转 医药代表的待遇

转 医药代的待遇 各公司医药代表待遇 --送给即将应聘的医药经济班同学 各公司医药代表待遇: 1瑞士雪兰诺:基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同～ 2北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利? 3博福益普生:底薪3000+补助800左右 4山东绿叶:底薪1500左右 5上海众佳:基本工资2000 6赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏～高代5500客户主任6500 7费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多 8礼来:普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350奖金很高 9中美史克:普代底薪;2800元，交通;1000元，电话;800元，年终补贴;8000元，季度奖;9000元，住房公积金;600元/月，出差;住宿;350元/天，餐补;100元/天，宴请费;2500元/月，礼品费;1000元/月。 10诺和诺德:众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦 11正大天晴:适用期:800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天 12苏州卫材:工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度 13阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。高4500-5500，交通900，电话500季度奖8500-9000 14施贵宝:工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度 GSK:普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月 15杨森皮肤组:工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道 16香港澳美:底薪:1200元;车费报销;住房补贴:400元;电话:100.开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:4.5% 17步长:基本工资800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资 18欧加农妇科组:4000-5000～补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力 19韩美:底薪3千多 20第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了. 21诺华:普通代表底薪3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少. 22辉瑞:普代3000，高代4000，交通1800，电话350，另有住房补贴，工资的18%，其他福利好，奖金10000 23罗氏:普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高. 24德国勃林格:说一月能纂1.5万。晕啊～底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000不知到是不是真的。 25天士力:底薪1800，200补助，分品种做，通常是一个人一个品种，跑10几家医院，一般每个月能拿到1300左右的提成，如果可以完成任务(一般来说就没有几个代表能完成的，也就丹参滴丸还有希望)每季度最多可以拿5000的奖金，然后就是有三险一金(不过很低)，本来是有双薪的(一般企业年底都有双薪或分红)可是05年年底没有任何原因就没有了，过生日的时候有100，还有一个什么节日的时候有300来着，我忘了～企业很一般很一般，一般沈阳的代表收入在3000多吧，工作也很辛苦，不是很适合我们学校的学生(这是这个行业达成的共识)所以，大家以后选择的时候应该小心一点~而且，这个企业很看中天津的生源，根本就不把我们学校的学生放在眼里.我的建议是能不去就不去，没有校友，自己奋斗也很难，大的环境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方～ 26然后是天津田边，我想很多同学都知道的，底薪从2000~3000(一般我们学校的要是去了大概在2400)600补助(不包括外府的车费)奖金是按任务完成比例来拿的，最多每个月4000，是一个代表做5家医院，5~6个品种，也是正规的有3险1金，值得一提的是，每年会有14月的基本工资，也就是底薪，还算不错了~一个月差不错能有6000左右的收入了～ 27还有就是法国施维雅(估计好多人都没听说过)是法国的一个私营的药企，底薪3200，车补600，话补200，食补80，还能有200多的提成(很奇怪的外企)，加班一天250(注意，这个是很多企业都没有的，代表加班是很正常的，是义务的)每个月完成任务大概有6000的奖金.待遇还好，就是企业规模不大，招聘的一般也是有经验的，不过企业很大方的，一般面试都是北京的双飞，还报销来回去机场的打车费，呵呵~ 28诺华的底薪是2400，600车补，100话补，别的不清楚 29赛诺飞-万安特底薪是4000，600车补，100话补，奖金是每个月15000，当然了，要完成任务么～而且其他的福利待遇也特别的好，在外企里待遇算是上乘了~ 30江中药业OTC底薪1500车贴600电话200节假日有50-200的福利。