幼儿园教师岗位责任制评估细则

幼儿园教师岗位责任制评估细则 为进一步适应我园工作的整体进程～科学准确地考核学前每位教师的工作业绩～贯彻落实《纲要》精神～特制定《学前教师岗位责任 制评估细则》。具体如下: 一、考评周期: 一个月一次为周期 二、考核内容:青年教师考核内容包括:师德规范,,分～岗位练功,提高自身素质及专业技能,1,分～课堂教学30分～幼儿素质10 分～班级管理30分～总积分为100分。 三、具体考核指标及标准: 1、师德规范,15分, ?积极参加政治学习、文化学习、业务学习～不缺席、不迟到～出勤 率100%～缺席一次扣,.5分。积？分。 ?工作态度端正～锐意进取。积？分。 ?无违背“十不准”。积？分。 ?热爱学生～无体罚、变相体罚现象～为人师表～敬业乐业～积？分。 ?遵守规章～服从工作分配。积？分。 ?出现重大违纪行为、体罚学生等～造成重大影响的教师～其总体岗位积分降为三类下～并视其情节轻重给予必要的行政和经济处分。 2、自身素质及专业技的提高,1,分, ?内容:包括青年教师综合能力功、专业技能和全体教师的计算机功。 教师练功以一学期为一个考评周期～多以笔试为主。 ?考评形式 教师综合能力功:采取课后随机答辩和集中笔试的形式进行～内容包括《纲要》、《规程》、《幼儿教育心理学》、及幼儿教师六项基本 能力功。 根据教材内容～灵活运用专业技能切实提高课堂教学效果。 计算机,,分,:进行统一～实行计算机软件制作、软件应用和计算机实际应用相结合的方式考核。计算机软件制作、软件应用和计算机实际应用内容依照所确定的培训内容和目标进行考核。计算机实际应用包括现有设备的操作与使用。如电视机调台接收主控室信息、计算机在课堂上的操作与使用、打印论文和试卷的速度、表格设计和 成绩统计等。 3、课堂教学,30分, 依据课堂教学总目标～教科研项目、课堂教学总攻方向～进行课堂教 学验收。 形式: ?采取个人随机课与小组教研课相结合。 ?个人随机听课:保教园长每学期都要多次对课堂教学工作督导检查辅导～随机听每位教师的课～,几次不定～取平均分,课后进行答辩～量化打分～教师随机听课所得的分数在教师岗位积分中占70%。 每为教师随机听课每周不少与2个活动～促进教师之间的相互交流～提 高教学能力。 ?小组教研讨:小组教研讨是由领导指定研究的专题～经本组成员反复研究～形成共识～再确定某一成员专题汇报的一种教科研活动～每学年三次取平均分～作为本组教科研课的得分～在教师岗位积分中占课堂教学的30%～超过三次按三次最高分计算～低于三次按三次计算。要求年组教研课的个人汇报课要有一定的理论指导～由较强的理 论与实践基础～充分体现《纲要》思想和创造精神。 ?全园教师统一进行考核。 (3)课堂教学评价说明: a、严格按“课堂教学评价标准”给每节课量化打分～要特别考查“《纲要》思想落实情况、课堂上幼儿的活动情况、师生民主和谐的关系、教师个人基本功”等项目～公正、客观、真实的反映每位教师 的课堂教学水平。 b、课后领导要检查本节课的～听任课教师的说课,主要讲对教材的把握、主要环节设计的目的及理论依据、学生的实际情况等,～ 并进行简单的答辩～最后领导给予综合性量化评分。 4、学生素质,10分, 考核口试、操作相结合。考评学生综合知识～技能掌握情况。 采取全面考核～划定指标～按标得分的办法～考核教师的教学质量。幼儿素质考核结果达一类积10分～达二类积8分～达三类积6分～ 三类以下积4分。 5、班级管理,30分, (1)环境卫生,10分,:按每月的旗帜得数积分。每月至少得两面旗帜～年末按月数计算得旗标准～达到标准积10分～每少一面减1分～ 超标准的按名次加1.5分、1分、0.5分。 (2)幼儿安全,10分, a、幼儿入园时～教师必须在班级热情迎接幼儿～给幼儿安排相当的活动内容～不得外出或置幼儿不顾而做别的事情。,积2分,如果出 现安全事故～则根据情节轻重另负1—3分。 b、保证幼儿安全、文明就餐～监督饭菜质量～保证幼儿吃饱吃好。 ,积2分, c、幼儿离园时～整理幼儿仪表～教师应让坐车幼儿排好队～有秩序地上车～将幼儿送到位～做好幼儿接送的安全工作。,积2分,如出 现事故则另负1—3分。 d、幼儿在校内如出现突发性病变～教师应及时与家长取得联系～如家长不在或来得不及时～教师应及时将幼儿送往医院进行救治。,积 2分, e、教师应随时发现并清除不安全隐患～并保证幼儿的人身安全～不 得出现幼儿安全事故。,积2分, (3)户外活动: a、教师必须组织户外活动～户外活动时～教师应融入活动之中～要把幼儿的安全放在第一位～坚守岗位～不得擅自离岗～不得视幼儿吵 闹而不顾～独自休息,,积2分, b、幼儿进行户外活动时～教师要各处查看～有危险要及时清除～发 现幼儿的不良行为要及时制止～并予以纠正。,积2分, c、教师要组织好幼儿文明、安全地进行户外活动～确保每个幼儿都有活动内容～不撕疯～不打闹～不说不文明语言～不玩不文明的游戏。 ,积2分, d、幼儿入厕必须有教师陪同～教师必须进入厕所内看护幼儿入厕～不许在外遥控～幼儿在园内如出现尿床、便到裤子上等情况～教师应 及时处理。,积2分, e、早操时～各班教师都到操场做操～带班教师要组织好幼儿有序入场出场～做操期间幼儿不说话～不打闹～归班队伍安静、整齐。带操 教师应精神饱满动作到位。,积1分, 加分扣分项目: 加分项:?镇级比赛～获班级前三名～教师分别加1.5分、1分、0.5分。园内的活动获奖前三名分别加1分、0.5分、0.3分。参加市级以上各项活动～取得等次分别加3分、2.5分、2分。再上级依次提 高加分标准。 ?每月进行业务常规检查～教案、作业、备课、上课、练功等～凡不达要求的每次扣0.5分。教师各种材料上交不及时～质量不合格扣 0.5分。 ?考勤:迟到2次扣1分～事假3天扣1分,因特殊事由～请假时间较长可另做处理,～漏岗1次扣1分。漏课1次扣1分。旷职1次扣 3分。 ?