【最新精选】劳动执法年审报表

【最新精选】劳动执法年审报 (请于2014年 月 日前报审) 报审单位名称: 年审编号: (盖 章) 昆明市人力资源和社会保障局制 年 审 须 知 1(劳动执法年审是书面审查各单位遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的执法形式，根据国务院公布的《劳动保障监察条例》和云南省人大公布的《云南省劳动监察条例》的有关规定，各单位须按规定参加年审; 2(请各单位认真、如实填写《劳动执法年审报表》，加盖印章，在2014年6月30日前，于每周一至周四期间(法定节假日除外)，由专人持身份证原件，提交本报表及其报表载明应提交的有关资料，按年审公告载明的管辖规定到指定地点办理年审; 3(填报时请认真阅读各页的填报说明，若对指标仍有疑问，请提前咨询;数字若有个别涂改，请在第六表中补充文字说明，数字若有多次涂改则报表无效，请更换新表重新填写; 4(若在规定报审期间暂不能备齐年审所需全部资料的，也应按期提交报表和已有资料办理初审，然后按初审要求认真整改，在指定的期限内复审; 5(根据劳动保障诚信等级评价规定，若参审单位已严格遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的，可自愿申报评定为昆明市劳动保障一级诚信单位，请在办理年审的同时向检审机构提出评定申请。 委 托 书 本单位委托 持身份证原件(号码: )前来全权处理劳动执法年审有关事宜。本单位承诺将如实反映情况，提供的书面材料真实有效、数据准确无误、复印件与原件无异，如有虚报、瞒报，本单位愿承担法律责任。 委托人(法定代表人)签名: 单位(印章): 2014年 月 日 —1— 单位名称 注册登记机关 注册登记号码 国有企业 城镇集体企业 股份制企业 外商投资企业 港澳台投资企业 乡镇企业 私营企业 (打?选择) 单位性质 国家机关 事业单位(财政拨款 自收自支) 个体工商户 民办非企业 社会团体 职业介绍组织 其他 农、林、牧、渔业 采矿业 制造业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输 (打?选择) 仓储和邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 行业分类 租赁和商务服务业 科学研究、技术服务和地质勘查业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业 公共管理和社会组织 国际组织 组织机构代码证号 法定代表人(负责人) 人力资源管理负责人 职务 联系电话 填表人 职务 联系电话 单位详细地址 邮编 应出示资料:企业和个体工商户出示营业执照副本原件，其他单位出示组织机构代码证或成立许可证原件。上年度已办理过年审的单位应提供《劳动保障执法年度审验手册》和《劳动保障执法年度审验证》。 —2— 第一表:期末人员构成、劳动合同订立、工时安排、参加社会保险情况 填报单位盖章: 其 中 使 用 的 特 殊 人 员 数(人) 总数 派遣出 使用劳务非全日制农村户口聘用 招用外国或 聘用从外单位 聘用 聘用其他 (人) 劳务人员 派遣人员 用工 人员 退休人员 港澳台人员 来兼职人员 在校学生 特殊人员 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 上月月末人数 签订劳动合同或聘用协议人数 不定时或综合计算工时工作制人数 参加职工养老保险人数 参加职工工伤保险人数 参加职工生育保险人数 参加职工失业保险人数 参加职工医疗保险人数 填报说明:所有各栏填写报审时上月末实有人数，上月末总数无人员的第1栏应填“0”，并在第六表中补充文字说明情况原因;“不定时或综合计算工时工作制”指没有实行每天不超过8小时和每周不超过40小时的定时工作，实行弹性工时制度或集中工作时间、集中休息时间的工时制度;应依法经人力资源和社会保障行政部门批准，批文号在第三表中填报。宾栏关系:,?,，3，4，5，6，7，8，9，10 第2栏:“派遣出劳务人员”指将本单位招聘的劳动者通过劳务派遣协议派往其他单位履行劳动任务;第3栏:“使用劳务派遣人员”指通过劳务派遣协议使用协议单位派往报审单位履行劳动任务的劳动者;第4栏:“非全日制用工”指以小时计酬为主，同一用人单位安排工作时间平均每天不超过4小时、每周不超过24小时的劳动者;第8栏:“聘用从外单位来兼职人员”指与其他单位订立全日制劳动合同和保持社会保险关系，利用业余或停工时间到本单位接受雇佣的人员;第10栏:填写本单位实际聘用的不属于第,-9栏情况的其他特殊人员数，本栏若有填报应在第六表中补充文字说明该栏人员情况。 应出示资料:1、招用工在劳动就业部门办理的录用备案原件;,、招用的外国或港澳台人员持有的《中华人民共和国外国人就业证》、《台港澳人员就业证》原件;,、与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议原件;4、聘用的退休人员的退休证原件;5、聘用的兼职人员原单位出具的劳动关系证明原件;6、全部劳动合同登记表(鉴证花名册)原件或劳动合同书原件。 —3— 用 人 名 册 单位,盖章,: 编性持职业资格 劳动关系终止或姓 名 身 份 证 号 码 现岗位(工种) 劳动合同约定期限 号 别 证书情况 解除时间、原因 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 填报说明: 1、本页为《用人名册》格式，报审单位不足填写可自行复制，但需装订好报审; 2、首次报审的用人单位，有用人行为的，必须将使用的全部人员填写入名册，无用人行为的应在第六表中用文字说明情况原因; 3、上年度已报审单位，若员工无变动，用人名册可不再填写，在第六表中注明“自上年度报审以来人员无变化”;若员工发生变化，则填报员工增减名册，其中对减少人员应填写劳动关系解除或终止原因，如“辞职”、“因违纪被辞退”、“退休”等等; 4、劳动合同约定期限:上排时间，填写该劳动者与报审单位最早的劳动合同约定开始时间。下排时间:?对于固定期限劳动合同填写约定终止时间;?对于以完成一定工作为期限的劳动合同填写预计终止或实际终止时间;?对于无固定期限劳动合同可不填写终止时间。 