房贴根据区域不同来定，比如江苏南京就700/月，江苏苏州900/月，江苏盐城就成了600/月 附感想:。又要在残酷的招聘会场上感受一年一度的竞争的激烈了。记得也是去年这个时候，我们在招聘会前前后后做了那么多准备，终于成功的把自己卖掉。经过了那么多曲折和变故，见识了那么多单位，我想把自己对招聘会的一些看法说出来，供大家探讨探讨。 我一直有这样一个信念--找工作和谈恋爱有某种共通点，那就是，平等互利、目标明确，广泛撒网(2~6家即可)，重点打鱼(1~2家)，一旦看准，紧咬不放，直到达到目的为止。 招聘会的实质是什么?对招聘方，是想借此机会找到企业未来的中坚;对应聘者来说，是找到一个能提供自己所需的工作。所以，双方都是抱有特定目的来的，谁也不想浪费自己的时间和精力金钱。 所以，在进入招聘会场前，应聘的你一定要清楚的知道，自己想要达到怎样的目的。然后就这个目的前去寻找自己的方向，不要随大流，不要去挤所谓" 。 热门" 比方说，你看重的究竟是现在的待遇呢还是将来的发展，你想要平静简单的生活呢还是喜欢挑战?甚至你只是喜欢一个城市，喜欢某种职业，或者是想和BF/GF在同一个城市工作，都可以是你的目的。 如果你有经济上的压力，那么待遇就是你必须首要考虑的问。其他比如工作地点了、工作环境了、工作性质了的问题，就是你应该忽略的细枝末节。否则，发展空间才是你应该首要考虑的问题。工作、待遇、环境、地点，不能求全。其实这都是非常现实的问题，我们无法回避。问问你的内心，你究竟要什么。 接下来，就你选定的单位展开谈判。 首先你要知道，招聘者都是和你一样的普通人，基本的礼节和交往的诚意和技巧都是必要的。除非你是应征一些策划或者与广告有关的职务，否则个性也是不必要的。记住，你是一个应聘者，你需要得到一个职位，所以，在知道自己的目的的同时，你要保持适度的谦逊。 但是，你和单位是平等的，你并不需要过分谦卑，你只需要表现真实的你，以便确认双方是否合适。当然，你可以表现的比平时更好一点，但是，不要假装是另外一个你不认同的人。理由我将在下面一段做出解释。 其次，一般大的集团公司来应聘的人，都会成为你的高层领导;中小型公司或者大集团公司某些厂子或者部门前来招聘的人，很可能成为你的顶头上司。如果你不认同这位高层的基本论调，相信你不会认同这个单位的文化和工作氛围;如果你很不喜欢这位将来的顶头上司，相信你不会喜欢这份工作的。 还有，不要试图和一些既定的规则挑战。如果你在不恰当的地方不恰当的时间说了不恰当的话，问了不该问的问题，也许会对你的应聘产生某些影响。但是，在你可以问的时候，一定要把你想问的问题问清楚，你和单位是平等的，你有权利知道你该知道的事。 比方说，不要一见面就谈条件讲待遇，人家还没说要你呢，这样做非常失礼，也会把对方对你的好印象吓跑掉;还有，不要对所应聘职位的工作性质说三道四，即便你是以这样的语法来说明--虽然，大多数人认为…，但是，我觉得…--相信我，这样说很愚蠢，即使对方诱导你，问你怎么看这份工作，你也没必要说大多数人怎么认为，你只需要说你应该说的那部分。 还有，当你提问时，不要问太过抽象和无谓的问题。比方说，公司去年的业绩如何，今后几年内公司对发展方向的设想什么的--前者是你应该做的功课，后者，你还不是公司高层，如果要问，至少去问总经理或者董事长，别问那些俗务缠身的招聘人员。 其实同样的意图，你可以换个方式来问:我从去年开始关注贵公司的一些 或者…突破)有直接情况，在…的情况下你们仍然…，这是否与你们的…政策( 联系?我所在的岗位(部门)在未来几年内会有什么样的变化么?那么作为个人，这些变化会有…影响么? 如果是女生，千万不要主动去问"这个职位女性能胜任么"一类的问题，这绝对是一大忌讳。如果你自认低人一等，那么你就已经输在起跑线上了。记住这样一个基本守则:职场无女人。现在的单位，绝对是把女人当男人使，把男 人当牲口使。如果你时刻记得自己的性别是柔弱的，那你可能并不适合打拼的职业生活。 很多单位都会有各种合理不合理的条件，比方说"无四六级证免谈"、"女性免谈"等等，事实上，那就是道坎，你真的能行，什么都不是问题。毕竟，双方都有压力，不只是求职的一方。我们只需要对自己负责，前来招聘的人员，还得对公司和顶头上司负责呢。好好磨使劲耗，千万别信什么清高了，沉默是金了一类话，这个时候不需要你内秀，你得张扬的恰倒好处。千万别当大话王或者话篓子，要言之有物，仔细倾听，细心观察，并迅速判断，时机一到，赶紧下手。 最后，当你成功应聘之后，还有一些事情是你需要知道的。单位的许诺并不可信，报喜不报忧是肯定的。你的最终收入绝对不会比许给你的高，只要不是低出很多你就得偷笑了。户口了，档案了，不是可有可无的东西。在需要时，那都是经济问题。住宿了，保险了，补助了什么的，往往也不是你想象的那么单纯。总之，经济基础决定上层建筑，不要告诉我你不在乎。 还有工作环境问题，别以为进了好地方一定就有好日子过，事实上，大庙里的小和尚和小庙里的大和尚，哪个日子更好过，还是看自己怎么看。鸡头凤尾，各有利弊。还有，效益再好的单位也有效益不行待遇较低的部门，效益再差劲的单位也总有收入相对较高的人。所以不要盲目，要搞清楚，你去的那个单位，那个部门，那个工种，究竟在单位里有什么样的地位。 在任何单位，新人一定是最底层的，做好心理准备，你只是，可能成为，将来的，中坚，而不是一定。在这个过程中，你将遭遇很多挫折和打击，这倒是绝对的。所以，无论是找工作，还是工作，都要保持一颗平常心。不要冲动，不要盲目，不要任性。 还有要去外企的同学，能去的一定是很优秀的。但是要做好压力工作的准备，在外企做代表是非常累的。有朋友经常抱怨，活得好累。 这个帖子是我从论坛里转来的，修改了很多自己知道的东西，希望对XDXM们有用 最后，祝看到帖子的各位成功应聘，找到自己比较满意的工作。然后好好 度过自己最后的大学生涯~～ 河南大学医药经济论坛(转的)