取有效措施改进、完善。 ,二,我司积极协助进行绩效考核、薪酬制定～并开通咨询电话、电子邮箱～长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。 第六部分 员工管理与服务 一、员工管理 ,一,入职前的教育和动员～让派遣员工认同派遣的形式。 ,二,了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入用人单位的文化。 ,三,引导派遣员工理解和认识存在的差异～保持良好心态, ,四,与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度～根据需要在相应的周期内进行修订～保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。 ,五,在外派员工中组织成立工会小组或指定现场负责人～及时收集外派员工的信息～了解外派员工的思想动态～做好沟通、协调与反馈工作～充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。 二、员工服务与关怀 ,一,由专人定期和不定期走访外派员工～了解员工生产、生活状况～发生问题及时与客户联络人接洽～双方配合解决。 ,二,为提升凝聚力～增进认同感～公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。 ,三,针对时发的小工伤～定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等,同时为尽量降低成本～公司出面协调、谈判～降低体检费用,为解除员工后顾之忧。 ,四,公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度。 ,五,开展丰富多彩的活动～增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流～丰富派遣员工的业余文化生活～提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办的外派员工“技能比武会”、“联欢晚会”等 ,六,重视对派遣员工职业和转业指导～帮助他们规划自己的职业生涯～不断促进派遣员工的职业发展和提升。 ,七,发挥从事人力资源服务的优势～借助众多客户单位～做好转业、转岗人员的内部调配～有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。 ,八,公司开通咨询电话、电子邮箱～长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。 ,九,协助办理职称、职业资格等～开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。 七、派遣,外包,服务费报价: 派遣服务费标准:是根据派遣服务人数、派遣要求、派遣期限,用工单位规范用工的程度及薪酬、福利制度,派遣公司承担的招聘、管理成本及风险等条件而定的。费用标准一般在 元每人每月,劳务派遣期不满7天～被派遣员工擅自离职、旷工及因违反乙方劳动纪律及规章制度被退回的～派遣单位不收取离、退被派遣者派遣服务费,如无正当理由需按____元/小时～正常支付员工工资,派遣期满7天不足半个月的～按半个月计算。派遣期满半个月的～派遣服务费按1个月计算。 为企业提供满意的人力资源服务是我们永恒的追求。如贵公司对我方的提案感兴趣～双方再就其具体的方式、内容、可操作性、风险评估及规避办法进行详细磋商。 山西斯瑞学生就业服务有限公司 二零一三年三月二十三日 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那 就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。