用 人 名 册 单位,盖章,: 编性持职业资格 劳动关系终止或姓 名 身 份 证 号 码 现岗位(工种) 劳动合同约定期限 号 别 证书情况 解除时间、原因 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 第二表:工资情况 填报单位盖章: 3 元,月 全日制2013年1月至上月期间本单位 本单位 1 2 元/月 发放工资总额(万元) 人均月工资 最低工资 4 非全日制 元,小时 5 是 否 使用的劳务派遣人员与本单位同类岗位的劳动者是否实行相同的劳动报酬分配制(用工单位填报) 7 本单位建筑工程合同数(份) 6 合同工程价款总数(万元) 10 缴存工资保证金总数(万元) 8 开设工资准备金账户数 9 预存工资准备金总数(万元) 填报说明:第1栏:填写累计总数;若期间没有发放劳动工资行为的应填“0”并在第六表中用文字说明原因;第2栏:“本单位人均月工资”用第1栏工资总额数除以2013年1月至报审上月期间月份总数再除以期间平均人数算得;第5栏:选择是或否;第6栏:“建筑工程合同”指单位在报审时仍然有效的发包或承包建筑工程合同，没有的应填“0”;第8—10栏:指按云南省人民政府令第166号公布的《云南省农民工工资支付保障规定》向人力资源和社会保障部门办理缴存的工资保证金或开设的工资准备金账户及预存的工资准备金;工资保证金总数和工资准备金总数均填写当前账户中的总数。 应出示资料:1、2013年1月至报审上月末期间工资发放表，其中报审上月工资发放表必须出示原件;2、有建设项目和建筑业务的单位提交建筑工程合同书原件;3、缴存了工资保证金的单位提交资金到帐书原件;4、开设了工资准备金账户的单位提交开户证明复印件;5、预存了工资准备金的单位提交资金到帐通知书原件。 第三表:单位人力资源和社会保障登记、备案、审查情况 填报单位盖章: 社会保险登记证号码 社会保险登记证最近验证时间 年 月 日 集体合同订立时间 年 月 日 其中:工资集体合同订立时间 年 月 日 集体合同最后一次报劳动行政部门时间 年 月 日 制定规章制度是否与工会或职工讨论 人力资源和社会保障行政部门批准本单位实行不定时或综合计算工时工作制的批文号 许可证号码 劳务派遣经营许可证号 劳务派遣职业介绍 单位填报 机构填报 许可证批准机关 许可证批准机关 应出示资料:1、《社会保险登记证》原件;2、最新签订或修改的集体合同书、工资集体专项合同书;3、单位劳动管理规章制度;4、人力资源社会保障行政部门批准实行不定时和综合计算工时工作制的批文原件;5、《劳务派遣经营许可证》原件;6、《人力资源服务许可证》原件。 —4— 第四表:社会保险缴费情况 项目 上年至上月累计核定 上年至上月实际缴费已补缴费 欠费数额(元) 已补办人数(人) 缴费数额(元) 累计数额(元) 数额(元) 险种 医 疗 失 业 养 老 工 伤 生 育 应出示资料: 单位五项社会保险的最后一次缴费凭证原件。 填报单位盖章: —5— 第五表:劳务派遣协议订立情况 填报单位盖章: 派遣单位填报 用工单位填报 序号 与本单位订立劳务派遣协议单位名称 订立派遣派遣出劳订立派遣使用劳务 协议份数 务人员数 协议份数 人员数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 合计数 填报说明:1、本表填报2013年1月至报审上月期间情况;2、本表若不足应自行复制填报齐全装订好一并报审; 应出示资料:劳务派遣协议原件。 —6— 第六表:其它需要说明的情况 预计新招人员数(人) 2014年预计裁减人员数(人) (以下填写单位贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和规章的基本情况、通过自查发现的问题和已采取或即将采取的措施、各种特殊情况的文字补充说明和证明材料等，若页面不足，可另加附页) 单位盖章: —7— 工会意见(没有工会的由两个以上职工代表审查填写) 劳动保障监察机构意见(对提出改正意见的项目打?) 1、应按规定办理就业登记或失业登记 2、依法订立劳动合同 3、依法安排工作时间 4、依法支付劳动者工资 5、按规定缴存工资保证金 6、按规定开设工资准备金帐户 7、按规定预存工资准备金 8、依法办理、检审社会保险登记证 9、依法参加医疗保险 10、依法参加失业保险 工会负责人 (职工代表)签章 年 月 日 11、依法参加养老保险 上级主管部门初审意见(无主管部门的不填) 12、依法参加工伤保险 13、依法参加女职工生育保险 14、技术工种应持证上岗 15、依法订立集体合同、推行工资集体协商制度 16、依法制定、完善规章制度 17、依法申办劳务派遣经营许可证 18、依法检审人力资源服务许可证 审核人(签章) 年 月 日 审查人: 2014年 月 日 —8— 附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢(关于进一步加快精准扶贫工作意见)为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党 委、政府研究确定，特提出如下意见: 一、工作目标 总体目标:“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。 总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递;贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平;实现扶贫对象“两不愁三保障”(即:不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房)。 年度任务:2015,2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。 二、精准识别 —9— (一)核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。 (二)分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户;第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户;第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。 (三)挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。 三、精准施策 针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。 —10— (一)推进基础设施扶贫 1(对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。 2(重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题，让贫困群众享受均等的基本公共服务。到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设，确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路;在调查摸底和充分征求意见的基础上，确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务;灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村，提高灌溉能力，到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题;每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等问题。 (二)推进产业扶贫 1(培育壮大特色富民产业。大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业，鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和种苗。每年通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。 乡财政筹集资金，重点打造空坑——XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。 —11— 2(筹集精准扶贫到户资金。县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业扶贫资金中，切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖;另外切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。 3(积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业;组建一个支撑有力的合作组织;设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按1:8放贷;创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。 4(创新产业发展服务体系。鼓励贫困农户以土(林)地经营权作价入股方式，参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等新型农业经营体系。对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。广泛推行“千村万户老乡工程”，力争2,3年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。 (三)推进搬迁扶贫 ,(正确引导。对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步 —12— 推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。 2(整合资源。积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的道路、通水、通电、学校、幼儿园、卫生所、文化等公共设施。 3(扶持政策叠加。搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助，对特别困难的搬迁户，进一步提高建房补助标准，动员和引导社会力量“一对一”帮扶;搬迁移民户除享受移民安置各项扶持政策外，迁出地的土地、山林、水面等承包经营权不变;帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。 (四)落实智力扶贫政策 1(优先支持贫困村发展教育。加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育，新招聘的老师优先安排到贫困村小学任教，每年安排优秀小学教师到贫困村小学轮流支教，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。优先支持贫困村利用闲置校舍改建公办幼儿园、村小增设附属幼儿班、学前教育巡回支教点项目。 2(加大贫困生资助力度。落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。公办幼儿园、村小附属幼儿班对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半;对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准，在上级规定的基础上每人每年增加500元;择优 —13— 录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学，除享受国家规定的贫困家庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外，每人每学年再给予1000元的生活补助，并免除学杂费、住宿费;对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元;为当年被全日制大专以上院校录取的贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。 3(大力实施职业教育和就业培训。继续实施“雨露计划”，支持职业学历教育，对建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的，在校期间每人每年给予2000元的补助;大力开展职业技能培训，对参加转移就业技能培训并取得有关部门颁发职业技能证书的扶贫对象，给予每人1000元培训补助;为贫困户免费开展农村实用技术培训，此项工作由县扶贫和移民办组织实施。