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上海市儿童医院干部选拔任用工作实施方案

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上海市儿童医院干部选拔任用工作实施方案

为进一步加强干部队伍建设,健全和完善干部人事管理制度,按照中

共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》和申康中心党委《关于直

属单位领导班子实施“三重一大”制度的若干意见(试行)》的要求,结

合本院实际,制定干部选拔任用工作实施方案如下。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发

展观,以推进医院改革发展、提高核心竞争力为目标,坚持民主、公开、

竞争、择优原则,全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的

方针,努力形成有利于优秀人才脱颖而出、干部队伍富有生机与活力的选

人用人机制。

选拔任用干部必须坚持以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)任人唯贤、德才兼备原则;

(三)群众公认、注重实绩原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事原则;

(七)医院发展需要与个人志愿相结合原则。

医院中层干部应当具备下列基本条件:

(一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三

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个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的水平,忠于党、忠于国家、忠

于人民,以医院利益为重。

(二)熟悉医院管理和本职工作的规律,有履行岗位职责所需要的组


织协调能力和专业技术水平,能真抓实干、敢于负责、锐意进取、改革创

新、乐于奉献。

(三)能坚持和维护民主集中制,有民主作风和全局观念。善于团结

同志,为群众信任。

(四)遵守国家法律、法规,作风正派、清正廉洁、情趣健康,具有

良好的职业道德。

(五)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中临床业务科主任一

般应当具有大学本科以上文化程度、副高以上资格,身体健康。

选拔任用中层干部,采用公开招聘和对原任职者进行综合考核与绩效

评估相结合的方式,坚持综合考核、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、

公示、任职前谈话和办理任职手续等程序。

采取领导考评、同级测评、群众评议及个别访谈等

形式,进行综合考核。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。医院

党政领导干部或专家教授等个人向医院党委或行政提名推荐干部人选,必

须负责地写出推荐意见并署名。民主推荐和综合考核的结果,经党政班子

集体研究确定考察对象或拟任人选。

对确定的考察对象,由党委负责组织考察。按照上

级有关干部管理权限的规定,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,注重

考察工作实绩,同时应当听取院纪委和所属党支部的意见。组织人事部门

按干部管理范围建立考察文书档案。

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在上述基础上,医院党政班子充分酝酿,拟定初步考察

人选。个别提拔任用中层干部,参照整体换届民主推荐的程序,确定考察


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