班级出现问题～视情节轻重分别扣3、2、1分。 ?有严重违背师德规范十不准～触摸十个禁区～体罚学生、加重负担、乱收费等情况者～视为否决项～岗位积分降为三类下～特别严重者给 予必要的行政和经济处分～直到解聘。 本细则作为每月奖金及年底奖金发放的标准。 6、几项规定:,1,基本功验收结果低于三类指标20分者～视为否 决项～该教师岗位积分降为三类下。 ,2,教学质量低于三类指标的教师视为否决项～不能评为一类教师。 幼儿园职务晋级评聘条件 一、评聘条件 (一) 师德 1、忠诚党的教育事业、敬业爱岗、有强烈的事业心。 2、热爱学生，尊重学生，师生平等相处。 3、为人师表、道德高尚、严于律己、有良好的团队合作精神。 教师职务评聘工作实行师德一票否决制。 (二)工作业绩 1、完成规定的课时要求及学校安排的其它工作量。 2、工作积极、主动、认真负责，有进取精神。 3、能有效促进学生综合素质能力的提高。 (三)教育教学能力 1、具有比较扎实的学科基础理论和专业知识，课堂教学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导学生自主学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。任期内，至少有两节校级(含校级)以上的公开课，并附有 《课堂教学评价汇总表》和公开课的教案。 2、能根据学生的年龄特征和实际进行教育，教育效果明显。 3、学校、学生对教师的教育教学工作较为满意。任期内，至少有一次学生问卷调查及评价记录;学年度考 核至少有一次优秀，方能申报中级职务。 (四)教育教学研究水平 申报中级教师职务的人员，应具有一定的教育科研能力，任职期间至少有一篇独立撰写的论文在校级(含 校级)以上范围内发表或交流。 (五)学历 教师应具有大学专科毕业及其以上学历。 (六) 任职资历 1、申报幼儿园高级教师职务，其任低一级职务年限不少于五年。硕士学位获得者(职前学历)，从事本专 业工作不少于三年。 2、申报人的任职资历计算截止至当年12月31日。 (七)外语、计算机 根据当年教育局有关通知为准。 (八)教师资格和继续教育 1、申报人须持有国家教育部颁发的且符合现教学岗位相对应学段(或高一级学段)的《教师资格证书》。 2、教师必须完成《上海市中小学教师进修规定》规定的教师职务培训任务，方可申报中级教师职务。 (九)破格评聘 对不具备规定任职资历条件的对象(资历破一年)，但确有真才实学，教育教学或教育科学研究的某一方 面成绩特别突出的教师，除符合上述规定中的其它要求以外，同时还应具备下列条件之一: 1、任幼儿园一级职务期间在提高学生学科成绩和发展智力、培养能力方面取得显著成绩、获得区教育行政 部门组织的教学观摩竞赛一、二等奖，或市级教育行政部门组织的教育教学观摩竞赛等第奖。 2、承担学校教育科学研究专题，并获得区级(含区级)二等奖以上，市级等第奖或在市级(或高等院校) 及其以上级别的刊物上发表过论文3篇，获奖或发表的文章均为独立撰写或第一作者。 3、幼儿园一级职务期间，因教育教学业绩显著而被评为区级(含区级)以上的先进教育工作者、优秀青年 教师或区、局优秀青年技术拔尖人才。 曙光幼儿园教师奖罚 为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。 班务制度【10元】 1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。 3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣5元。 4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。 5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。 6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。(扣5—10元 ) 职业道德;【10元】 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元 2 不服从领导安排者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元 4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元 5衣表不整不当扣5元 违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 考勤制度;【15元】 1、迟到早退:一次扣5元。 2、请事病假:1天扣考勤奖，扣工资25元;2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。【特殊情况特殊对待】 3、无故旷工:1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。 4 值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。 5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论处。 (扣25—50元) 6每天必须完成自己教案，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;不当者。(扣5---10元) 安全制度:【15元】 1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。 (下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。 2011年3月13日