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甲方:                     人力资源服务有限公司

 

委托代理人::

 

注册地址::

 

乙方:  姓名                       性别           出生年月                  

户籍类型: 非农业(      )  农业(      ) 身份证号                              

家庭住址:                                           邮政编码:               

户口所在地:                                         联系电话:               

在工作住址:                                         联系电话:               

 

用工单位名次:                                            (以下简称用工单位)

 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同

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法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

 

                      一、劳动合同期限

 

第一条            本合同与        年     月     日生效，至        年     月     日终止

试用期至        年     月     日止。试用期内乙方有休病假、事假的，试用期将相应顺延。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自        年     月     日开始。

                 

                     二、工作内容和工作地点

    第二条  乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，根据需要从事             岗位（工种）的工作。工作地点                                       。

  

第三条 乙方须按甲方和用工单位的#岗位

职责

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#、工作范围和标准、作业流程、考核标准

等规定，按时完成完成规定的工作数量，达到规定的工作标准，并严格遵守甲方及用工单位的各项规章

制度

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，服从两方管理。

 

第四条 甲方或用工单位根据工作需要及乙方的实际工作能力、

表

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现和身体状况，可升

降乙方的职务、调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方及用工单位的安排。

 

                      三  工作时间、劳动保护和劳动

第五条 甲方派遣乙方到用工单位工作，乙方执行用工单位的              工作制度。

执行标准工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间安排每周休息日为                 。

执行综合计算工时工作制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过

40小时，具体工作时间安排根据用工单位的工作时间要素制定。

甲方及用工单位安排乙方加班，  要符合法律、法规的规定，加班费基数为乙方的基本工资，加班费支付按国家相关规定执行。

第六条 用工单位为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所及必要的劳动条件和劳动工具，提供本岗位必须的劳动用品。确立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。乙方必须遵守规定并执行。严禁违章操作，若乙方违章操作，给甲方及用工单位造成损失，由乙方根据实际损失金额予以赔偿。

乙方离职，须提前30天书面通知甲方及用工单位，并按甲方及用工单位的要求，办理工作交接手续，将用工单位所发的物品、用品等全部归还用工单位，未按规定办理工作交接手续就离开的，属于严重违反公司规章制度，按相关规定执行 ，乙方给用工单位造成损失的，乙方须予以赔偿。

甲方及用工单位负责对伊方能够进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生，劳动纪律和有关甲方及用工单位规章制度的教育和

培训

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，乙方按照安排接受培训。

 

                        四 劳动报酬

第七条  按照甲方与用工方的约定每月       日前以人民币形式支付乙方工资,月基本工资为              元(按照国家规定平均每月工作时间21.75天),加班费以及其他福利待遇按照用工单位的规定另行计算,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。   .

第八条 乙方同意下列情况下变更工资标准:

(一)  乙方工作岗位变动时；

(二)  乙方工作表现、绩效考核结果符合用工单位规定的工资标准调整时；

(三)  甲方及用工单位生产经营状况发生变化，需要变更乙方工资标准时；

第九条乙方在事假期间，甲方不支付工资。

 

                        五 保险福利待遇

第十条  甲方按国际和XXX市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代为扣缴。

第十一条 乙方休假必须遵守甲方及用工方的规定，办理请假手续否则按旷工处理。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的社会保险相关规定执行。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的，按乙方缴纳的社会保险国家的相关规定执行 。

 

                       六 劳动纪律

第十四条 甲方和用工单位根据生产需要，制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方及

用工单位的规章制度及劳动纪律，根据有关条款，乙方    甲方，甲方有权根据规章制度处理，直至解除本合同且不支付任何经济补偿。

第十五条 乙方应遵守用工单位的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产

工艺、操作规程和工资规范，爱护甲方和用工单位的财产，遵守职业道德，积极参加甲方和用工单位组织的培训、教育活动，努力提高技能和自身素质。

第十六条 甲方及用工单位的如下规章制度                               作为本

合同的附件。

   （一）乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的保密制度，保守甲方及用工单位的技术、商业和其它秘密，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方透露，不将业务档案、业务来往等资料复制或转借第三方。

（二）在本合同履行过程中，甲方及用工单位根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的各项规章制度进行修改，若本合同条款与国家新规定与甲方及用工单位新规章制度相抵触，乙方同意按新规定、规章执行。

（三）乙方向甲方承诺，与甲方鉴定劳动合同期间，未征得甲方同意，不从事其他职业、不接受其他单位的劳动报酬，与其他单位不存在劳动关系，如因此而引发的纠纷，乙方同意承担一切责任。

（四）甲方对乙方根据遵守或违反劳动纪律、规章制度的行为，可按有关规定进行奖励过处罚，包括解除本合同，乙方严重违反劳动纪律和规章制度，甲方及用工单位有权追究乙方责任，给与纪律处分，直至解除本合同，若因此造成损失，甲方及用工单位有权追究乙方的损害赔偿责任。

 

                   七  劳动合同的变更、解除