面向农村贫困家庭定向培养人才，今年对建档立卡贫困户子女报考“三定向”的加20分录取;从2016年起，县里将切出20%的“三定向”招生指标，专门用于招收建档立卡贫困户子女，并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。 (五)推进劳务扶贫 1(公益性岗位安置贫困户就业。 2(鼓励能人创业扶贫。凡通过创业带领贫困户家庭成员就业，经当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶持。 —14— 3(解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。 (六)推进保障扶贫 1(落实完善最低生活保障制度。逐步提高低保、“五保”补助标准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。 ,(完善农村居民基本养老保险制度。全面推进农村居民基本养老保险，让其享受基本养老金保障。 ,(健全医疗保障制度。对所有建档立卡的贫困户县内住院给予特殊政策倾斜。 ,(完善临时救助制度。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予临时救助，帮助他们渡过难关。 (七)推进社会扶贫 县工业园管委会将牵头联合县工信委、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。 四、精准帮扶 —15— 进一步完善精准扶贫机制，搭好精准扶贫的平台，实现扶贫方式由过去大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正扶到点上、扶到根上。突出抓好“七个到村到户”: (一)产业到村到户。每个贫困村都要根据当地的资源禀赋围绕富民产业，选择一个符合当地实际的特色产业，引导贫困户通过参与产业发展，实现增收致富。 (二)项目到村到户。根据建档立卡贫困户的实际情况，有针对性地选择脱贫项目，找准脱贫路子，做到能种则种，能养则养，能外出务工则外出务工。贫困村要根据当地产业特色，成立农民专业合作社，为贫困户发展产业提供服务。 (三)柚苗到村到户。县委农工部将安排专项资金、县农业局负责购买调运柚苗，给每户贫困户免费发放20株以上柚苗，扶持贫困户种好“摇钱树”。 (四)资金到村到户。对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金，做到专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举，专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户，行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜，与扶贫资金捆绑使用，实现贫困户精准扶贫全覆盖。 (五)干部帮扶到村到户。进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫:每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一 —16— 笔专项扶贫资金，实行挂点帮扶。要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路，继续推行科级以上领导干部“1+2”结对帮扶工作，即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户，按“一户一策”发展一项扶贫产业，增加贫困户家庭经济“造血功能”，所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚，使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫，对蓝卡户进行最低生活保障。 (六)跟踪管理到村到户。加强扶贫信息监测工作，及时更新扶贫对象统计监测系统的数据信息，每年都要对贫困村、贫困户的收入变动状况、干部帮扶、项目帮扶、资金帮扶、扶贫项目实施等情况进行全面调查统计，并及时录入全国扶贫对象统计监测系统。按照“贫困在库，脱贫出库”的原则，对已经脱贫的贫困户及时销号，对有特殊情况返贫的登记入库，做到贫困户有进有出。对扶贫项目的安排及实施、扶贫资金使用、贫困户得到扶持等情况，定期在村务公开栏内进行公示，接受群众监督。 (七)土坯房改造到村到户。凡居住在危旧房或土坯房的建档立卡贫困户，三年内必须全面实施危旧房、土坯房改造，严格按照省定危旧房、土坯房改造补助标准补贴到户。 五、保障措施 (一)落实工作责任。乡党委、政府和各村党支部、村委会是实现扶贫攻坚的责任主体，各村要结合当地实际，制定具体的可操作性的 —17— 实施意见，落实扶贫攻坚任务和措施。乡党委、政府的主要领导是扶贫攻坚的第一责任人，乡党政班子成员、各村书记主任是扶贫攻坚的具体责任人。各村要广泛宣传扶贫攻坚的方针政策和上级党委、政府消除农村绝对贫困的决心和措施。 (二)加强队伍建设。乡组建扶贫工作站，由分管领导担任站长，同时安排4名有工作经验的干部集中办公，切实解决基层扶贫工作有人办事、有钱办事的问题。 (三)夯实基层组织。加强村级基层组织建设，选好配强贫困村的领导班子，尤其要选好村党支部书记，发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。着力解决贫困村“无址办事”和“无钱办事”的问题，2015年实现贫困村村级组织都有活动场所的目标;大力发展村级集体经济，到2018年底贫困村全面消除“空壳村”。 (四)加大扶贫专项资金监管力度。严格把握扶贫资金的使用范围，本着“渠道不乱、用途不变、归口管理”的原则，实行扶贫资金专款、专帐、专人管理、封闭运行。确保资金跟着项目走。凡涉及扶贫和移民资金的项目，一要严格按规定采取相应招投标形式，确定建设队伍;二要将所有与扶贫资金有关的施工合同必须列入廉政承诺条款;三要项目业主和建设单位必须签订廉政责任状。 (五)严格考核奖惩。一是将扶贫攻坚工作纳入年度综合考评和村书记、主任个人年度考核及述职的重要内容;二加强工作督查，每个月对各乡村的扶贫攻坚工作进行一次督查。督查结果一要作为扶贫 —18— 攻坚工作考核依据;二要与评先评优相结合。对在精准扶贫工作中有实招、干实事、见实效的给予通报表扬;对工作不力、进展缓慢的给予通报批评，并要求限期整改。 —19—