小厂就不打卡上班制度

小厂就不打卡上班 篇一:小公司员工考勤 公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8:50至12:00，下午为1:10至5:30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8:55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因 1 及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:小厂就 2 不打卡上班制度)假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1,3天由直属核准。 2、4,6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 3 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡: 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下: 上午:自8:50至12:00。 下午:自13:10至17:30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为 第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二 类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5 4 元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 篇二:小公司简单的考勤制度 考勤管理制度 一、目的:为了公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围:本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。 三、工作制度 1工作时间: 上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同 意,可自行安排工作和休息时间。 5 2打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。 打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 3.惩罚制度: 迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度 每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的1,30。如没有提前申请按旷工处理罚 款150元 五、加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之 6 后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。 注意:此制度自2012年2月9日开始执行 公司 2012年2月8日 篇三:工厂考勤制度 考勤制度 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。 第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。 第二章 考 勤 第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。 岗位界定: 生产一线工人:指生产车间的车间工人 7 其余人员均为非生产一线工人。 第四条 工作计薪时间 生产一线工人:实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。) 办公室人员:实行6天工作制,周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员:每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。 仓库人员:实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。 后勤人员:根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注:工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。 门 卫:每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的 安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。 每日工作时间: 公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。 冬季时间:(每年10月01日起至次年04月30日) 8 上午时间:08:00———12:00 下午时间:13:30———17:30 夏季时间:(每年05月01日起至本年09月30日) 上午时间:08:00———12:00 下午时间:14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差)，虚构涉及双方另外各扣款200元。 第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。 第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。 第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案; 1(迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者，每分钟扣1元 2(迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者，每分钟扣1.5元; 3(迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者，按旷工半天处理; 4(迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天 9 处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。 第十条 旷工处理: 1. 旷工定义:各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填 写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。 2. 固定工资工作人员:旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全 月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员:旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计 件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月 所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤: 1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确 10 要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。 第三章 请 假 第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。 第十四条 公司执行的假期类别为:事假、病假及其它公假。 不带薪假期: 事假: 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后， 方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天)，生产一线工人 当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一 线工人当月没有考核工资。 11 4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间 从其实际休假时间开始计算。 5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电 话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12:00之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报 厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填 写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由 厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序 补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期 12 未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假 时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天(含4天)，生产 一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%， 非生产一线工人当月没有考核工资。 6、工伤另行处理。 备注: 全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。 带薪假期: 婚假 公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。 丧假 公司员工的直系亲属(即:父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪丧假3天。 产假 13 公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。 备注: 所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。 带薪假期=(日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数 )X带薪假期天数 工伤假期: 在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天 加班补助: 员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。 第四章 附 则 第二十五条 考勤的说明: 1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前 14